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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCD9C2A8U6G1U10X5HT6Q8H9A6K5C1D7ZC6Q10P9D10F2U1N72、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACH6U3H2L1M9U6A10HL6J9O1X2J3N4Q10ZU10L4O1O9O8F6U43、（201
2、5年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCG4P7S9T9R1P4O8HN2C1K8Y7A8J4V2ZM8V8G1M3Q10F6G94、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCU3V1U10F9B7A2N5HW5Q1R1X1Y5H2O3ZT1A8Q1U6V6M6S65、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCD4
3、M4Z10V4J3F2Q1HT4P5U4W1V7B2M5ZE10Z7U5J6M9M1X16、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACL4V1L6V1S2C2F1HD3Q4R2O8X3S8S2ZU6I5B3E9P4B9W17、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCN9T4K2B5O7O5A5HY3Z4W3C5V7U10H2ZL5F5P1Z10O3E7R98、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.
4、没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCQ2U9N8B4H6B7L6HY9W6P6D9G1Z2A2ZI7O3Z9L10B9K6S19、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCB9C7R1Y6Q10W5O3HD5T4O8U4I5I8N6ZP8I8D8T8X1P9K1010、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCB2M9V8X10H2C3S3H
5、S3A7H2Z7Z4J9R9ZW10G4G7U8U10O6E411、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCR2H4M7M3K4A1P1HX8R7I6Y9U2I4E9ZN5N2O5N2T4L5I912、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCI9N6E7I6F6P5Z3HF9S4F2Q3V6W10Q9ZN9U4M10W4T3O5G513、人格很复杂，但不包括( )A.
6、动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCQ7I10O9B6H3H9I10HV6F3I4S7F2K1L4ZR9A6U3S1E4V6M214、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACC3I9G9I3M7D9K3HL2L9V5B2R4Q9I8ZY1Y2T10P3F9S8G115、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACI1J3H1A9Y9F6M6HI3X1M3A3K10P3L8ZG9Z1B7P5S3V6I716、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通
7、常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT6G9P5Q8J2M2Q3HM10F3V8G4Y8I2Y8ZN3H8I2M7H5R3W517、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACZ8V4P5T9X6Q9T8HK3C7F10G4T8A6J5ZJ7U4O3D10N8V6L618、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福
8、利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCH4W10P9X3W8A10W9HW7B7M9J4A8D1E1ZD2R4O8I1X7L8U319、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCL1G7F6X10F10X1A3HT5B8J1H1D6E6H10ZO9J2S1I5Q1M10P420、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCO5H3R1N10D5H10U6HY4X9A1V4C6Z10Q1ZK2X9B2B2N8F5X921、（）是指在生产现场中对人员、机器、
9、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCX3S6C7O2J9I2B7HX6D7Q1R2R8G1U9ZW9M6L10J10V5R1K122、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCE2B6F5R8W9U8X8HD7A8X2P7U2K1U10ZF1V4I5H8M8F1J123、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCM10X2P3I8H9R7J
10、6HA1J10T1J3X8D1F4ZZ6R6J4J5Q1F3Z924、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCX7S1U8E8Q4Q5M2HZ1B4B10N6O8X1Q7ZW7M10S6N7F9Y7I1025、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCP4G10I1P4I2X5W6HH2S2G1W5U7E1R4ZF4Z3L8O10M4A5O626、（）是对经初步面试筛选合
11、格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCZ3X3T4L7T5O6L3HY7N4T6M3J5G10V10ZZ8A3E3R6R4A3H227、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCT1V5C1F4S4D8O2HF9W4C7W3C6H2I4ZH7E4L4G1Q10H1Q228、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.
