《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题（各地真题）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题（各地真题）(安徽省专用).docx（91页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。A.及时B.层次C.真实D.准确【答案】 DCH8T5D3P7B4D4J2HI8Z1R9I4E2T8V8ZN10N7W1O2X2U6K102、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCJ6P3B6B9Q6N2S8HK3T1C3G6C9Q8U2ZT4P9U3J3Z2U4D63、下列选项中，关于中高层管理者
2、的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。A.高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈【答案】 CCX8I8T1D2F4X2S10HS8G5B2N7X8X4B7ZG4U10N10Q4L9E2A34、下列人群中，可以被称为团体的是()。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCV5Y6C3N9M1K10K1HR7W6E7M6R9R1G7ZE10J8N8I
3、3C7T3K85、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCZ9E7J8K4I2L5O8HT9M4R2S1Z3C1Q2ZJ4N9K10P4H8P2V66、在五种团体中的正式沟通网络中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCU2G4D3O7G4P9H2HH6P7N10Y5L3C5M4ZO10G5G5R9P3V6J17、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】 BCX7E8C5H2
4、C4P3F2HJ3J4W9K2O7T4X5ZW4Q1Y2O6B9N7O48、下列人群中，可以被称为团体的是（）。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCJ4B10U3L1M1V1E7HP10C8J2M3Y10H7G3ZH10G1H9U1B4E5J89、团体极化是指（ ）。A.团体决策成员分成两派B.领导个人意见决定其他成员意见C.团体压制成员个体意见D.团体决策更倾向于冒险或保守【答案】 DCH8N4B6I8K10F8Z7HW6D7W6Q7H6A3T4ZX5Z8S5W2W10L3U710、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估
5、,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCU4Z4M2I7X9H10X10HA5T1S10U5O7J4L4ZB8X10S3T9J5P9T211、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCL2O9I6K4F4L6B6HV4W9V5H5N9X2M2ZB3W9X6A5H4M5A212、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACW9S5V3X2A9M7Y
6、6HI3I3J4U8O7Y6F5ZO1C7Z1A10G8X2G313、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCM4A6U8C5S3K7C1HO5U6X5Y3H3X9Q3ZO9M4H10G7Z4Y4M314、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根
7、据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。A.评价申请表和简历B.选择测试C.初步面试D.确定候选人是否合适【答案】 ACZ8Z2V10V1M9Q5D8HB9W3Z10Q6A3W3Y1ZD7Q2O3S1M7B5N815、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层
8、C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCH1K2E6D7E5F2P10HY6S7G9Y6M3F2F8ZR1F4F1N3L4Y4Z116、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACU9O5M7M6U2O4D1HP9U4D4D5M10C4L3ZA3E7K5P9E3K9G117、
9、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCS7P5W2B3N8B9Z8HU5U8P6N4Y7H5K4ZC6M6U10O10C8U1Q918、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时【答案】 DCV10T8T5V8F8Q7Y7HC3F1W1Y4A5O4Q
10、4ZX3Z3S3C6X5N4T619、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A.对劳动力需求转变的快慢B.经济周期与经济波动C.劳动力供给能否适应需求的变化D.地理状况的差异【答案】 BCD10U8A2C4P6P3L7HT2G1Q10Q4B5C3D4ZS10A3T10D4Z1A4M820、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法【答案】 CCW2I1D10W8U6L8W9HH4M8T2W1G7O7V10ZG9X10O3A3T7U8A621、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作
11、描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 BCF7W10J9S8X6C8O8HZ6A5N5X2K3G9H9ZT1L6I2F8E4B1B1022、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCJ3X2C2A3M10S10O3HK8O9W7X5Y8W10P9ZI1I9E9F9V5O2P523、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（
12、）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCS2G2O5T8I2W2B2HE2A9D10R8Y4X2M3ZL4M3F7Q6N1T10H1024、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCO8A6T7K10N9S7S1HT7V10P7O9Z6U1X9ZX10Y10J7L10I8V9P225、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCJ9D5G4Q7Q1X3T7HV
13、9V8Q2Z7S2I7C8ZU8L8K5E8D6O4P926、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACC1D8M4J4Y5D9Z1HO2T8D5A7I9X4M8ZM8V6N10H3Y5Y6K527、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCG7G3Y1D5
14、U6D4G10HG10N4I6U10L10P5Y5ZP5V6Z2U4B3X4H528、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 CCJ6D4X7B2T7A7O1HO10S9I6K5F1K1Y5ZG5E7D10X7M1Z10I429、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策
