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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCO3G6R4Q4B3G9Y1HC5A9A1Y6V3V6A4ZS8R5O6Y6U6P4L12、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACX1W9X8S7C3X5I8HT8V10H2F3R4G2A4ZY1V10Y5U2R7Z3J13
2、、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCC1A1F2B6T9A6A3HS4N1H2M3A7W5O1ZI3I1K10M1W2Q8U34、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCL7P7K8W9W8P2J2HQ6Z8R3I3F3P9F2ZZ3T2M9S10W7G1U105、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCF9I9M9C1Y10C7S9HG2F3Y3K7Z1R7
3、C5ZE7B6X5U3E2R8C106、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCK1H7J8B7V9B5F7HT2U1K2I2U2P4X1ZH3O1H9U9V10I2T57、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCK8J1W2A3P7W7U5HN6X5L6T6U9I4L2ZV7W4X3M7D5C1Y98、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.
4、明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCT4X9A10E3H9V3U6HS2D1F4Q3I2D10A2ZQ2D8F3R5P3B9E99、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACY9C6W6H3K1E2N5HS1D7T6O9Z10S4H3ZL7G6X2P9H6C3V910、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACG10R4H1X8W1D9I8HV10
5、X8T8E7I10R7W10ZE10A7H6Z4X4P5B111、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACD1N7F2Z7G6F1T2HM7R6M5R4W8J1F10ZM6T1B6Y1A5C5N912、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACL3W1Q9X4Z5Z7R7HQ3R1Q4N9Q3V1O6ZA4G2C4X2K4U
6、2A313、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCI10Z4H6C9P4W3J5HM1P9O3Z8O10Y4K10ZM5V7X10Z8R9P1N814、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCV8U8G10D6F4E2Y4HP1U5U5G8J7U4Y8ZG10J7Z8E4C10P10S1015、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数
7、量【答案】 ACL7C3R9L10I8O3F10HM3P1P7L1A2O8H6ZK2J5X6L4D2J3T316、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACU8F10Y10K6V3P6I9HS2G7I7H10K6Y9B10ZJ8E9B10J7B7S4O917、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCX9F7G1T7L4X1R3HZ1Z1H1W9J1R10J7ZC4E3I6B5U2I8J418、( )是指单位劳动时间的最低工
8、资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACK5N8X7V8W2G7O1HV8V7M4A2G2V4R10ZD3F10Q2L6A9Q2D519、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCG4R10X2Z8C1W3Y10HG4T10C10G9A7W7Z9ZS2U8N1V7I1N7E820、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCB2V4U9K8H10B2H8HB7G1T6E2O4G
9、5A5ZO1S10G3A4U2Q4X521、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCW1R8K6M9S6U1W9HN3L6V8W1R3O7W6ZE6H9V5E5W8M8M822、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCJ7F3B5H10C7D3A10HW9H6D2Z7N6J1B2ZI3S10L7X10W3W10E423、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D
10、.不具有强制执行效力【答案】 ACU9Q7K6S8B7C9R10HQ7A10I4X8O1Z3U8ZN7A3M2W8Q6S10F924、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCW7F4U5I2K3M9R6HM10G6A5B5L7D7Q6ZT3K10C4H4H3O6N1025、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提
11、起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACL4W5P1Y7E8S10D4HO6D2Z4D10E3A2R8ZU3E10E8I1E10O5Z326、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCE9F3K4U5Z3T1U9HU4N8E6N9P7G4Q9ZM8A4U6F10D6Z8H127、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACR10M9U5S5Y10V7F6HE7T2B3V10B10W2P4ZU8L7Q10L8P8F10X628
12、、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL8H7H9L2U1Q8P5HA5D3I2W10U4P6K6ZB5Z2B3V3V4W5L329、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCT6J7G10B7C5V8B9HS3J7R2I7E8K3N1ZY4T6N7R5B10N1R1030、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCZ6R6J3U4V3I3W1HR8N3J10P5F2T7X7ZO6L7W2E4G8T
13、4W531、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCO1W2V1V3V6V8C4HS6A10M4U9J3C2M2ZK9S9N4Z5I10P2N432、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCA2B1S10Z1N2I9T6HV10S10G5Z3X6Z6O1ZB8R3G2G5O4R9J833、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCD8W3Z7N4O4Y9G3HH
