《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题（各地真题）(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题（各地真题）(湖南省专用).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCZ2V9O5F10G7F9U4HN7T2F10G7E8S5K10ZY3J8B7P2B4W1R22、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【
2、答案】 CCY2L2L8K6H2W4D1HS9J6J7F6H4N9F3ZW9O6I9B5O7V3N93、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCE8D7A9D10M5K10A2HB10L7J7V4N5Y4Y3ZB2W9Y1W10J9E7J74、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答
3、案】 DCH9W5P3Z4D7S1J4HQ4B1U9J3W6Q6X7ZH1T2T8W3S6M6W95、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）。A.确定工作分析的目标B.调查工作相关背景信息C.制订具体实施计划D.建立良好的工作分析氛围【答案】 CCV2B4F4M9U5J6E8HO6W3V2Z7A5E4J5ZI6V7E2P3P3G7O106、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCE9I8W6E6K8E10T6HT4H8D9G1I5J7F10ZA8K10D6X5J4A6Z27、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。A.工具性价值观B.目
4、的性价值观C.工作性价值观D.社会性价值观【答案】 BCY3M8J3A4Z8C7A1HW3M6U7H6O2G6D9ZV10Q6A5M6T7N5Z98、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCI4M4V7N2F8Z3S9HA6D1P1X5V8H10C6ZP1H6A2U7Y10E3D69、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D
5、.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCD3V2N7T6A9C6B1HU2F6G2W5A9A8R10ZP2E7J8Z1E8U2W210、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCO6Z4T10I1F7E3T9HR10X6A8N1C6X2T2ZU5O6G4Z7M3W1P211、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.
6、观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACW6Y6C7X5K4C10S10HD10R8C4Q6U1X8W4ZI7K7K3T3C8M2I212、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCU8Z5T1Q7G3L1K10HT6M9R10P8R3F1U9ZY8U3I3F4P2B3E1013、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某
7、入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACT2G2
8、M6Q8S5J3E10HA1Q6H1F10W8R4U2ZF7H1H9A4R6U1N814、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（ ）。A.简洁B.灵活C.多维D.注意【答案】 DCQ2C8O1J4Y5O2P7HC4G4Z6K9A8H4N6ZF2J2W8I6R4X4L915、（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCG10K3W2Z7J5N1Q5HR9J1T5N7B7K5W9ZG3U9H1N6H10Z8A916、王某和赵某当中，_更适合推销工作，_更适合
9、研究开发工作。（）A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACU5D3N6Y10R8Q8T10HI10L10T2L8N7N3W9ZZ9S8U5P10V9N10D217、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。A.招募和甄选B.组织生涯设计C.职位分析与设计D.绩效考核【答案】 ACK1D4M6O4R8P5P5HE4X7P7U8R5O6O7ZZ5M6V10I6R1D8L618、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立
10、劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACV5T5Y5F9D7M10U9HM7T9Q4V5P10Z10L6ZH3P9J7D3G1Y6J119、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCH3W6Q2F2T7R9R9HU1D1P8W8U2G7Q10ZN1K10H10P1L3J8G1020、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企
11、业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACR10P10W9Y2E7N8D5HK2R10T6G7X1Z5R5ZJ10Y2P1B4I8A8Z821、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCV9N10W8C3G5W2Z10HF8S9J10B1L4U7H9ZV7Q8O2W3Q1B4P1022、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进
12、行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACS6I10U3Q10T4K4D1HD8J1L7F1J1T4N2ZT8E7H7R1W9C6K223、宗教型的人认为（）。A.真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 CCF2E4H9M8E6J5K4HS6A1O4F10Q10W2A4ZC5S3F9S3H7M5U824、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可
13、能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCV4J5E5M7W8Q4U6HH5L5U9K2W7P5G1ZE1N4J7Y4Y10Y9I425、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCP6H5T1L7N6T6Y1HS8Q1Z6G5A6O10D6ZZ3P8K4O10E5E9Z926、提建议属于员工表示不满的（）方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C.建设性且消极的D.破坏性且积极的【答案】 ACK10U5I10V
14、9X2C2G5HP10Q1N3Z4O1B2C3ZX7B6D9W8D6P8Z227、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACY5S8X5U1W6B4N3HW2X9Z4E9O10W3O4ZE3F4G6T3C6Z8J1028、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCJ9M3N9V6V8Z9C10HP9A6H8V3H8Z10H3ZX3T6B5N3Y5K4K729、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合
