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1、机关事务管理工作心得体会贯彻落实科学科学观，构建社会主义和谐社会是当前全党全国工作的大局，这既对推进机关事务工作提出了新的要求，又对加强新时期领导干部的作风建设提出了新的要求。作为机关后勤工作的组织者、实践者、推动者，一定要认真学习同志在中央纪委第七次全体会议上的主要谈话，深入认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，深化查找本身存在的突出问题，明确加强作风建设的总体要求和详细任务，努力践行八个方面的良好风气，积极为推进机关事务工作又好又快发展、构建和谐机关作出应有的奉献。一、充分认识机关事务工作在建设和谐机关中的地位和作用建设和谐社会是以为核心的新一届中央领导集体着眼于推进中华特点社会主
2、义事业，所作出的重大战略决策，体现了中国共产党人对社会发展规律和社会主义建设规律认识的进一步深化，反映了时代进步的要求，反映了广大人民群众的共同愿望。从十六届六中全会所构建的社会建设理想来看，无论是民主法制还是公平正义，无论是诚信友爱还是安宁团结都离不开政府机关的支撑作用。能够讲，和谐社会需要高效的机关，资源节约型社会需要资源节约型机关。加强机关事务工作，对于推动党政机关和谐，促进和谐社会建设具有重要意义和作用。机关事务工作作为党政机关工作的一部分，是机关履行职能的基础，是干部职工生活的依托。只要切实做好管理、保障、服务的各项工作，才能创造党政机关履行职能的工作环境，为干部职工提供良好的办公和
3、生活条件，使他们全身心地投入工作，为创立和谐机关、构建和谐社会作出新的奉献。二、关注机关事务工作的热门难点问题，努力促进和谐机关建设促进和谐社会建设是一个不断化解矛盾的经过。机关事务管理部门要准确把握和谐社会的阶段性特征，紧扣机关事务工作中关系和谐社会建设的重点，立足现实，着眼长远，充分发挥职能作用，切实做好各项工作，努力促进和谐社会建设。根据我局的实际情况和面临的新情况、新任务、新要求，本人以为，在切实推进机关事务工作改革、搞好综合管理、不断提高服务保障质量的基础上，要重视做好下面几个方面的工作：一注重资源节约，大力推进节约型机关的创立工作十六届五中全会把“节约资源、保护环境确定为我国的一项
4、基本国策,这是党中央、国务院在我国经济社会发展进入新的历史阶段，面对严峻的资源和环境形势提出的一项重大战略任务。建设节约型机关是建设节约型社会的重要内容，事关当代化建设的大局，事关机关本身的作风建设，事关机关的和谐。从中央到地方各级领导都非常重视，并明确要求，党政机关要在资源节约方面走在全社会的前列，接受人民群众的监督。对此，我市成立了创立节约型机关工作领导小组，并把履行创立工作组织、管理、指导等职能的工作办公室设在我局，这既是对我局的信任，也是我局履行机关管理职能的重要方面。我们一定要高度重视，切实肩负走这一荣耀而艰巨的责任。1、把握工作重点，找准切入点。创立工作是一个大课题，是一项全局性、
5、长期性的工作，需要做的工作很多,且每个环节都很重要。但它在不同的时期应有不同的工作重点和要求，在组织、管理、指导经过中要力戒大而全、多而广，要严密结合我市机关的现状，分解创立内容，找准工作着力点，有重点有步骤地推进。2、创新活动载体，丰富创立形式。任何一项活动都必须通过一定的形式来推动，没有载体的活动或载体过于老套陈旧，就好比一碗没有任何调料的清水面，索然无味。自创立工作开展开以来，我们也想了一些办法，例如组织培训、划分创立片区、编辑（工作简报）等等，最近我们又提出了开展评选创立先进单位的建议，目的就是要把创立活动搞得有声有色有成效，不断兴起高潮。3、健全各项制度,实行长效管理。制度是管根本、
