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1、学校后勤管理处职工考勤管理方法为进一步加强后勤管理处职工考勤及请假制度管理，强 化“岗位”意识，保证正常工作秩序。根据学院考勤的有关 规定，结合后勤管理处实际，制定以下考勤管理方法：一、考勤内容1、考勤范围考勤范围包括：上下班、学院、后勤管理处召开的会议、 组织的学习和有关集体活动。2、请假（1）后勤管理处员工不管何种原因需离开工作岗位， 均须向所在部门书面申请，办理请假手续。（2）员工请假一律由本人持后勤管理处后勤处职工 请假审批表，经批准后方能生效。特殊情况可 请假, 但事后必须办理补假手续，请假1天内由科室领导签署意见 后报处长审批；请假3天内由校区负责人批准后，由书记、 处长审批；请假
2、3天一7天内由校区负责人批准后，由书记、 处长审批后，报主管院长审批；8天以上的由处事领导和主 管院长审批后，报院长审批。领导签署意见后批准后，请假 人应持假条到处制定考勤负责人处备案并报告科室领导，由 科室领导安排人员顶替其工作岗位。（3）各种请假规定病假：员工因病不能坚持工作，需检查、治疗或休息者， 应持有医务室或县以上医院建议休息证明，危重病人，急患 住院者应于事后及时托人办理补假手续。事假：员工因事非本人亲自处理不可而不能坚持正常工 作者，讲明请假原因、请假时间、工作安排等情况，按规定 的请假程序审批。婚、产、丧、公休、探亲假：按学校有关规定办理。3、销假假期结束，职工必须按规定时间及
3、时返回工作岗位，向 科室领导报道，并通知处考勤负责人销假。4、迟到、早退、脱岗(1)职工迟到、早退或上班期间擅自脱离工作岗位30 分钟以内的，分别按迟到、早退或脱岗处理。(2)政治学习、业务学习及参加会议或集体活动的考 勤与上班期间考勤相同。5、旷工职工违反劳动纪律擅离工作岗位，按旷工处理(1)职工迟到、早退、脱岗到达30分钟按旷工一天处 理。(2)职工每月迟到、早退、脱岗累计3次按旷工一天 处理，迟到、早退、脱岗累计4次按旷工两天处理，以此类 推。（3）无任何请假手续未出勤者或请假未获批准执意离 开工作岗位者，按旷工处理。二、日常考勤方法1、考勤时间日常工作以学院作息时间进行考勤；夜班：18:00一次 日 8:00会议、学习、集体活动以通知时间为准。2、考勤要求各个校区在考勤时间进行签到登记，例会除签到登记外, 需留照片，每天考勤结束，由校区负责人指定专人报处考勤 负责人汇总，根据学院要求及时上报人事处。后勤管理处每 周例会将根据各个校区考勤情况进行通报。