2022年人力资源在线作业.doc

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1、 人力资源在线作业（浙大)单项选择题1.一般来说人员招聘的来源能够分为两个渠道： A 自我推荐与别人举荐 B 学校与社会 C 广告招聘与机构推荐 D 内部来源与外部来源 正确答案:D单项选择题2.以下哪种方法属于人力资源需求预测方法： A 转换比率分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法 正确答案:A单项选择题3.由于人力资源治理正在向着战略性的方向开展，在人力资源治理领域中开展最为迅速的是： A 人力资源规划 B 人力资源本钱治理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效治理 正确答案:A单项选择题4.依照国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于： A 市场工资水平 B 最低工

2、资标准 C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平 正确答案:B单项选择题5.不属于薪酬日常治理的内容。 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度 正确答案:D单项选择题6.在人力资源规划的程序中，最先进展的程序是： A 需求预测 B 战略规划 C 供应预测 D 现有人力资源核查 正确答案:B单项选择题7.绝对标准考核确实是： A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量一样职务的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一职务的人 正确答案:B单项选择题8.“十一期间全体员工放假。这属于组织给予员工的： A 工资 B 福利 C 奖赏 D

3、以上都不对 正确答案:B单项选择题9.对营销人员的绩效考评，最经常采纳的是： A 行为观察法 B 以结果为导向的考评方法 C 以关键事件为导向的考评方法 D 以行为或质量特征为导向的考评方法 正确答案:B单项选择题10.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的根底上，发挥出内在潜力。这种鼓励方式称为： A 正鼓励 B 负鼓励 C 内鼓励 D 外鼓励 正确答案:C单项选择题11.我国有关法律依照致残后丧失劳动才能程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级： A 四个 B 七个 C 八个 D 十个 正确答案:D单项选择题12.马斯洛提出的著名的鼓励理论是: A 期望理论 B

4、 强化理论 C 公平理论 D 需要层次理论 正确答案:D单项选择题13.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是： A 行为观察法 B 目的比拟法 C 加权选择量表法 D 行为锚定等级评价法 正确答案:D单项选择题14.（ ）是劳动卫生规程的内容之一： A 厂区环境卫生 B 员工个人卫生 C 防止粉尘危害 D 制定疗养措施 正确答案:C单项选择题15.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供： A 全额工资 B 部分工资 C 正常劳动支付工资 D 全额劳动支付工 正确答案:C单项选择题16.绩效工资又称： A 职务工资 B 津贴 C 变开工资 D 补贴 正确答案:C单项选择题17.一般

5、来说，单位在招聘办公室职员时大多采纳的方法: A 员工推荐 B 主动求职 C 内部招聘 D 报纸招聘 正确答案:C单项选择题18.人员配置的根本目的是： A 使得个人才能水平与岗位要求相习惯 B 为任何人找到和制造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短构成整体优势 D 保持所有员工的身心健康 正确答案:A单项选择题19.某公司在做职务评价时采纳的方法是：找出职务中共同包含的“酬劳要素”，将要素分为假设干等级并制定评级标准，给各个等级给予不同的点数。这种方法是： A 分类法 B 陈列法 C 要素比拟法 D 要素记点法 正确答案:D单项选择题20.绩效考核的第一个步骤是： A 组织诊断 B 建立

6、绩效标准 C 工作程序分析 D 考核人员的培训 正确答案:B单项选择题21.考核绩效中最简单也最常用的工具是： A 图尺度评定法 B 交替排序法 C 配比照拟法 D 强迫分布法 正确答案:A单项选择题22.绩效反应最主要的方式是： A 绩效面谈 B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改良 正确答案:A单项选择题23.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采纳以下哪种考核方法最适宜： A 目的治理 B 关键事件法 C 标尺评价法 D 排序法 正确答案:D单项选择题24.失业保险所属的员工福利类型是： A 企业福利 B 法定福利 C 生活福利 D 有偿假期 正确答案:B单项选择题25.如考核的

