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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCO5L8X4W10J7M10Q3HK4M4W4I9J9M1S2ZQ10O7V7J4Y1P5X72、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCD3O4S8L2C5A9R5HZ6J4E3T5
2、W6G2K3ZN4Z7K4J4N3G5E33、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCD7R10F7U8Z3W1O6HD5P1K7G1X6A2J10ZN3W1C4T4M3B6M54、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在
3、本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CCR5L4C6V1B10M2X2HL5C4E4O6J5M3A9ZZ8A3K9E5T5H1Y15、在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改【答案】 DCA6H3U9C7Y5X2O9HC7W9Y8U8U1V1I2ZR10F3N5A9Q8A1Q26、下列关
4、于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCA3X1K9P4I7I7P2HL3L10J6P1O7T4L2ZX6T9R3M6J9N9H87、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资
5、源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCD3Z8T5C8I2I6Y1HR6Y5V4X7J1F4A5ZW10I6Y1H7M1Z10G38、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCV2Q2C9K7T6R8G8HW7R8I7Q6F6E1T9ZV2X10W5X6G2C7Q89、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪
6、为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACL8T3Q6R2Y6T5F3HR8P9N9D3J5H4P3ZW5D10U10G7K9C8L310、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCZ4E7S10C3V3
7、V4D5HL5C3W2L2O2F7W3ZR7C9I2N10K4V9O911、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACO9Z8K10L10Z3R7L2HI6P9E2E6D4X3N2ZF10S2R10M2P7H1F712、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（ ）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCZ4M10A9A5U2S9G1HZ6F2Z5L8O6B9U6ZI9X4T3H7H4S9W313、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上
8、资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCD1U1Y10M10M5M1W7HF4G4G9E2S9W9H8ZY9M9H6R3U6A3L514、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D
9、.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCZ2Y9A4F1H10X1Q2HG6A3B6O4M6O5F10ZQ4Q4B8E8U6D5U115、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCU3D1T6X4G5J7F9HT9Z10H10L2E1G3D10ZG3Q1B7X10G4P1Z816、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】
10、 DCU1X2F9I9E10V8J6HG7H4N2O7I6J2O5ZN6W6S2G10G9N8U417、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不
11、想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：王某和赵某当中，()更适合推销工作，()更适合研究开发工作。A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACZ8O7P10P3N
12、2P2Y6HV3O5N3O3Y5X2K9ZR3L8Q3R5U4U5X218、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCL5Y4Q10X10E7S7P3HW1R7E1B5Z10U5Z1ZB4E10P3T10Q10V10X1019、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCQ8N9K10U8C8M3G6HU3D1G6P9H9Q5P2ZH6H1U7X7U1A4P920、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，
13、通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCK6M3B9H7M9T1C9HC7O9P7Q7G6Y6B3ZR5I10N4M7R3W7V921、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，
14、不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同，则()。A.劳动合同即行解除B.应提前3日书面通知公司C.应提前30日书面通知公司D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同【答案】 CCU1J10C2L6S9K5A3HQ7K1V10B10L6E4V3ZD1J1J5I3T10C2T522、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提
15、出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立客观、简洁的绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCH6R1E5M5X9Q7V2HT6B4C8P9I5X6Y4ZC9F5Y6J5A3S2H923、关于招聘的含义，正确的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产
16、生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCT9M9A3B7R10S1O2HB9M1L8I3D3Z9D1ZU2K8E4R5N4P5R924、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCW2G5F3H6V3E4I4HR2X9R10U3Y6U2K2ZC1U8N1V7H1G3S1025、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反
17、映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCS5O4Q3I7M7Y9B3HL10E4Z9G6B8P2O8ZA8P2I10A8A1B4O326、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.语言障碍；赵总经理B.过滤；晓丽C.情绪；晓丽D.选择性知觉；赵总经理【答案】 DCK3B3N10A2B10W4M4HZ7C6S10D7V9Y2L3ZY4C3Z7M1I4S2O127、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCE4V3A