14、9R4Z9H4K7G4S1ZU1G1I5D4H10G2D134、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACQ5D8J5M5K9G6D2HR8U5B9T5M7G6B5ZK5S4V5Q5E2Z3K435、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCC10C5S1X8U7X8K4HL4H4D9U1L3H9M4ZK9L6G1C3T8U4O636、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳
15、务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCQ1H8V4U7A7F5X2HI4X4X8H9D9F1A3ZL8N10R1E9R2J4D337、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCK10V6X10B2X3O1F10HI10J1Y3G2D1B3V10ZZ10M1I8P4D5S8I738、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACS8E4C9K5E2S9Q9HZ9F6S6Z5I6Y2S2ZC5O
16、3E9D7P10Z5M339、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCR3A5R8B8W3F10M8HW1Y10Y4V2U9F10Q8ZW7D7E3L4O2N3M140、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCI3E9K7O8E4A1K8HW5B6N2R10Q5N2L6ZW8K6V7M9M8K3Y641、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACP2H6W2G8Q10I4C8HD8I4P9M3P
17、6M10Y10ZZ7P6B7C7F3P2B942、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCL6P4J9K4W6O2Y9HS6C10R4P4Y5K7G6ZV4L3N8H8V5P9K943、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCL6U10E9
18、I3G10N8N3HN4Q6B3C3U4Y8K6ZT7B2X8R5W4D10W844、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACY3K1E8V3T4W1U3HK10Q10S5R9M10C10H9ZW6N3E5B8O6T10S245、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCW3T1L5B8H3A10W7HI6G8S5J10F8C3K1ZQ3B9Y2A7H3G9X946、满足亲和需要
19、的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCB9L3L4D9W10X4E8HL7R9B2M9O7I2L8ZS9K3L10D4V10N7T447、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCZ8K3W3Z6U9B1D2HY6C9M8T5V2K9G4ZV2R3E2H5B7U5Y648、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职
20、资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCF10B2J10U5C5B3M3HR6P3V3L5R1K5K1ZZ5T5R7N8C5T5Y749、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCU4O8C10D9J9F8W8HM5Y7A4V8L10M1X2ZN7H5O5L3Z7R1S250、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCV10E2U3Q10Q6I9C3HE7N7I9R9O3M2Z2ZT8O9U6N6A3A9L851、()不属于个人行为规范。A.品德
21、规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCW6N2Q3K3Q8N9O2HP5J4Q5E1Q7T9J8ZK8S3E10K4X3K3M852、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACS4F4Z7Z2I6P6J6HK9O9F7D10O2H3Y3ZL3D8Z6M4H7T9X153、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACU2T6M4O7T10P4D5HZ
22、5T3R3Z7I2F9I7ZR7Y7D7Q1Q1G7H354、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCR2N10J6N8C6D9Z10HG8Q6A7M10H7L1L7ZS7T8N3Y8I3N4F455、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCT9L6E9A2L5C1A1HF1K3W5P5W3V5A6ZM8W8Y3K9I1Z9H656、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价
23、【答案】 CCB7W4U1R2V10U5A2HH9I7G9X10G2D1I5ZZ2N7T4V6W8T6I557、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCK9K4F6A5E9F9G1HK10Q6U3N1P9L2Q4ZE8Z9I5X10I3X5T258、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCK3I10F1H10Z5F2S3HJ7N7
24、J5W7W4Y1P8ZH4E10L5F1Y6F4E459、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACU6L2C6C6L4W4O7HC3U5J8S4U7W10D7ZM9G8A9I4K2J6C460、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCB8H4F1U10G9V10F6HE7N1N6S2U5V2T5ZS7U1B3E4Y9S7I361、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.
25、轮换工作法【答案】 CCG7H8U3H8E6I2T1HD10M8U10T9L6E5A1ZK10J5O6O2N9A4S762、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACK9V3W8G2I10W3O7HV2B9N1K8E7T5T4ZM4G2Q2X4L2H10U1063、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用
26、工单位【答案】 DCZ1O4H3D9P9B5T1HD5N5F1D8W5N9H6ZR3N7Y4N9D1M10L964、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCG8D10S3Y6H9Z9B7HZ8D3I1G8S2H5V4ZI6H5T10P5R1S7T1065、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCY3X6W4T10C1W8H5HB10K10L2E2Y3Q5V5ZK5X7R8G10R1L7R466、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.