7、目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采纳以下哪种考核方法最适宜： A 目的治理 B 关键事件法 C 标尺评价法 D 排序法 正确答案:D单项选择题26.工伤保险条例第33条规定，职工因工致残被鉴定为14级伤残的，享受的待遇不包括： A 一次性伤残补助金 B 按月支付伤残津贴 C 由用人单位缴纳根本医疗保险 D 由用人单位缴纳养老保险 正确答案:D单项选择题27.以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是： A 岗位分类法 B 岗位陈列法 C 要素比拟法 D 要素计点法 正确答案:B单项选择题28.以下福利计划不属于企业自主福利的是： A 医疗保健 B 带薪休假 C 心理征询 D 员工

8、持股计划 正确答案:B单项选择题29.企业在进展外部人力资源供应的预测时，应侧重于： A 关键人员 B 一般人员 C 临时工 D 一线工人 正确答案:A单项选择题30.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是： A 强迫储蓄型养老保险 B 国家统筹型社会保险 C 投保赞助型社会保险 D 子女抚养型养老 正确答案:C单项选择题31.以下不属于国家法定福利的是： A 公休假日 B 带薪休假 C 心理征询 D 法定休假日 正确答案:C单项选择题32.企业在薪酬治理中进展薪酬调查，是为了实现： A 外部公平 B 内部公平 C 员工个人公平 D 以上都不是 正确答案:A单项选择题33.以下招聘来源不属于

9、外部来源的是： A 竞争对手或其他公司 B 下岗人员 C 员工自荐 D 学院与大学 正确答案:C单项选择题34.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为： A 人力分配规划 B 调配规划 C 晋升规划 D 招聘规划 正确答案:D单项选择题35.我国劳动法律要求关于新员工实行三级平安卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )： A 工作现场教育 B 组织班组教育 C 平安知识教育 D 劳动保护教育 正确答案:B单项选择题36.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出消费、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件： A 五至六级 B 七至十级 C 一

10、至四级 D 五至十级 正确答案:C单项选择题37.某公司今年离任人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是： A 20% B 10% C 15% D 25% 正确答案:A单项选择题38.公共福利是指： A 社会要求提供的福利 B 法律规定必须提供的福利 C 员工要求提供的福利 D 组织依照本身的开展需要所提供的福利 正确答案:B单项选择题39.劳动平安卫生保护费用不包括： A 工伤保险费 B 环境污染监控津贴 C 劳动平安卫生教育培训费用 D 劳动平安卫生保护设备的更新改造费用 正确答案:B单项选择题40.甲公司在报纸上登载一音讯：本公司因业务开展需要，需销售部经

11、理一名等，这属于组织中哪一重要活动？ A 培训 B 招聘 C 晋升 D 广告宣传 正确答案:B单项选择题41.某企业是知识密集型企业，员工的素养普遍比拟高，企业的核心竞争力取决于员工的才能，那么企业最有可能实行： A 基于岗位的工资制度 B 计件工资制 C 提成工资制 D 基于才能的工资制度 正确答案:D单项选择题42.将全体职工逐一配比照拟，按照逐比照拟中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是： A 简单分级法 B 交替分级法 C 范例比照法 D 成比照拟法 正确答案:D单项选择题43.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的根本思想是： A 依照企业如今人员构造情况揣测将来人

12、事变动趋势 B 依照企业消费情况揣测将来人事变动趋势 C 找出企业过去人事变动规律，以此来揣测将来的人事变动趋势 D 依照市场变化揣测将来人事变动趋势 正确答案:C单项选择题44.以下几项中不属于工作说明书的根本内容的是： A 根本材料 B 工作权限 C 工作难度 D 工作关系 正确答案:C单项选择题45.关于劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比，以下推断正确的选项： A Es1 B Es0 D Es0 正确答案:A单项选择题46.属于间接薪酬的是： A 薪金 B 奖金 C 保险 D 提成 正确答案:C单项选择题47.某企业的企业文化是关注员工的效劳质量，那么薪酬治理原则应是： A

13、奖金与销售收入挂钩 B 奖金与客户满意度评价直截了当挂钩 C 高工资 D 低工资 正确答案:B单项选择题48.360度考核所面临的最大难题是： A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完备性 正确答案:A单项选择题49.（ ）不是矿山平安规程的内容： A 防止有毒有害物质危害 B 矿山设计的平安要求 C 矿山开采的平安要求 D 作业场所的平安要求 正确答案:A单项选择题50.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇： A 不 B 酌情 C 全部 D 部分 正确答案:A单项选择题51.工作分析者亲身从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手材料，是工作分析根本方法中的哪一分析方法：

