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1、 运转乾坤心得体会报告运转乾坤心得体会报告总结(六篇)对于运转天地心得体会报告一 全市全部社区和行政村。 （一）社区工作经费标准、用途及来源 核定每个社区每年工作经费20万元，主要用于公用经费、党建经费、文化活动经费、效劳群众工作经费等。市、区县（经济区）各担当50%。 （二）村工作经费标准、用途及来源 核定每个村每年工作经费45万元，主要用于宜居乡村建立维护经费、公用经费、党建经费、文化活动经费、效劳群众工作经费等。其中：宜居乡村建立维护经费30万元（市担当20万元，区县及经济区各担当10万元），其余15万元由市、区县（经济区）各担当50%。 根据中共市委办公室市人民政府办公室关于印发市推动
2、社区工专业化职业化建立的意见的通知（盘委办发202311号）要求，社区工薪酬待遇所需经费由市、区县（经济区）、街道（镇）按442比例担当。 市、区县（经济区）要将社区和村运转经费纳入各级财政年初预算，确保社区和村根本运转经费准时足额拨付。要加强资金监管，各级财政、审计部门每年要对社区和村根本运转经费治理及使用状况进展检查和审计，切实防止资金截留、挤占和挪用，对查出的违法违纪问题，一经发觉，依法依规严厉处理。 对于运转天地心得体会报告二 党的农村基层组织是新时代乡村全面振兴的战斗堡垒和组织保证。近期，财政部贵州监管局结合脱贫攻坚监管工作，对贵州省村级组织运转经费保障状况进展了调研。总体来看，所调
3、研乡镇经费保障标准得到了足额有效落实，村级组织运转状况较好，同时也发觉村组干部酬劳和村级组织办公经费发放拨付不够准时标准，村集体经济进展薄弱等问题，建议进一步加强绩效治理、提高保障水平、壮大集体经济。 中共中心组织部财政部关于加强村级组织运转经费保障工作的通知明确，“村干部根本酬劳和村级组织办公经费两项合计根据每村每年不低于9万元标精确定”、“村干部根本酬劳等按月足额发放到人”、“凡托付村级组织开展工作所需要出钱出物的，有关部门应按费随事转的原则，相应安排工作经费”。对此，中共贵州省委组织部、贵州省财政厅印发关于加强村级组织运转经费保障工作的通知进展了细化落实，规定“在任村党组织书记的根本酬劳
4、根据不低于所在县上年度农村居民人均可支配收入2倍标准核定，其他村干部参照党组织书记根本酬劳的肯定比例确定”、“村级组织办公经费财政保障最低标准调整为每村每年2万元”，同时还明确了正常离任村干部生活补贴、村党组织书记和村委会主任业绩考核嘉奖和其他必要支出的保障标准。 2023年4月，财政部中共中心组织部关于建立正常增长机制、进一步加强村级组织运转经费保障工作的通知进一步明确“以财政投入为主，稳定村级组织运转经费保障”、“以村级集体经济收入为补充，增加村级组织自我保障力量”，并规定“自2023年起，将村干部根本酬劳和村级组织办公经费两项合计提高至每村每年不低于11万元，以后年度视情逐步提高，建立正
5、常增长机制”。目前，贵州省正在讨论制定贯彻落实文件。 以本次调研的某镇为例，该镇村组干部酬劳和村级组织办公经费每年由县级年初预算在“农林水事务农村综合改革对村民委员会和村党支部的补助”科目安排。村组干部酬劳由财政部门通过“一折通”直接打卡发放，村级组织办公经费由县级财政拨入乡镇财政“村财乡镇代管资金专户”，按规定报账列支。 该镇现辖17个行政村，全镇村组干部的年度酬劳需200余万元，平均每村约12万元。村级组织办公经费方面，每个行政村依据规模大小从2万元到2.5万元运转经费不等。从经费保障标准来看，该镇的村干部根本酬劳和村级组织办公经费两项合计，已到达每村每年不低于11万元标准。 一是村组干部
