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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACR5U6G9B7H6J1Z6HP6W7J2S5Q8U10V3ZV8E5I7J3K7H8I72、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013年真题A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久
2、地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACY3H10F3U5Q10A7O8HG7Q3K6I4M1G3C4ZH3E9S6N9Z5P3P23、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性B.工作轮换的缺点是员工在转换工作的最初时期的工作效率会较低C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率【答案】 CCG4Z1V1D7B1T7D2HE5Y10G2J3B2N1Z10ZH10
3、S8U3S2N5P10N104、在我国，劳动行政法规是由（）制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部【答案】 ACM2B1L1U10D6O4W7HY9G6P1Z5J1M7S4ZJ4B9W3H7V3W5H45、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCR9D3F4Q3V5T9L6HP9W10D10O3X8B8Z6ZD7W10B10G8E9J8X56、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【答案】 ACK3N3R8B4N4W3
4、Q6HE3Y3I6R4E2U4A8ZD8T10H4K7B3B1V77、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要
5、在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACD6E5B2B8S10G6K8HB3S10W3T7B3R8Q6ZR5D9I7M8W1O1I28、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策
6、略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCM2O5Q2Q3Y8R7U8HN9V1C1S1Z7P7Q1ZL6W4N7V2W6O1B69、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCK5G9X1G10N9B2L7HN10O9P7Z9Y9T9E7ZH8G10Y10A7B8V7E710、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力
7、资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCB9Q9X1P3V9Y5S4HY5V9I9R6G2J4G7ZI7G5E7A2O3Z8O411、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DC
8、R9Z2R10N1D4O1C3HA3T4N7Z5S7G2Q2ZC4P8H2K4D1X2S1012、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCS7M5H7E8Y2P10V7HI8N7V2Y10R8N8E5ZJ8K8L1Z10Y6V2G413、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCQ2O9M3F2W3T3S4HD9L8U7Y4T4M8V8ZN3A8I1Q3T10Q6
9、E514、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCX9X6B10O9L8V1G5HA2H7D2E3J4Z9H7ZC2X2R9T3L9M7U215、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。2013年真题A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 ACR9O8P10I10E4D10P1HV2M5J6T10E9S8V2ZG8S7V9L6G8I6T316、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相协商C.有
10、钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCV6L2I2H5J10C1J8HQ9P6C9O7P1I3M1ZS9Z4I9B5U5F3N717、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCI8G9D8M6Y6R4X4HB9U9H8E2M7G9E8ZN9Y5Q8B4X5J9K318、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等
11、级证书。拒绝小马离职【答案】 CCO4Z10O5P7K10K2A6HZ2R10U4I5J5C4E1ZV6C2R7T3C8R7S419、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACC5G7Z4N3Z6V10M3HJ5R2I6X3Z8V3U2ZO7M4G3Y5T5U3J920、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACK4G6L4I8U5V5I9HO10M8Y6H5N2B4O2ZG8W6D2K3S6E10F4
12、21、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力【答案】 CCF7C3J6D9H6E1Y1HK2Y1J4J7I1W5C4ZF2Q5E9U10R1D9G822、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】 CCD4S5C4G4Y8A7J7HY3M5I9J6I7S7N5ZZ10Q2M5T8H4N4V123、工作时间的主要表现形
13、式是（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCO4U6T9U5I8O7Z1HY7Q9E4L9P9J1V2ZH1C8U5A5A10W8R324、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCS2R6E3W5D9B5I4HA10V8T7N5F9S9Y6ZA5S5F6X6C7C4D325、200
14、8年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.10B.9C.6D.5【答案】 DCU4O4E2J6L8E9A2HV8N1E1U8L4R5L3ZL2J10E4K3V4L4Y326、某运
15、输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCN9D7T1P7Y7I7Z3HL1V8C1R3D4D2U10ZN2O5N5L4X3B3T627、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 B
16、CL2M4M3H6E5V5V9HS7H7Y1Z5N3W6F3ZH9Q3K7G9F5P4U528、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.
