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1、 考评员心得体会报告心得体会评比(六篇)有关考评员心得体会报告一 为强化竞争意识和创新意识，鼓励各社团积极有效的开展活动，促进各社团的全面安康进展，制定昆阳镇第五小学社团活动考评细则，以对社团进展更为有效的监视和效劳，通过评价鼓励予以正确导向，推动社团建立向更高层次进展。本细则将对社团的各项活动和日常工作进展量化，实行打分制，以此作为社团奖惩的依据。 二、考核内容： (一)社团治理。100分 1、安全治理。 (1)社团活动辅导教师准时到位。如有特别状况不能准时到位，需提前向教育处请假，并自行安排代为辅导的教师。10分(突击检查) (2)活动安全保障有力，无消失人身事故。20分(期末评估) 2、
2、档案治理。 (1)活动点名准时，记录真实。(资料上交)10分 (2)活动前有规划，活动后有记录。(资料上交)10分 3、活动治理 (1)活动内容丰富，形式生动，学生满足度高。(座谈调查)10分 (2)能积极协作学校开展的各项活动，仔细落实各项工作。(期末评估)20分 4、场地治理 (1)内部物品治理有序，无丧失等现象。(总务处)10分 (2)活动后场地内地面洁净、桌椅整齐、墙壁无污迹、教学具无破损。(总务处)10分 5、特色治理 (1)活动有肯定影响，有报道。(教育处)校级、县级每篇加1、2分以此类推 (2)活动有成果展现，参与校内校外获奖或展演受好评。(教育处)校级每人每次1分，县级每人每次
3、加2分，以此类推。 (二)个人考核 1、参与社团活动不迟到、不早退，如有特别状况不能按时出席或需提前离开，提前向辅导教师请假，否则视缺席处理。10分 2、参与活动表现积极，态度仔细。 3、能听从教师的安排。 4、能遵守纪律，不讲空话、不做小动作。 5、社团活动有成果，能依据教师的要求提交作业或作品。 加分：参与社团成果展现在校内校外获奖或展演受好评的，校级每人每次1分，县级每人每次加2分，以此类推。 三、奖惩 1、考核分数名列前茅的社团，推举参与“明星社团”评比，辅导教师推举参与“优秀社团辅导员”评比。 2、考核分数名列前茅的队员，推举授予“兴趣章”和“特长章”。并优先考虑评优推举。 3、消失
4、违反考核条例的现象，依据状况作口头警告和通报警告。 有关考评员心得体会报告二 一、考评对象 全县全部校车运营单位(学校、幼儿园)、乡镇校车安全治理工作领导小组办公室。 二、考评方法 根据校车运营单位、乡镇校车办工作职责，分别制订考评细则，确定评分标准。考评由县中小学幼儿园校车安全治理工作领导小组办公室组织实施，实行平常考评与年终考评相结合的方法进展，严格按考评细则评分。 校车运营单位的考评由乡镇校车办详细负责，县校车办检查验收，验收时按肯定比例抽查，抽查分数等于或高于乡镇校车办考评分数的，认定乡镇校车办考评结果，抽查分数低于乡镇校车办考评分数的则以县校车办考评结果为准，核减该乡镇全部校车运营单
5、位的考评分数。 乡镇校车办的考评由县校车办负责。 三、考评结果的运用 (一)校车运营单位的考评结果作为办学行为评价、年度鉴定的重要依据，乡镇校车办的考评结果纳入乡镇人民政府年终绩效目标治理考评。 (二)考评结果作为发放校车运营补贴和乡镇校车办工作经费的依据。校车运营补贴考评结果为100分的，按100%的标准发放，100分以下的每降低一个百分点核减1%，即99分的按99%的标准发放，98分的按98%的标准发放，依此类推;乡镇校车办工作经费按所在乡镇的校车数量、工作量及考评分数等状况确定。 (三)考评结果作为表彰先进单位和先进个人的依据。 四、考评细则 见附件。 本方案自印发之日起实施。 有关考评