6、酬劳和村级组织办公经费发放拨付不够准时标准。以2023年为例，该镇村三大员的酬劳个别月份延迟至次月发放，村宣传员的酬劳存在几个月集中在一起发放的状况；村民组长、兽医员酬劳的发放没有相对固定的周期，而是依据资金到位状况，接县级财政局通知后发放；村级组织办公经费方面同样存在拨付不够准时的状况。二是村级公共效劳“费随事转”保障有待提高到位。当前，乡镇要求村级协作开展脱贫攻坚、人居环境整治、村居消防安全、汛期安全、低保户评定、突发疫情防控等大量工作，虽然财政赐予肯定经费支持，但“费随事转”保障仍有缺乏。以该镇为例，2023年以来县级财政除每年安排年度预算村级运转经费外，另安排了脱贫攻坚、人居环境整治等
7、重点工作经费；但同时，帮扶单位还资助该镇各村工作运转经费以及扶贫工程经费，用于弥补有关事务工作经费和村级公益事业工程的经费需求缺口。三是村级集体经济对村级运转的支撑较弱。该镇村级集体经济进展整体薄弱，17个行政村中只有2个有村级集体经济收入，其中一个村的食用菌工程2023年9月首次获得分红已用于购置发放老人保暖内衣和发放贫困户保洁员工资及困难户救济；另一个村的生猪养殖场工程2023年8月首次获得分红，目前未使用。其他15个行政村主要依靠财政资金维持村级组织运转，以及获得捐赠资金予以补充，自我保障力量明显缺乏。 （一）坚持落实财政保障主体责任，在足额预算根底上严格标准预算执行。一方面要仔细落实村
8、干部根本酬劳按月足额发放的规定，避开发放周期的随便性，进一步提高保障的稳定性；另一方面县级财政应准时拨付村级组织办公经费，同时探究将村级组织运转经费执行纳入绩效评价范围，加强日常跟踪和考核治理，保障村级组织正常运转。 （二）健全完善村级组织运转经费正常增长机制，切实强化落实村级公共效劳“费随事转”。全面实施乡村振兴和加强乡村治理需要吸引高素养有力量的人来担当村组干部，建议对村支书、村主任等村级主要岗位参考所在乡镇政府人员工资的肯定比例确定酬劳，并建立正常增长机制，同时强化村级公共效劳“费随事转”，落实工作经费，保证村级组织良性运转。 （三）不断夯实村级集体经济进展根底，提高自我保障力量。扶持村
9、级集体经济进展试点工作推动以来，各地都在不断探究路径方法，但由于地域环境、资源禀赋、根底保障等方面的差异，局部村的工作效果还在渐渐显现中。建议进一步加大指导帮忙力度，夯实村级集体经济的组织架构和运行治理，特殊是统筹利用各类资源资产资金，因地制宜地选择适宜的产业工程落地，形成的收入为村级组织运转供应支撑。 对于运转天地心得体会报告三 为切实加强我镇村级财务治理，进一步使村级财务治理标准化、制度化和民主化，进一步标准村级运转经费合理使用及审批程序，确保村级资金在公开、透亮环境下使用，经镇党委、政府讨论同意，特制定本方法。 （一）收入治理制度。严格实行“收支两条线”治理制度。各村集体一切收入统一由报
10、帐员准时开具收据，并于收款后当日（最长不超过3日）存入信用社村财镇代管统一帐户。各村不得坐收坐支，不得私设小金库。村级转移支付和其它上级拨款工程资金直接划入各村帐户治理。 （二）现金治理制度。实行备用金制度，每个村经镇主管领导批准后可以到村财镇代管办公室借备用金1000元作为日常周转资金，如因工程建立或突发性大事等需要动用2023元以上大额现金支出时，必需报镇长同意前方可借支。 （三）支出治理制度。全部支出的原始凭证，原则上必需使用正式发票（村食堂款待费除外），零星开支（指100元以下）在特别状况下，可使用非正式票据。全部票据必需由经手人和证明人签字，注明缘由和事由。报帐员报帐时，全部原始票据
