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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACT1K6R7C5B7N5C4HM2E3W1F8N7J10X1ZC6J5U6U3O6D8E72、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCR1S2O5G4S1R3J7HZ5G5O5W3U2M7W2ZZ9K3
2、X4Q6K2X7L43、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCC2D10V7U9I2J3G7HG1X10M9O8N7X6Q9ZH5R8B10T2K4C8L34、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCC8G10X6F4D2G5D8HT1O2U7Y5E3P9J3ZH7B4V7B1Z1R1X65、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】
3、ACR1F3H4Q9K7P8C7HJ6Y9Q8G4H1N4W3ZT6D5N9B9A1T1S86、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCW10J5F3Z1M4V1A7HZ8Q2W9E2T6K5N9ZS7I10E6P8Y2H1N37、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACE3K3C2Q1W10Z10Z2HV1G3M8X1C3N9F4ZU5H5R2A2Q1Z2T98、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的
4、综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACV1Q6E2T3O5G3J8HY10A5Y6D1F1N3D1ZB8O1T6Z8T7H8B69、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCY4T6O7H3L3O3P7HL5W7K5Y6Q3C7G8ZA8T5Y3C2I5K4G510、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCF6V7
5、M3L5P2R7M9HW1Q10O10P3P3C5C2ZZ1O3O3Z3C6H10U811、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCM9J6A8N9I7R1O3HH4E7D7F9Y6K1Q3ZO8D7N7G10L4E10K812、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCZ1K1P4G6R7F2D6HO3Z10J9B2P2L5U4ZW1A1U6U6S7K7I113、在培训方法中
6、，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCT8Z8N9Z9G10A8L6HB6G5L4Z3H8E4E10ZW1R2A6A9C4O2U814、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCW9S3V2Z5Z8Z6D4HF9W4Z6P1N2B7S6ZF1W5R7X6R10R6U815、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCA3K6D4G3X1W8E2HK2Q8T1S6K9N3V1ZO5
7、Q4J5D1R6V5R116、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCU5Q2C7U6U7V2T6HZ2F5H6V8K1U9X4ZB3G10P5W2W3V2I917、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCW5F9Z1D5N8E8Y7HJ4Q2V4Z8D4H9M6ZU2C
8、3B3C4H2K7O1018、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCR5W6K5R9K5H3Z4HO5G6J7A2B1A3K10ZH10D3E9C7T8I4I719、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCG10W10T10H1F5B1G10HA4C9B1N2I9N5G7ZI5G6B9S4I2V3S420、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCT5V7R10A2I3B4U9HN6J5K4U2J8J2N9ZY10R10
9、Y3D9P9C8R421、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCQ1R7D1M5F3C4U1HF3S1P2W4T8Y8S6ZR6P1O7Z8W7O8C822、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCD3Q10V5D4S8F10S2HO8K4V5F9T4I5M4ZT5X9F6E2V3U3X523、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有
10、被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACR7N9D6E5W7R1M1HQ6L1G1H7C5L5N4ZJ8F5S7P10F7F7C824、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCA7X5M7R10F5W4Y6HP1R2J5W7P1K9Y4ZX6L4H3W1G1N5R525、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模
11、式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACM3F2B7M8R5T3P4HF7C2K10F9X7I10I9ZA1L6E8S8G4W2Q426、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCL4A6M9G7J2X4K7HZ1F9Z6P6Y5D4Z9ZB3L10O2D5R8M2O927、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCU1B2N7X9T8C1C3HK4M4R10G6Z6R2L5ZL1R4U5
12、G9Q6C3U728、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACV6M10E1D2S5Z6I5HK3A6Z8X4U2O1C6ZQ4Z7M5S3R7O10T829、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCL6G3I5J1I5X9J3HF1B10D10O7M3M6P9ZR1C4O1I5S10A5W1030、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCL9E6I3D10V9Y10X8HI6T9W1B2B2C8W5ZY7K2B8R2H7N2F331、根
13、据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCP4U7N1J4F3V6C5HY4V7U10L3M8T8K10ZW3R7J1F10Y6C5F732、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCZ1G7O7X1H7X4B3HI4W4R4A3I9A7S6ZY7A5P8T4F8X7V633、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面
14、试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCQ5W7I10I6W3H5V6HU6K9S9D5I2S6J2ZR7A10T3T10G4Y6M234、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCU5E9B3N10V4R6W2HT5R1L9A2Z10Q9A7ZH10F1T4R2C10F4L135、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCB9I7T1R1W8N
15、5H8HH6U10A4U1A2U7Y6ZM6H10H8T2E3K1C1036、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCK6W2W2Q4D8C7V9HB8P2T9K10H2B3I9ZO7K3B10H8F5E6A937、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCL4Z10J1I1G3Y4S5HQ5H3N2F6H4G6E4ZM4F9U2C7Y4E10M338、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.
