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1、公司人力资源岗位职责15篇公司人力资源岗位职责11、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。2、人力资源规划及人力资源各项工作总结计划的制定及组织实施。3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。公司人力资源岗位职责21、协助负责招聘管理工作;2、负责公司员工培训管理;3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理;4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作;5、负责考勤统计、审核工作;公司人力资源岗位职责31、协助公司领导层和
2、部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、试用转正、员工异动、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等)，经公司审核批准后，监督制度的执行。3、组织公司各部门完善组织机构图，修订和完善岗位，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。6、负责监督工资的核算、
3、发放、统计、管理等工作。7、负责审核公司的各类、公积金并按时缴纳。8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。公司人力资源岗位职责41、配合公司战略，负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序;4、完成总经理临时交办的各项工作任务。公司人力资源岗位职责51.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理
4、制度和体系，并监督实施;2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的.发展;7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决
5、策提供人力资源信息支持;8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;12.完成上级交办的其他工作。公司人力资源岗位职责61、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部。5、负责分公司大
6、型行政费用的管控。6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。8、完成上级领导交办的其它工作。公司人力资源岗位职责71、负责制定人事规章制度，参与制定并执行部门的财务预算计划。根据公司总体目标和部门目标制定工作总结计划，并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程;2、负责制订公司人力资源规划、计划，组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善，开展岗位工作分析;3、负责组织人才招聘、选拔、晋升等工
7、作，尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作，负责组织监控并分析公司人员异动情况;4、负责组织绩效管理工作，包括试用期跟踪及转正考评，优秀个人、团队的评选等;5、负责组织员工的定薪、调薪工作，社会保险公积金的统筹管理等工作6、负责组织制定关键岗位员工的.人才发展规划，实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理等工作7、负责统筹日常行政管理工作8、负责部门内部管理工作，确保部门职能的有效发挥9、完成领导交办的其它工作公司人力资源岗位职责81.员工福利的申请及发放;2.员工离职手续的办理;3.员工档案的管理及系统资料的维护;4.员工考勤管理;5.员工社会保险的办理;6.协助招聘相关事宜
8、;7.领导交代的其他事宜公司人力资源岗位职责91、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。2、员工档案管理，入离职转调手续办理。3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织。4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。7.负责本办公区行政人事综合事务。公司人力资源岗位职责101、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。3
9、、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。公司人力资源岗位职责111、负责建立、建全公司系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资
10、源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作总结计划，按月做出预算及工作总结计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。;4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核;8、根据公司发展规划，对公司的
11、各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位;公司人力资源岗位职责121、全面负责水产业务人力资源管理工作;2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。公司人力资源岗位职责131、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;3、建立和维护人事档案、员工花名册
12、，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责考勤、员工休假的管理;5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;7、完成上级交待的其他任务。公司人力资源岗位职责141、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。公司人力资源岗位职责151、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。