2023年人力资源在线作业.pdf

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1、单选题1 .我国 失业保险条例规定，失业者失业前必须交纳一定期日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的()。A 社会互济性 B 保障性C 权利与义务一致性D 普遍性对的答案:C单选题2.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度。A 一次裁决B 二次裁决C 三次裁决D 四次裁决对的答案：A单选题3.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在公司连续工作时间拟定:连续工作1 年以上局限性5 年，领取期限最长为()个月。A 6B 12C 18D 24对的答案:B单选题4.小张与某单位签订了 5 年期的劳动协议，其试用期最长不超过()orA 1个月B 5个月C

2、6个月D 1 2个月对的答案:C单选题5 .T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为()种类型。A 2B3C4D 5对的答案:c单选题6.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是()0A 辞退B 辞职C 资遣D 调出对的答案:C单选题7.通过消除个人目的与组织目的之间的偏差来论述人员流动必要性的是()。r A勒温B 卡兹C 库克D 中松一郎对的答案:D单选题8.世界各国解决劳动争议采用的普遍方式是()。A劳动争议仲裁委员会B法院受理iC 劳动争议调解委员会D 政府受理对的答案:A单选题9.劳动争议仲裁庭解决劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人

3、，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的()，即发生法律效力。“A 1 5 日内不向人民法院起诉的B 3 0 日内不向人民法院起诉的C 当天,D 60日内不向人民法院起诉的对的答案:A单选题10.以下属于组织文化中制度层范畴的是()O-A摄影作品B 厂旗、厂服、厂标rc 公司目的D 特殊典礼、典礼、风俗对的答案:D单选题1 1.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1 年以上局限性5 年，领取期限最长为()。6A 1 2 个月rB 1 8 个月rC 24个月D 6 个月对的答案：A单选题1 2.劳动者以辞职的形式解除劳动协议必须提前()天告知。A 10rB 15(

4、5-C 30rD45对的答案:C单选题1 3.我国劳动立法规定集体协议的期限为()年。rA 1-2rB1 3C 1-4D 1 5对的答案:D单选题14.劳动者单方解除劳动协议，必须提前()天告知用人单位。A 7rB 1 56C 30D 60对的答案:C单选题1 5.在多层次的养老保险体系中，其核心是()。A个人储蓄性养老保险B 基本养老保险一 C 补充养老保险D 国家统筹保险对的答案:B单选题1 6.组织文化的精神层中，最核心的是()。A 公司目的B 公司哲学仃C 公司精神 D 公司道德对的答案:C单选题1 7.劳动争议仲裁的原则不涉及()。A裁决前应先行调解B当事人不服仲裁裁决的，只能向法院

5、提出诉讼C在双方当事人都批准的情况下仲裁委员会才干接受仲裁一 D也许影响公正裁决的人应当回避对的答案:C单选题1 8.在年度考核中，连续()年被拟定为不称职的可以辞退。A2B3 C 4r D 5对的答案:A单选题19.人员流动中的处罚性措施是()。A 辞退B辞职C 资遣D调出对的答案：A单选题20.在集体谈判的三种基本模式中,哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的()oA德国B 美国 C 日本D新加坡对的答案:D单选题2 1.在社会保障体系中，社会保险实行的对象是()。A 全体居民B军烈属 C 劳动者 D 贫困者对的答案:C单选题2 2.在集体协议签订后的()日内呈报县级以上的政府劳动

6、行政部门审查。A 7B 15C 3 0D60对的答案：A单选题2 3.社会保险体系中最重要的险种是()。A 养老保险B 失业保险 C 医疗保险D工伤保险对的答案:A单选题24.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是()。6A 投保资助模式B国家统筹模式C强制储蓄模式D 其他对的答案:A单选题2 5.政府劳动行政部门收到集体协议后的()日内将审核意见书送达。C30A 7“B 1 5D 6 0对的答案:B单选题2 6.组织文化的核心和主体是（）。A制度层仃 B精神层 C 器物层 D 组织层对的答案：B单选题27.组织寿命学说的提出者是（）。A勒温 B卡兹C 库克一 D 中松一郎对的答案：B单选题2

7、8.房地产行业是属于（）文化。rA “硬汉”型B“尽力理C“赌注”型D“程序理对的答案:B单选题29.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起()日内,向有管辖权的人民法院上诉。A 15B 30-C 6 0r D 7对的答案:A单选题30.在同一单位工作满()年，双方批准续延劳动协议的，用人单位可以根据劳动者提出的规定，签订无固定期限的劳动协议。C 15D 20对的答案:B单选题3 1 .勒温场论中的“场”指的是()。A 个人的绩效B 个人的能力和条件(5-C 所处环境rD 寿命对的答案:C单选题32.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案