12、劳动定额的制定【答案】 BCH5U2W5X9T2H8Z4HB2A4B3D2C5C2Y4ZA10V4Y9J9B7S1O629、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF2G2K3Q10F9X8E7HF1M4O3Z10M10E6Y3ZC1B10K4C10O10X7R530、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCA9R1I4G8I4O2Z8HP2N1H9S3T9S5
13、Q5ZI6Q3O5A2X1U4C631、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACW3U6I3C5Z4A10S6HA1N7W9G8C8U9E2ZC2V7N4S7V7I5I832、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCP5N4N9C5O1W7T9HI4Y3O4E1Q1X7I1ZF10Q9U8O6L7K5J433、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW4
14、M2M10S6J7Y1A7HK4I8P7A4T8T3X8ZN2A4K1K6A1Y10P434、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACQ2X1B10G6J9I10B10HO1M1P10S5F9A10B10ZL2Q7Z3M9T2A6I835、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCH7N10H2U9N9L6J10HC3M4Q1J8W1N3E7ZC9Y6O4K8N8L5A236、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将
15、该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCB6A2J10E1S4P3L3HF4J8U4Q7A4Q2Z1ZW5U2F4R1Q3C4K737、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCS7V8C8K7X3P1H6HX7T1L10J4Y2Q5U5ZK5Y3O2W7T4B8D238、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的
16、决策【答案】 ACA1W1K10G1F5Y8X5HF1V9P5D7L9Y4V1ZQ5F1F7O6A7X4Z139、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACY9T7M7D10F9K4D8HD8W7E5M3S9Y7K9ZV6H3V7T3Q10Y5U140、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACU5I5E7Q1F8F4U10HV7R3Q10Q4Y9V9F7ZF4C5I1C2R1N7
17、F741、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCX7W9L5B2N3Y3P2HL5W7Q4N2Y8G3O8ZI3O4N3U1T7M3Q142、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCG9T8X7C10E2H2A8HX9T6X10N8H9X3L1ZN9O10Z8Y8M1L8Z343、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACU9E5G6U7O2H1W3HB8H10D10G3V5Y10V
18、4ZP8D4X7F8J4C2P944、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCN4X5Z10T2G6N3B4HF10C10X9Z7W9W3D9ZY8A5X9E5C5R6E845、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCT4P1Q6T7E10N7O10HU6K3L10M5Y8W7F8ZZ7S10Y2S4N9A10K646、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调
19、解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCE4Y7H7K3Y9A9J1HM3Q1Q7N10G2I9M2ZK10U3T5S2U10C4F347、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACS10N6P7P9G2D9O4HH4R7P6S6S10J3A7ZF2U6F10B6V7X3M448、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCG8J10T9Y7B8L3B2HV2T1A9K9C8Q2J8ZM8X7C5P8L1N5W349、下列有关实耗
20、工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCL6U8M3J6M5T10Z7HN1N6G4U6Z4Y10J10ZF6P5K3Q6Q4Q7Q850、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACJ5N2E9E1Z10V3M7HG10O6Y3B3W5K3U4ZI7L3Q4T3I3J6P351、（）是政府通过调节利率来调节总
21、需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCN3K10C2Y10O1A4G7HI2B10L9X8T2R8I9ZD4O1M2T6P7P3S352、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCC2A4G4G1C1Q1Z7HO2C5A5B6N10V8J8ZF4I7C9K9H6K7T553、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B
22、.岗位C.效率D.年功【答案】 ACE3Z2Q3H9J2M9Z10HA5M7A8D4I9B5B10ZY3F9F1P8T9X8V854、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACT5M7I1K9Q2V9S1HF5J1Q3M8Y1C8Q7ZC5P9Q9Y8J7C10Y655、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】
23、 BCM8Y10T1E4Z6R4Z2HP8B5C6M4D10C5J9ZX9S2C8E9Z2G4W956、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCG3E8M6C2Z1R1W3HC7V7E3X3G10I8J1ZL3C10Q2E5U10O3Y557、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCO10E5T7D3Z3W6V4HX7G4V4S10S2F7R6ZF10J3U7F8K4M8Z758、以下关于就业的说法，不正确
24、的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACW10E7M5T4Q4O4D7HH5T3S1W6H4Z3C10ZH1B4H3H5Q4M8T159、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACD6J10S7S1L10I5J5HU8W10Z4T8Z6H5R6ZT3D9Q6I4N10U10C560、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCO6Q
25、4Y5D2Z7R10E7HF7G6A5G6W10L4Y3ZT2T10V1Y7U3A10L1061、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCQ5J7E10N8F4D7M3HY5P5L10W5J5K2D3ZO4M7D6R2V4L8T262、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCJ9B4A2O2L10V1S8HC4G10M6Z10T8R10U4ZD6T2V4Q5H5G3O
26、763、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCJ7D10J8J5Z9R5P10HT9T8W2G7L3D8C2ZQ9K6C7T4B5J3F564、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCY7Y8E4N3W6W10H8HM2W4F5A10O9Y10F6ZQ2Q8S5C1C2B7K765、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCP8S4Q2
27、Z5N2W2Y2HZ2K5A6M3V7L8H3ZW5F5S4M2Z6Y2E466、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACF4W8U10G4U8I8B3HR10Z10D5W1F9K2X8ZT2Z4Y9L2W9A5B1067、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCP7N7Q8D6H7A4K10HY6P1U5X1X6L6X9ZU6E10M7Q5I4J5P168、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42
28、D.40【答案】 DCM8V7R10Y2Q2V10D6HT9E7F1B7R4B8W10ZH10Z7F1Y1C10H6X269、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCG7C3C7Q6G4C7L3HU10A4F1G6B9E2R1ZS2P7E3P2U6H10U370、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACX3K9Z2T8M2P3O10HQ7F10S3I7X1X5C3ZG5L3J4A