14、A 典型事例法 B 座谈法 C 工作实践法 D 观察法 正确答案:A单项选择题52.支付相当于员工岗位价值的薪酬，表达了薪酬治理的： A 对内具有公正性原则 B 对外具有竞争力原则 C 对员工具有鼓励性原则 D 分配结果均等原则 正确答案:A单项选择题53.下面属于绩效考核的方法是： A 关键事件法 B 点数法 C 德尔菲法 D 马尔科夫法 正确答案:A单项选择题54.人力资源规划过程的步骤不包括： A 人力资源需求预测 B 人力资源供应分析 C 平衡人力资源供需的分析 D 人力资源信息反应 正确答案:D单项选择题55.“深化工作现场，能比拟全面地理解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点： A

15、 写实法 B 观察法 C 征询卷法 D 参与法 正确答案:B单项选择题56.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依照是： A 有效劳动时间的长短 B 劳动所处的环境和条件的优劣 C 劳动者的技术业务水平的高低 D 劳动者的劳动成果的大小 正确答案:B单项选择题57.中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位治理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权： A 回绝执行 B 向主管部门报告 C 提出改良建议 D 提出批判 正确答案:A单项选择题58.构成同一岗系的岗位，在工作性质上： A 邻近 B 大致接近 C 完全一样 D 完全不同 正确答案:C单项选择题59.岗位设置的根本原则是： A

16、 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗 正确答案:C单项选择题60.假如某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作酬劳率为每小时10元，则计件酬劳率为每单位产品（ ）元，一个每天工作8小时，每小时消费30个产品的员工按直截了当计件制每天可得（ ）元： A 0.4；96 B 0.2；96 C 0.4；90 D 0.2；80 正确答案:A单项选择题61.在人力资源规划的程序中最先进展的程序是: A 需求预测 B 战略规划 C 供应预测 D 现有人力资源核查 正确答案:D单项选择题62.无领导小组讨论法可测评参试者的： A 团体决策以及逻辑思维才能 B 本身角色的认知才能和自

17、决心 C 专业知识、技术以及分析、处理征询题的才能 D 沟通技巧、组织才能、压力处理以及人际关系的敏感度 正确答案:B多项选择题63.工作岗位分析信息的主要来源有： A 直截了当观察 B 事件访谈 C 工作日志 D 书面材料 E 同事报告 正确答案:ABCDE多项选择题64.从内容上看，人力资源规划可分为： A 组织规划 B 企业组织变革规划 C 人员规划 D 人力资源费用规划 E 战略规划 正确答案:ACDE多项选择题65.治理岗位知识才能标准的内容一般包括： A 职责要求 B 知识要求 C 才能要求 D 岗位要求 E 经历要求 正确答案:ABCE多项选择题66.现代人力资源治理确实是一个人

18、力资源（ ）的过程： A 获取和整合 B 输入与输出 C 保持和鼓励 D 操纵与调整 E 培训与开发 正确答案:ACDE多项选择题67.工作纵向扩大化包括： A 消费工人参与计划制定 B 消费工人自行决定消费目的 C 消费工人参与企业经济核算 D 消费工人用多项操作代替单项操作 E 消费工人承担部分运营治理人员的职能 正确答案:ABC多项选择题68.以下属于人力资源生理开发研究的内容的是： A 温度 B 湿度 C 情感 D 噪声 E 辐射 正确答案:ABDE多项选择题69.依照狭义人力资源规划的内涵，其任务在于依照企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法： A 对企业人力资源的需求和供应进展预

19、测 B 使企业人力资源供应和需求到达平衡 C 实现人力资源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效鼓励员工 正确答案:ABCDE多项选择题70.工作岗位分析的作用包括： A 为招聘、选拔、任用合格员工奠定根底 B 为员工的考评、晋升提供依照 C 是单位改良工作设计的必要条件 D 是进展各类人才供应和需求预测的重要前提 E 是工作岗位评价的根底 正确答案:ABCDE多项选择题71.工作岗位分析的内容包括： A 对岗位存在的时征询作出科学界定 B 对岗位内在活动内容进展系统分析 C 明确岗位对员工的素养要求 D 提出本岗位职工所应具备的资历和条件 E 制定工作说明书 正确答案:ABCDE多项

