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1、人力资源管理第04章在线测试剩余时间：58:15窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、通过招聘过程中的各个环节筛选后留下的应征者的数量越大，则招聘收益（ ）A、不变B、大C、小D、无关2、按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（ )A、蓝领员工市场B、职工市场C、专业人员市场D、管理人员市场3、学历规定在员工录用测试中属于（ ）A、能力测试B、爱好测试C、成就测试D、个性测试4、用穷追不舍的方法对某一主体进行
2、提问，问题逐步进一步，具体而彻底，直至应征者无法回答。这是面谈方式是（ ）A、结构化面谈B、系列式面谈C、陪审团式面谈D、压力面谈5、世界上第一个智力测量表比奈-西蒙量表，诞生于（ ）A、192023B、1917C、192023D、1927第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、公司招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（ ）A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告2、以下属于在面试中也许出现的面试错误的有（ ）A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息3、属于外部招聘渠道的有（ ）A、工作告示B
3、、校园招聘C、报纸招募D、电子招募E、私人就业服务机构4、按面谈问题的结构化限度，录用面谈的种类有（ ）A、非结构化面谈B、半结构化面谈C、结构化面谈D、系列式面谈E、压力面谈5、大学毕业生在选择申请面试的公司时重要考虑的问题是（ ）A、公司所在的地理位置B、公司在行业中的名声C、公司提供的发展机会D、公司的工作保障E、公司的整体增长潜力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、招聘环节仅仅对组织非常重要。对的错误2、在大学校园招聘中，最著名的学校总是做抱负的招聘来源。对的错误3、通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。对的错误4、调查表白：组织对招聘渠道的实际选择和使用频率的顺序，与对他们的有效性评价的顺序之间存在一致性。对的错误5、假如一个组织的工作地点不优越，则可以提供一个比较高的起薪，并且规定比较短的答复时间。对的错误窗体底端