6、员心得体会报告三 依据*县教育体育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核安排工作的指导意见（平教发xx47号文）规定，对治理人员绩效工资的考评主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进展考核： 一、职业道德（10分）参照任课教师职业道德考核方法执行。 二、考勤（30分） 依据各校的考勤制度执行。 三、工作实绩（30分） 主要考核治理人员的事业心和工作态度，宗旨观念，群众观念，工作作风，工作主动性、积极性，实干精神和进取精神，以及自己分管工作完成状况等方面的表现。 考核说明：本项考核分为治理人员互评（30%）、全体教师评议（30%）及全县千分制考核分管工作成绩三局部（40%）： 1治理人员互评（30%）：
7、由各校治理人员进展互评，去掉10%的最高分和10%的最低分，计算出平均分，乘以30%即为该项最终得分。 2全体教师评议（30%）：由各校全体教师对本校治理人员进展民主评议，去掉10%的最高分和10%的最低分，计算出平均分，乘以30%即为该项最终得分。 3全县千分制考核分管工作成绩（40%）：依据全县千分制考核时个人分管工作得分，折合成统一分数，最高分记40分，用个人分管工作所得分最高分40即为个人该项最终得分。 4以上三项合并起来即为个人以上三项最终得分，最高分记30分，用个人所得分最高分30即为个人工作实绩最终得分。 5.没有参加本年度全县千分制考核的完小依据*镇中心校完小考核评估方案中各校
8、最终评价得分进展赋分。 四、工作力量（20分） 主要考核治理人员的决策力量，合作力量，协调力量等方面的表现。 考核说明：本项考核分为治理人员互评（50%）、全体教师评议（50%）两局部： 1治理人员互评（50%）：由各校治理人员进展互评，去掉10%的最高分和10%的最低分，计算出平均分，乘以50%即为该项最终得分。 2全体教师评议（50%）：由各校全体教师对本校治理人员进展民主评议，去掉10%的最高分和10%的最低分，计算出平均分，乘以50%即为该项最终得分。 3以上二项合并起来即为个人以上二项最终得分，最高分记20分，用个人所得分最高分20即为个人工作力量最终得分。 五、清正廉洁（10分）
9、主要考核治理人员能否正确处理个人利益与集体利益的关系，执行民主集中制、维护班子团结、廉洁自律以及抵抗消极腐败现象等方面的表现。 考核说明：本项考核分为治理人员互评（50%）、全体教师评议（50%）两局部： 1治理人员互评（50%）：由各校治理人员进展互评，去掉10%的最高分和10%的最低分，计算出平均分，乘以50%即为该项最终得分。 2全体教师评议（50%）：由各校全体教师对本校治理人员进展民主评议，去掉10%的最高分和10%的最低分，计算出平均分，乘以50%即为该项最终得分。 3以上两项合并起来即为个人以上两项最终得分，最高分记10分，用个人所得分最高分10即为个人清正廉洁最终得分。 *镇中
10、心校 xx年十二月六日 有关考评员心得体会报告四 依据市县机关效能建立领导小组有关年度市对县绩效治理考评方案的要求，为了切实做好我局年度绩效治理工作，特制定本方案。 为了切实加强对本单位绩效治理工作的领导，确保工作落实到位，县人口计生局成立绩效治理工作领导小组，组长由林局长担当，副组长由廖主任、戴主任、林科长、温副主任、钟副主任担当，成员由罗科长、彭副科长、王副科、钟主任、小王、小方等人员组成。 根据市、县要求，县人口计生局年度绩效治理工作把市对县人口计生方面绩效评估与市对县人口计生目标治理考评整合起来，建立绩效治理制度，仔细落实人口计生目管考评14项指标，包括政策符合率、群众满足率、人均经费
11、、嘉奖兑现率、队伍与行风建立、合格效劳所数、社会抚养费征收到位率、群众知晓率、统计精确率、综合避孕措施落实率、诞生缺陷一级预防、诞生人口性别比、流淌人口治理、村（居）民自治等。 县人口计生局绩效治理工作领导小组依据本局领导工作分工及各股站工作职责，把人口计生方面的14工程管考评指标分解细化到本局领导及各股站，确保各责任领导及责任单位各负其责，协调协作，互通状况，形成合力，积极加强与各自上级对应部门的日常沟通协调，准时了解把握各县市区工作动态，仔细核实有关指标数据，严格把关，确保精确无误。县人口计生局年度绩效治理指标责任分工附后。 1、制定方案。制定本单位本年度的绩效治理工作方案，并报县政府办、
