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1、 机关事务管理工作心得体会 贯彻落实科学科学观，构建社会主义和谐社会是当前全党全国工作的大局，这既对推动机关事务工作提出了新的要求，又对加强新时期领导干部的作风建立提出了新的要求。作为机关后勤工作的组织者、实践者、推动者，肯定要仔细学习同志在中心纪委第七次全体会议上的重要讲话，深刻熟悉加强领导干部作风建立的极端重要性和紧迫性，深入查找自身存在的突出问题，明确加强作风建立的总体要求和详细任务，努力践行八个方面的良好风气，积极为推动机关事务工作又好又快进展、构建和谐机关作出应有的奉献。 一、充分熟悉机关事务工作在建立和谐机关中的地位和作用 建立和谐社会是以为核心的新一届中心领导集体着眼于推动中国特
2、色社会主义事业，所作出的重大战略决策，表达了中国共产党人对社会进展规律和社会主义建立规律熟悉的进一步深化，反映了时代进步的要求，反映了广阔人民群众的共同愿望。从十六届六中全会所构建的社会建立抱负来看，无论是民主法制还是公正正义，无论是诚信友爱还是安定团结都离不开政府机关的支撑作用。可以说，和谐社会需要高效的机关，资源节省型社会需要资源节省型机关。加强机关事务工作，对于推动党政机关和谐，促进和谐社会建立具有重要意义和作用。 机关事务工作作为党政机关工作的一局部，是机关履行职能的根底，是干部职工生活的依托。只有切实做好治理、保障、效劳的各项工作，才能制造党政机关履行职能的工作环境，为干部职工供应良
3、好的办公和生活条件，使他们全身心地投入工作，为创立和谐机关、构建和谐社会作出新的奉献。 二、关注机关事务工作的热点难点问题，努力促进和谐机关建立 促进和谐社会建立是一个不断化解冲突的过程。机关事务治理部门要精确把握和谐社会的阶段性特征，紧扣机关事务工作中关系和谐社会建立的重点，立足现实，着眼长远，充分发挥职能作用，切实做好各项工作，努力促进和谐社会建立。依据我局的实际状况和面临的新状况、新任务、新要求，本人以为，在切实推动机关事务工作改革、搞好综合治理、不断提高效劳保障质量的根底上，要重视做好以下几个方面的工作： （一）注意资源节省，大力推动节省型机关的创立工作 十六届五中全会把“节省资源、爱
4、护环境”确定为我国的一项根本国策,这是党中心、国务院在我国经济社会进展进入新的历史阶段，面对严峻的资源和环境形势提出的一项重大战略任务。建立节省型机关是建立节省型社会的重要内容，事关现代化建立的大局，事关机关自身的作风建立，事关机关的和谐。从中心到地方各级领导都特别重视，并明确要求，党政机关要在资源节省方面走在全社会的前列，承受人民群众的监视。对此，我市成立了创立节省型机关工作领导小组，并把履行创立工作组织、治理、指导等职能的工作办公室设在我局，这既是对我局的信任，也是我局履行机关治理职能的重要方面。我们肯定要高度重视，切实肩负走这一荣耀而艰难的责任。1、把握工作重点，找准切入点。创立工作是一
5、个大课题，是一项全局性、长期性的工作，需要做的工作许多,且每个环节都很重要。但它在不同的时期应有不同的工作重点和要求，在组织、治理、指导过程中要力戒大而全、多而广，要严密结合我市机关的现状，分解创立内容，找准工作着力点，有重点有步骤地推动。2、创新活动载体，丰富创立形式。任何一项活动都必需通过肯定的形式来推动，没有载体的活动或载体过于老套陈旧，就好比一碗没有任何调料的清水面，索然无味。自创立工作开绽开以来，我们也想了一些方法，例如组织培训、划分创立片区、编辑工作简报等等，近期我们又提出了开展评比创立先进单位的建议，目的就是要把创立活动搞得有声有色有成效，不断兴起高潮。3、健全各项制度,实行长效
6、治理。制度是管根本、管长远带有全局性的。创立工作是一项长期的工作，是建立节省型社会，实现可持续进展的重要组成局部，要防止“一阵风”、“一招鲜”等形式主义做法，必需建立长效的治理和工作机制，并要求在实践中不断地探究和进展。通过有效的制度治理来标准后勤行政行为，从经费开支到车辆使用修理，从用水用电治理到办公用品的领取，从会务活动到来客接待等多方面都要建立一整套严格的规章制度，做到有法可依，有章可循，保证创立工作的落实。4、完善工作机制，加强对创立工作的领导。要积极探究讨论创立工作的运行机制,通过扎实有效的工作赢得领导的信任,赢得机关各部门的支持。同时，由于这项工作范围广、影响大、要求高、困难多，局
