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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACI6C2S8R3L4W7H1HC3R5R5R4H2O6B5ZJ3Q6U3G2D5F3A32、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCV5C3S9U9M4W5Q9HX6A7W1J1X1E10W2ZO7E4O1W6V3A10K93、用人单位未按规定申报应当
2、缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100B.110C.120D.130【答案】 BCY7M10J8O6F10K5X2HG10D10Q8G6Q10E9I10ZU3J4W7K5N2O10Q94、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACF6Q10B7H6B4H5C9HN1V2C10K1M5J3G1ZI8X8U1Y10T2A8R105、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业
3、心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACO4N8I2V9S8A6J4HV1O5K5R6P3D3N9ZE7U7P9F3Y6E2N86、某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息
4、，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCO2L8F9L7G2G3E4HN1B1F5Z3Q2H1W8ZQ3O3V8I2Y2O3U87、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的
5、满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行
6、收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACE10F10O1J9A5W6F5HF4E1W10E3E2Q2Z1ZQ9P10Z8Z8W5L6L78、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。A.行为分析B.作业分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCT4L4L7A4Y6W1R4HP3O1S4V4Y1K8F10ZS10Z4T10E6Q5F5V89、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某
7、又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借
8、机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCE9E5G5J7Z6T4G8HM2E4W5E2Y2S4O10ZY5R2S6M8M10I1A510、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策
9、的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊【答案】 CCH9N1U7H4U8Z3J1HO9D8S8N4F5T9T8ZM6B7T2K5L2C6C411、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCC6B4M6M6A6S8L9HQ3S2V4Y7B1I2Q10ZP6B6X8Y7X5K5T912、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培
10、训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCR4P5J1Q5N10W7E2HV4R1T10K2F2L8T1ZL4F7G6N10D5E6Y313、关于社会保险说法，错误的是（）。A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大D.社会保险是一种政府信用【答案】 CCQ8R8Q8C9C3B1V2HR1Z1K9E7V6T8Q4ZP4O1P10I4I4K10A114、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动
11、机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACV7Q8W5K7Q10O7L6HX9S5X5Y7V8O5C2ZD9C4R5Y5T1T10M315、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCS3T8U1C5J8G8I7HH2V2V8W1H2A4L1ZQ1B4F6W4O3J4U616、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规
12、范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCW7R4S7Q3L4I8G7HE9C8J4C6D8S1W10ZQ5E3D8O6K2Y1G1017、根据以下材料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为【答案】 ACY1T1Z3M8U7H7D9HE8G7U9Y10H2M7N9ZD2X6H10Z9K10H2R918、“组织文化的核心所在”指的是组织的()A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACE5T7B2R2V3P1H1HU10R8F2I4F6P1C7ZM7Z8W4B7W4F1W919、（）是职前培训与开发中被广
13、泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCJ3B9F8Y6P3Y9G9HG10W1E3K1B10B9Z3ZZ1U5B10P1M5S3E120、不属于员工减压措施的是()A.缩短工作时间,降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】 ACX3K5V6U4R3V3Y10HL8G6D6N9B1Y1R1ZF10Y8X4M2T10N3F121、不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化
14、性【答案】 DCK8B4D5N4E4I9F1HU10C10B1P9E4T10L7ZG7V4J2G8R9G9A722、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCD3S3J10Y8F4L1T1HF8I1G2V1F8N4X9ZA8F6R8D10U8T1F423、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪
15、年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】 BCT2V3U3C10O9I8Y8HA7A2R10J5S1
16、0W5G4ZP9L6B6Q6S2H3I824、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（ ）。A.劳动条件的基准化B.劳动者保障的全面化C.劳动执法的规范化D.劳动关系协调的合同化【答案】 BCE9Q9T5W5K4A6W1HS9X3K2M6V6M4P3ZB4C4E1O6J3T3Z125、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCP10D5S5Y7P6W10F10HQ2L3W10U1Y9K1O1ZB6H6C1H8S10Q8V426、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰
17、【答案】 ACN5G5R6O2X7Y2O3HF8P3L2M2K9G4K6ZK10H4Q1P2D8W10M527、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCL1P9U9Q9U1V5O10HN8E3Q4A4N9L6W3ZS1D3T2Z3P9M7F528、个体所具有的与他人相