11、必需经镇主管领导审查签字前方可报帐。支出凭证不合要求的，一律拒绝报帐。 （四）预决算报批制度。对“一事一议”和村级其他重大建立工程，实行预决算制度。每个工程的预算报告及验收报告都要伴同支出凭证一同作为报帐依据，超出预算或验收报告金额的要供应补充报告依据。 （五）审批制度。单笔开支不超过500元的，由村支部书记审核，村委会主任审批；单笔开支5001000元（含1000元）的，由支书、主任讨论同意后，由村三个主要干部和理财小组负责人会签，由主任审批；单笔开支10003000元（含3000元）的，必需经村“两委”班子集体讨论同意，由村委会主任审批，并附上争论人员签名的争论记录；单笔开支超过3000元
12、的，必需经村“两委”班子及理财小组讨论同意，或经村民代表会议讨论同意，按“四议两公开”工作法，镇组织部、镇财政审定小组均要签定意见，再按审批程序履行手续后报账，报账时附会议记录，由村委会主任签批。 （六）各村报帐员要承受村财镇代管办公室的治理，要熟识业务。报帐时按科目分类，编制好记帐凭证，要登记好现金记帐，存款日记帐，内部往来明细帐，报帐完后要准时与村财镇代管办公室核对现金、存款、往来等金额并相互签字盖章。 （七）民主理财制度。各村要成立村民主理财小组，成员由村民大会或村民代表大会选举产生，由35人组成，村干部不得兼任民主理财小组成员。村民主理财小组按季审查收支，并核实库存现金，全部收入、支出
13、凭证须经民主理财小组审核签字才能报帐，村级财务帐目每季度向群众公开一次，承受群众监视。 村级运转经费按县财政预算拨付到镇的村级转移支付为准（各村平均为7.5万元），由镇政府统一治理，全额用于村级工作，实行奖勤罚懒、奖优罚劣，另城乡环境卫生和生态爱护资金共10000元由相关单位考核下拨后，按镇相关考核文件规定拨付到各村。 （一）村干部工资待遇 1、村党支部书记、村委会主任和村委会秘书、妇女主任（兼任计生专干）的工资按每人每月1300元、1170元、910元、910元的标准发放，其中绩效考核按200元/人.月。身兼二种职务的，每月增加100元。 2、村支两委委员并兼任治保主任、调解主任、团支部书记
14、、民兵营长、计生协会会长的工资，按每人每年200元的标准由村支两委以考核的方式发放到人。村民组长工资和村民小组计生指导员工资分别按每人每年360元和100元的标准由村支两委以考核的方式发放到人。 3、村党支部书记、村委会主任和村委会秘书、妇女主任（兼任计生专干）的人身意外保险、农村新型合作医疗参保金、新型农村养老保险由镇政府从上级拨付的村级转移支付中列支缴纳，详细标准按县有关标准执行。 (二)村级运转经费 1、党员活动经费分别根据村党员人数在10人以下、10-20人、20人以上的标准拨付1000、1300、1500元，用于支部组织开展党员学习活动。 2、报刊费按500元/村从村级运转经费支出。
15、 3、离任村主干全镇108人，按县委组织部文件标准从村级运转经费支出。 4、村级运转经费分别根据村农业人口500人以下，500-1000人，1000人以上的标准拨付3500、4500、5000元。主要用于村级日常办公费用、报刊费、会议费、款待费以及村级各类活动费用等。 (三)村级绩效考核经费 根据码市镇2023年村级绩效考核方法的规定，实行村级绩效考核治理，各村绩效考核经费1500元，按考核兑现。 主要来源上级拨付除村组干部工资、村级运转经费、绩效考核经费后留存的村级转移支付，主要用于村级绩效考核优秀的村嘉奖和镇经济工作会的各项嘉奖兑现以及年度重点工作突出的村的表彰。 在不影响村里工作的状况下
