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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCI1J8O2U8A10S10R9HZ7K2A6V10S3Y8G10ZM1R2Q2K4Y6H3K22、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCN2I7K1T2L8N6I1HS9A10T3T8V10P10D5ZV5
2、M2M1T8Z6U8A73、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACL2P6S5S9M8W5X10HB1I3J10Q10L6C2G7ZD1U3A6J8Q9S8K54、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾
3、人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCC4Y10Z4M10B6O6G2HW10X5E8G1T4A4A8ZH1X8N5A3T6C5O75、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，
4、则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】 DCX3A6A2C4O4F9Z2HI7V2E6M7N2X10F7ZG1V9M5K3P2X9G46、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCD2W10R3P10B5C8F3HC7U1I4F4I3E5F5ZC8N4P8L9T2R6Q87、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批
5、核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员
6、的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCJ8S10N3K8U8D6B3HW9J8G1L7N6W8X1ZA8C7Q8F8I9E4T58、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACP3U6S9A8G7E8D5HI4W1F4F9T9W6G10ZY1E2F5I3V8M9Z69、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。2014年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCO4O5W6T4P2D10B7HE8S6E9S10X2L6Q7ZH8H6P1M
7、9A1Z1D310、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理
8、已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：你对本案例中人事经理的看法是()。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】 CCO10W1Y1X3C1X9D10HF5Z6R6D3M2Q5C3ZP7M5S10X10C2F2T111、用人单位未按
9、规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100B.110C.120D.130【答案】 BCV10I1J5O5N4O5P7HA2K3C2X7R4T6N9ZK1Z5A1K4S2V2N512、( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。A.方法研究B.时间研究C.作业研究D.工作研究【答案】 BCG4G10H5M2K7Q9P5HR2Q3I5N2W9V4S3ZD3I9W1F10T5P9U413、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定招用劳动者
10、的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCY2S1G5K1J7G6C7HM6N8T2U9S9O9B6ZA2X7E4Q5U7D5C514、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）A.语言能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCD9S1A5L8K1Q5Y6HR10S3M7W5T10L6K9ZZ3L7Z9Z10E7Q9C1015、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACE9Z1B6Q2U6F8Z
11、1HA9N6M10J6K10J9T8ZQ2M2S4J9L4A2K1016、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【答案】 CCL9Y1X2I9U9T8K9HC8A4K4Q4E1B10U4ZP3R8B2S2A1X5R717、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCZ2A7M9Q7J2G6M3HG6Z6V5B5J10S5E7ZE5R4X6
12、D5Y2I10B1018、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCU8T9Q4B2L6G7P3HX3Q4I9J7O9J8P5ZM8U10V7B5D3F10Q219、下列各项中属于劳动行政法规的是()。A.劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法【答案】 CCF1M4M10G8P10L4V5HT8C3I9L8J10Y2I3ZW1B10J10W2M3M2S420、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大
13、波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 ACU2U10G5O8H2B1Z5HM1N9X1L5J6R7D1ZB8Y3O5Y4A
14、3O2N1021、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授【答案】 BCF1K6D1U1X1N4N2HV9V9R10W2K6X6M6ZF8E5Q9W2Z2A6A322、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情【答案】 BCK9X9B5V2R7U7T9HT2Z6K4H6R8V9Y10ZO3Q9P8U4U2J10G323、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具
15、有非盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【答案】 BCD7W7L9I1M5F3L8HF3W6R9R7V8Y10A5ZD3I3C3K3N4I7D524、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACK1U8Z9M10H3Q8Q5HJ3W3X7F6X8I8T9ZG2Z5A2Y7L8D7D425、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的
