《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题A4版可打印(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题A4版可打印(云南省专用).docx（89页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACB4X5W6P10G2D5P5HI7R1I7E5I8U9H4ZQ6L6O10Z10Y3Y2Y92、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】 BCT2D2N9A6S2K10E10HH9U3N8U10P8B5J4ZG8M2S2B6R7C3I33、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1
2、B.2C.3D.5【答案】 BCP4Y2J1V10P6X6S10HJ8L10L10J10G8J10D10ZW2L9U2U4N4X10M54、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【答案】 BCH1N5T10I4O4X8F5HK8T6B10M8Y7O7T10ZQ6N5J3H2J4G10Z55、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCL8O5F6U8H4V
3、10M3HE8R10J6C8R10X4E10ZR7M9F3K8P9B4R36、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】 CCV6O10R2M7I1Y7M7HT5L2A7S10S9Z2D3ZM1T1E5D8H3B4F17、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）
4、/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【答案】 BCH1E3B1J2V3B2U3HZ9A10W7O1B10I3Z9ZU2C5G5D10N8U2K108、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCN4H6Y10I1J5V1O9HT4S3D9O5T4W8N2ZC7N4S3A6Z8D3Q59、在绩效管理
5、的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCD3Z2N10H2G9X10K1HC5W5N4V5V9A6M9ZV2Z6O6Q4E1H8R1010、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就
6、业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCO1C10W2S6M1B9X3HZ4L9X5B6D9V10G9ZF10F10S7V10D8T1B111、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCJ7A9C8B1G9Z
7、9E6HC1K8P7O5T5T3X4ZL7H10Z4U7V8Z6F412、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法【答案】 BCH3G2P2B9X8F10C3HP4Y9K7P10T5H2G3ZZ2T3V6S2M6F2X813、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCQ5M8M1N6U9Z5S9HG10
8、Z7F7L4C1V7R9ZV9R1S4I5S2S7N614、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制订【答案】 BCS5J7Z6L10S1M1K1HV8G10K4T5J6S7G10ZH7K3D2I3X6F1K215、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCB3S3I1N8
9、H2S7G10HN10D9J10C8W2N9X9ZS9V1Z10P3W9N6V616、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCS10O10F2F8Q10X4N8HJ6X10S9D3M7X2N6ZT7I10O6U3B3I1S217、工作的自主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCD10U10G1S5M8P5L2HC7R4L1N8G1E4B1ZM3E7F9F7A3N3O1018、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班
10、费C.讲课费D.津贴【答案】 CCD7Q6G7C8B9E2O4HJ10F1V6R7M9K1O6ZO8K8V2C4F9Y4X619、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCU2V8C8W3N3V7P9HJ10M6X5P8N1K5V4ZH10G5V1T6P4Y2S320、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答
11、案】 DCH9W2A6D1K6O6Z2HQ4N4U2A6J7Y6U6ZZ5U9F7V3A4P5Q421、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACA9P10W4X7U8G10E3HU5S5B4H3X4W6R10ZX9P1X2K10X4W8D622、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性
12、及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCK9B6X5S3W4E9D9HZ9H1V7G3K1I7V3ZC1Q3E5Q4E7X5P1023、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCG10R10H6U2R5B8L4HI10A2S2X9O10Z
13、4Z1ZF9V8U7D4Y3V10O724、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，
14、回答下列问题：关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCY3L2J2K3A10H9L9HN7U5L6Z3X5R2R1ZN5W3Y10F10V6R9F725、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地
15、在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.做出录用决策【答案】 BCX1L10W3J9J7R8M8HJ6O7Z3G1X8B7E3ZI2P7Y3Y4D10A6Z726、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCU8P3G6O8I5N1B5HJ1Z1Y5R2V7G3D5ZW4G6Y1G3Y4M4S127、苏联心理
16、学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCR2W2D5V2V10G6X5HR4N8N8V1O4L9T6ZD2O1Q10J6C9X2X1028、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联