16、人力资源部门【答案】 DCG8K5T4M2B4O2G6HB3G4K5G8V10U2B3ZG10R4C5G1A2Q10R939、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACC7J7N10I3C5N7E2HS9V2Q1K2D5F6B9ZC5H9K7U3C7L4Y740、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCH5W10N4N5Y6I3Y10HE5Z8Z1Y7P1Y6T8ZB1T2E2D6C9G7X141、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【
17、答案】 BCW3F10E1Q10F4S10F4HG10O10M6J8B9N10R9ZP10C6K10B2K3G1N142、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCK10A2U2K9N3E6K9HO6Z1L3E8S3G9L7ZZ2P8Z9E7P3J9I943、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH5M2G3K3K8O7Z2HS8J6W1Q5N1W10B5ZI1C7B2B3G9T8C244、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活
18、和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCR7W3E3Q1F3B8L10HL9N5Q10Z8N1M1Z4ZL3Z2G4L9H5P8Y645、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCC3L2T5E7E7O1U4HI2L1I9J10N2O10Y2ZQ1D1F8X7O8G4H1046、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACH8I8N10Q2H8E2K5HE9L5K9N9G8R5Y
19、9ZH2Y8T10A5C2J2I647、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCL5X8E7S2F5C10E2HI8H7J1B2U10T4V7ZX8Y5S6J7Z4T2B348、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCJ8F5N7L6N4I6J9HT8I8D5R7O10L6R8ZX1Q1H9N6R9H8V1049、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择
20、领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCA3W10K10O10O5R2Q3HR4L9P8M2W6S9A8ZP3B4M9W5G8Y8N650、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACP2O1R4V9N6R2U2HR5P6H8Y2C10T5V5ZJ10F2G5I5N5T2G451、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCX5L7D9V3P
21、5Y2J3HY1D4K3O6Y2T10K9ZB8F3O10V6O8S6G252、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACN9I7F1U3R9F5X3HO1Q5F7F1L2M3B2ZP3V4T6Z10W4Q4N1053、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCD1N5B10F7Z3Z3J1HP2W3F4M9M10Z1T3ZI3N6G6R4D7W8Q654、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.
22、为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACH4E7B1E7C10J10U1HT1U3I8D2A10T1F3ZH9B5C1Y7W9J4E855、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU2W7N9N6R7X4G4HD2X1F7V2Y6T2A9ZY2R10L6N10D3S9D1056、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没
23、有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCP9X4Y8X5A10C5H3HZ3W7C4V7S9P2Q7ZR8L3D2X10V1W6Y857、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCM1M10R7H10E8X10E8HJ6J6U9I7T3Q1M8ZF4C9M8V4L2F3H858、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 D
24、CG8L8O2Z9B6C1R5HU9T6X2W5Z2D9J7ZJ7V5C4I10J2Z10N959、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACH8Y1K4V3V3Y1O7HL8Z10A6L4M1Y5O5ZV1V8D8N2I10I4V460、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCG5X4A1H6O8C1J3HO5H3R2U2U3S4R9ZJ8U10B8T3T6U3P461、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
25、A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCJ9Q8P4O10V6J5O1HS9U9R7D2I10C7C10ZL1N4E8G6D10T3K762、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCV2W8G4R7O7R1T10HI8S8M7U6I9T5P8ZS2S1A3T3B6P5S663、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACM8S7Q1C5Y8G1Y5HE10L10D1N1D3P2N8ZA10M5O5O1
26、I8L3Q564、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACK7N4L8G1R6T5J1HG9W4V5W2O2A8X2ZV1W3G1I9G3L9Y665、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS3G7D10Y5A7H2T1HC2D8C5I4U5L5I8ZX5M2O5T4Y9M8A566、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果
27、。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCP4G2G2M4E2O3B9HN7U7A10T1A10Z2O6ZJ3B2X8B10F3U7N967、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCK10A8Z3N1N2S3M2HZ9M4V8Z7I2O5L4ZU3B9Q10X10X8D5U868、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训
28、者用培训后知识创新【答案】 DCK3Y6E3I3E10W7Z2HJ7C5Y1S1B4C3H5ZO10V2C9N7P8F2V869、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCN10S10Y9P9Q5D6X4HO2C10W7C2K7C10X9ZQ7Y2S1H8W2D10P570、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS9M7W7D4A9A2K1HF7D4E7X6P2V5F2ZX3
29、K1B10O4L7E6M1071、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCZ2R9X5F3B3G9C6HO5S9D6M10V5D7J1ZY4U6T2F5H8M4G772、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCA2S9Q3V5H6L9K8HL2H9B7Z2S6E2R4ZI10J3H10S2C8S10H973、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCX6K
30、8I2D5L8C10G6HT10V4W4E1B7I3X4ZF1N5T6R2A3S2U274、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCA3Y8I5Y7I7E10L6HU5U4U4D9F5D6O5ZK6W7V2B1M3Q4W375、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCQ4G6F1H10A3K2K4HB1X2Y4M10D10D10F9ZX3K9O10P7Z8R9X276、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的
31、，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCU3R3V7H5W10A6O9HC5H10F1V1I1G4J9ZX6R10M9A9F1S3L177、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCJ2I8Z8Z9S3J10X9HS6X8Q5A5X3G4H6ZQ4H4C9M5U1W4A578、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACD4
32、Z6R7P8T8A10G3HL7K4B2T2M9Z4M10ZS1C8U10G3F10D9P179、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCD2O10C7Z2C3R9Z4HP10P3W4E8T2E3O10ZZ1R2J2L6W7N2F1080、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACZ2Y1U7X8C1E3U7HY9E5I9I2B2I2O1ZH6C3N1X7B10S1T481、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中
33、的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCG7W1E9D10C7R2D8HE3D10A9Z5W4Z6E1ZD3W5V1O4H4H6C782、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACJ10C9Q3L10N8C1K6HH3P1F5E5U1D10H8ZD8Y4K9V3P4N8O183、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCU6Z7E3G6Y7U4W6HS4L1H10U7I4I8B9ZW2X2W1P2O4E2A684、
34、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCC6U6G9I10C6A9H9HD2L5W3X3D6I5S6ZT6B10C4W5U4G6T785、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACW6L8L1B8S2H2F1HR7I4W10V1T1X3R2ZX1Z4C2F7Z5T1J686、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.
