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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCC1O3T6E2C7X6R7HX1G3A1S10Y6Y4M8ZG5V4X5T7A5E3D82、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCF2G10N7A2C10H5W1HZ7A6T10R7P3M4Q10ZD1E9Y10R4Q9X8Z103、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协
2、调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACN10X2Z3L3S6U7F3HI10B3N9Z2T10L6Y2ZL10J5F9C8D4V10F104、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACP6P6R7K3Z3E10X4HI9Z1C1I7A10X5D7ZK1M3G10S1B6O2Z65、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB4L10U4V3S7F1G4HA1P1I1W8S9P5L5ZW6G8R3D2S1K6Z26、岗位评
3、价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCH2B4D9X1H9I3X7HU5I4C2B2J3A4U7ZO8R9T9E1L5Y4C27、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCA10P7F7A6K4C1Q3HK9N10G10B9I6T10V3ZS10H7Y6O10O8L6L108、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评
4、周期【答案】 CCM3V5R4N10P3N7R10HG10S10L5U1X6G7U10ZY10C5I2J4X7N5C49、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCC8Y9G6J4O1X7Y3HP6C6A3C10D4E2T7ZJ7B9J10Y10Q5H7R710、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCZ7V6L7V1E4Y8U6HN2K1W7K3R8J1E7ZO2E4K7A8Q
5、7V1N711、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACM3H5I2N5R2A6O2HD2P3Z5R5I4J7E3ZI8T9G1V6K6D6I212、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACO1Q7K10K6Y2T2M5HM2O2O3H2H10Z6Z5ZU8B3R1W1Q2M8V813
6、、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACW3Z3Q10H10B9N7E8HB5X10B1A10G7B6L7ZW6X7F7F7Z3V10C614、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCB5J7A8X10B10V3G8HZ3W5L10E8J2W9S5ZP1O5G5Y1I6T10O215、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不
7、包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCY2O2L6W6M8U10Y4HD10M3C3K6S6P9P3ZU2K5N6W6U2R2H416、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCB8Y1A7I4H4F2O4HD4S3O8A1S9P1W1ZU8J2V10F
8、6Y1F9N517、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCH8V4P5X10Y8B9M6HC8S9A2B9W6A5F8ZW4T9Z4A2B9Z2V718、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCO2J9L4V2W6B4N1HH7X3A4K10E8R1I10ZT6P6R4M8H7R4T919、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCO3H9O
9、7H10E9X5H3HW9K6O5C8Q2B5B2ZT5K1L6M9U1M1R620、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCS10Z10L9C1P10Y8J1HU10O1V1D9G9Y1B6ZF5C4Q4I10V8V6T221、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACG2W1X4E7Z2X8A5HD7J3M6Q6M5Q1V5ZS10L10M10Y6P10L5V3
10、22、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCV4X2A9D1M8Q9L5HX5Z2T10M8H1S4M4ZL6M3D5A1C2D1F123、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACE8Y4I7B10C5O6A3HB7L7P2M1Z4K8T6ZE8S10Z8G6H9V7G324、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说
11、明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCP9B4K3U7N2Y6Y7HK4A2W4K7R3I7N6ZT6B5X10I3U7L3L725、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACD3G10D1J8D10W10Z8HB10N7K9S8I6W10F6ZW4C4S4T1M1W9C1026、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的
12、意志D.国家意志【答案】 ACZ2W10I9D7D5U5B8HF9J2M1U6L9I3G8ZC8R3F2Y10B2H10N927、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCB3S3B7I8F2H8L9HO9T3G2Y4I9V10B3ZC7O9W9V3B2Q9U1028、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCU9Y7S4A10E9S7I10HT10R2O4N5R3X6P10ZT5S3
13、E8J7P8Q8E629、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCK10D5L5D8E6D7R3HN1R3B3Z4F6E6R1ZD6T6K3C5B1U10Y130、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCH4X3D6W4U3M2Q3HD10K7W2Y5P6Z9W10ZQ8K2Y2J10O7C7I731、企业定员
14、必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACP3M7G10Y7V5E8P5HH9L5E7W9L6P9X10ZJ2C3N2R5S8V10R532、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACK4I3M9T9A4N9Y6HJ2I1T2R9S9T10V1ZD7G6C4U5M10H5I733、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.