12、县效能办。 2、组织实施。本局各责任领导及责任单位要仔细对比工作方案要求，对比责任指标，各司其职，抓好各项工作的落实。 3、自查自纠。各责任领导及责任单位仔细对比工作方案要求，开展自查，查找差距与缺乏，提出解决问题相应的对策、措施和方法，限期整改。 4、落实奖惩。局党组依据市、县的考评结果，把绩效治理各项工作的落实状况作为考评局机关干部职工的依据，对工作落实好的赐予表彰嘉奖，对工作绩效差的赐予通报批判或实行适当的惩戒措施。 有关考评员心得体会报告五 现将江阴市邮政局文明行业创立工作意见及考评细则印发给你们，望结合实际，仔细贯彻落实。 一、指导思想 以科学进展为指导，以探究实践中国特色邮政事业进
13、展为目标，以推动群众性文明行业创立工作为抓手，以突出“作风效能”建立和邮政有效收入为根本，全面提升江阴邮政进展建立和工作效劳水平，确保江阴邮政在江苏邮政的领先地位。 二、总体目标 各专业实现移位争先，江阴邮政业务收入规模连续保持在全省县(市)局前列; 确保效益型增长，本钱增幅低于业务收入增幅; “为民效劳创先争优”活动取得新成效，全局邮政网点效劳标准达标率到达95%以上，邮政效劳质量综合满足度在85分以上; “机关作风效能建立”取得新进展，在“万人评机关及三效劳”专项评比中排名前移; 全年无重特大事故、案件发生; 员工收入稳步增长，幸福指数不断提升。 三、主要工作 深入开展“三学三比三创”为主
14、要内容的“二次创业先锋行动”。 围绕江阴市“”进展和“二次创业”目标任务，结合江阴邮政建立进展和效劳工作实际，全面深入开展以“三学三比三创”(学政治理论，学现代学问，学先进典型;比改革创新，比力量素养，比作风效能;创一流业绩，创满足效劳，创特色品牌)为主要内容的“二次创业”先锋行动。在学习型企业、学习型党组织的创立活动中，坚持不懈用党的政治理论和创新理论武装头脑，把学习党章和中国特色社会主义理论体系与学习现代企业治理学问、现代科技、新兴产业、邮政新业务学问相结合，不断更新、完善学问构造;要把学习行业内外科学治理、科学进展的标杆典型作为激发“二次创业”的热忱与动力的重点来抓，为广阔干部职工确立勇
15、于改革创新、敢于攻坚克难、擅长先人一步抢进展的精神励志鼓劲;着力培育具有眼界宽、思路宽、胸襟宽的党员干部骨干队伍，倾力打造突出实践、注意实绩、务求实效的“三实”型干部骨干，积极引导各级组织和广阔党员干部大力弘扬求真务实、亲密联系群众、勤政廉洁、秉公办事的清廉精神和工作作风;有效推动创一流业绩、创满足效劳、创特色品牌各项工作的全面落实。 深入开展“为民效劳创先争优”活动。 围绕效劳形象有新改善，效劳力量有新增加，效劳质量有新提升，典型选树有新亮点，党建工作有新成效“五新”目标 ，积极开展特色进展惠民工程，效劳质量优化工程，效劳环境改善工程，员工素养提高工程，基层党建创立创新工程“五项工程”建立，
16、紧紧抓住“为民效劳”这一主题，切实抓好党员、特殊是党员干部为民效劳、创先争优表率示范作用的发挥，推动邮政效劳效率与效用的充分释放，使“进展为民、效劳便民、产品惠民”的工作要求真正落到实处。 切实抓好机关作风效能建立。 各级组织和各级治理人员应始终把“效劳进展、效劳基层、效劳群众”作为一切工作的动身点，坚固确立“机关为基层，党员为群众，干部为员工”的工作基调，切实转变工作思路和工作方法，自觉深入基层和一线员工之中，了解民情民意、破解进展难题、化解各类冲突，促进干群关系融合、促进基层进展稳定、促进机关作风转变。努力营造作风优、效劳好、效能高的机关工作效劳环境。 “呵护助老邮路，争当爱心使者”。 “