17、系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACN8Z1P7K2I8V8D6HB3H3C2C2P9P10P5ZL8M2P5E6O3E8X729、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 CCT10A10A7D5O4W2K1HM5Q10V4D8F8B7D1ZT3I5L8D6T3Y1R730、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。
18、在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCN4A4P1S9R5L10X10HN10I1Y7V7T9I1A3ZI8M2L4P10V1R1E731、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误
19、的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCL3M4T3S1B9S3E3HY8V9E5Q2L5P4L2ZK8I10T2A9X8R8Z132、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（ ）。A.粉尘B.放射性物质C.手机D.有毒、有害物质【答案】 CCK3S1N4O1X1R4N1HX5N7M6J10N6S8S6ZT8M10Q5M4Q3B7M633、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资
20、理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACC10A5T10Q7L4M9V6HM2U5J6J2M9F4P10ZH8U3C7V8P5T4I634、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCN6L5V6Q7X10W2D7HM2Q7M4N3P6Y7T9ZI6Z8O6H7N2X6W435、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪
21、水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列()因素。A.公
22、平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACH6D9Q8S3N5M4L1HF3D1A8G2J9V6R10ZA4X7Q2V2B7H3V336、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCJ9U7M9G7G3B3H4HQ4P3U1Q8B9X1O8ZK10A7S4C4I8Q7M337、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前
23、检查的女职工【答案】 ACS2G1H1A9U2N9C8HP8N3J2Z10L1V2X7ZQ2W6P5M5N5B2U938、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCD4S3P4Q4G3K4U4HL2D9L1H8V4N1F10ZZ10Y7J1J6Z4C5N739、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（ ）。A.降低了监督成本B.能够更好地预测和控制劳动力成本C.易于沟通D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情【答案】 DCB8U9A5G3O4A9X3HD3W9O2E1O4C1M2ZS8Z10H9B5F6
24、D8W140、工作的自主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCW4X2C7O7B3Z5M3HW3Z10H6B10M2G1M7ZG5O3P8W10U2P9H641、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】
25、 ACT10J9V8S8A6T8F2HV2J8K5T5I9X1U1ZL4W7O5V10W3P4F342、下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。A.不得背叛同伙B.企业的规章制度C.不要太冒尖，太高产D.不要偷懒【答案】 BCA4E4U4Q1U7T2T9HB7G5J7N10M5K1X8ZR3Y6K6U3Q3T2U443、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。A.10日B.15日C.20日D.1个月【答案】 BCM3W4L5K9H5C4R7HK2I5A8A
26、2S1J7T4ZM4Y8Z7M10V9U3N1044、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。A.恒定绝对级差法B.变动级差法C.恒定差异比率法D.变动差异比率法【答案】 DCH3R5G6X6R3T4Y9HJ7C3W7T9Q4D6F6ZX2O3O1G5J10Z9S145、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCZ6B2I3X3N1X2G5HO9H7J10U8J8V3N1ZS5S8T8B1F6N3S346、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的
27、特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACI10B6U5N1X8T5W6HQ5B4O7N5Z1G5J9ZN8U10H6S3V6D5K847、下列不属于团体决策优点的是()。A.信息全面、完整B.多重选择C.降低错误发生率D.团体思维【答案】 DCQ10Z3P1O3S9W7O7HP8H8I10D5Q9P5X5ZU5R9Z4E6P9Q6K948、（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。A.心境B.激情C.心情D.应激【答案】 BCO8V2R8U
28、6V3T7P1HU5Z4C6F6Z8G2D1ZA7I2G9C6L5I2V749、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU5M7P1W10Q4O3A1HA8U3X9U8F7U7U9ZG2R4N7R10A3K1Q350、G公司的基本工资应采取（）。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCL1V1F2A6J4H4C8HV5G2Z2K2D3R4F7ZB7Y7D1G4J2I4L851、劳动法的核心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基
29、本内容【答案】 ACS2K10P8Q4T10L3K1HQ9I3K2N7D8V4M10ZL7A6C7R9E10B8Y452、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCF9T2N4E8Y10C10K9HA10W9D6M4R6W9M3ZW10T3D5H5A4Z4T753、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内
