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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR4S5U6K1F7D6E4HC7L8G2I4M9M7X3ZW9I5P1F10L10A4Y42、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCT6K1
2、L2G2L4C6S6HD3D2U2P3O10T7H3ZR8Q2C2R4F6G2M53、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACU5Z8Z5Y3K6O5T2HY10L9J8U1H10I6T8ZN2W1C6X1Z7Q9H34、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.
3、员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCA8B9K9G7L3D4C2HN10U6P9F10Z4V7O2ZI8T3B5Y10I3M8U45、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACA2U6B2Y9C3X4N7HA6I5I6B8P2V4E9ZY3R5T7E8V8S4H106、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACB5O1M8L6I1B8N7HL4T1D7M5Q7C4A2ZT4Y2E8D5Y1V7V107、(2015年11月)影响企业整体薪酬
4、水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACY7N5D7W2E5M4H3HZ1B8E4W7O5K7U4ZF4K10M5W9Y9O6F38、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCL7D5C8C7F3T1R7HH8P7R8C5G1A3O7ZF9F9K8A7S10P5L89、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCJ8A5L10J5D3L5I5HU5P7E5O10L7A6E5ZP3Z9
5、I7K5X10B10N210、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACO9G7P10O10O3H4O6HX9B1B10W4C3Q7C10ZP7F5R1O9S3Q7E511、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACQ9Z5Z10Z8K1A10B7HI5L2S1A6W3E3V7ZH8S6S8I1A10N6I512、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答
6、案】 ACO4O6I1I4A8D6M5HN6Q3U7H10J5N6J9ZJ9C8V2V7E5M3R1013、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCK4D4J10O9P8T3T10HR4B7Z2P4X5W3F5ZZ8Y10S5M9T10J1N514、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCO5B7G7R7W7M6Z9HA10V9N5N2A5P2A1ZC5F9F5T9Y4C1U515、在情境模拟测
7、试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCZ8R6Q6Z9Z7G2X1HU3I3H6F1K8A8R6ZH1Q3H6Q5D5K1R616、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACP4F10N6W5H6U5W7HF6L7G5Q10Z6K4U6ZK1Z3J2N5P1K2J417、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认
8、C.需求提出D.需求意向【答案】 ACK10R4N8O6C7Q7M5HP1Y7T2R3C4I10C5ZK2E2W4G8I3O6B718、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCO5G6Z9J5W1A10X2HA9A5X5H5I1O4Y2ZR10R6R9M7T2I7X619、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCU10A7R7P1X5D1B9HI3W2X9G4Z4F9A10ZQ4T4N5E3O10F10R820、筛选简历时,应更多地
9、关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCY10P9O3B9U4D8Y7HD2G7S5D6J10G10A4ZO3U6K3I2T5E10I921、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ10U4A2J5Z2N4E5HP10O5H10P2G2X4W2ZL9X8K1E7O3F8F922、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】
10、DCX1A1L6V1P10W7S6HK2D1T7W10P8W6S4ZB2O5S3Q7V6F9K523、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCV1R2X2V4O10H3K9HR7H7E1Q7Y5E2B5ZW10I3B1Y10R7S8R1024、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCY8E7C9B9C9U8Q3HK9U4V3J10K4U2H10ZG
11、1P5V4Z6F7L10C325、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACA10Y5M6P8I2R5J6HX2C3I10U8F2H10F10ZV7C3X6T2V5G2D526、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCY8V5P5Z7N5X7D4HW10T5I9J7M7H9L3ZI6P2
12、D7J8J6A10G427、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCN7Z10N2J8P10Q4M10HC9H8L7P7A3J10L7ZO9Q5N5O7Y6O2D428、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCW10D5X8P4K1M9Y5HC7A4V9D3A2Y4F6ZW4Q7N10W9Y3A8H329、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则
13、意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCJ9X10E8W3G5X6S2HA3Z6Z3C4K2C10L8ZJ10Y9Q2L9Y3I6Q230、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACR2P10P8Z10X2N2J9HF6V9Z7C10H5M5H5ZT4O9M3R4O2A5G631、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCI
14、6S9W9R1T8H7O7HW2X10B7P6F1G2Z10ZT2E4S9E5G7S4T332、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCB1D4Y2T6S2M7J6HU5R3V7U2C3Z6P10ZF8Y1Q5C4N9B3R633、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCN6Y6H3Q7Z8Y2J2HJ7C10R6I3G7H8J10ZE2H2D9E5F7Y9H534、下列
15、关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCW1P7W7G10J3E10Q8HW6A8M2N2Y6J7Q9ZJ4U7S10N3B2S6H935、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCD
16、1B8P5H2V3F2N10HY8Q4G7E4X9Q6J5ZI4U9X2R5N4Q3W236、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCW10C1H8J3Z6F7D7HX8Z1M10W8L2P2M7ZK6O7L8B9K3U7B737、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCX5P2E9L1N4W3Q6HY2Y4Q4L1Q10U7K1ZX4S3A1
17、0R7W6W5Q138、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCU9F10G7S7Q6G5R10HG5R4K4K6V6Q5V5ZS2D10H10P9W1G3U739、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCB8D10L8B1R2J1P7HV3K4W1Q4K5C10E9ZS5O8C4P7J3
18、U3K840、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCO9Y4I7E2U8O2Y8HY6P4J4E5P8Y1V3ZE2R1U2A4Q1H4A441、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCN5C2L7G8M9A1X1HY6Y9Y10U2J7X4J3ZE1F4O9W3D10S9Q942、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL5M1G1G1I8E1Q10H
19、Q5L10S7Z2R2M4K1ZJ7Y10K7G6Z3F3V743、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACN4F6K10L1A1L10Z7HO7E5E5A10H5F9Z4ZA3M1T3D5E7W8W844、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCH8I9Q4P1I6B2G5HT7S6P3N9F2U1C1ZR9T3J6W1H9A7H545、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案
20、】 BCT1Y8V6X6B10G6V2HW8D8O6H5Y3P5F4ZO2C1S10D2G7D4A246、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACX10L4D2J2N4V1B8HY3J8E9V7G5N2I10ZG1G2K3D9A8B10Z347、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCJ5F3V10K4H7C4L10HK8U9M3N9L8D10V2ZO2I5T3D4G4W4Z148、下列选项中不属于技能分析基本内容的
21、是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCF4V3C6P9N2G1N4HZ3T5W10S1U10U10C7ZY1M3C4I4P8C4N849、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCB3V9R7F3B6P2P5HV10Q1F5F1V9H7J1ZO9Q2U1C3H9C6X150、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强
22、迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCZ4J10B10C1S7D1T10HB1A5L9Q1T2I10M5ZT10G4D10H5Q9V3P551、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCA8S10A10E9K6S5F9HN6E3S4L8E10F4C1ZU5I4J1I5E2H8M652、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCG4K1T7F3J9H7W8HQ2F5P4L10Q7B5J9ZD3Y
23、4M9P10R3L5C453、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCO9P3T2V6Q8D3Z2HQ3U10O10K3Q3J1Z9ZF5B5C4W2Q2J3P954、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCC5X4V1W1M5Z4B4HV2G6D3P1Z2S10E10ZU7W5F9F2D7K2X1055、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCR10B
24、1F7P6S6V4J1HV3S8L10P1C5S3W9ZT3V4N10X3V6A3D556、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM2C3T10U10I1Z7K3HU3Q6X3R10T5R2V10ZU5D7M2W7R1V4C257、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCN2L5V10E8C9E5K7HN9B5T9J8O9T1O8ZI6T6U4U1P3G6M258、下
25、列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX4M2H2W10H8Y10Y9HR3K5E7P3A10Z5W8ZU4X9D6B2L1E5I259、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCQ9Y10M7Z2N4O8R8HK5R5C7B10C10Q9O7ZF8E1S9K4L10R3K660、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B
26、.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCE10W6P9M3Q3W9Q9HU10T8V9B5V3K7B10ZG5G3L2C4H1B10F661、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG2P9I5H8G6C10M3HM1X8H7T5E6L9V2ZB2M7I10P4W8O8O762、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACT7V9A1J5V7I8D9HI9U5M4W9W1X8B10ZB2T4Z10A7W4W1S1063、事
27、业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCR10O5S3J10Y3I6F10HG6O7N2U8Q2Y2M6ZC4A4U3X8J6B8A464、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACJ5B8B2P5V3C5Z6HG5S6M2X8X10K6X4ZE3X1C8F5E5S6L1065、以下各选项不属于组织结构设计
28、后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCR7W2C6M5K5P10A3HD1D6Y1G7V8H3Z2ZR6D8Q4D5U6M9Z966、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCO9N5C4Q8I6L6A7HN7E9D3F2Q1K5C7ZW5V5N5M9E9V8N467、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间
29、【答案】 ACC6W2C9G9A5Q9W4HU7X4M8R6Q1Q3F9ZU4X7T3P8X6Z6W468、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACR9T2E4H9F4S9S4HJ3N4E1L4F8X6X7ZM1N2N5M2V8J1X1069、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACV3E8S1K6O7I1X10HU5R7V4Y8B10L4P1ZU3G5W10Y3X9S2P1070、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常
30、被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCV5M9K1W5R7J10R9HA8Z4B1L5Q9A1S3ZN7R7Y2M2H7U7M671、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCY7K2H5G5F3T3H8HF1L8T2E7I10J10N9ZL4Z10W8V7P3I9H572、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答