8、件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起()日内，向有管辖权的人民法院上诉。A 15B30C60D7对的答案:A单选题33.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的()日起作出受理或不受理的决定。i A 60“B7C 30,D 3对的答案:B多选题34.我国的劳动法规定劳动者在劳动关系中的各项权利有()。17 A平等就业和选择职业17 B 取得劳动报酬17 C 享有休息休假17 D 获得劳动安全卫生保护“E 接受职业技能培训对的答案:ABCDE多选题3 5.根据 劳动法规定，劳动协议必须具有()。r A 试用期限厂B保密条款C 劳动报酬17 D劳动纪律 E劳动条件

9、对的答案:CDE多选题36.不得解除劳动协议的条件是()。17 A患职业病者17 B患病或者负伤在规定医疗期内的17 C部分丧失劳动能力的17 D女职工在孕、产、哺乳期内的17 E法律、法规规定的其他情形对的答案：ABCDE多选题37.我国养老保险基金管理实行的原则是()o丁 A属地管理原则厂B 公司管理原则17 C专款专用原则17 D保险基金稳定增长原则 一 E个人自负原则对的答案:ACD多选题3 8.劳动争议调解委员会调解劳动争议的环节是()。“A 申请17 B受理17 C 调查17 D调解17 E 制作调解协议书对的答案:ABCDE多选题3 9.在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特

10、点是()。旷 A 关注知识型员工,进行知识管理17 B 建立新型员工关系，满足员工需求丁 C 围绕价值链，扩展管理范围旷D 运用信息技术，实现虚拟化管理17 E 开发公司能力，提倡“以人为本”价值观对的答案：ABCDE多选题40.强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有()。厂 A 灌输厂 B大张旗鼓地宣传17C 树立典型人物或英雄人物17 D培训教育 E和组织的奖金制度挂钩对的答案:CDE多选题41.以下属于组织内的流动的是()。17 A职务晋升17 B降级17 C平级调动17 D工作轮换F E上级调动对的答案:ABCD多选题42.组织文化的基本特性是()。丁 A组织价值观是组织文化的核

11、心旷B组织文化的中心是以人为主体的人本文化17 C组织文化的管理方式是以软性管理为主17 D组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力1 E组织文化的管理方式是以制度建设为主对的答案:ABCD多选题4 3.强制储蓄模式的代表国家有()。i A美国厂B英国17 C新加坡17 D智利厂E日本对的答案:CD多选题4 4.我国公职人员辞职的具体条件为()。旷A辞职必须提出书面申请17 B未满国家公共部门规定的最低服务年限丁 C在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的旷D正在接受审查的E严密查明辞职的实际情况与充足理由对的答案:ABCD多选题4 5.丧失领取失业保险金的权利的条件是()。17 A应征服兵役1

12、7 B移居境外的17C享受基本养老保险待遇D 被判刑收监执行或者被劳动教养旷E 无合法理由,拒不接受本地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的对的答案：ABCDE多选题4 6.以下关于“赌注”型文化的描述对的的是（）。A在这种文化中成功者的行为是态度固执，个人主义，能接受非此即彼的决策B 在这种文化中成功者的行为是和谐，采用高级销售方式，在群体内工作得很好17 C 在这种文化中成功者的行为可以长期忍受模棱两可,技术上称职，反复检查他们的决策厂 D 成功者在这种文化中的弱点是力求快速解决问题，对行动比解决问题更感爱好17 E成功者在这种文化中的弱点是做事缓慢，不能很好适应短期变化对的答案:CE多选

13、题4 7.根据我国劳动法，劳动争议仲裁应遵循的三个基本原则是（）。旷 A 调解原则17 B 一次裁决原则M C 及时、迅速原则厂 D 私下了结原则E 强制原则对的答案:ABC多选题4 8.社会保险的特性()。17 A 强制性17 B 自助性17 C 互助性17 D 资金来源的多源性17 E储蓄性对的答案:AB C DE多选题4 9.组织文化具有三个层次，它们分别是()。17 A 精神层1 B 公司精神厂 C 群体价值观17 D器物层17 E制度层对的答案:ADE多选题50.下述情况之一产生的伤害视为工伤的是()o厂A在工作现场从事本职工作时因不符合操作规定而中毒、负伤、死亡厂B在出差途中去探访