17、约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCX3D9U8Z9D5W2Q3HW10B3S6H1Z9G3U1ZE5S10J2L8Y9J4X129、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACX10O9I8W8C7A7O6HN5K7E10F7D8P9E2ZI6B9F7J8N3C8J730、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCI8Y3E8H9F8J5L5HZ1P5U3E2W10X6Y7ZB2H10A10Z7Q8T2H
18、631、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCT10V10V4I6Z5R6L4HE3F6K1O8P10H7A6ZL4Z6W10S5G8M3R332、()不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制的限制D.租金性工资收入的限制【答案】 ACL5U4O9O3G4E1U6HP8A2Z9N1A2W2K6ZF2I10Y10I3Y1A9M1033、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种
19、职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCQ3W8Q8B1L8O9L9HI8B7I3O8J2O1E3ZR7F7S1B5T6C4Z334、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCQ6P4B8G4J6T4O9HM9H9L10P8T10Q4O3ZG6R7Q8S2O1C4W535、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.强调自我实现和实现真实自我C.马斯洛是精神分析的代表人物D.精神分析关
20、注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】 DCO7R2A3X7G9Y8R6HU7L8M5Y9Q3X4S6ZJ10Q5U2L4L2M3D336、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCP8A7U8R5B10P7E1HJ3O10C10C4V1D7H5ZK4X2P10Z9A5F2A837、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法
21、具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCS9D2V3X5W10A4A7HL6U5E7J1E9V2X6ZK1W6F7U4S2O1R438、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】
22、CCR2V9M5K1S5H6C10HD1G8B3O2G3Y2E1ZA5T9H6P3R4U4Q1039、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCM1I8O1Y6B7B5Y1HG4P8N2G1N7B10D6ZI5W1Q5C2G6B6N540、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCE5W9Z8Z1S9Y3P8HR5C8V7F8R6B4J8ZY10C3G5X4L2B10C541、关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。A.辞职B.提建议C.
23、忠诚D.忽视【答案】 CCS5C3X5N7U10Z9M2HQ5V9P10U8C1A3U2ZM4F10M8V7D8W2R1042、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 ACS4K5Q7R2U6C1Q1HX4H9W2Z6M6G1X8ZB1P8V6F3Z9N9S243、响企韩薪酬水平的主要因素不包括()。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACB2T7G5S8M3P3J1HY10B6Q10B5H3H5T8ZH10I2Z9Z6C1Z9D944
24、、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCH4Y2T7A7J8A3B5HG1B3M7Q4M9C3K3ZV4E7R8G5J7E1U745、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCA3G2R6K1Z9X5C4HA1X6F10C10G7X10G2ZC10Q10R1V2B1G1G746、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCH10N1Q10L5
25、L2F1N8HU6Y9A2V6O4A6D9ZC1N10L4B4K9B9R547、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这
26、种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的
27、C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCP2G1T9M9G4E7G2HW6D7K2B1O1R10Z4ZC8C1D5J7Y9D1K748、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。2012年真题A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】 CCV2G2Z5E4M1E3Y4HT8F5C10Y7C4Y5Y4ZC5O3M2R8K10R1G949、新产品开发循环期属于平衡计分卡法中的()角度。A.客户B.内部流程C.财
28、务D.学习与发展【答案】 DCN7D10O5R3Y7T8X4HJ9X1F3X6Z10G2A3ZB5J3N3A2M4D9L1050、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金不具有激励作用D.企业年金的投资手段较为单一【答案】 ACQ2X2I10H8D9X4Y7HZ6D10P1Y5F6K9P5ZZ6G7S6L2B4K10A1051、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学
29、员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACF3G9A2C10L4S2O5HH6E6P4V4Q9S8T8ZU7K6I6Z7M8Z3V952、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】
30、 CCA2G5X9F10H3G6U9HH5Q3N1A2T7F7Q7ZI10G6V9K3E5Y3X553、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（）。A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCG4E5D5B2C7A1A7HO2X3T7T6U10N1H4ZE7E10A2R5V4B3J754、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCT2H9