18、6Q4X5M4G1HI3Y8R6N1G3C3L10ZT2V6K9O5S10Y1M628、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCA1V3I1V2C3T10S8HY2M8B2I4B8N1G1ZV7P7T5M3D10J5F1029、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度
19、C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCD3O5L1Y10W5L2T4HF7C1H8Z8V7V9X2ZD2O5Z9W6G3Z10Z430、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCB3V3V2N10Q9E5Y4HE6N9V4H9S2I8X6ZH4H2L6J2J6B4P631、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚
20、定法、标杆超越法【答案】 BCU9N5I10F4H1O2G3HH10B6J10Z8K10T8Z3ZT4X7T2W10S1I2N232、根据以下材料，回答93-96题A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCC8F4M8M5Z4K5W1HO1B3P4Z7A1J4M5ZQ8X10O1E10V10I5M833、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】
21、 CCI8K6K5J5M6F9H2HH5U5F5W5G1C1Q10ZK3A7F1Q8Q7C2T234、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCM1Z5U1B3N8E8F3HX6D7P8Q6A1P4N1ZZ8D3R8K4K3A1S735、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCM5X9B2K6V3U10P8HQ5Q2O2E10T7T4M8ZK7L6I6U3A6K1I336、更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电
22、式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCS6L3H8M8A10E8O7HG5B3U1C8W3D1S8ZG7T4X2L10I5K6W437、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCJ10S9C8G4T10A1K7HF1X1B8T1V6K2Q9ZG1K8K3V3I4L8X338、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A.工作环境B.生理C.心理D.精神状态【答案】 ACZ4Q4R6L4U1G4K5H
23、N2I7G9E2H5N1W10ZS7S7K10U6A2Z4C439、（2019年真题）职业技能等级一般分为（ ）个。A.4B.5C.6D.8【答案】 BCD7M2A5E7T6I7B4HE7D3U5D10S8Y4E7ZK3B8E7X3I5Q1Z740、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】 BCN7G1S10U10S2O1T2HH2X3Y6E5G6B5H7ZP1T3F5C4Z3E8Z441、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上
24、下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCM10X3F9U7C10M4O5HG7R8U5J9Q1Q7L6ZY10F2H2P3I8M2K542、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（ ）。A.成员之间结合的紧密程度B.性质C.规模D.组织的正式性【答案】 BCU2U10Q1J2H3I5I7HX5V3E2D8X8X3G3ZN5U7V6L6L10V10O243、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；
25、增加【答案】 CCP1N5J10C8S3M9V1HB4L8G1T3V4V9Y5ZU2E7I3F2N5E10R444、根据()不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度【答案】 ACX2W4D7P10D3U9I9HX2D2J6L3I1T3K2ZS4Q4R4Q8A10G10M945、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCM9N9P5G1X1I10O5HN10C6O8H2A4H4W9ZL4G3U4Y3Y2I8L846、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作
26、制【答案】 CCH4X8V9F1G4R5D2HI2R6Z2D10R7L2R3ZC7S10E6C3Z9D4S747、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】 ACZ1U5R10A1M2L8H8HZ3Z6Y4I3M9H10W5ZD2X5X6A5B10Q6B548、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视
27、现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.工资歧视C.统计性歧视D.员工歧视【答案】 BCB2T6Y3C6N5Q8G4HG7Q1N9E10N1A1Z8ZC7G1Z9G1Q2U9I549、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCB2K10S8X10G5V2Y4HC10D7A3J7J9Y9A9ZH6K7Y7W3F2L1X850、 对某一专题进行深入探
28、讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCK9H6Q8D1I3X4Z9HT2P4W7M10F2J3C8ZY4Y10B1K1T4S9F351、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【答案】 BCO3D7N3W6X4M6P10HK4Q1U6S5U2S6Q4ZP2N4B8D1O8J6I
29、852、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCE1W6S9M2J3N1U4HT9M6D1D6O3Z10N7ZI5X4J5L6G4M2Q1053、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCZ9P9K7T2B3T9O5HS8D4J1S5C6S3X7ZB6V7Z4J2N1O10Y854、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利
30、的多少，但总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划【答案】 DCP5V2R5O10U7R10R10HI9Q6X4N3V3R1F6ZV4F9G2G2T1X8O555、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策【答案】 ACF5S6D6G6P3E6O1HM1V4Y9R9Z7L5B3ZA4A8B5W9E5Y10X556、该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。A.内部人推荐法B.管理层指定法C.校园招聘法D.猎头公司招聘法【答案】 ACI10S