15、在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCY9P10C6R6R3O3Z10HO8L7A2D7D1B1Y1ZH3N2Q7G4F4Q5Y230、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCS4G4I3K1K3X2N5HY6C7Q6Z1L1C8I3ZU8O7N5S2N2U9N331、下列
16、不属于团体决策优点的是()。A.信息全面、完整B.多重选择C.降低错误发生率D.团体思维【答案】 DCD10Z4F7A5Z4B5C2HR5E8J1Q10W2A6W5ZU6P5V7K1C5D8S732、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCQ4V8Z9L5R8P8X9HU4O7T2S10D6X1C4ZA7I4M7A10I1G5X333、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCK5Y4S6Z10Q3E5L5HW3H
17、9J9U10C9G7Q9ZG9Q2X3Z5S3U10F334、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答案】 CCA9H1V3R4F3T9Y2HH2C9X6P7W4O8M4ZF7H10X8Y2I4S8J735、现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这
18、一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCJ4A8Q5F4C3E2S2HI4O8X5P9Y1P6E3ZA8E3F8U6Q8F3I936、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCS10J2R6Y6E5V2B8HV7G8B7P2V1W7R2ZR2L4J1F10H2Q3O937、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【
19、答案】 DCF1J4D7L8O9F10J4HU6A1S7H8B2G3G9ZT10F5S9B6V3H5Q538、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCY1A5Y10T3P4W10C2HO8Y2P8U3I3E7Q10ZX1T2E2U9X5F6Q239、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。A.制定竞聘上岗方案B.审查资格条件C.考评D.体检【答案】 DCU10D9I7E10M2M7M6HF1L7J5M4A9S6J6ZA6R6H5P1V8N3Z140、关于小型企业的人力资源管理部门，
20、正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCX9I6C4T6C9V3U5HU2Z4T8Z1K7T6T7ZL2N10S4Y2V2L10P441、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案
21、】 ACL10W4J4R6I5T8D1HR9L2H9K7T8K6V5ZV4F9N7U4X5W4A542、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。A.咨询机构B.选择实施主体C.通过会议讨论D.标杆职位【答案】 DCS2O8E9I2S7H4C1HZ6Y7M6W10N1A4F9ZE1C1C8L5Q2Q4Z143、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，
22、所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力【答案】
23、BCB10V1P1M8S8C1F2HB8P10X4E2H2W5T4ZV1D2R9T2N5B3U544、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCH10K4Y3V4C7Q6X8HN4R6X8F7P8T4C2ZK3C10E1T6Y10S7T145、关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据
24、变化及时调整【答案】 BCH5Q3G6A5I5Y2X1HQ7O9Z2G3N2Q7W2ZZ9K8Q2V2L2A1D746、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACP9L7H3G6O8Z4U7HU9K6O3P2F10C3A7ZX4S3S8J5S8S3R647、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BC
25、F10N4B1X5X10E1Y1HE4B9L7L4G9S3A10ZZ5M4B1F4C5I7P548、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【答案】 ACK8K1O2H5G2A9S6HV4N8Y7H10C4X5C2ZS5D2D2M8X2N4M249、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】
26、DCE6C1A10M10L1X1Y4HE6L7G4P7L7M3K6ZU3E1F9E2J9Z2X750、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCW1A9J7U2Y5J7I1HR9T6S5J6M5N3J7ZR1O1A10E5H9B8E951、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分
27、析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACI8R10J8X2B6T6R7HM10S9L4H2J8G4J9ZO8T8O8I2I5E8F152、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公
28、平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACJ8J8K5H8U1I8Y10HY2R4E9J1A1Q2N10ZM9E2E2I3H2D3S653、（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.校园招聘B.招募广告C.猎头公司D.人才交流会【答案】 BCQ6S2D10U1C8E9X6HS6F3M5E6E9F7G8ZY2U6D10G5N1A10T954、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义
29、市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【答案】 BCR3N4T8K10L7R5X10HZ10I4K2D7L5L4T10ZR8H3N7I3Q7W1U955、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCN10X5P1I8S1X2Y4HF10L9A10E6U3J4R1ZX10O9I6K7W7J8A356、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在
30、（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACP5I6Y9S1G6V2D1HB1B8U7L7Q6P3X6ZN5U5Q1L3R4Y9Q657、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.