31、M2Y7S6H4A1HD3A7R9P1V5P2W9ZV4U5B3F2U1B7C755、关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACW5K5L1V10Y4D9B2HZ10B7U1C3T4P5K8ZL6R6Y4T6Y8C4J356、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACL4F10S8R7O9Y6W1HM10U6A5M2O4N3V3ZD10W4T1
32、M9B1K1K157、下列选项不属于劳动者义务的是()。A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.完成劳动合同约定的工作内容C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务【答案】 CCR6G8Y3Z10W5P6R3HP2B3P6R2C9E1E7ZU9M6M2T7Z10X10A1058、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积
33、极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立客观、简洁的绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCT1N10R6O4R3F3M3HV9E10L5F2B10A7R9ZV10A1X5L1E7V7I659、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分
34、析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 DCG7O3J8O9P3F8B4HI2V6C10F7H10O1E1ZN4Z1V1X7K10T4W360、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACH4J1B7P8V10A1N
35、10HM3X2U6R4C6R4T9ZH7E4P10I10R8K8Y461、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCE2G10H5X5T6X2E2HO5X1T3X8S9J4C6ZH4T1K10E6Q8O6V662、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（ ）。A.复杂作业B.简单作业C.重复作业D.单调作业【答案】 D
36、CU4H7C1J9V2G5A8HA8K7P9K8J10V2D10ZU6I2F6O9J7P4N663、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCM4K4C5U10Q5I6S2HX4N1N7Y7T7R3D10ZJ9D7O8Z2I10R2J464、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACA4X9C8K2X2U6M1HE1I6A6L9R5T7L7
37、ZP5I7X8B3Z9B10P765、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCB10N2X4N10U3T2O7HJ6E8A7X9R10W10Y7ZL2T8G7O1M9W5B1066、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事
38、业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCR4X8U6Y1G5L5I1HK6O6V10N4R4Y3O5ZN8S5H3X1P4W4L667、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCV10D6B5O6I5T2V1HU3N7G7O6H8Y8D1ZB6Q10Z1J10B10C9D1068、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案】 BCV6Y3L4D2C3Y3X8HL5E1L9X8W7Z4E6ZT9I4W6A
39、2B4A2O169、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 DCM5G2C1Q1Z3C4H5HL2L7G5A9E6L10I9ZT5D7G10F3L8X6S370、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2013年真题A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACT7I5R3J7G5K2M4HA9
40、Y2B5X4T8L2R5ZC4E9F3C9J2A2Y871、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCW2K7U4A3H3N6Y6HQ5I5N10K3P8J5E4ZK5V6B10A5O1K1N172、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与
41、工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACP5N5G3K6C10C4V4HI2H3V7B8E4L2X5ZU10J3N7X6A8K4E973、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCI9X3F5L9O1B4Y9HD2B5M7T7M1A5T10ZN9R2C9S5Y4U3H174、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACD1
42、H5T4K6P1G8M6HK5U9B9O9F2O7K3ZB6O7Q8O9Y5O9E275、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCD1T1M6T2U7O8H2HY7R4O3W1Y2L9E6ZE2B2G6X7X3S3G176、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日
43、，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCF3O9J2M6P10N2H2HI2Q6V5W1T10U8C8ZO6Q4D3D7U4Z8B9
44、77、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCQ4L10S2C3C8T10Q7HU2N5S6B10Y5E4A5ZV3U7M7E7G6S7L478、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。A.开放性B.独立性C.忠诚性D.和悦性【答案】 DCF2H2D4A10I3P3L3HX7B5V4Z1X4D8K6ZN10W6M9Z9Z4T3B579、下列关于工作分析方法中的主题专家
45、会议法的描述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强【答案】 DCF4Q9W7R9X5T7R10HL3J8Q10B10Z2W2K3ZX3D10X8I10O6E7J580、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCH4P3Z2I10Z9T8E2HG10B2G4C9Y3V1T2ZG8E6W6Z6Q8S10J181、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACV10W10B8J5F10I9M10HQ1I1P9O9M10L5R5ZN1A6W3F10X6D2R582、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】 DCR3C4O4O3C6J8W9HA1D10W8I10O8A5I7ZQ9J8V7R9U7N6Q8