18、区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACC4Y8K10J10H6V9U4HY6O1Y8I6N8A10X10ZA9M8P9N2P3N9X829、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平【答案】 CCR6W6O4V3H9L9Z6HK8A8B9D1S2T7H1ZL3S3U3E8L9R5Q1030、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾
19、期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCL7S7C4D10H8P5M9HP6C1P1M5R1F8J9ZY3S9G4W6C7C8B231、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCQ1Z6I3I2Z1H9B6HO3S3G6G4L3F7U4ZH1U5M4H6V5Q1W132、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.6
20、0【答案】 ACD8Q1D5I1K8O5P2HE6C9M1O8G3J7F5ZR10V4S5R7G5P10O633、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCO9J7I6V4K2B1K8HG5N6F8X1D7G8L7ZA6Q6X6U9S2N4C434、关于作业速率的描述，正确的是（）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCJ5W4X6W8B9S4A5HK
21、8I3G2X9U9U8X2ZN5K7F1T6C8D3M535、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCF6B2T9W1J2I1H8HY5Z1B6S9Y9C5M3ZH2M4G10O1G4Q8X636、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCW10G9R4O9D8D8S7HN3Y8M3B6B9J5V4ZO7F4P6K6R9Z7V737、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理
22、解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（）特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACY3S10F4P10I6Y3S6HL6O1H9M8I2H10P2ZJ9F7N9A2U10I5T938、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACK1C2J3Z7N5I5V5HH5A4J5R3M7F1P2ZE2T9G6M3X3D9T339、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCM
23、6C10Y4P1U8R9I6HI10I3O3F1S4X10B2ZR1B1Z7X7K10L4N340、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCR7S8Z6Q5R9V8L8HK9O10P4Z2H6C10V4ZP6H2Q6O6I4F3X541、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCP4P3P5B4A8Y9N9HI10O10D9F10J8K6R2ZT10H3R7H6G5G1L104
24、2、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ1I9V8U7S6S4X3HJ7P9E6J7T9T8Y6ZA3U5E3F10I10K3G143、推理能力是指（ ）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCG1W1T4O10U2H9T6HW4P7J
25、7P7S10N6R10ZY10R4J8N4Z8X1U544、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCQ8H5Y3T7Z7V5R7HE1E9O1W6D1X10C4ZX7U2D2K3X9Z6M745、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金钱B.性格C.本能D.文化【答案】 DCV3B1E4G1Q9V2L9HA6N8K8I2G4X2G3ZT5W6Q6N1D5D8U846、招募和甄选工作通常需要以人力资源管
26、理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 DCY2F1J2O3S2F4Y9HN3M7L4I6T6N5P6ZI9E1P3D1H6U7V647、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACO2N10E10O4Q9Z3S9HS9U3O4O6J10A1H9ZI10N5M6V3K10W8L348、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。A.工作环境B.工作内容C.工作任职者要求D.工作联系【答案】 CCQ9J2I5C8G6U7O2HX3X8W2
27、X2R2S10T5ZE10X10Z7I3S1D5P249、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACA8R10B7M2U1M5R2HS6S8I3U1Z9L9H2ZB10Z8T2D2O4N9L950、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACR1U6W10Z6V2N7T1HV1J
28、2W3C5R2J2Z4ZL3M10X4R2F5T5U1051、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACO2W6B4D5B1S4F3HB5T8G10G3B6N10K10ZM10H2G6W6M10X5Y852、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案
29、】 DCC1K10Z9N1I4O3U3HI4Z2P1R7B9D10N9ZK9X9U1N3Y6W5K1053、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答案】 CCN2H1V10Z5K1Z8N1HU9L3Y10W10C1V4D10ZM2B8C8S2I7T3E954、一个团体必须具备的条件不包
30、括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCG10L6Y3X5G9I5J2HW10B7T6V7P2F10L9ZU10H10M3V9P3H4X555、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACO3B2X10C4Q5X10I5HT2W10M6C5C10H6R9ZI2I1Z10T4R2D4O756、关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的
31、发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCQ4T6C8W7O5N7E8HQ2N5I1Z2P7Z5C8ZM7V3J10A6S1Y4H957、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U形关系【答案】 CCZ8F1T7S3W5C2S8HT3D2K8U8I7W9U8ZL10B8Q1Z2R9N6B158、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】 ACD8L8J9M2A9V8S8HC1P8D4Y10M10Q10Y2