7、里要加强组织领导，充实必要的工作力气。 （二）要注意聘用人员的治理和教育 坚持以人为本，促进人的全面进展是建立和谐社会的重要原则之一。随着我局治理保障职能的扩大和引伸，为机关效劳的需求将不断增加，现有的机关编制人员已远 远不够，聘用制已成为我局一种常常性的用人用工形式，劳务聘用制人员已成为本单位的重要人力资源，成为一线工作岗位上的重要群体。目前我局有各类聘用人员近100人，新的行政中心建成后，这支队伍将会更大。加强对聘用人员政治上的关怀和培育教育，调动青年人的活力和潜力，使他们分散在党团组织的四周，才能在单位员工间形成良好和谐的人际关系和共同创业的团队精神。近年来，我们在加强聘用人员的治理方面
8、也积存了一些阅历，取得了良好的效果，如让聘用人员与正式工一道参与年终考核评比、聘用人员家庭消失困难组织献爱心、鼓舞聘用人员自学成才、关怀聘用人员的组织生活让他们与正式工享受同等组织待遇、在会议中心员工队伍中成立团支部等等，这些为他们安心本职，乐于效劳，勤奋工作，制造和谐的人际关系起到了良好的促进作用。但我们也应当正视在对聘用人员的治理教育中存在的重治理轻教育、重使用轻培育、重物质轻精神等突出问题。要切实加强对他们的思想道德教育和文明素养的培育，要从社会主义市场经济进展的大环境中，以新的视角分析聘用工的特点，紧跟时代前进的步伐，从中找到加强思想道德教育和培育文明素养的新途径，积极引导他们参与各类
9、活动，鼓舞他们在工作实践中学习提高，努力成为有抱负、有文化、有道德、有纪律的一代新人。要创新治理方式，表达以人为本。一是要实行标准治理，依照劳动法规定，落实好聘用人员的合法权益，解决他们合同期满后重新就业的后顾之忧。二是要鼓舞他们参加治理，要充分听取他们的意见和建议，激发仆人翁意识，真正让他们感受到大家庭的暖和，把单位看成自己的家，看成自己成进步步的依靠。三是要突出亲情治理，聘用人员与正式工一样，都有实现自身价值的愿望，既有眼前的需求，也有长远的考虑，他们的进展愿望得不到敬重，就会心恢意冷，做一天和尚撞一天钟，要帮忙他们解决实际问题，给他们制造进展的空间和平台。 （三）要注意营造和谐气氛，激发
10、创新活力 高效廉洁和谐、标准、有序运转的工作机制建成后，要通过各项制度的落实和各项活动的开展，引导机关人际关系向安康的方向进展，使每一位机关工作人员对机关既有“家”的暖和，又有“家”的责任感，人尽其用，各司其职，团结协作。 一是在政治上关怀人。时刻关怀单位机关每一个人在政治上的进步，充分发挥机关党、团组织的教育引导功能，引导机关干部树立正确的人生观、价值观、世界观，帮忙其找准人生的坐标，把握正确的进展方向。使其在政治上从不成熟走向成熟，从不先进走向先进。对机关干部在工作中取得的一些成绩，要准时赐予嘉奖。对机关干部在工作中遇到的困难和挫析，要准时赐予关怀，帮忙查找缘由，排遣自卑心理，帮忙其树立信
11、念，鼓舞其快速从困难和挫折中走出来，使之丢下包袱，开动机器，连续走向盼望。 二是要在机制上鼓励人。要建构科学的用人机制，不断激发机关每一位成员的制造力。对有真才实学的年青人，既要留意给他们供应熬炼和展现才华的平台，让其“冒尖”，又要严格要求他们，使其避开误入歧途，半途而废。对中年人要充分地信任他们，让他们发挥顶梁柱的作用。对年老的，要擅长发觉他们的闪光点，充分敬重他们，使他们尽情发挥余热，起好传帮代的作用。通过这样一些细致的工作，形成一个人人争先创优，个个干事创业的深厚的工作气氛。 三是要在业务上锤炼人。要依据个人的不同特长、不同力量、不同爱好，安排适合的工作岗位，做到人尽其才，各尽所能。要通过压担子，加负荷，使之尽力所及。要通过开展工作评比、竞赛、互帮互带等活动，使机关干部的业务力量不断提高，工作成绩不断突出，提高整体工作水平。