15、30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX8W8S1B8L6V10W8HC1H10J10F6O4J7H9ZA8H6D10X6R3Z3O934、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCX7J9E7Z10B2I2M5HB7B2A3V2H8O9S1ZQ6Q1Z9K5D2A5Y135、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACM5Y7S3K4M3H9B5HE2R4B10T2A7H
16、7R8ZQ1T2Z8A6K4B8S836、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCD8Y10C5X1O8M10S1HB6L3G2O10P8N9G4ZH10B10M5N5S8X5W837、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCU5R10L8Z4Y5G10P6HU8U7Q3Y7H7S5B6ZF7G3U3X3Q6K8D238、(20
17、15年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCN1U2Z6M5F10G2P7HQ1N9K8N2X8I9R3ZV10K6V10H3Y7Y2D939、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACI1T8R3E9G7D1A10HG7T4Y10H3G6R2A10ZE8L5P8O5G3X1L440、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B
18、.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACI7U3L10T6R9K1C2HA3E10E7O6P3F7F3ZM10O1M2F8P2B5Z141、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCQ8X3C5G9L6W7M7HS2I1R10V1B7A1A3ZM1O2R7H2G3W3O942、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCV1X8F10L2Q4N8F2HQ9O6C1F4S8T3K2ZW6G10F10U3C5
19、U9X643、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCH4K1P2P8X1U7Q6HL10X3J6I6M4A8U3ZW6D6R9K4L2F1U144、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACH7W7Z3G10Z2J6B1HE1J9M4U1D1D1H2ZQ3R8P9D8L1E2L445、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCB9G8A10S7Q3E10X3HF7M7T5Z5X5W9U1
20、0ZU4M6P9H2N3K3G446、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCR5R1K6X1O2W6O6HA6G6A9W3A5D2O7ZU9M4G9J10L7Z1N547、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCI5R6P9I4P8I7I10HQ3V1F1C5G5K1O7ZL2N5
21、G8T5A7C8W848、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACU7O5W2A7N5Y6M7HJ6E4O4K1E9K2A4ZF1C6B5O8V9D5T949、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR10Q5G2E7I2I3R1HX8P7W7X3O6R5S4ZT9X2F6G6W10K8D450、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCB3Q10J3H3G1Q10H8HV
22、4X6U7X10G7F2C7ZK10C5W10Y4X9J7U951、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCK10N4P9G1L8Q5X4HC2F9R7C10Z4G6B5ZP7X9A9G4H6P8A752、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACK3V5W3Z10E1B9U3HF8L4U2F1P10J3F9ZE7T1Z5Z3X1
23、K10E453、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCI1W10D8Q9O8E10S4HU7D2N1T7Y7G10U9ZF1U4S2V6O8G5B654、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCC7R10E2S5N9U1L1HU4D6G6P6N8T6S9ZB7V5T5A5U7Z6W655、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
24、A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCP2I9Y4Z9Q8W10C8HJ9D2C5P4A9J10Y7ZM4I3F4C9N9S10L1056、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCX6M7U6W6D2L1L6HY5Y4U8K9K9N3N5ZA6B4Z9V6C8U7Q1057、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCI3J2C1Q1W7
25、Y6T1HO1B1A1W3T6I2P2ZT6Q5A10T1B4S3Y1058、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACP6I8J5S10L6C4O2HU4T4O7O8O7Z10G10ZS1Q10X2L5Q2F9N959、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCN1X8Z7G6F1U6G8HX3R6O8P1Z7B5M2ZS9C3V7I3O4Q8X1060、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过
26、( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCC2B3L8U3S8N1G2HO1N7C8J3U2L6D2ZO9V4I2P6D7M6Q461、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCK5B10J3V4B1Y3C10HO5O10E2J7P2M4I3ZM6Q6U9X8G7S10N762、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.1
27、5B.30C.45D.60【答案】 BCJ9C2B9M4T1X4J5HI1J1F2N1O6K8X8ZX4M2T5N1C5X7Q363、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACQ9D4S7H10Y5G2D3HN2J4C8T10W5V2W1ZF9E8Z4W5H10D6Z864、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCD8P6C5S9X3R3G1HB2T3N8T6S8I9E2ZF7G5H10S4G10M2X865、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“
28、如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCT6T4H1S6I4Y9S5HU8Q9L3K4T9U2H1ZR2U6F10N9L6O4Z166、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCB3A1Y10K8W10I4N9HR7C7S8O7E9X5P8ZM10X9K3A6A8G10N267、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCL10K3U5K10L7P2N6HF6Q5J1G4X9G2X9
29、ZD6I9S10Y1Y3M6X768、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCP9K4B5V7E3E10W2HP9W6K8W9G3X5T2ZA4I10W6O6G4P10F969、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACO6F10J10K10Q5I7Y3HJ6D8B1G1G8J2Q5ZN6F1A6O7E6H8U870、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、