17、助老邮路”是江阴邮政实践效劳民生、帮扶弱者、奉献爱心、回报社会责任和理念的重要载体，也是江阴邮政营造良好和谐的外部环境，实现邮政可持续进展的重要抓手。因此，各级组织特殊是担当“助老邮路”帮扶任务的投递分局、农村支局和广阔投递员，要像爱惜自己的眼睛一样，钟爱助老邮路的帮扶工作;要像爱惜自己的长辈一样，用真心注真情，把帮扶工作做实做细做完善，为了社会的和谐幸福，多行善举、利民的好事;投递分局、各支局要做好对助老邮路的走访巡查，准时了解动态信息，局相关部门对助老邮路工作状况要进展适时统计汇总，推广好的阅历和做法。 抓好“邮政营业系列标准”的学习实践活动。 在“六五”普法“每月一法”的学习活动中，今年
18、应重点突出对“邮政营业系列标准”的学习与实践，根据邮政营业治理标准、操作标准、效劳标准要求，分别组织针对性较强的学习培训，同时抓好在实践过程的“以规办事，依纪自律，主动纠错”，使邮政营业更加标准，效劳更加流畅，效率提升更快。 开展“江阴好人”推举评比活动。 市文明办为推动公民思想道德建立，在全市营造崇尚好人、争当好人、争做好事的社会气氛，分助人为乐好人、见义勇为好人、诚恳守信好人、敬业奉献好人、孝老爱亲好人五个层次，在全市上下广泛开展“江阴好人”的推举评比活动。各部门、单位应围绕五个层次，擅长发觉、挖掘、推举在邮政生产效劳、日常社会生活实践活动中邮政员工所呈现出的“好人好事”。特殊是各党支部、
19、邮政视检员更应加强对这项工作的关注和重视，以便把具有“闪光点”的典型事迹和典型好人推向社会。 四、工作要求 细心组织，勇于担当。 各级领导是文明行业创立的“一把手”，不仅对文明行业创立具有组织领导、组织实施、效果检验之责，也是文明行业创立工作的带头人、示范者，因此，各级领导特殊是党员领导更要肩负起对文明行业创立工作的组织领导之责，既要以身作则、身体力行、示范带头抓创立，也要引导发动所在部门员工一道真心实意抓创立，切实提高创立工作的组织力量和工作水平。 突出重点，依规操作。 文明行业创立应坚持全年工作与阶段性重点工作的“长短”结合，尤其要突出“为民效劳创先争优”、“机关作风效能建立”、“邮政营业
20、系列标准”学习消化等重点环节，各支部及相关部门应结合创立工作任务要求，拟定细化量化的方案措施，有规有矩地逐项逐条抓落实，不摆花架子，在创立实践中讲方法、严细节、求实效。特殊是对“邮政营业系列标准”的培训实践，更应严字当头。假如每一位营业员都按“邮政营业系列标准”的要求去做，那么邮政营业窗口的效劳定能让客户满足，为行业争辉。 落实整改，奖优罚劣。 文明行业创立工作面广量大，涉及的部门(单位)亦多。因此，在提升部门与部门之间协调协作抓创立工作水平的同时，各单位应切实结合创立任务和评比细则自检自律，对存在的问题应准时制定整改措施抓落实，做到“令行制止”，以规办事，提升执行力;相关部门则应加大对邮政效
21、劳、行业创立工作的日常监视检查工作力度，做到奖罚清楚，并与工奖考核和年终评比评优相挂钩。 有关考评员心得体会报告六 为落实全面从严治党要求，进一步完善党员教育治理机制，保持党的先进性和纯净性，增加党员队伍生气活力，依据党章和党内有关规定，现就开展五星党员考评治理提出如下实施方法。 一、考评标准 (一)学习提高星(20分) 1、具有共产主义的远大抱负，坚决的中国特色社会主义信念。(4分) 2、对党忠诚，政治立场坚决，始终与党中心和各级党组织保持高度全都，坚决执行党的根本路线和方针政策。(4分) 3、自觉学习党章、党的根本理论、根本路线和方针政策;主动学习法律法规和业务学问。(4分) 4、能积极参
22、与党内集中学习及各类培训活动，有学习笔记和心得体会。(4分) 5、通过学习树立科学的世界观、人生观、价值观。(4分) (二)争创佳绩星(20分) 1、喜爱岗位，恪尽职守，具有较强的事业心、责任感，埋头苦干，脚踏实地，听从工作大局。(5分) 2、高标准，严要求，本职工作成绩显著，精彩完成了年度工作规划和领导交办的各项任务。(5分) 3、创新意识强，擅长钻研，能对本职工作提出新思路，推出新举措，工作方法得到认可和推广。(5分) 4、在急难险重任务和危机面前，有挺身而出的责任和担当，不躲避，不推诿。(5分) (三)效劳群众星(20分) 1、能做到个人利益听从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，立足岗
