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1、人力资源专员岗位职责集锦15篇人力资源专员岗位职责11、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提 供建议、规划并参预实施；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩 效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制 度、流程、体系；提升人力资源运作效率；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成 长；5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟 通，保证信息在不同层级间的有效传递；人力资源专员岗位职责21、协助制订完善、组织实施
2、人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、 调动、离职等异动手续；根据企业战略目标、部门人材需求计划以及发展情况 制定企业人材招聘计划；3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；6、负责办理人材录用的相关手续等工作；人力资源专员岗位职责3职责描述：岗位职责：1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估， 员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善
3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、领导交待的其他事宜；岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；2、1年以上同岗位工作经验；3、熟练使用办公软件；4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；5、沟通良好，逻辑思维和责任心强岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年经验人力资源专员岗位职责41、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申 请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理；2、熟悉boss,前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进
4、；3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系；4、新人入职培训工作，发布各项会议通知；5、协助策划团建，年会等活动，完成其他暂时交待的工作；人力资源专员岗位职责51、员工入离职相关手续的办理；2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计；3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办 理；4、员工证的制作与登记发放；5、本部门办公用品统一申领及发放；6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通；7、公司通知通告的撰写及发送；8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议记要并进行归档；9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；10、
5、完成领导交办的其它工作。人力资源专员岗位职责6岗位职责：1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开辟各个序列等级标准， 与业务部门共同开展角色等级评定工作；4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制 度；5、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资 源理论知识；2、至少三年人力资源工作经验，参预过绩效指标设计、人材梯队建设或者 任职资格评价等工作；3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，塌实，责任心强；4、
6、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。人力资源专员岗位职责71、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与 人员发展的核心能力要求；2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人 员培养专业解决方案及相关学习内容；3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限 于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀；4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化；5、实践与总结适合业务特点的人材培养的方法论体系，不断优化和迭代。人力资源专员岗位职责81、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的
7、综合管理。2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通；4、负责办公室日常办公制度维护、管理；5、六大板块熟练其中两大板块即可。人力资源专员岗位职责91、负责创造系统关键岗位人员结构的改善；2、负责创造系统管培生校园招聘组织及新员工管理；3、负责创造系统工程技术类院校合作的统筹管理；4、负责创造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确 性、真实性稽核；5、负责人工费管理；6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。人力资源专员岗位职责101、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议；2、执行各部门
8、招聘计划；3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务；4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并 提供解决方案，匡助各事业部进行有效的团队管理。人力资源专员岗位职责111、负责组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置 人力资源。3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职 责。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人材。5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。7、负责核定各岗位的工资标准
9、，编制年度薪资调整方案。8、负责社会保险及商业保险的办理。9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。10、负责员工考勤管理和纪律监察。11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。13、负责办公室其他行政事务。人力资源专员岗位职责121、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、采集和筛 选应聘资料；2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；3、管理员工信息资料及各类人事资料；4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的 签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。5、统筹管理并执行公司的培训管理
10、制度；6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反 馈；7、协助上级处理好人事事务工作；8、完成上级安排的其他工作。人力资源专员岗位职责13HR 岗位职责：1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块 工作的开展。6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职要求：1、人力资源管理或者相关专业大专
11、以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉员工入职、离职、社会保险；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各 项劳动人事法规政策；6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决 问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；人力资源专员岗位职责141、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关 流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收 集整理分析，员工档案管理等；2、协助上级完
12、成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会 等）；4、协助上级完成部门各项工作目标；5、领导交待的其他工作。人力资源专员岗位职责15岗位职责：1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确 定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政 策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或者重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方 案，上报公司批准后按计划执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制 度、员工手册、培训
13、大纲等规章制度、实施细则，负责人材引进工作的计划与 落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审 核，并提交总经理决定。5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划 与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决 定后执行。6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标 准，并及时监督、检查其执行情况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大 人事任免事项提供参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计 划。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善
14、部门工作程序，不断改 善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公 司与员工的劳动争议。H）采集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文 件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理暂时交办的其他工作。责任：（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人材的及时补充负责。（3）对公司招聘的员工素质负责。（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负 责。(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执 行情况负责。权力：(1)对公司编制内招聘有审核权。(2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4)对限额资金的使用有批准权。(5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。