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1、作 业1第15题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02第16题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03第17题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04第18题学习型组织的基本结构是（ ）
2、的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05第19题人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06第20题直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07第21题被称为“人力资本理论之父”的是（ ）A.亚当斯密B.科斯C.西奥多舒尔茨D.彼得德鲁克您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.08第22题组织人力资源规划工作中
3、最具有技术性的关键环节是（ ）A.人力资源供求预测B.组织经营环境调查分析C.组织管理制度建设D.人力资源素质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09第23题强化理论在管理中的应用目的是为了（ ）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.010第24题劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011第44题组织文化的核心是组织的（ ）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.012第45题绩效管
4、理系统的基础是（ ）。A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.013第46题影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（ ）A.价值观念B.管理风格C.管理制度D.组织目标您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.014第47题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.015第48题劳动争议的焦点在于（ ）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.016
5、第49题人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）A.工作分析B.招聘C.规范D.开发您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.017第50题在组织管理中最关键的管理是（ ）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.018第51题（ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.019第52题劳动合同是（ ）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.020第53题人力资源的核
6、心在于（ ）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.021第1题人力资源配置的原则是（ ）。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则您的答案：A,B,D,E题目分数：1.0此题得分：1.022第2题社会保险的三大原则是（ ）。A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.023第3题人力资源甄选的原则有（ ）。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则您的答案：A,B,C,E题目分数：1.0此题得分：1.
7、024第4题人力资源流动收益包括（ ）。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.025第5题我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.026第6题人的个体复杂性指的是（ ）。A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性您的答案：A,B,C,E题目分数：1.0此题得分：1.027第7题工作说明书，也
8、称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.028第8题人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.029第9题下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.030第10题人力资源职业能力因素测试包括（ ）。A.一般能力要素测
9、试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.031第11题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.032第12题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.033第13题对管理人员的激励包括（ ）。A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D
10、.强调精神激励E.以绩效为中心您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.034第14题保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ ）。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告制度E.安全生产事故处理制度您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.035第43题影响员工归属感的因素有（ ）。A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素您的答案：A,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.036第71题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.
11、法制式管理E.权变式管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.037第72题影响人力资源质量的因素包括了（ ）。A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平您的答案：A,B,D题目分数：1.0此题得分：1.038第73题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励您的答案：A,B题目分数：1.0此题得分：1.039第74题人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.经济性D
12、.科学性E.资源性您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.040第75题人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.041第76题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置您的答案：A,D题目分数：1.0此题得分：1.042第77题人力资源规划的原则包括了（ ）。A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则您的答案：A,B,E题目分数：1.0此题得分：1.043第78题人力资
13、源形成需要的条件是（ ）。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间您的答案：A,B,E题目分数：1.0此题得分：1.044第79题培训评估包括的两项内容是（ ）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估您的答案：A,B题目分数：1.0此题得分：1.045第80题影响职业生涯成功的因素包括（ ）。A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.046第81题职业生涯的性质表现为（ ）。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性您的答案：A,B,C,D,
14、E题目分数：2.0此题得分：2.047第82题就业的效益主要体现在（ ）。A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.048第83题影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况您的答案：B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.049第84题劳动争议处理的原则包括（ ）。A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.及时处理原则E.调解原则您的答案：A,B,D,E题目分数：2.0此题得分：2.050第85题社会就业目标包含的内容有（ ）。
15、A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业您的答案：A,B,C,E题目分数：3.0此题得分：3.051第25题组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.052第26题绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.053第27题激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.054第28题人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：
16、1.055第29题组织文化的重要任务在于增强组织的凝聚力。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.056第30题需求是激发动机的原始动力。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.057第31题人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.058第32题核心员工是组织凝聚力的内核所在，也是组织品牌、信誉的代表，具有相当大的市场价值。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.059第33题人力资源质量的形成关键在人力资源投资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.060第34题公平理论的理论核心告诉管
17、理者，组织的薪酬体系必须满足公平的要求才能实现管理和激励的目的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.061第35题造成人口迁移的主要原因是地区间经济发展的不平衡。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.062第36题劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.063第37题岗位技能薪酬制度是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度、工作责任大小等因素来划分等级，并按等级规定薪酬标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.064第38题人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。您的答案：
18、正确题目分数：1.0此题得分：1.065第39题组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.066第40题组织文化的凝聚功能表现为共识形成内聚力，排他形成向心力。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.067第41题人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.068第42题岗位工作评价的基本目的是为了消除由于不合理的薪酬结构造成组织内部不公平的支付状况，并建立起组织内部岗位之间联系，组成组织整个薪酬支付系统，使薪酬具有组织特色的合理薪酬策略。您的答案：正确题
19、目分数：1.0此题得分：1.069第54题激励效应是组织不可控制的因素。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.070第55题“自我实现人”假设使管理的主要任务在于如何建设和创造适宜人的才智和创造力充分发挥的工作环境。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.071第56题人力资本是一种无形资本。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.072第57题人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.073第58题组织文化的约束功能告诉我们，规章制度是基础。组织文化的约束功能就是通过规章制度的刚性作用实现的。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.
20、074第59题人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.075第60题引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.076第61题组织的核心价值观是“一个组织本质的和持久的一整套”原则，深深根植于组织内部，成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.077第62题培训对象的确定是培训规划的首要内容。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.078第63题均衡型劳动关系是劳动关系中的
21、常见状态。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.079第64题激励性原则是薪酬设计首要考虑的原则。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.080第65题从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.081第66题劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.082第67题“经济人”假设存在的最大不足之处在于忽视了人的社会需求。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.083第68题从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.084第69题影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.085第70题薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0作业总得分：100.0作业总批注：