15、的效能，可以采取的团体决策技术有()。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCF5K7C9Z7K3W9D10HX9J9R10P10D5S9X8ZU2J1D8X4M10D10Y230、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCM1A2U10F2L4S10B6HX1L3T7K2O8I1V10ZO10O10S5V7Y2A7T331、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCV6I6N10U8D8V2Q8HL9W6A9
16、A7I7L4M4ZK2S3U9C10O5K5L832、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCC10Q1T8Y3T10V9M5HO10U10O6R6R1O8A1ZI7B6H4G3C3W6T533、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【答案】 ACO8E9Q1Z8Y7B6I6HQ10F2F4Z2I8U2U
17、9ZK1Z2R6I3O2A1T934、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同。A.约定合同终止时间的B.约定合同不
18、终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCO7O8G2D5O2C7E4HQ6Q2D4L10V7B7U7ZO9V9P2N8F6Y2D235、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】 CCH1G5Z4M9H3J3J9HN7P7B8E1W2D2V9ZO2Q2U10H3D4K7L636、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成
19、经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACA5S3X10E7L8I9X9HF3G3K4W7N5R7C2ZO4B10P1Y9E6N2E337、关于从众的说法，正确的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCS3N6J5S2G6P3L4HY1E9T10R4Y9Z1E8ZF9C4M1F9S4D6D63
20、8、（ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACP9T1J3U7H7L4Y4HS1C9H8S7H1A9M10ZE8H8K10N3K3N4C839、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCL1S7G1V1R2K3K1HM3Y10P6N4L9E9N6ZY7P9D2M7M7F1A240、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.周期【答案】 DCU10
21、M4C1E3E7M5R8HG7A4F10W10V10Q5N1ZN9Q9E4U6G7Y5X841、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACQ5N7R9O1A3X6I4HB1O8V10W7H5E5T8ZS5M2Q4U8Q2H3O242、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCZ3V5P10S5N1K2M6HS9C7Z8U2D7D5F10ZS6
22、H4R9A7N3F10Q743、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCF5R3E6F6A4C5K9HC9L4B6S5A1N4Y7ZJ8R7V5E7T9C8B644、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCT5M5B9B10K3D4B3HG5P7C3A5Q1H6J6ZD5S6C4Q3O3R10X1045、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团
23、体合作【答案】 CCT3O4E9C7I1N9F1HM8L10O3Y9O8P1Y6ZN10O2J4O3R5M3V646、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCL8M1I8J3U9E5C1HA2M7E10F5O8B4D4ZJ7U2U2I1D4E7J847、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCP5B9G3X5I8R2V8HT8U4I9O10D10D1I5ZZ6I6D9H3O7P4C948、张辉是一家外
24、企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。A.B.C.D.【答案】 CCP7Z2O7P8X10N1X3HZ7J2R3B9J6B2W10ZM7P5O1J4U3H10Y149、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的20
25、0%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCN4R7P8K1V9N2K8HV6G7N10G5U9W9W10ZM5S4C10B8V2W6L150、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACP5K9P3D3W1R7W4HV5N4L8M4L2L6G10ZV4N9R1B6U3G6M651、员工
26、小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCL7O2M1D10L6Q10V3HV7C1G4Y5B5N1A10ZR2K8I4G1T10L1D152、（2020年真题）在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。A.因素模型B.差异模型C.均衡水平模型D.恢复性模型【答案】 CCY
27、7D10O2F6H7G4S9HR5G6U10V8M2Z7F1ZG2L10F10A7T8F6X653、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中
28、获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCX7S10J10J8V9A10W8HO2Z5J10O2O4Z6A4ZU8C4Z2X3M8P6A1054、根据以下材料，回答89-92题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCW2Z8K5T1V5W7M9HS2I10H10R9Y3L1
29、0D5ZJ3Y9V10H9K6O7H255、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCP9U10V3A10E7T1C9HW3F4S2S9X8X8M6ZI8A4S3T8J2G9K856、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCF5Y1I1M4E3Y9T7HA7Z8F7Q10X3K6D5ZN9T8I9M3T4T3H857、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是
30、由于人力资源特性中的（）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCB2I3B2V8U5C6S4HP10S1A3U10R10V8C6ZA6Y8O7Z4B8C9X858、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 CCP10Q1V3X5M1T5Y8HM9P3B4D8P3W8Y6ZS4O4C5U6S6L2I559、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 CCN9X2K4T4B7R9J9HB8W1P7Y2N4D2H