14、朋友而出车祸导致负伤、死亡17 C没有负责人的指令，但为维护单位或别人利益紧急排险而中毒、负伤、死亡D在经常往返的上下班工作途中发生因本人过失的交通事故而受伤、致残、死亡17 E从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、负伤、死亡对的答案:CE多选题5 1 .社会保险的项目重要有()。17 A养老保险17 B失业保险17 C医疗保险17 D工伤保险17 E生育保险对的答案:ABCDE多选题5 2.订立集体协议应遵守的原则()。A内容合法17 B平等合作C协商一致D 兼顾所有者、经营者和劳动者利益旷E 维护正常的生产工作秩序对的答案:ABCDE多选题53.劳动仲裁委员会由()组成。A

15、 职工代表B行业协会代表17 C劳动行政部门的代表17 D 同级工会17 E用人单位代表对的答案:CD E多选题54.工伤保险待遇一般涉及()o歹 A 医疗服务旷B 短期负伤津贴17 C 残障恤金17 D丧葬金17 E遗属恤金对的答案:ABCDE多选题5 5.资遣的因素重要有()。i A 不胜任现职工作，又不接受其他安排的17 B组织的业务紧缩17 C 组织所有或部分停业17 D 员工不能胜任工作17 E 员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作对的答案:BCD E多选题56.人员流动的基本原则是()。旷 A 最佳社会综合效益原则17 B 自主原则丁 C合理流向原则旷D 用人所长原则1 E 最

16、佳经济效益原则对的答案:ABC D多选题57.对劳动者不得解除劳动协议的条件是()。17 A 患职业病17 B 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的1 7C患病，在规定的医疗期内的17 D女职工在孕期、产期、哺乳期内的旷E负伤,在规定的医疗期内的对的答案:A BCD E多选题58.失业保险金的待遇有()。17 A 基本津贴17 B 失业救助金17 C 附加失业津贴17 D 补充失业津贴17 E 失业培训对的答案:ABCDE多选题59.公职人员职务晋升的原则是()。1 A行政首长任命制旷B 公正、公平、平等、竞争17 C 实行功绩晋升制17 D 遵循法定的晋升资格条件和晋升程序旷E 采用逐级

17、晋升的方式对的答案:BCDE多选题6 0.以下()国家的工资标准是由公司微观层次劳资双方谈判决定。i A德国厂B 荷兰C 瑞士17 D 美国歹E 法国对的答案:DE多选题61.人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，重要有()。旷 A外包使组织可以维持较为通用的系统和程序，而不必连续购买新的东西17 B 接受外包管理活动的组织具有专门知识,这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的17 C 减少了人力资源的工资成本，符合提高公司适应能力的目的厂 D 采用外包也许导致“失去控制”的局面“E 当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运营以使它变得更精干

18、和更灵活对的答案:ABCE多选题6 2.我国失业保险待遇的享受条件是()。17A 失业者必须是非自愿失业17 B失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构进行登记旷C失业前必须工作过一段时日，或者投保过一段时日厂D任何人失业都可以领取失业救助17 E失业者必须处在劳动年龄阶段对的答案:ABCE多选题63.劳动争议调解委员会是由()组成的。17A职工代表7B用人单位代表rc上级主管部门代表1 7D工会代表FE行业协会代表对的答案:A BD判断题6 4 .劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。对 的 门 错误对的答案：错判断题6 5.组织文化是看不见、摸不着的东西，和员

19、工也没有什么关系。对 的：错误对的答案：错判断题66.大多数国家被辞退的公职人员没有规定补偿损失的权利。对 的 宕 错误对的答案：错判断题67.卡兹曲线表白:一个科研组织和人同样，也有成长、成熟、衰退的过程,组织的最佳年龄区为2 至 4 年。对 的 仃 错误对的答案：错判断题6 8.在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。对 的 错误对的答案：对判断题6 9.在年度考核中，连续三年被拟定为不称职的可以辞退。对 的 错误对的答案：错判断题70.降职是行政处分，由于它关系到公职人员的地位、待遇等切身利益。对 的 宕 错误对的答案：错判断题71.全球观念是很容易培养，公司需要通过跨