16、各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强【答案】 DCD10I8B7L2D4U10V4HP10U9R9J8X9A8E5ZT9P4F2S7F9B1H526、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACZ1Y4B3H6Y7H3J2HE3U5X4J9C10E3S2ZZ4R8O4B1X9M6Y1027、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BCV10T6K10Q8E7A5Q7HD2A5P3H9E8Q5L2ZN6F1G4N1G1O5D9
17、28、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCP10P8R8F10H2M7X8HU1H5R6X8D9A9V4ZK6U1O1C8I4A7I229、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工
18、关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCR4F5U9N8U7M2R2HA7O6K9I9T7F1Q6ZW7X9I10U3Q10S10V330、绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCR3W6C4V6O4G9C3HE10G2J6D9B5O7V10ZG8T10J10E2U1L5K331、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资
19、。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】 BCC10F4F10F4X1M1Z8HV10C7B10P2T2S3H1ZE2H4Y1H10R4S6
20、W832、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。A.制定职位说明说B.分析工作信息C.制定具体实施计划D.信息核对【答案】 DCM4Y3Z1O5G8B7G6HU3E4T3I10N10C8Q7ZI1K9T2Q2Z7F2J333、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCH6Z1Q2N2T7T2S5HJ5E9B2T8C6C10P9ZS10Z3J2J8M9I8Z434、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括()。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的
21、时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACE6L9P5L1Y3B7J8HW2B8E3G9B3K10N1ZZ3X9Y9M1H10F8E835、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市场。A.次等B.有组织的C.优等D.地区性【答案】 ACU9U1E5E6Y4E2E7HB8O4A4E9E7I8Q4ZJ7Z6A9W7H2C3I136、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DC
22、F2D2Z3Z7N3G8N3HO6U4C8O7A2E8V2ZS10Q10I3A3S9C5S137、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACO1K10N6J10I8A9N4HF9F5X9Z3W9W9O4ZR4K3G7F3J10L3L738、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCE1Q8L5F7B10R
23、3V10HH9O9H5L8I8D4Q9ZV6M7P7N2C4U6P739、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCY9U6S6U9H9Z10C7HT10W6V3U6D9M2F5ZM8F8Q6T4M4Z6O640、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异
24、【答案】 DCH9H9E10X6Y10F7H5HE7W7F4D7S5X5U8ZW8T6V10V1F2E3Z241、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.劳动者B.单位人力资源管理部门C.工会D.劳动行政部门【答案】 CCZ1F8K5N1N6V1R5HS8E6E10P1K8K3P6ZT10G2H1R10D9P7P842、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.周期【答案】 DCZ1X2H7V10W6A10U8HC1J7D5R2D7Z9B8ZB1V10O8N10N2N3I443、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支
25、付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCW8J10M1C3V3X10N8HW3C8W2D10R2Q3H8ZE2R4F5D2O4S6D444、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【答案】 CCS3D1B4G8Y2Z2W2HS10I5Y6E10J3V9N4ZO5Z10C5P1P7Q1W245、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）A.人对自己的价值创造
26、过程具有可控性B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACI7L2Y7G2E10Y1E7HW5V8N3Y10R6R6U9ZS9V3H5Z7Q5Z7Q646、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，
27、纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】 DCS6F8E2N8Q10W6Z9HD8H10N1S9Y2B9L7ZP9B3J6E6N5A9M1047、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACP2H10J2X7H8K8K9HS1X3U2R1D8J3Z8ZW1L2A6E7Q2G
28、10B448、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCB9K4D3J10J1D7B9HV6I10G8Z1D3C4O8ZG9I9Q10N8O2Z4X749、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资
29、,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCQ2D8Q9B5T1G10T4HV6L7D8F2H1B8G1ZI6T3S10W10L
30、4Y9O250、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】 DCO10N3X5Q9Q5M1F5HO8H2W2B9B10F4F7ZH4G8U5X10K6C3X851、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负
31、责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACB9P1R6O9U7B5
