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1、公司人力资源岗位职责通用15篇公司人力资源岗位职责公司人力资源岗位职责1建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。2、制度：与行政、财务部一起，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循。3、招聘：建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作。4、培训：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。5、绩效管理：设计绩
2、效考核表，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；公司人力资源岗位职责21.1协助总经理做好公司员工定编定岗和配备工作。建立员工名册。1.2负责招聘、录用员工。1.3负责劳动合同的签订、鉴证、管理工作。1.4负责员工入职、离职手续办理。1.5负责人事档案建立及管理工作。1.
3、6协助各部门做好绩效考核工作,建立员工考核奖惩档案。1.7负责员工社会保险的办理;办理劳动保障年检手vs册。1.8负责管理人员、特种作业人员岗位证件办理,组织人员参加岗位继续教育学习,办理岗位证件年检。1.9负责申报管理人员技术职称晋升工作。1.10负责办理劳动工资手册。1.11负责处理劳资关系投诉。vsd1.12负责对劳务公司各类作业人员证件、劳动合同进行监查。1.13配合其它部门做好日常管理工作。公司人力资源岗位职责31.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;5.负责组织开展培训工作，落实员
4、工入职、技能提升等培训6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。公司人力资源岗位职责41、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。公司人力资源岗位职责5
5、1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例;3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现;5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。公司人力资源岗位职责61、负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的所有工作进行相应监督与指导，并协调与其他部门的关系。2、协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力成本。3、建立并不断完善人力资源管理体系。4、负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。
6、5、负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。6、制定年度饭店劳动力成本预算方案。9、发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。10、设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。11、建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。12、负责处理各种劳动关系的相关事宜。13、塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。14、编制饭店与人力资源发展相关的工作总结计划及政策。15、及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。16、依据法律法规，统筹及审查所有员工相关事务。17、管理员工流失率，并提出相关建议。18、从整体上对员工宿舍进行掌控和管
7、理。19、处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。20、审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。21、完成饭店安排的其他工作。公司人力资源岗位职责71、负责建立、建全公司系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作总结计划，按月做出预算及工作总结计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统
8、一的管理。4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核;8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位;公司人力资源岗位职责81、修改和完善人力资源相关制度;3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规
9、划、多渠道进行洽谈合作与监管;4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;6、员工发展、员工关系处理等体系的.建设;7、人事福利管理，社保及公积金等办理;8、完成上级交办的工作。公司人力资源岗位职责91、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR5、编制院内员工培训计划，并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施7、负责公
10、司劳动合同的.规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门10、及时完成上级主管交办的其他工作事项公司人力资源岗位职责101依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作总结计划的进展情况，并采取必要的对策。4查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6主持企
11、业员工薪资审核以及配置管理。7编列部门预算并控制费用。9签发人力资源部文件。10对外建立与发展良好的公共关系。11了解并掌握员工的思想状况。12员工各类保险、福利及出国手续的办理。13人员离职解聘的处理。公司人力资源岗位职责111、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新，满足公司招聘需求;2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责考勤、员工休假的管理;5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;7
12、、完成上级交待的其他任务。公司人力资源岗位职责121.负责公司人力资源管理工作;2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;3.负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;4.负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的.办理,并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;8.负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;10.负
13、责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;11.负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;13.负责组织公司员工定期体检;14.负责处理员工工伤事宜;公司人力资源岗位职责131、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作总结计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。5、制订绩效
14、工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。7、按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。11、负责人事档案的管理工作，负责办理职
15、工调入、调出档案的接收和传递工作。12、完成领导交办的其它工作。公司人力资源岗位职责141.人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.岗位职责编制：负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要3.招聘：根据岗位编制和业务发展需求，进行人员招聘与配置，确保人单相符;4.薪酬核算：负责薪酬核算，以及核算流程梳理6.考勤管理：负责考勤数据统计制作与异常处理。7.档案管理：建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)8.人才发展培训：培训体系的搭建以及实施落地公司人力资源岗位职责151、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。