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1、公司人力资源岗位职责(集锦15篇)公司人力资源岗位职责公司人力资源岗位职责11、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR5、编制院内员工培训计划，并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门10、及时完成上级主管交办的其他工作事项公司人力资源岗位职责21、负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的所有工作进行相应监督与指导，并协调与其他部
2、门的关系。2、协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力成本。3、建立并不断完善人力资源管理体系。4、负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。5、负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。6、制定年度饭店劳动力成本预算方案。7、设定饭店各部门及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。8、制定相关员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。9、发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。10、设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。11、建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。12、负责
3、处理各种劳动关系的相关事宜。13、塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。14、编制饭店与人力资源发展相关的工作总结计划及政策。15、及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。16、依据法律法规，统筹及审查所有员工相关事务。17、管理员工流失率，并提出相关建议。20、审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。21、完成饭店安排的其他工作。公司人力资源岗位职责31依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3检查、督导公司各项人力资源制度的.执行以及各项工作总结计划的进展情况，并采取必要的对策。4查核人力资源部员工的工作
4、情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6主持企业员工薪资审核以及配置管理。7编列部门预算并控制费用。8为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。9签发人力资源部文件。10对外建立与发展良好的公共关系。11了解并掌握员工的思想状况。12员工各类保险、福利及出国手续的办理。13人员离职解聘的处理。公司人力资源岗位职责41.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;3.统计分析各类人力资源数据;4.完成公司交办的其
5、他工作。公司人力资源岗位职责51、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的.信息沟通;公司人力资源岗位职责61、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责考勤、员工休假的管理;5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;6、负责员工管理和员工需求的分析，提供
6、改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;7、完成上级交待的其他任务。公司人力资源岗位职责71.根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。2.开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。3.定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。4.积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。5.完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。公司人力资源岗位职责81、负责集团人事管理和人事事务;2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;3、按要求做好季度考核、年度
7、考核和相应的奖惩工作;4、及时准确做好集团员工工资调整工作;5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;8、开展各种团队活动,凝聚人心,打造团队。9、完成领导交办的其他工作。1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。5、完
8、善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。公司人力资源岗位职责101、招聘管理A、根据学校用工需求及时制定招聘方案（招聘时间、招聘人数、招聘岗位）并实施。B、及时更新完善员工入职档案（身份证、毕业证教师资格证）并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。C、及时为学校各部门配备缺失人才，保障各个岗位工作的顺利开展。D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。E、及时更新完善我校各部门通讯录。2、劳动合同管理A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。B、履行我校员工录用及辞退管理措施，给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并
9、通知落实。C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议，保障无遗漏。3、培训管理A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括：岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的职业发展规划。C、及时更新并完善新员工入职培训计划，4、绩效管理A、按时统计员工绩效考核成绩B、及时完善我校各部门绩效考核体系（新绩效考核制度的建立与落实）C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。5、员工福利管理B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。6、机构管理A、合理
10、变更我的校岗位设置于包括：新岗位的设立、岗位的合并及撤销，保障我校整体管理工作顺利开展。B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责，同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。7、员工思想及生活A、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作，切实维护学校发展及利益。B、定期关注员工的生活状况及家庭状况，对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。C、指导并参与到工会的各项工作中，纠正员工作风，提升团队的和谐度及凝聚力。8、外联A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作，保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作，保障我校的品牌及市场
11、竞争力不断提升。9、自我管理A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。B、严格遵守各类规章制度C、以身作则坚决维护学校利益公司人力资源岗位职责111、配合公司战略，负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序;4、完成总经理临时交办的各项工作任务。公司人力资源岗位职责122、制度：与行政、财务部一起，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导
12、专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循。3、招聘：建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作。4、培训：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。5、绩效管理：设计绩效考核表，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提
13、供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；公司人力资源岗位职责131、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;公司人力资源岗位职责141、修改和完善人力资源相关制度;2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等)
14、;3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;7、人事福利管理，社保及公积金等办理;8、完成上级交办的.其它工作。1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作总结计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门门的招聘需求，在
15、团队招聘需求框架内高效及时的.完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类类事流程，并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感,行动力强。