6、管长远带有全局性的。创立工作是一项长期的工作，是建设节约型社会，实现可持续发展的重要组成部分，要防止“一阵风、“一招鲜等形式主义做法，必须建立长效的管理和工作机制，并要求在实践中不断地探索和发展。通过有效的制度管理来规范后勤行政行为，从经费开支到车辆使用维修，从用水用电管理到办公用品的领取，从会务活动到来客接待等多方面都要建立一整套严格的规章制度，做到有法可依，有章可循，保证创立工作的落实。4、完善工作机制，加强对创立工作的领导。要积极探索研究创立工作的运行机制,通过扎实有效的工作博得领导的信任,博得机关各部门的支持。同时，由于这项工作范围广、影响大、要求高、困难多，局里要加强组织领导，充实必
7、要的工作气力。二要注重聘用人员的管理和教育坚持以人为本，促进人的全面发展是建设和谐社会的重要原则之一。随着我局管理保障职能的扩大和引伸，为机关服务的需求将不断增加，现有的机关编制人员已远远不够，聘用制已成为我局一种经常性的用人用工形式，劳务聘用制人员已成为本单位的重要人力资源，成为一线工作岗位上的重要群体。目前我局有各类聘用人员近100人，新的行政中心建成后，这支队伍将会更大。加强对聘用人员政治上的关心和培养教育，调动青年人的活力和潜力，使他们凝聚在党团组织的周围，才能在单位员工间构成良好和谐的人际关系和共同创业的团队精神。近年来，我们在加强聘用人员的管理方面也积累了一些经历，获得了良好的效果
8、，如让聘用人员与正式工一道参加年终考核评选、聘用人员家庭出现困难组织献爱心、鼓励聘用人员自学成才、关心聘用人员的组织生活让他们与正式工享受同等组织待遇、在会议中心员工队伍中成立团支部等等，这些为他们放心本职，乐于服务，勤奋工作，创造和谐的人际关系起到了良好的促进作用。但我们也应该正视在对聘用人员的管理教育中存在的重管理轻教育、重使用轻培养、重物质轻精神等突出问题。要切实加强对他们的思想道德教育和文明素质的培养，要从社会主义市场经济发展的大环境中，以新的视角分析聘用工的特点，紧跟时代前进的步伐，从中找到加强思想道德教育和培养文明素质的新途径，积极引导他们参加各类活动，鼓励他们在工作实践中学习提高
9、，努力成为有理想、有文化、有道德、有纪律的一代新人。要创新管理方式，体现以人为本。一是要实行规范管理，按照（劳动法）规定，落实好聘用人员的合法权益，解决他们合同期满后重新就业的后顾之忧。二是要鼓励他们介入管理，要充分听取他们的意见和建议，激发主人翁意识，真正让他们感遭到大家庭的暖和，把单位看成本人的家，看成本人成长进步的依靠。三是要突出亲情管理，聘用人员与正式工一样，都有实现本身价值的愿望，既有眼前的需求，也有长远的考虑，他们的发展愿望得不到尊重，就会心恢意冷，做一天和尚撞一天钟，要帮助他们解决实际问题，给他们创造发展的空间和平台。三要注重营造和谐气氛，激发创新活力高效廉洁和谐、规范、有序运转
10、的工作机制建成后，要通过各项制度的落实和各项活动的开展，引导机关人际关系向健康的方向发展，使每一位机关工作人员对机关既有“家的暖和，又有“家的责任感，人尽其用，各司其职，团结协作。一是在政治上关心人。时刻关心单位机关每一个人在政治上的进步，充分发挥机关党、团组织的教育引导功能，引导机关干部树立正确的人生观、价值观、世界观，帮助其找准人生的坐标，把握正确的发展方向。使其在政治上从不成熟走向成熟，从不先进走向先进。对机关干部在工作中获得的一些成绩，要及时给予奖励。对机关干部在工作中碰到的困难和挫析，要及时给予关心，帮助查找原因，排遣自卑心理，帮助其树立自信心，鼓励其迅速从困难和挫折中走出来，使之丢
11、下包袱，开动机器，继续走向希望。二是要在机制上鼓励人。要建构科学的用人机制，不断激发机关每一位成员的创造力。对有真才实学的年青人，既要注意给他们提供锻炼和展示才华的平台，让其“冒尖，又要严格要求他们，使其避免误入歧途，半途而废。对中年人要充分地信任他们，让他们发挥顶梁柱的作用。对年老的，要擅长发现他们的闪光点，充分尊重他们，使他们尽情发挥余热，起好传帮代的作用。通过这样一些细致的工作，构成一个人人争先创优，个个干事创业的浓厚的工作气氛。三是要在业务上锤炼人。要根据个人的不同特长、不同能力、不同喜好，安排合适的工作岗位，做到人尽其才，各尽所能。要通过压担子，加负荷，使之尽力所及。要通过开展工作评选、竞赛、互帮互带等活动，使机关干部的业务能力不断提高，工作成绩不断突出，提高整体工作水平。