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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCD2W4Z6P4H2Y1L10HT7T1W10G8A4I4Y1ZL4H9W8B9F10M2S22、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCH7M10Y10Q8K5R2J1HN1H3N8T5I6F3W8ZG6R7N9X6W7T3I43、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系
2、统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCY1W8T6V9N5N7T7HY3H3I6X6O1A1A1ZH9T8O6C7R4K1M64、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACQ7D6N7U8M7F5C7HA6G1E8L1C9K7J6ZQ3P10V2A9J5L5Y25、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单
3、位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV3E2G7R3L8F4X9HK4P10B9K3U8W4F8ZM9W2I2S8L6J8M76、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCE5V9Q2S2S2X9A1HJ5P10U5O9V7O9L6ZG10U6B6Q7X10K6D57、关于工作分
4、析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACU6O3C3D6D1V10E10HF1C6Q8Y10K2W1Y7ZQ7R3D10B3P4Q2O58、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCL7T1W8
5、N2W1P8B3HI10H2R6W5G10Z8A8ZJ3V2N2K2O7N10A59、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACS7J2A1R5W10C7F4HM1Q6E4R6Y2J6K10ZE7P6E5P5W8E8D410、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCF5Q2Z10X10X5N6J10HL3O7L3R10B6Y8I8ZA7N8P4L7Y9X6U311、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以
6、自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】 DCW1Z5J9V1N1E2A3HR1O8Y1B9M3H10X6ZT10T6I3D9M10D10A712、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCZ6B6I8N4Q8Y8G6HV10H3F1T6V10I1Q8ZJ7N2K9P7U9M1J213、 “分析与抽象性的
7、思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 DCD2S3I4Q6M7N1M5HY6B4I6I9E3V7P5ZI1I3C7A8M1L1U814、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCU4C2L5X7T3M1M1HA1Y6E10N10U7W6V9ZV
8、9W5L3D2A3W9E215、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCH8D6F2I4W1T2G9HZ3Q4H9S7W1Q10Z9ZP1U1H5T4Q10M4S816、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】 CCH9B7G10A4
9、P7Y7U7HC9Z5H9X2R6Z7C7ZP5D1U2L1F1E6V617、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持
10、。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACC7H6S10F3D2T8O3HT7D8K5D3C8R3S7ZL5O10K7H8A1J5A118、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策
11、过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACM1E8N5S1D1J9P9HK10O9M8S7Z10X2C5ZQ3T1X5B2C3D6A119、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCU3J6C9P6K9B2C5HA8M6E5J8M3X7V8ZM6S9E8B9W10W5H320、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者
12、的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCW4H2J3H5S4Q1C8HX4R9X10G8C7N8E10ZO3T2D6S8V5F3U821、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCV10A9B7J8H5S6B10HO1T6B10H3A3G7E6ZT9D6Z10V10U9O4O122、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D.提高对决策的认同感【答案】 BCR1M1N5C10A1V1C9HN3X7Q1C6V4Y7O4ZI5U10W8U8N8
13、D1V323、劳动关系的主体是指（）。A.用人单位B.劳动者C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位D.用人单位工会组织【答案】 CCD9S9A2U5G5G10A4HH7M9I8O6E10Z2N9ZH5Z5Q1Q10A5L9P224、（ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。A.X型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.Y型沟通【答案】 DCM8S6M5E2Q1V9E3HS8I1R1X7M5U9D8ZF4Y5Q5Z6D5X4V725、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的
14、决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【答案】 CCH1G1A9B10Y3F6A9HX2V1H10M8V9N3B8ZB5Y8P7B10Z6L7Z126、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCQ9Y8Q7R5V4Y2P10HH1S6S10K1B3F8X6ZY8P5N10U2H3B4B627、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCJ1
15、V2O2Q5B3I2W7HI2A10H7M7W8M6R2ZX4W1G1T1K7Y10U228、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCV2F5M7C7M4W3K6HA3S10Z4L8G7U5S10ZN5O5V4P1T1R3S829、（ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。A.偏见B.歧视C.说服D.态度【答案】 ACW5E6U1C2Q3C1B2HN2I1R3G4W6F10