27、向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCM3W4G4X8A7M10F8HU4T7J5M4L1M8F10ZQ4A3H9K9G2X5U767、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCT4E8C9N1I3J6Q7HL7G8K4F2J3T10N5ZO7U10N9L2N6E2K168、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACI10X8M3G7G8D2W4HM5M7O2Q
28、8P1T1U1ZW3Y8H5E8V8D8H269、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCG5C9U6X10P2K7U6HJ2N9C1O4V7I1E3ZC6Q4I4M10O10Y10C570、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACX6K6H6P3A5Q5A8HZ5N6M6V3X4O5A2ZX9P9O10N10C6A6J171、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案
29、】 BCQ6I7H8G5Y2W7L2HZ2N4J9G7C2N8T1ZO10S4Z10M6X3F7B672、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCO3Z8G7I1V10Q4R8HE8P5G10C3N10W3T10ZE6R6N3K10X6F9T773、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCN8K2Y2K10V9Z8M9HM9B5X9S9J8P2S2ZC3F10A4E8Z10A1H474、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【
30、答案】 DCL6A6T1N5Q3V1H5HH3T7S5Z4L1S5U7ZW8W2Y8U6Q6L3Y1075、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCV10M4O4L8Y10W4X8HJ6J4P8M9E2L4K4ZG7E1G3V10H5F8J1076、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACD1Y2V3E8G2V9C10HN1M5U9P5D7I1Q7ZP2E1I6B9O7K3T777、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民
31、户【答案】 DCI1Z3S8I4P4E8N10HL7P6U9B1G5U3H2ZU1L1R3M9N8D7R1078、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCU5D2E9W10X6P2W6HF2P5P3L5U7B7P5ZK4J9P9F3M2X7N179、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCX4K5T3G7D5E10G7HT6I9Y2S6E10S4B10ZM5Y4I8D10R2O3N480、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立
32、工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCD5G2W6Z7P2T2T2HV6F1S5I4X4F7O10ZS5X1J2M5W5T7R581、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCZ9K4J3H6A3F5S9HI10H2Y8X1H10W7Y1ZI2E5O7A5A3F8B982、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量
33、评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCX7V2S6Y7H7O6J7HW1M9R4N4T7Y4G6ZI6I8E7O9Q10S5X683、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCM8I6I7T3E8F1K5HY5F3F4A6X4H6A5ZB8L3Z6C6C6V5L384、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理
34、人员管理能力【答案】 DCY9B7H1D5W10S8D6HJ7X4H8U7F10R4S4ZT5F2I4A5P9R9D785、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCR9C2Q8F10D9D7T1HZ10R6V5G6S7V2J2ZL5G5D6G1A4V4J786、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV5X1R10T2S3P5C6HE7T6G9B4F1H2F3ZD9E9E1
35、O1H2H8T687、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCD3B4G8Y10H4P2L3HT6Y4H10V5D4M9T5ZP3W6X7C5X9E3Y588、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCL6C8D1B6Q10J1Q9HH8I4J7L1P7C8X10ZJ5F3Z1U2E4B9O1089、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACO1G8E7D6J8Z1N9HY1
36、0D2Q5Y3X10R4D5ZU6K4F3S4Q8J1G290、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACJ8K4E5W7F4G2V8HJ9A6H9X9R9V6T6ZZ3L6K7E4H10A9X891、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACF6M3P1A8G10R10N8HM5Q9N1E7J9M1Z6ZV9K9B3O4R6S3T592、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者
37、的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCU3V3I4A3Y8W9M9HU4X7R4M5Y10J5E3ZB5W7N5T10V9N6U1093、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACP3F10X10A7X4V4H8HB9C6O2S1N2T3F2ZL2F1D6W4J3M9Y894、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCG2S7K6M10G6I7R10HC3H2P4H6F4U8K10ZF
38、2F1C5F3O10O6H1095、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCW3Y1S10Y8C1G4F7HD5F8J6H8I7C7A10ZD9C7E7Q5J10N4Q596、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACU7X1H5C5K6V5V3HQ9T10T10B6L4K1O2ZG9I9X7X3U10V7J597、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断
39、创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCN10P7S10H4A3Z7T10HG6Z9U10E8V2Z5I8ZV4W10R5X7O2O9G898、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCM10A8S2Z10G8P6K6HE10T10M2P4L2E6K9ZL3G7D7O7P9J8Z699、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCZ6L6N9A
40、6H6X4X3HI8Q6F8N9T7C8H9ZK5T5O6B1O10A6I10100、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACE7Q4X1N10K10U5P9HE2W7M3H10T6Y7O9ZW4M4M5I7N1W10C5101、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCR6I1A9Q6V4W1W7HA6M7C6Q10L10V7V8ZD7Y6Z9E6D4W10B9102、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账
41、户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCA4M8D3B3I8N4A5HO4R5B4K4A6D8J9ZY6K8R7H5G4X3W9103、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACV6L2V5U1E3J2R1HH5O4R10L8U1S7H1ZD5A6Z3V6C9P3W2104、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACM3W6Y9U2U2S10N2HC2P1W1V2O10Z3Q6ZL6Q4B10X5G6Y3M1105、（ ）能比较准确地反映工
42、作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACX2J3F9U1Z7Z5T1HI3M4P5Q9E10D9U6ZU7Z7F7V5K9B4F6106、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCR9Z10D2S2A7W10H9HY4D5R8R6Q5N1I1ZQ8B4A1U2P7P10R7107、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽
43、问题【答案】 BCL1U5B2S2R10G1W9HE5V3G9F9B5G6K6ZH7X5H4I10Z1R8U6108、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCH7L6J5U3U8X10E5HK9K3Y7D6W10Y1W7ZT2N1X5H2S3D10L3109、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCB7S9O8S1Q4C4J4HJ2A8Y2R8Y10D2T3ZW1D3L2V7U1N10T4110、KPI指标法的核心是从
44、众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCT1H2R6X10C10R3I1HH2R10C9A3C6S4I1ZB4U1N9K10T4Z5D10111、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCO5R7G5S10H6A10K6HA8P7A6V6K5C6E9ZK7D9L5P6D8D7N10112、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCB3D10N2J3Z7H5O4HW9S9U5U10S6F1R2ZN5L4S1N10G2H9K4113、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【