31、8P5Y6I9K6S3HZ3O9V6L5L10Y8S6ZO7V3E6U9Z6P5I757、不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACW10D10Q7J5U5G6Y1HB1T1B8A1X10C9A6ZM6N5O3O5Y9C2D458、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（
32、区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【答案】 BCK3Z2S1U4B2H5O2HD7O2E1H7Y2T7D1ZZ7M6J10K10K9G2Z259、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经
33、连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个
34、月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACG6K3Y4P10B8I10Z4HB6I1Q10L7O3H5C2ZW9Z7Q8O8Q10Q6T160、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCP2D10S1P6D6X3E6HE7H1W7L5B6O9H7ZC10K7M1W1N1K2E661、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内
35、竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D
36、.交错【答案】 BCY8B5C3X10N5I6U3HS5X1N1W5E7W8D4ZU10V1D3Y5P8X3J662、正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 DCT4F7I4O10D9X3O5HY6A7O7P6S1P5Z10ZA1L7F6L3C6D4P763、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCY6K7V1S6R5G3B10HL8C3C10L2K3A9C9ZG8N3K5I2O9F10X1064、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不
37、是内部招募的好处之一是（）。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招聘成本和风险C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】 DCG7G8V1B4D6I5A8HO9D2N1H7X3V1J10ZT4M3P9M6P10O7P665、奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。A.经济型B.审美型C.宗教型D.政治型【答案】 CCP3W8U2Z5G5B6G9HB1G4D6Y2L6S8D3ZL7R7T7Y6G3W3K166、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王
38、通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCS4A8W9O6C10U7H7HU8Y6D6W9M7T9K3ZJ2L8J9B9A3O5Y667、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCW9H4M4Z3I8A10G4HZ5K4B1R6E5R5R4ZQ9E9B10V2R7L4H368、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问
39、题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视【答案】 DCA5V6Z6K9X4T6D2HK8G7S8Q9N2D6C1ZE7Y5R7Y1S1V10X169、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答
40、案】 DCE5J9S9H3E5L7E4HK3Q10D2K6N3I10P6ZY2T1H2O8L2S3F870、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCL10K4I3M7C9R6N2HH7Y6U5L8H3H7C10ZK1F1I10B1B9B7F271、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.神会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCG3T5R3D
41、5N8D4Z4HV7J10G6O9S3N5T5ZV7C9Z7O5N6I1Y572、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACF4T9J1B8H6X2Y1HP3C6F6Q2Z2W9J1ZD4S9Z1Z9A7K2G973、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCZ8N6I4C1V3J8N3HE9S3P5J8R4Z1A4ZA4Q6W6C7W10M6P574、（ ）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有
42、关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。A.方法研究B.秒表时间研究C.预定动作时间标准D.工作研究【答案】 BCB4X10C5L8J1Z5S8HL7F3K9U5O6W6X9ZB6S3O9N7T1U6R475、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝
43、大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCA2W8R5K3I7T10V7HS9M2K8O8X6G7W4ZT4R7A2Y5A8U2T776、下列关于考核主体的说法错误的是（）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真C.外部评价的成本也要高于内部评价D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格【答案】 DCW1X7S3H8N6S8Q6HS10X5Q10G8D2N8F1ZS8T1F3Q6S10P9R977、组织承诺包括（）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和
44、规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 BCV7X9S6P8G3X5Z8HD7V3K9G7V7B4E2ZA8G3A2X1Z7Z7E578、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCL1J3B4Q5S5Z8C1HP8R10D7G4G5S1B9ZX3L1Q9R3K4B4E879、在自由竞争的劳动力市场上，()。A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率
45、的水平不变D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率【答案】 DCC4G4B9A3Y3U8O10HL4G7V10T7P9B6X8ZD8D7Z9P7M4S10H980、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCI8N8V5L6Z7M7W6HV8J1F1N5A3R7U10ZH8J6U10M9S4V9Z281、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCF1P2A5G7W6Y9V9HN10E8T7A9E6I1S3ZE9D4J3U7Y9I4G982、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性【答案】 ACS7A1X7I4T2S4H3HV4S6P3K1K2X5P8ZB10U1W1Z10H5J3B683、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCL9W6