31、7ZU10G9O3Y2R2Y9X560、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】 DCN10N3B2T9F10E9N8HT4E5U9Z4X5W4M10ZL6S10X1P3G2P5K561、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACG5W8Z4L10O5Z3D9HC7V2P10E9U9Y6N4ZQ1
32、0S7Q6C2F8O2X462、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCS4S2V6P3P4I9G1HF10B5O4W1J3I2J7ZZ1A3T5G2U7I9Y1063、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 ACH4W5N10Z7L2H2E1HJ10W3A6I4G2S8N6ZO10K1Z7M1H5X8Y664、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度
33、C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCV7C3S10G4G1M5N5HS4K8O2C1K1B1E7ZR8L6L7X5E2L8N465、新型组织结构设计方式包括（）。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCM10O5U3U10O8Z7T9HN9B7T3D1G9L2L3ZR2V2B1S8Q8V4F166、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACG4J7R4Z3E4K2O7HR8Q6
34、N7Q6N6T10S10ZW9F8W8N4J3Z8H867、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCE5Q6Z4H7A7C1Q9HZ8L8Y7H2W7Z2E5ZX5X4L5M2P5M1N268、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCR5D9D1Y6G4I6G7HK8V8J1I5K9P9A9ZV10U6B7Y10V1U7W869、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的
35、安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划
36、方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按照培训的内容来划分，此次培训属于()。A.专业知识培训B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.基础知识培训【答案】 CCO1K3A7M4V8A6I7HO2J6Q5Q8N10A3V4ZY8U10J2K5M8E8O670、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCW2E2L3K1H9G6T9HR7S8W3O1H10D8G6ZW5J4
37、K2N8I5V7I371、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底
38、戒烟的决心。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCK5V10D2D4E5S10Z7HP6E10C2Y3X1O9E7ZU9V10L10N4P7A3J972、工作的自主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCR2F3G4N10E8G7Y9HH9M5U7H8J6C7Q5ZO10T9H3U10H10M5L973、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCO5P3Z7X5T10R6N1HG5F4C4F9G4K10Q6ZS7P1D8Q10Q8T6Z37
39、4、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】 CCP2Q8A4T3M6K4Y10HB8X8J7U6B5X2Z5ZW6K4D4M2H5T10J175、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCC6H10I3K5E8T3X7HA4T4G9B9R7W9C5ZK3B6J2Y10G6P1J876、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所
40、受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACZ5J1W3J6S2P5R2HH9A7V6D2U4H6G4ZN4X10Q3F7H1I3D577、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）。A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCB1D10B8K3I5M4R10HC4X1G8M7Q10H3T7ZP3S2J9R6S9Y1A378、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多
41、少，但总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划【答案】 DCU2D8Z5G5U9J9R3HR4W2C3M8E6H8Z2ZX5N3J2L6W7P8P279、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCB2W5V6Z2K9V3A7HB3P2S7J4D9Q5P4ZI3J6T10A7N10D8Z180、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程
42、度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCR8Y2S7J6Y1N5Y7HD4M5X2Q7C5A4S2ZD5C5F7M5C8Y3Z681、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢
43、里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C
44、.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCM5C7T10B1V3G1P4HD6H8R2J7U3O8T5ZH1S3O7R5H5G3Z382、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCH7W3S7Z6K8Y6L3HS10W7D6G5G6W8W7ZO2Y1H4D1C4Z7H183、唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCA4N1E1M3O7O5R7HW2F5I2C10K6M3U8ZL3J1V6W8B6J3B78
45、4、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的【答案】 BCL10R9I1R10I3H6U10HA3U6D4G4S3P6R6ZI7O6Q9X10R5Q9A985、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCU4E10U9V4U8Y8W1HQ4G4M5G10M2T9K1ZX3E4L3B4Q5Y2A1086、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对