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1、公司人力资源岗位职责集合15篇公司人力资源岗位职责公司人力资源岗位职责11、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。公司人力资源岗位职责21、负责制定人事规章制度，参与制定并执行部门的财务预算计划。根据公司总体目标和部门目标制定工作总结计划，并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程;2、负责制订公司人力资源规划、计划，组织建立、修订
2、并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善，开展岗位工作分析;3、负责组织人才招聘、选拔、晋升等工作，尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作，负责组织监控并分析公司人员异动情况;4、负责组织绩效管理工作，包括试用期跟踪及转正考评，优秀个人、团队的评选等;5、负责组织员工的定薪、调薪工作，社会保险公积金的统筹管理等工作6、负责组织制定关键岗位员工的人才发展规划，实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理等工作7、负责统筹日常行政管理工作8、负责部门内部管理工作，确保部门职能的有效发挥9、完成领导交办的其它工作公司人力资源岗位职责31、参与拟定人力资源部年度
3、工作规划及重点工作总结计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资
4、源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类类事流程，并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感,行动力强。公司人力资源岗位职责41、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作总结计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培
5、训跟踪工作，及时向公司领导推荐。4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。7、按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核
6、工作。10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。11、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。12、完成领导交办的其它工作。公司人力资源岗位职责51、打理招聘平台;2、良好的沟通协作及管理组织能力;3、负责员工入办理;4、负责的筛选和面试安排;5、负责员工档案的.管理;6、认真完成上级安排的其他工作;7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、试用转正、员工异动、辞退、考勤休假、培训实施、员工信
7、息等)，经公司审核批准后，监督制度的执行。3、组织公司各部门完善组织机构图，修订和完善岗位，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。7、负责审核公司的.各类、公积金并按时缴纳。8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。公司人力资源岗位职责71、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建
8、立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。4、负责组织编写各部门职位说明书。5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的.实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。公司人力资源岗位职责81、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。3、结合公司薪酬福利策略，根据公司
9、业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。公司人力资源岗位职责91、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时
10、反馈至集团总部。5、负责分公司大型行政费用的管控。6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。8、完成上级领导交办的其它工作。公司人力资源岗位职责101、参与编制集团公司中、长期战略发展规划；编制集团公司人力资源中、长期发展规划，并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支撑；2、负责集团公司管理创新及新的理念推行，建立切合实际的企业管理模式，不断改进和完善访集团公司组织体系，支持集团公司战略目标的实现（应属企管部职责）；3、负责组
11、织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布，负责组织制定和完善管理流程，为集团公司运营和发展提供制度保障（应属企管部职责）；4、负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，并组织实施；5、负责编制和完善集团公司人力资源手册，并进行宣传、贯彻和落实；6、根据人力资源规划，负责组织集团公司员工招聘工作，负责集团公司内外部人力资源信息的收集、整理及储备工作，负责招聘渠道建设及维护；7、建立员工培训与开发体系，组织培训开发的需求调研，确定集团公司员工培训与开发目标，并组织实施培训与开发工作；8、负责建立集团公司员工职业生涯管理体系，制定人才培养计划，组织制定员工个人职业生涯规划设计，不断提升
12、员工素质；9、负责编制集团公司组织机构、岗位设置方案，按编制定员进行劳动组织管理，协调集团公司人力资源配置，对集团公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理；10、负责组织对集团公司各级岗位进行工作分析，组织编制和修订岗位职责及岗位说明书；11、负责组织集团公司员工年度考核、考评工作，对可能聘任或解聘的员工进行综合评价，提出聘任和解聘建议；12、负责建立集团公司绩效管理体系，不断完善绩效考核模式，研究绩效考核办法，并组织实施；13、制定和完善集团公司薪酬政策，对薪酬制度执行效果进行分析，不断完善薪酬体系，对集团公司工资总额进行管控；14、负责集团公司员工劳动关系管理，组织劳动合同签订、变更等事宜，协
13、调处理劳务纠纷；15、负责集团公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作；16、完成上级交办的其他工作任务。公司人力资源岗位职责111、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作总结计划;2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门;6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;7、完成上级领导交代的其他工作。公司人力资源岗位职责121、制定人力资源制度，并推动、落实各
14、项人力资源政策的实施;2、审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责;3、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工作总结计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作;6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;8、跟进、处理公司劳动、社
15、保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作;9、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。1、修改和完善人力资源相关制度;2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;7、人事福利管理，社保及公积金
16、等办理;8、完成上级交办的其它工作。公司人力资源岗位职责141、制定相关管理制度。2、参加公司有关会议,及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。3、制订本部门工作目标和实施计划。4、制定下级岗位描述,指导评价下级工作。5、负责对下级的培训工作。6、召集、主持本部门会议、布置工作,检查进度。7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的沟通。8、负责与政府劳动部门的协调。9、协调本部门与公司其他部门的关系。10、完成主管领导安排的其他工作。公司人力资源岗位职责151、全面负责水产业务人力资源管理工作;2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;3、组织开展公司的.招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。