20、选择题72.现代人力资源治理的工作内容和主要任务是： A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 爱才 正确答案:ABCD多项选择题73.工作分析的目的在于： A 为招聘提供依照 B 提高员工对工作的满意度 C 确定各岗位的胜任特征模型 D 为确定薪酬体系提供依照 E 为确定绩效考核标准提供信息 正确答案:ACDE多项选择题74.妨碍工作岗位的要素有： A 相关的技术状态 B 历届任职者的个人意志 C 劳动对象的复杂性 D 部门对岗位目的的定位 E 企业消费业务系统的决策 正确答案:ABCDE多项选择题75.关于工作满负荷，以下表述正确的选项： A 能够减少人力、物力的浪费 B 能充分利用有效

21、的劳动时间 C 会给员工的心理健康带来威胁 D 每个岗位的工作量都到达了饱满 E 充实了工作内容，使岗位工作多样化 正确答案:ABD多项选择题76.以下哪些属于现代人力资源治理的原则： A 完好全面地对待人的要素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 因人设岗 E 公止平等地对待人 正确答案:ABCE多项选择题77.劳动定额的根本表现方式有： A 时间定额 B 看管定额 C 效劳定额 D 产量定额 E 耗费定额 正确答案:AD多项选择题78.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的要素有： A 任务整体性 B 任务多样化 C 任务的意义 D 给予自主权 E 沟通与反应 正确答案:ABCDE多项选择题

22、79.工作说明书的内容包括： A 监视与岗位关系 B 性别要求 C 劳动条件和环境 D 绩效考评 E 身体条件和资历 正确答案:ACDE多项选择题80.人力资源费用规划的内容包括： A 人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核 C 人力资源费用的核算 D 人力资源费用的操纵 E 人力资源费州的结算 正确答案:ABCDE多项选择题81.以下哪些属于员工的根本特征： A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护的行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要 正确答案:ABCE多项选择题82.从企业整个消费过程来看，岗位的设计应当满足（ ）要求。 A

23、 不断提高工作效率 B 提高效劳与产出水平 C 劳动分工更加合理 D 工作环境进一步改善 E 统一指挥分级治理 正确答案:ABCD多项选择题83.人力资源开发的最根本目的是： A 人的开展 B 有效运用人的潜能 C 企业开展 D 有效开发人的潜能 E 社会开展 正确答案:BD多项选择题84.工作岗位设计的根本原则包括： A 明确任务原则 B 合理分工协作原则 C 因事设岗原则 D 责权利相对应原则 E 能级原则 正确答案:ABD多项选择题85.实现企业人力资源治理根本职能中保持职能的活动包括： A 营建良好的企业文化气氛 B 有效的鼓励员工 C 为员工提供健康、温馨的环境 D 提出人员补充计划

24、 E 保持员工有效工作的积极性、主动性 正确答案:ABCE多项选择题86.为了使岗位工作丰富化，应考虑： A 任务多样化 B 任务的整体性 C 信息的沟通与反应 D 给予必要的自主权 E 明确任务的意义 正确答案:ABCDE多项选择题87.企业在设置岗位时，应该考虑： A 岗位数目是否符合数量最少原则 B 所有的岗位是否实现了有效配合 C 是否表达统一指挥、精干高效原则 D 是否表达统一领导、分级治理原则 E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应 正确答案:ABE多项选择题88.劳动定员的作用包括： A 有利于企业加强治理 B 是劳开工资计划的根底 C 是企业用人的科学标准 D 有利于提高员工队

25、伍的素养 E 有利于组织分配 正确答案:BCD多项选择题89.定员定额标准的内容包括： A 岗位培训标准 B 岗位员工标准 C 时间定额标准 D 双重定额标准 E 产量定额标准 正确答案:CDE多项选择题90.以下哪些属于现代人力资源治理的根本原理： A 动态优势原理 B 同素异构原理 C 互补增值原理 D 鼓励强化原理 E 公平竞争原理 正确答案:ABCDE多项选择题91.以下关于工作岗位分析的说法正确的有： A 能够使企业提高年度绩效 B 为员工考评、晋升提供了依照 C 能够分出职务的高低、职位的优劣 D 有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E 是进展各类人才供应和需求预测的重要前提