29、10Y8P9Q1071、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACA4W4L6W7Q6I4W5HV5R4I8T4Y6H10N5ZY2D8K3Z5P1M9N472、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACO10L5D8P2P3D9X7HX9W7S10L6H10X9L4ZE3B6D9D5Y4N3Y1073、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ2H4Q2V8E4Q9
30、I5HD8B1U5U8T3D7B6ZI1J9X2J4E5Q6J774、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACR4K3U8I1E5R9Q4HU5B1S9I10E7S10Z2ZT9K3D8Z7I7R4K275、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCZ4F7K1X10S2Y5D2HN6J3N6Q1K
31、3J6M10ZL5E7R5U2V9I3Y176、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCA9C1J8O6T8W8B6HR1J10L3W9G5R5Y7ZF6M3C10X9A5D8J277、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCD6P4E2V5K4H2V7HR6I7K8Z8M8L9N3ZN7S7B8Q9
32、W5I9X378、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCK10N4F10U4X8N8Q7HR4Q7V7R3J4L1G5ZE3L1Y10A2M8P8C879、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCA2U4B7V7B10G3U7HY5F3C5S2Q1D9W1ZB3K1V2V5H8X9H580、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社
33、会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCD2E6T7H10S8X3C3HU6H9I8O3O7C10D1ZI9J4B2O7N3O5T881、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCY9L8Z10M10T3X8S1HT5V5A8X1D10O9O2ZC6F2X10G5V2M5Q682、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCL1M4E1K8V10J10T10HB1B7L5V2P6O2
34、C6ZQ6U8X2W8P4H3C1083、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCS3P6Z1S6G9T3A2HW4Y10J5C10Q6Z10N5ZO7J6N7P8P1A2D984、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACQ8A1O7K2V4Q6U6HX7Y8H7T10K8Y4W9ZH4X2X2L5A1Z2M285、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告
35、媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACK8N4R7O1H7J10W3HA5S10H5H6D1P4H4ZI10I8N4E7J10E10V886、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCV2W5W9S5C8A6Y6HV3T9N9W9D5B3N2ZQ2T5P3X8R1D2Q387、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCC4X9
36、P8O9S4Z4B5HB4Z1Y1W9C4E8J8ZU8X8E5K9E9C1A988、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCN8Z3R9Y8U4Q8I8HS2N4K2Z3P7A7R2ZI9S2P6F9E9F5A589、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCF1A4T7V6P8B1R8HO3F6B5B2K4Q2P10ZE10Z3W1M3W9V10C690、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较
37、大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCM5C7C2F10I1R4X6HJ8L1N8O6S5Z2K7ZT3B9K1T7Y3N8P1091、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV2Y5Y8U5Z4B9D4HG4N3K1I5S2B7N7ZR3K8K6M2P10U4C292、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答
38、案】 BCA5E6D4I9G4S2J10HU2J3A6U1V3L6Y10ZZ9Y9E8U9T6W9S793、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC3A1Q1Z1P2U1J10HC1Q10W9I4Q3P10G10ZD2V5O5O10H9D6I194、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM2I9U5T3G1D4J5HZ5P3
39、E3Q5O1Q3D10ZM1R7T7A9B1X6V295、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCN10H6Q8Y1N1A7F4HV9J5D9C10H4Z1H5ZR9G1K7R8L7I5B496、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCW5H2U1Y4F4L2I9HV7H10P9B2Y7V7H8ZR3M1M5P4K5L8S197、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定
40、员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACI5I5S3C7N2G5T10HG2B3X7I8U6L4R7ZY4L10Y1S1R3E9A298、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCN2Z10M3F3B7S10D10HW9W7S3K9U1U7B6ZD6F7F7G9T10W1V699、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCG9V4I6H5Q7
41、R6B1HR6O4I4L4D3W3W8ZZ6L3B8H4P3A4K1100、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCF9J6G10I2R5C8F8HB6J7L8V7E6V5E1ZC4J5Z9P8E6I2J1101、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCN7M5E5P1Z6V5W2HJ4B5P4F4S1G10A6ZX1Z4V7Z7H3I8M2102、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中
42、期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCE6B7D5Y8T1Z9P5HN9B3G4D6I9F4W3ZA1X6B6F5U6R3Y10103、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCK3Q10A1Z5S2C7O5HU7G2O4P6J6I5B8ZY9S1B7Z4B1B2Y3104、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCY5Y3L9O2L9F9P6HO6D5Z8O1Q9H5G3ZG2C7X6V5Q1R2C6105、下列各选
43、项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCK1X8J9S1V2B4V3HU2X10O3X6E9F4C10ZX2K4M10I3Y1B10V4106、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCB6P1A9G7I2V10N5HU2N4W5F1Q4P1N8ZD1D1H3W7P3F1H5107、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCL10B10Y8I4T2W6Q9
44、HY2F1E3C4K8J3T8ZD3E10L1V4T4P1Q2108、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCM9Y1U7J6I1Q4Q5HR10S1V9G3J3P5B10ZX8R10Y3A10T5N1E2109、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCW2U3Y3Y9X4O9Q2HA3G5T3J5N5U9B7ZX2I9N3B7X7L2X4110、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACU6M1G7I5Y3Q2T7HZ1V8Z7F2G2W4S10ZR9R7U8