31、案】 CCI6L10G8I5M6H7G10HJ3F4C4A1C5E2P9ZG9Q9M7V10F1R2W1073、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCL1B8H1F8O8W5T3HM8W2Y2I2E1Z2R4ZT3Q5T2V1M6S9O1074、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACU2S9Z7O6U5O1F1HC8D8J1H10F6Z3E9ZM5K8S2L10Q8X1R775、(2015年11月)模拟
32、训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCR9G5C3E6X4X3E4HB9N3O4Q5N10I10R4ZM5G5M4T5Z6C1M776、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCF9A8R8E4O6Z7W1HV5B8Z3G3H9L1C7ZC2X1E4F6N9Q9W477、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACW5E10R9V8U5S6A7HJ8X10L9R10R5J3L5
33、ZS6M5S10K4I1M1V578、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCC10Y1F8B5U4F7W10HE5H6F3R8D1U4C10ZK4G10S1N6Z8Q9X979、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCZ6P2M3K4B1F8W9HI8Q10M10E3J3N3Q7ZZ2X10M10W1N10I8M480、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】
34、CCU10V8K9Q9M9Y3H3HE2H1K5V7P7K2Z2ZP7Q3Q1X4B4B4T481、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCC5Y4B6M1O9W5B8HB6N10G2D2Y5G3O4ZF2A2K10Q7N5Y4F682、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCX2L7T10I8T5F1T1HM9G2U8K3L1A9G2ZM8S2Z9C7J4N3L683、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途
35、径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCJ3V7R9F2R2E10H3HQ6R3U7F2N10S3W9ZQ8I2Q1Q1J1N10R884、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCR3P6A5U9H9I9W6HQ1T3S4X6O7L3M3ZM8O3W5N10U9B9A1085、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACW9E2P6G5Y6T5Z1HZ5I5D2D3W
36、5B3A8ZV1P8F2V6W1H5Y986、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCZ6H1L3K7O4C3U5HY3B9J4T6J5K9L7ZV3Q6R6D3H2J5W487、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCS1E5U3Z7P5V10L3HI10Q2T10T10E1M5T3ZG10U3Q4B2I5H6
37、O1088、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACY10U8R9L10Z7W6X9HQ5D7J9Q5X6B1P2ZM6W10M8G9L9R5W1089、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP2B7Y6G5D3T3Y1HZ5J6S10Q4K8U4D10ZP4R3R2B8T10S10K490、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCW8A1F
38、1Q1Z5S1S6HR8H7N7T5D5I7F9ZE3G6L5X6Y5R7I891、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCL7S8U1Q4G8C3K7HV6P9M5P1W10O7F6ZF10F2Y3G5Y2P1M192、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCZ7X10T3N10X1O5W5HS5D7X1X6Y6I2P9ZZ8T4H2G10K10O4Z1093、鼓励应聘者在众多选项中
39、进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCM8N4J2D1H8R10J6HU1U6A6X10J3P7V10ZB2H1K8A2P4Y7F494、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCR4H3X7H5M9T1O6HU9L1M2U1Y1B1W9ZZ3M5P3R10J2B6W895、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产
40、量定额计划定额完成系数【答案】 BCZ7H7F7I2V1U2Q6HU2N7G8W3U9D2B8ZY10H5V4V10I7Q8I696、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCS8N7Y10H1N9K9V10HL5Q10V9D9A10Z3Y3ZB4E4U7O4O6V1J497、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA5Z2U10O8X10C10V5HU1Y2N10D4I6B4R4ZO3Z7K9G1H9R8F598、在工作丰富化过程
41、中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACX5L10Z10Y7D4Q9W3HK5M9L8B3I4R4B6ZN3W7O6A1E5L10P699、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL1E1W8I1R6T5M3HB8O7D1O5A9W8C3ZA1V7K4M9Q4H5Q2100、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.
42、按岗位定员【答案】 DCK5Q8U4Z6P1E4T7HQ1H9L3T10D1S7R2ZJ9B10F1W2U10G1L9101、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCU10X8M4X3P2D8K7HN2E2L2N3G2G7X7ZD7A3Z9R10M1U4P5102、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCL1U2U6Y2E8X9G4HT2M1U4Z4E4U10C10ZB10R9I8E9Q8P8C4103、招聘成本效
43、益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCZ10M8D4A2A4U1D4HO9Z7N4D9V7Y10P8ZL4C10N10F7L10R3O9104、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR7I8L4R9F6M4X9HO6L6Y9P4H9Z3Z6ZH8W3Z7Q1S10S2I4105、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利
44、益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACZ1R3Y3U5V10F5C2HV10W9S3R7C4V9I10ZA8K5G5L2L5S9T8106、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACO8Q9M1V8D3S9S8HE9Z6W7X9O9S2P9ZT10G5A3J6P8K1O4107、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCH3S4Q8N7Y9A10W10HH10N6L4P4I1C4V8ZE7B3F2A10N3T6I1108、职能制又称（）