26、 正确答案:BDE多项选择题92.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源治理提供根本依照，实现： A 物尽其用 B 适才适所 C 人尽其才 D 人事相宜 E 位得其人 正确答案:BCDE多项选择题93.属于现代人力资源治理的根本测量技术的是： A 工作岗位研究 B KPI技术 C 关键事件访谈 D BSC技术 E 人员素养测评 正确答案:AE多项选择题94.从规划的期限上看，人力资源规划可分为： A 长期规划 B 人力资源费用规划 C 中期计划 D 企业组织变革规划 E 短期计划 正确答案:ACE多项选择题95.以下哪些属于传统人事治理的内容： A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 治理人事档案

27、 D 制定培训经费预算 E 规划员工职业生涯 正确答案:ABCD多项选择题96.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等详细的方式来到达这一目的： A 纵向扩大工作 B 横向扩大工作 C 工作满负荷 D 工作环境的优化 E 工作多样化 正确答案:ABE多项选择题97.工作说明书可分为： A 岗位工作说明书 B 任务工作说明书 C 部门工作说明书 D 公司工作说明书 正确答案:ACD多项选择题98.岗位调查阶段调查的内容包括： A 岗位识别信息 B 岗位任务、责任、权限 C 岗位劳动负荷 D 岗位关键才能 E 紧张情况 正确答案:ABCE多项选择题99.岗位设计及再设计的

28、内容有： A 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务 B 企业文化的培养与创新 C 工作满负荷 D 工作环境的优化 E 建立“人一机一资金”的最优系统 正确答案:ACD推断题100.当公司运营困难时，法律同意公司以本人的产品代替货币作为工资发放。 正确 错误 正确答案: 错推断题101.人力资源规划是对人力资源战略目的的详细施行。 正确 错误 正确答案: 错推断题102.新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开场缴存住房公积金。 正确 错误 正确答案: 错推断题103.企业应该无私地协助员工开展各种兴趣和爱好。 正确 错误 正确答案: 错推断题104.一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围

29、内进展。 正确 错误 正确答案: 错推断题105.员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。 正确 错误 正确答案: 错推断题106.通过绩效治理活动能够掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位合适度、对知识和技能的运用程度等。 正确 错误 正确答案: 对推断题107.调整企业的薪酬治理，必须对原有的薪酬体系进展完全的革命。 正确 错误 正确答案: 错推断题108.在员工职业生涯治理中，直线主管的作用特别重要。 正确 错误 正确答案: 对推断题109.高管人员薪酬的特别性表达为长期鼓励，一般采纳股票或股权的方式。 正确 错误 正确答案: 对推断题110.招聘活动能够不通过评估。 正确 错

30、误 正确答案: 对推断题111.员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进展。 正确 错误 正确答案: 错推断题112.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。 正确 错误 正确答案: 错推断题113.职业生涯规划是员工个人对本人将来的职业生涯开展进展的总体筹划和预备。 正确 错误 正确答案: 对推断题114.以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 正确 错误 正确答案: 错推断题115.一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。 正确 错误 正确答案: 对推断题116.硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，因此我们说，企业的员工工作行为和工

31、作绩效好中差存在一定的比例关系。 正确 错误 正确答案: 对推断题117.制定员工职业开展计划有强调组织作用的方式和强调个人作用的方式两种。 正确 错误 正确答案: 对推断题118.绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。 正确 错误 正确答案: 对推断题119.工作分析中的预备阶段所要处理的征询题是确定分析结果的表达方式。 正确 错误 正确答案: 错推断题120.功能性工作分析，是进展员工个人素养测评的一种科学的方法。 正确 错误 正确答案: 错推断题121.平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之

32、一。 正确 错误 正确答案: 对推断题122.薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和才能薪酬几大类。 正确 错误 正确答案: 错推断题123.可变薪酬主要是对员工才能的酬劳。 正确 错误 正确答案: 错推断题124.从广义上说，温馨的工作环境、和谐的工作气氛也是一种薪酬。 正确 错误 正确答案: 对推断题125.绩效的标准既能够是定量的也能够是定性的。 正确 错误 正确答案: 对推断题126.员工招聘对组织的生存和开展妨碍不大。 正确 错误 正确答案: 错推断题127.薪酬治理的主要目的是操纵企业本钱。 正确 错误 正确答案: 错推断题128.岗位分析的结果是岗位说明书。 正确 错误 正确答案: 错