31、薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACI2R3G7K10W1J2F4HQ6F3S6D9P2U9X6ZV1D7P1F2A6Z1V158、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订
32、单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工
33、作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCQ8C8Q6R5Q1H9K9HE5Z8Q8F5E4A3K7ZP1B3T4P9E1O3Y759、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCU4E8K8A1Q8E3N2HM9K10B2E9A5I3M9ZN8A6G7C8I9O6Z860、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一
34、样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCF3B7I3N4A8U7M7HG6H6C4E10Y3F10F10ZA5N3S9R2X7E4B161、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCE9Q9G2G2H6Y1X2HR10A8O4S6X6A7N6ZG7F7U10S2Z9P5A262、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一
35、家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACU6H9H10T7P6M1Z7HS5R6A10M4M7K8J6ZW7H1O2O2Q10K7O363、推理能力是指（）的能
36、力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCR2E3C10C9Z3A1P3HR4R1O3T8R10Y6R2ZA5N6J8N4J9S3D764、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。
37、随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCL7B9L7N7F2O5O7HG3G1D8P3C5L9P10ZP3B6G6I3N8Q1Y965、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性B.工作
38、轮换的缺点是员工在转换工作的最初时期的工作效率会较低C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率【答案】 CCD9N5J5O9U6S4U3HI4G10Q4F4X6C8K6ZT3W6F5Q7D6U1W166、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCU9X1O10F6D9H1H7HF
39、1G7R5V6F7R6Q10ZT3A10Z1T10Q1Q5L867、科学管理四原则提倡的内容不包括()。A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权【答案】 BCY7V3T8J5L3V9P5HI7Z1T9X9M9T2Q2ZS9R10C1H8Z4X3E768、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。A.自
40、我价值B.个人主义C.集体主义D.差序格局【答案】 DCT1H8R7Y2Y3Q7B7HV1Y10S2Z1U4V7E3ZM4P7Z2T5T3B3A369、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCJ5F5L5U8X10Y8T4HJ3U3Y9P2F9L10S1ZT1Z8V1S4Y8T10P670、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使
41、被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACU1F9M10Y5T10O8O3HQ1C10N8U4S2E4E10ZX4X10E9M10A7K2S371、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCH7A6E9M7K5D9J10HO3C6Z6C1J9J7R7ZC3Y6X8V10L10G3A872、下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。A.团体成员之间有较
42、高的相似性B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作C.有更高的绩效水平D.不能促进团体变革【答案】 CCW5U7H6U3H8I5H10HN10Q2I4J7P5H9H7ZM10N5Q6C8O7F7O973、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断
43、基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCL2Y1W1K2L4Z9V7HB6W10C1O3C4Z1G8ZC3C8T10E6Y8T1D374、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACD3L9Z7N8L10O7H7HY7X2Z4L1H1W10W10ZK3R10B8Z7X5Y8D1075、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D
44、.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCP8A7Q10W6F7L4Y8HR2X2Y5Y8H6S2X1ZD8P4P1V1Z1X5R376、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中()产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制【答案】 BCL3E5S8U3E8U2T9HP10E7I8U4V7I8S10ZL5A6M1T2B5F7P877、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 CCC3D4L5G3K10X2O2HB6
45、B2N9L8S7V4R2ZV3P9D4J6Q2Y1T578、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACJ7F9G6F6Y8I4V10HS5H7F7T3K1A7X5ZM1M1P2X4N5X5C1079、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪
46、为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACC3J2E10F7G4S10L1HN10S3A8Y10V6E10A7ZJ2E9A7S7W10B5V880、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平【答案】 CCP9V9T1F10W9Y7S7HB5H8R7Z10D