20、国经营来培养全球观念。对 的“错误对的答案：错判断题72.学习型组织是2 1世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形态O对 的 错误对的答案：对判断题73.公司只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，由于外来的和尚好念经。对 的 错误对的答案：错判断题7 4 .每个组织都有自己独特的历史传统和与众不同的内外环境，因此,组织文化应当体现这样一种独特的个性，否则组织就没有生命力。“对 的 错误对的答案：对判断题75.人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。“对 的 错误对的答案：对判断题76.辞退与开除都是公共部门积极解除与公职人员的工作关系，两者在性质上相同。对 的“错误对的

21、答案：错判断题7 7.人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的互相帮助。对 的 错误对的答案：对判断题78.参与社会保险的劳动者个人享受保护的权利，根据他个人交纳保险费的记录而得到保证，无须对他的经济状况进行调查。对 的r错误对的答案：对判断题7 9.未来的公司，”利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。对 的 宕 错 误对的答案：错判断题80.组织文化是人为建设的结果，有的组织有，有的组织没有。对 的：错误对的答案：错判断题8 1.任何行业无论何种因素都不得招用童工。对 的 宕 错误对的答案：错判断题82.道德问题并不会影响人力资源

22、管理中的问题的解决。对 的“错误对的答案：错判断题8 3.澳大利亚、卢森堡等国的负伤津贴没有期限，一直领到痊愈为止。对 的 仃 错误对的答案：错判断题84.没有签订约定条款的协议，不具有法律效力。对 的 错误对的答案：错判断题85.集体协议规定公司的最高劳动标准，集体协议的法律效率于劳动协议。对 的 仃 错误对的答案：错判断题8 6.优秀的组织文化都会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围,可以使组织行政指挥及命令成为一个组织过程o对 的 错误对的答案：对判断题8 7.女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间不得辞退。对 的 错误对的答案：对判断题88.厂容厂貌、产品样式和包装、设备特色、建筑风格

23、并不是组织文化。对 的 仃 错误对的答案：错判断题8 9 .经济性裁人，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更协议无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动协议的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相称于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过1 2 个月。对 的 错 误对的答案：错判断题9 0.女职工在哺乳期内，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排从事夜班劳动。对 的。错误对的答案：对判断题91.公司需要赢利，公司的使命必须不断获得金钱,这是成为一个卓越的组织必须明确的目的。对 的 错误对的答案：错判断题9 2.

24、人民法院解决所有的劳动争议。r对 的 宕 错误对的答案：错判断题9 3.人力资源管理走过的历程，大体可以将其划分为三大阶段:事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。对 的“错误对的答案：错判断题9 4.连续工作5年以上局限性202 3的，失业保险领取期限最长为24个月；连续工作2 023以上的，领取期限最长为36个月。对 的“错误对的答案：错判断题9 5.集体协议和劳动协议有定期也有不定期或完毕一定工作任务的。r对 的 仃 错误对的答案：错判断题9 6.人力资源管理不同于公司管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。r对 的 行 错 误对的答案：错判断题97.人员流动可以分为纵向

25、流动和横向流动，其中最常见的是人员的横向流动。对 的 行 错误对的答案：错判断题98.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职。对 的 错误对的答案：对判断题99.劳动者只指一般员工，不涉及公司中的高层管理者。对 的 仃 错误对的答案：错判断题100.打破已有的传统心理定势，建立新的心理定势。这是一个十分艰巨的事情，将会碰到文化惰性的顽强抵抗。“对 的 错误对的答案：对判断题1 0 1.失业保险金的发放标准应低于本地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平。对的错误对的答案：错判断题102.在经营环境日益动荡不定的条件下，公司发展的源泉在于公司可以不断发现环境变动所带来的

26、威胁和发展机遇。对 的 错误对的答案：对判断题1 0 3.任何文化对组织的发展都能起到积极的推动作用。r对 的 行 错 误对的答案：错判断题1 0 4.社会管理机构重要是管政策、管制度、管标准，并直接管理资金收缴和营运。对 的 行 错误对的答案：错判断题1 05.集体协议为法定要式协议，可以书面形式订立也可以口头形式订立。对 的 错误对的答案：错判断题106.无责任补偿原则是工伤保险制度的实行原则。门 对 的 错误对的答案：对判断题107.医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。对 的仃错误对的答案：错判断题108.被辞退的国家公职人员，不准重新录用到国家公共部门。对 的 仃 错误对的答案：错判断题109.建构完善的组织文化不需要通过一定的时间过程,可以在短时间通过专家形成。对 的 错误对的答案：错判断题110.劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。对 的6错误对的答案：错判断题1 1 1.经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。对 的 仃 错误对的答案：错