16、F1ZR1W9V8T10F5Q8B930、关于职权的说法，正确的是（）。A.职权也称为职务B.职权范围大小应与职位的职责大小成比例C.职权是企业中相似工作的集合D.职权一般由一些具有相关性的任务构成【答案】 BCY1C1S3Q9E3P4I5HU8R8G9Q1N9N10V9ZV5E7X7W2F1W5N1031、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCY4M5H8H8V4V6W7HY8L7S1I5S10Y6R5ZJ2A6S9K2K2T2F1032、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比
17、较【答案】 ACC3H4M8S5T2D4N2HP5H10S3V5T8J9O8ZU10U8E1B1Q4Z4K533、属于劳动合同必备条款的是（ ） 。A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCN5E5N6X3V2T1V3HV4I6O6K10F3T2Q1ZV6Y7A5W8R7I8S334、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCL7
18、T5X10A5Q8W5A2HF1S8U1V10A6Q6J9ZG7B5U5D10V4D7N335、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCJ2F9P2H8Y3Z5D4HN2Y2L10I6W9D2S10ZQ5V9E2Q8Z9Z3L436、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收
19、集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCR2G5U10N8Y8K2Y10HZ1Q1J10S2X4Y7G8ZB10A4N9B6E2S6W737、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BCB2Q10R1G8R7G3V7HM5D2G9Y1Z3G6Q9ZO3U3U4X10T10Q9M638、根据我国劳动法的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【答案】 DCB9F6S9K8R5X9I7HM9Q10I5C
20、4I2C8O4ZM4N7C9F10M10I2V1039、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工
21、作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】 BCW3X8S6F4J7R10O3HV9C3J8W5U10Y1D10ZJ9U9E6F9M2R2F440、 根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 DCZ1L5V9W1B1F3O9HZ1R8L4G8Z7X7Q5ZV1M6Q7W3C7B2Z341、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关
22、信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法【答案】 BCE7V5Q2Q2D2S6U7HU3I3F5A2H6V5O8ZU6L5Y3R2X6Y6B142、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCH7S5Z8Y10J4A10F5HD3T8M1R2I10W1N8ZS3C10G6I1
23、A10E10I143、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCC5T9A6U5D2L9E1HT3Q4S8D7O10U7F2ZM3B4J3F3P3H8R144、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足
24、，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCF8A10O5I2I6R5B4HI4D10D2W1H6Q4V4ZN3N1Y9I5O8G2M745、某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有
25、些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】
26、 CCO10X8O3V2P3Z7B6HZ1C10R9O7S6Z6L4ZY2S6L8H9Y8L8F346、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCK1C7E1E3P2B7S6HB3G2P1L7L4J5A4ZP7O4Y5G2K10A5N147、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体
27、的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCO10V6Y7U7L6M7X5HC7Z6T8U5E5M8G4ZA5F1M4U9O7D7M648、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCO1J6G9L6D10U7M9HM8S5F5B5D2T4I3ZU3I10N10P2K4V8Z849、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一
28、个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCG6W9A7U10O4I6V9HQ8G4W4S8U10F1G3ZW10V9I1M4J7E8J350、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【答案】 BCX10G8W2K6W4F1D7HT4X9E7N9G4C5Z4ZD7P2R2R5V7K5G351、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答
29、案】 BCI5J5D3N8P10L8M9HE7B7T7G9S1T8Z7ZU2Q2H9L8T9B1E652、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCX4J1M8A1F6X7V3HH7L6B3E5Q1F7J1ZT1P3L2P3P2X9E153、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。A.人事管理萌芽B.人际关系运动C.科学发展D.战略性人力资源管理【答案】 CCQ5W2T4Q2T3U5C4HA10P6G3B3M3V2Y10ZG4X2J7E1B1V2T954、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并
30、拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（ ）。A.校园招募B.专业杂志广告招募C.劳务派遣机构招募D.内部员工推荐【答案】 ACT10L4E3E3Y8R6G4HZ4B7Z6U2P10E1I9ZX2W9K7E3K8Z7H255、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法【答案】 CCE3G6D9N7F6Q10B8HU6P1Y1S1L10F4U10ZN4Q7W6R1P9I7S556、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组