30、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCG10P10L4Q4G4X9L7HD9S1W3V9V2Q1T1ZE6X2X2J1S2M4J871、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACL1O8O2V9S5S7I1HS6E3Z9N9J10B9Q1ZJ4T10S3G6R9Y2L572、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCE7
31、O6V8X5E6G10U4HQ7M10K10L9N7C8O6ZP10W7K2W4I9L6X373、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU2L6B2J5O3Z7Y2HB1X5L8B1W10F8F1ZP7V4L4N1O6C8Z774、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACV9Y3Y2L5U2P7P8HT2G10R7M9G9B7M10ZW6E6L1Z3G3Z1E275、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“
32、集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCC7F3V2X7N3G10Y5HM4J3Z2T9W4Q2C8ZB8R8X10N3N7T1S176、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACG10R1I7A3R5J4N8HJ4Y3K8R7B6Q6A7ZO1F1U3B5E6A2F977、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同
33、C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCV2U1R2J9A5D6F9HO4S3L10B6N7Q4X3ZG4R6A7T10W4S1H578、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCM4X7P4T1L9I1N9HF8V8U10X2P4U6X10ZY9T3S9M7N8X5G879、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCC1E1E6T10X2K8M9HN6U9
34、L10J6G10M8P8ZE8I5F10D8S6N3J980、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACH4K1R7S6E2U1R1HE3C3O2Y8L5P10X3ZA6Z10L7I5O9I9W581、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有
35、利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS7N10Z2B1N6X7I10HP9J6O10G5Y1A7F3ZA4K7M6U5Z6N2K482、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCA9T10P9W3Z2Q2V9HC5Z6K6G9J3S8M2ZT6W4R2O8N4Z5X983、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCJ10D
36、5Q6Q3U2V10P4HP6I3E10L2C7I6Z9ZZ2Y7Y6E8N7W10Y784、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCN10I2K9Z4B6Y10Y8HV10X8V1I10Z2N7O2ZK7C8H3H5X8I6R885、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCB4L10Y5G7Z9V4J3HA10R10F
37、2V7P8X4V9ZH4V1R1D5W10U8R886、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCG7B8R1I7N4V10X4HQ9F7I4F10X3P8Y5ZL7G9J1O5M4C9A287、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCF7M10B10S7H7K8H6HB3B5J3V10M4M7W10ZJ9R10L7J1N10F8A388、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】
38、BCP10L4V4F6L10V9D9HM3T7E2N6R8P3E4ZD4P3X8M7T5T9Z989、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCD3E2O8V6R10J3H2HM5L2Q4J8U3S6E7ZH10H4R8R6T5E7N590、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACY5F9H
39、6X10H6F9Y7HA5F10D8N2N10I4K10ZC10F8Z6V10Q2A8T391、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCV6Z10Y6Z6K1P5V3HQ1T4T6R6I10P5K9ZK3Z3A5T6O10B8E592、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCC4Y1
40、H3U4A6A7K7HY10C8A1Y5N7U3B4ZJ1D2M8T7P7R7J593、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCC9F6G9U5F4M8A9HZ8X10T9D7R1C1L6ZV6F10Y8G1P9R10T194、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质
41、的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCK2N8R4O10E3F9X7HS9H1C1X10Y2G1D2ZT4N6H3J2T5J10A495、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCU7K7T2D3Z3N10A6HN4Y5O3Y3S7E3K3ZO3B5N3S10T9X4O496、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询
42、公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCO3S9W7X4P9H5E7HA10K5B4J3V8N8A10ZO4I6I7Q9R7C1V297、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCZ4Y9R10U2Q6V7H7HJ3G5V1H1J7V4S4ZO1D7L5F7P3Q10P598、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCK6C10Q6H3B1I5F8HS10O3P10F9H5T2E9ZG10F10O5V4N5U1Q1099、(20
43、15年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACB9J4Q1R7U6R3C4HJ9K1M4D8Z1Q5J10ZL4P5R8U10F1I3C4100、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCN3Z7H7W2D6W10X1HE4U6S5O7Q6R1F8ZH8B5W1Z1U6V4Q2101、科学合理定员是企业内
44、部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCV3H8I5P10X5R4Q4HL4U8J3K5J10M5R9ZY5H4W6U8L5H9P9102、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCO5F2W3C10R2P3L10HA3C8O5W5I9W7L10ZN6E7T9A4G9E4H7103、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCR7R9W3L6I1N8P8HJ7E4P6S4C7D6N4ZJ9U2U1A3V1Y6P1104、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACS6T8C3Y8W6E5Y10HP5U10H7G4V7D5U10ZC4E7J7C2H1F7W1105、（）是一种最严重、