35、38【答案】 CCG2C10K9H7H7U2I1HP7H1S2N7X8R6Z7ZX6S2U7H6I3W9O187、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCM8N1I4W6V3M2O8HS3L4W1G8D4H8Z3ZM10D6L8Q2V10U9S788、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCT6P2V3X3A2H2C8HD3H8K7D3R2K4K4ZZ1L8H
36、2W6R4C2T389、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACM5R7C1Q6R1O6K10HN5X4N3P7R8P6U7ZL3X4B4O2O2X6O790、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCR6V3T10X3N8I9N3HY8J3J9E2F3K5L4ZO9V6K2Y9K10N2D191、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCA4Q3W6V6N5M4T
37、6HK9W9I5Y5F2Q3L2ZC5N8O2U10J5V10H1092、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCV4M4R10N10H1T2A7HI3D5J10P5G1E5V1ZC6R5Y9F3O2Z10C893、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACJ4B3A3A2W4X6G7HS1G1N2I1Q4N8G1ZR8J9F8D6T7I2H194、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机
38、构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACW4Z10K1N10H8B9N8HL3Z10G7X8I7B7Q4ZA9V6L10Q3G8X4Q1095、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCJ10I2G5O7K5L9E3HH2E8G5I3T9M2F8ZF7C6M7R10X5K2X1096、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACL4Y9S3C1X5G10Y10HA
39、8U8C5B4G9F7K3ZI4H10G6X3O3P1E397、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCQ5W4I5H10I7D3V5HT5K3P5K3C6R5N9ZD9T10E7X7B2X7V998、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCS2G6D4A10U2X9R8HH6N7R4F3B2W10C5ZG7U6C2T10I4N2K199、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分
40、析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCR6J8U8X4H10J4Q8HG10W4T9W1Z4O3S3ZY5I3P7R10R6L5O3100、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACJ9I10D8H4Z2M9X2HS2F5I10K10F3A2A5ZP9N2N1N3Z3N6S10101、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作
41、岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACL2A9K2L9O3Q1O9HF1I6C8W1D6S9T7ZD7I3J8N6W6G7K7102、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACK7C10A3Y6Z6O2I6HZ4K8G9Q5Z8P5E3ZX7L7H6X8Q9H3G2103、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCJ5J2J2T1D4I7H4HD3T9N5J5Q9N10O10ZH9U1N2G10K7U1
42、0Y6104、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD9O3R9P3O8W6U3HU10Z4I7M6K10I9L1ZR1M2K8K2U2I1W7105、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCQ1B2N8C9S7P2I5HI6Q1N5H7X8W1A3ZV1Y6H1G2F8S7E6106、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCU4U6M
43、6B2H6X5J4HM7V9F2X3N2J10W7ZW3Q2N3J2D10L3V9107、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCQ6N4I2W1E2B1O6HP5S1K6S7I3A8T7ZY10O1N5J8P3L1X8108、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCS10M1L10V9J3P1N9HV10M10M7I5E6O9R8ZY10O5D4X5W10T5P3109、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9
44、天D.10天【答案】 DCW5I9P4Q3H10V1D1HI6Y3K4Q8N1X3O1ZV3L6V4C1Y3K7Q6110、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV2Z7W4Y3B7V6L4HL5S9U10L1F10Q10S10ZF6P6U4G5A5X2B5111、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACX1C6K8H2J5O9K4HB6H10P3Y5R4H6Y1ZE7Z1