23、位任劳任怨，克己奉公。(4分) 2、牢记全心全意为人民效劳的宗旨，亲密联系群众，坚持党的群众路线。(4分) 3、向群众承诺事项落实到位，群众普遍反映较好，深得群众拥护。(4分) 4、注意工作方式方法，擅长沟通调解，有效化解群众冲突。(4分) 5、从生活上、学习上、工作上积极开展帮扶救困活动，坚固树立一名党员一面旗的新形象。 (4分) (四) 遵纪守法星(20分) 1、执行党的打算，严守党的纪律，保守党的隐秘。(5分) 2、积极参加普法教育，自觉遵守各项法律法规，无任何违法违纪问题。(5分) 3、积极参加社会治安综合治理，敢于监视、举报各项违法行为。(5分) 4、遵守廉洁自律的有关规定，树立廉洁
24、勤政形象;带头遵守党风廉政建立的规定，无吃拿卡要现象，无收受贿赂行为。(5分) (五)弘扬正气星(20分) 1.自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风气，积极参加讲文明、破陋俗、树新风等群众性精神文明创立活动。 (5分) 2、敢于同违法违纪、损害集体和群众利益的行为作斗争。 (5分) 3 、家庭和谐，孝敬老人，关爱子女，邻里团结。关怀群众，为人公正正派。(5分) 4、 发扬艰难奋斗作风，反对浪费铺张;移风易俗，勤俭持家，红白喜事不大操大办。(5分) 二、实施步骤 党员积分考评治理，在局党委领导下，由党员所在支部根据“三评两定一公示”的方法组织实施。 由党支部召开党员大会，并邀请局部群众
25、代表参与，组织实施考评工作。 1、个人自评。由党员本人依据考评标准，进展自我打分。 2、党员互评。依据考评标准，在述职沟通的根底上进展相互测评。测评以无记名投票方式进展。 3、群众测评。党支部组织群众代表，对党员进展民主测评。测评以无记名投票方式进展。参加测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。 4、支部评定。根据个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级治理，根据综合得分确定党员星级，五星级党员得分须到达90分，四星级党员得分须到达80分，三星级党员得分须到达70分，二星级党员得分须到达60分。五星级党员
26、人数原则上掌握在党员总数的5%以内。 5、党委审定。党支部评定后，准时将评定状况报局党委审定。 6、结果公示。局党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥当处理。 三、结果运用 党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为根本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正值理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正值理由，连续六个月不参与党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正值理由不做党所安排的工作的;(5)本年度违反中国共产党纪律处分条例，受到警告、严峻警告、撤销党内职务或留党观察处分的;(6)本年度依法受到治安治理惩罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。 对优秀党员，由所在党组织赐予表彰并积极向上申报推举。对合格党员，由所在党组织赐予确定和鼓舞，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对根本合格党员，由所在党组织启动预警程序，准时进展提示、帮忙和教育。对不合格党员，由所在党组织依照处置程序进展组织处置。