31、织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCM7W10D7I2S3D6N8HL10V2Q1K9E9X5Z5ZR1D10I9S2A2P5Z157、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】 CCA5J3U10O9X8U5T3HW5Z3V4I5A6T4D3ZD10K7Y2N10Z10W4K158、从测试内容来看，（ ）可以
32、划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 ACT2X8F8P8R6Y3N4HU6Z1N2D8J9B10P8ZJ8Y9L8B1G2H1W1059、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 CCP8O7T9I2Z5K5H1HN7Z8N5K5N3E2W6ZR4L1D1T4P1B5A460、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCO7T1E6P1E1L9V6HD1K5W3N7W5N1S1
33、0ZC10K1F10Z10Q3C10K861、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCH5X9G1B10H3H2O3HW7S7C2K2E10R4L10ZM2Z6J8R10A7K6S762、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当
34、在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。A.150B.200C.250D.300【答案】 DCZ2T10D6A3T9Z10R3HB4A4U7Q10M9P5M7ZJ2M10P8Z10T4W9H163、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCX5S7Q8M6Q5M3M4HW3B7D9H9H3Z1M10ZR3V10D6M6G2V8P1064、关于作业能力的说法，正确的是( )。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D
35、.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCK5O2O7W7H7V2Z5HR8N10G7I7Z4T10N10ZK1I8V10Q10Z5K1X965、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性【答案】 ACW1S6R6P5E5S7W8HI10Q3Q1M3P7X7T9ZE2L5C8B10V8B5W266、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着
36、他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCS10H4J10D9W6J1S9HZ4O9J9Z10I1Q3E2ZQ10G10N3D8W3Y1E267、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCY10J4A2R1T10Q10M8HN2D7B1U9P3X4T7ZJ4T1V4U4E6J6C1068、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCE8T2A7S6
37、R2X5Q3HU8H6G7M8M5O1M10ZU5U6S5E5A6O6N1069、工资差别从本质上讲是同()相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平【答案】 CCT2Y9O7O2V10L8L7HF9M5Y4M1U1F9Q4ZL6M5E1Z5F1M4N870、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCB5K7V2H1R9C6O1HV7H7P1S10W7T1S10ZE6M6F10S4N2V8R371、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚
38、力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCP6B1W5W9I3T5J1HE2S6V5W4O9L6H3ZT3S1N2B9P5F8I372、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.反应评估B.结果评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 CCJ5H10Q2O7Z8U10Q8HD4
39、E6M6S4V4D2J9ZC8C4Q5X2H3F3O773、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCM3X8Y7W4W1X2Z6HX2B8B9F6Q3U3S4ZB3P2C6D10V3T9R1074、下列人群中，可以被称为团体的是()。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCZ7X7U7Y4K7K7J7HC3U7T5A4V2G3U9ZR2W2Z7I1D1N10E175、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的
40、是（ ）。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】 CCB1X9W2X8X4L5E9HD10Y6C1Q6I2Q2H8ZX4I3W6W1N2P5O776、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN5V10Z1R2O1I6K
41、8HP6C7L5T7W2V5Q1ZC2X7K3Q5E10I9T277、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCJ4Z5B9T4L6G10W3HD7K2D5E4Z5I9K8ZB9F5G4R6F3B3P378、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工
42、作视为整个生活的核心部分的程度【答案】 CCN10U3P8I2E8J2V10HW10G2J10C1K4Q6W1ZB3O3B5A3D4A10F479、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员
43、工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACA10F6E2D9V2Y9K10HG3K1D3T7F8E4W7ZG10T4Z8C7X10V6H580、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好，对
44、工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCA1J4L4T6Z10M1Y2HI4X3J6O4U8B6Q8ZU10M5B5R6N7P5V781、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 BCQ7U10R1T2C7J4L6HX7H9H4D9T2S3V2ZE2P9Q1T9G7J4O182、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答
45、案】 DCA10O7S2H8B4G8J8HS2Y4M9K7R3P6Y8ZT10L6Q5G3Z4G1J283、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCL8M5N3E9Y5F4A10HC10X8T8D5L10V4M1ZT4W4U9C4P1Z4G184、（2018年真题）下列哪种不