32、G5HZ1N5B6Z10Q6O5Z10ZA8L9E9H9R4F6L352、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACA4C1C4E3W6Q7J1HT10R6D6V4Y7D4B10ZF1S3G5W6S4O7C753、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授【答案】 BCC6V6H7O9Z6W3O4HP7X4W8M7B7I3T1ZF2S2A5G8Y8G4J554、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。A.准备阶
33、段B.开始阶段C.主体阶段D.结束阶段【答案】 CCZ6U7T9X2V10W8T10HT10S4O5W10M6N6D2ZN10L5F2K9G9R9Q655、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCD8T10B1G4T9Q6H2HI5O5R6V6O1F10N10ZA7T7R2Q3G9C10S856、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】 BCN6T10A1D9M4J3N3HB9F3P3K4H1W7N7ZE3Q9G1D
34、3K10F7R657、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCI9I9C5K8W6H6O3HQ4W5F10Z4R9O6W6ZH9V1V10Y5M8S3Y1058、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量
35、,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCU1P6K8Z4O1R3U4HC8T2N7Z8R3V1R3ZY7F6Z2T10T2I6D659、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 CCH3O1B7E10J8Z2Q3HF4T2T2S9H9N9C9ZP10K3Y2V10J6W10J960、卡车运输行业中
36、的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会
37、工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 ACL2X4E9L3J1I7C4HM9V2G1D10C1S1X10ZG6A9B3P5G8A3V461、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。A.人力资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力资源的协作【答案】 DCP2E10V3V4X6E7F9HJ3G7N10Q5I7H2J3ZS6Y1M2
38、X5K5K10Y962、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACM10M2C3Y1P1V4J1HL4D6R8A4Y10B10C1ZT7N6W9Z5U10T4M463、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCN4S7Q6K7F4R4C9HO1P10M10M5I1
39、0K7X2ZW9N1K2R5T9O3Y564、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCB2T8O1O3V9B2F8HT8R10W1I8F2F4T10ZI2K3D5V10N3O10I265、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年
40、9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCV8Z9M3I6M5J8B4HJ9D3L6K3T6A8U2ZG10G5V8N6X5W5I166、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A.
41、这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性【答案】 BCK8V5K3D4J4V9E3HN9Z4S9Z3L7M2U3ZF10F1Z10J1W2G9S567、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACY2D6I6C5Q9C8E5HG2L4Y1B8C4W
42、2S3ZJ9E6X4T10J7R8D568、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCL10R9X1Z10O7P9Y6HM8J10Y3X2M9U5A8ZK1F1I8L10Y5G10G569、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCW9O10P6K8R3X
43、8S3HJ6V9P8Z1T10Z3R9ZV8R1L10X1K10U7A770、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCH6A6Z5C2D9T1V1HC10I6D4S9V6S6I2ZB4D9M10S8U10W1E771、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。A.判断光点运动B.判断线段长度C.判断时间长短D.判断颜色变化【答案】 BCM2U2B9H2Y8A1
44、0E8HF2B10U2G1J2W7R7ZR2G4G4B8Y7B3N872、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCF3S5X1L4D2T6V7HD9I9E10T10P7C4O1ZO2H4C10J2Y5C7W273、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A.现实型B.社会型C.研究型D.艺术型【答案】 ACM4N5Z7Y9W1S10U8HN2D9G1S1V3D7O2ZZ3E10Y1G9I6E8W974、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.
45、再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCQ2B5C6Q9V4J4D7HF7J7M4W4W9B5P2ZP2Y1T8F2F2S9N675、工作分析中的首要步骤是()。A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 CCU2Z9F5S1M3B2R7HR1W10Q1N1Z6B4P7ZU6I8Z1H1Z9I9M576、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合法身份证件的人员D.要求
46、劳动者提供担保【答案】 ACL2G2W2N5V5K5V7HD1K2C7A5Z4W7F6ZV8M6Z2K9B4A9K377、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACR3K7K3Q7C3J10V2HN10O8T5T10M1I1S2ZL1O2K8M6B5M9V978、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCY5E4G5K6L8S5C9HP3X4L9V10C1U10V1ZC10E2D4Q2R6Q8W279、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确