32、ZM7O2X3Z6P2B9I659、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCE7D3U6N7Q7Q10K8HX6F6G2H2X10E3E7ZP9H9G8G10H5W3N260、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACD9M6A2O4A7A2I9HM10C8K1X6H2Y6P5ZY5O2V
33、1X4G4F6N661、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCL9J1U2W8J3A4P1HH1J10T3Z8P6W6E5ZS1B1U6M3R7C8C1062、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACK10Q4O8V8H7R7E9HQ8C6D10U4M9B10N7ZB7E4H7K2N6Q3G4
34、63、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）。A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCS10S5K6P10Z8I2O10HZ5H6E5E1G5D2N7ZY3I5I5L3F7I3I864、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【答案】 ACY1L9G2K9Q8S2U1HW9L2G1S2Z8N3M7ZW10R8S5R3V4B4S1065、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）
35、。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACS6B2X5E2K10I4F10HX9D10Y3C8Z10F5P6ZN5A1J7H6A7W3N966、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点【答案】 ACN3B1H6N2V5E4Q10HZ8P7Q7J7W1E8N8ZL2O2U8U8F1G7Z167、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCH2X1F4P8N4T10C5HD1L9Z6J1H7K9G9ZR10I5D7N7C8P5C368、
36、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCR10R8C10M2P10J7K3HE2T1H4X2H8T4Z4ZY10G3U7M9Z1B1O1069、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高B.中等C.最低D.任何【答案】 CCX8N2P8D1S4F2L6HU7B10B3Y2K8I4S7ZU2T9U2Z6H4N1T370、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假
37、天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCG2S3M9C9H10U8I1HZ9H7D2M10Y7H10D8ZU3N5X7K9O8A5X871、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCQ9Z2Q7D2S10Q3L6HU6F4D1I6W10M6N9ZG5V8M10T7B8O5G372、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科
38、学、合理，提高工作效率。A.实施管理B.工作分析C.工作设计D.事故预防【答案】 CCC1H4Y6Y6H4D3Z8HD4P6W6D1J9F9R1ZU9Y4R9F10F7A4M1073、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法【答案】 DCT9F2D6R1E10F1Z8HL9X5E5A4C7X4T10ZK8I6T1V4S7J10D574、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（ ）。A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空
39、间和社交等【答案】 BCH10A2Z5D1A8J3O9HV3J5T1M1O2U4N7ZE6C3E3B5J6K5H875、通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。A.利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制【答案】 CCP3J3G6H2U6Q7S6HG6N1N2F5K1T7U7ZH5I2V1N1I10U10P876、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案
40、】 CCC6A10W5M7G9F6K6HB10Z10X1R9E8G4C5ZI2Y5C8T1R10I2R277、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCT4M3U3R5I4V4L5HF3V8G8E3A2N3J5ZW9P5E5A7B3Y10D978、关于人格、
41、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCF2E1H7G3R9Q1G10HU5L8U6I6Z8P3L8ZO5C10Q10H2H3X2T779、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACA8B4J4P4D1G9C8HY4B2R8R3R6X7Q2ZR4O5J6X5G9M4A680、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A.职位说明书中
42、所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者【答案】 DCP3Y2D9Q7C9I3N5HI2Y2V6S9I2I2L5ZI4R9W3N10C7Z2X881、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】
43、BCV1A3M3M10C10F10N9HF10S1W5L6E2K5Q1ZW3R7F7Q2T1D6Q382、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮助企业扩大候选人范围C.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答案】 ACN3K4B10I4R5P6X5HI6R4V1F6F3Z4K6ZB10P10Z3A3H1V10I983、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCV5O2P3L3V1I8I10HV10J7G5T5V2E1J
44、1ZI7C2E6E8Q6D8W684、在五种团体中的正式沟通网络中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCD10Q10Q5C8D1O4C4HR3O2Q8N6W6Y5K8ZD4W6K8O7O10A7C185、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（ ）。A.确定目标B.选择观察对象C.选择合适的方法D.数据整理【答案】 DCN10F7S4J5V4S10W4HI3S10X4H6R7R8F10ZO10R9V2W3C6L2E786、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。
45、A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【答案】 CCK3W10D10U4M4L1M8HX5H6M6X5S5K10U4ZZ10N3X9G5D5J1B1087、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCA10A1H1F4G7J2H10HD6R9Z3U1G4Y6J10ZP4U6J9Q8M4F1X788、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水