30、退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】 CCM5N3Y8O8N9I2Q1HX8K10A4F3Y7S7D7ZW7K6V9W3P1M9C854、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCU6H3I10H1H1F9N4HL7M1I1O5D4D1C4ZX7M1Y1I2V7P7V555、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式【答案】 CCT10S9I7A9
31、S2B9I5HY7W10W4V7U5C9R2ZF5I6M6F10G5Q5Y956、根据以下材料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为【答案】 ACF8T1U10Z4B7H1R1HM6H7M4K5B4O9P1ZN2N8Q4S3B10Q2Y357、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高
32、工作效率D.节省开支【答案】 CCG7T4I2A9T5O7Z10HY8A2F2M5L6V1N4ZC6Y10S6D1R2Y6E558、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开
33、发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCT2I6C5F3T4D4V3HF1H8V4V4X8I3K6ZI2U8X3V6T6U9H559、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCR4H4W4F10H10I4K1HV5O1S8T4S3C2K4ZV4N8T6N9Y2Y9Y1060、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案
34、】 BCN9E4J9M5H10X1I7HQ3B4N9N4D2W1T10ZZ3Q5L10H10N10U4O661、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量
35、对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCJ1W8M8N10V9Z2E1HS10K1O8Q1Q7S7V10ZX2C8V10K7C5O4P1062、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会
36、对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCL10M8Q5W6H9X7Y6HR3T4D8F10W5Z5I8ZN3Q5J2S5J4N3D963、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉直觉B.理性情感C.外倾内倾D.内向-外向【答案】 DCX3K4F10R7B4Q4O1HI6Q1E10X9I5W9Z9ZL6X1S2C4C1L5H864、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的
37、，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACU1Z2R6R5V7W8I5HJ1Q7H7N2X1T9N4ZL2K2O3M3S9J2K465、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCV5N5M9U3K9V10B6HT6K4V8B10H2R1U9ZG10E10V2M2K2F2F366、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力
38、C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCV9F6F10A10U2V7H8HD6Q6Y4I6I1R2I10ZE4I1V4V9F8J3Q567、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCH1I2F7N5A5O6A7HB10H4E8S1J5F8A10ZX8G5N1C3J7I1W168、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份
39、儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACI3K9A9J8D4I2K8HB2W1Q10Q8A5Y4Z6ZC9F2F5K4Q2A10Z1069、下列
40、选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCV1B6K5H3S7P8M7HI2T7N9H9O7J7N7ZC5N8R8F8F1X10K470、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 BCU5O4B2R8B8
41、C3U4HA4S9I7X4B2E5A1ZW10E10O8U10R1X5I871、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】 CCB2S7Z10K6P1N6I3HE9Y8L7G7J8E7A6ZQ9D4V9S10K6F10V172、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCP9W3H5L9Z5B3E2HH8D2X4V3P9B2Z4ZI10H10Z5H
42、1G5S2O773、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCO1E10G8C4P1B4S4HU4X9K1U4E9P2P10ZI2H3E5M3Q8X7N274、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】 CCL10S3K3D3A3R3N
43、6HR5A8E3P3U1M3W5ZA7Z9L7M10I2N9W275、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCS5E5C9J1D7I4F3HP10D8D3G9B2L5B8ZC9B2G9A5K2Y2B676、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，
44、然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCT10N6B2M7I7J4B10HR10U7J9R4P5B9V8ZF9W10S5C9R2R4C577、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人
45、属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCC9L1D1T10Z8G6E8HZ9T10W9Z7P7A7J10ZE4C8O3P3I1A10O578、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】 DCN1G5Q5Q7E10Z1L3HE6C3C1F8I8M4S9ZM6S10E2M9C2N2C879、 关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】 BCS6Y10Y7Q3G7D1A4HJ6F8K7E1N5O2Z2ZD6X2U8U5C2E9J580、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。A.市场工资率B.个人偏好C.个人需求D.个人财富【答案】 BCW5F10H8G3U10I5L4HC7V3K5P7D1J9J3ZH4R2Z2W8H5C9E681、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感