16、，离开本镇3天以上，需书面报告并经镇党委批准后，方可外出，否则一律停发其外出期间的工资，并且视状况按程序调整其职务。外出请假一个月以上，按实际工作月份发放工资。 对于运转天地心得体会报告四 党的农村基层组织是新时代乡村全面振兴的战斗堡垒和组织保证。近期，财政部贵州监管局结合脱贫攻坚监管工作，对贵州省村级组织运转经费保障状况进展了调研。总体来看，所调研乡镇经费保障标准得到了足额有效落实，村级组织运转状况较好，同时也发觉村组干部酬劳和村级组织办公经费发放拨付不够准时标准，村集体经济进展薄弱等问题，建议进一步加强绩效治理、提高保障水平、壮大集体经济。 中共中心组织部财政部关于加强村级组织运转经费保障
17、工作的通知明确，“村干部根本酬劳和村级组织办公经费两项合计根据每村每年不低于9万元标精确定”、“村干部根本酬劳等按月足额发放到人”、“凡托付村级组织开展工作所需要出钱出物的，有关部门应按费随事转的原则，相应安排工作经费”。对此，中共贵州省委组织部、贵州省财政厅印发关于加强村级组织运转经费保障工作的通知进展了细化落实，规定“在任村党组织书记的根本酬劳根据不低于所在县上年度农村居民人均可支配收入2倍标准核定，其他村干部参照党组织书记根本酬劳的肯定比例确定”、“村级组织办公经费财政保障最低标准调整为每村每年2万元”，同时还明确了正常离任村干部生活补贴、村党组织书记和村委会主任业绩考核嘉奖和其他必要支
18、出的保障标准。 2023年4月，财政部中共中心组织部关于建立正常增长机制、进一步加强村级组织运转经费保障工作的通知进一步明确“以财政投入为主，稳定村级组织运转经费保障”、“以村级集体经济收入为补充，增加村级组织自我保障力量”，并规定“自2023年起，将村干部根本酬劳和村级组织办公经费两项合计提高至每村每年不低于11万元，以后年度视情逐步提高，建立正常增长机制”。目前，贵州省正在讨论制定贯彻落实文件。 以本次调研的某镇为例，该镇村组干部酬劳和村级组织办公经费每年由县级年初预算在“农林水事务农村综合改革对村民委员会和村党支部的补助”科目安排。村组干部酬劳由财政部门通过“一折通”直接打卡发放，村级组
19、织办公经费由县级财政拨入乡镇财政“村财乡镇代管资金专户”，按规定报账列支。 该镇现辖17个行政村，全镇村组干部的年度酬劳需200余万元，平均每村约12万元。村级组织办公经费方面，每个行政村依据规模大小从2万元到2.5万元运转经费不等。从经费保障标准来看，该镇的村干部根本酬劳和村级组织办公经费两项合计，已到达每村每年不低于11万元标准。 一是村组干部酬劳和村级组织办公经费发放拨付不够准时标准。以2023年为例，该镇村三大员的酬劳个别月份延迟至次月发放，村宣传员的酬劳存在几个月集中在一起发放的状况；村民组长、兽医员酬劳的发放没有相对固定的周期，而是依据资金到位状况，接县级财政局通知后发放；村级组织
20、办公经费方面同样存在拨付不够准时的状况。二是村级公共效劳“费随事转”保障有待提高到位。当前，乡镇要求村级协作开展脱贫攻坚、人居环境整治、村居消防安全、汛期安全、低保户评定、突发疫情防控等大量工作，虽然财政赐予肯定经费支持，但“费随事转”保障仍有缺乏。以该镇为例，2023年以来县级财政除每年安排年度预算村级运转经费外，另安排了脱贫攻坚、人居环境整治等重点工作经费；但同时，帮扶单位还资助该镇各村工作运转经费以及扶贫工程经费，用于弥补有关事务工作经费和村级公益事业工程的经费需求缺口。三是村级集体经济对村级运转的支撑较弱。该镇村级集体经济进展整体薄弱，17个行政村中只有2个有村级集体经济收入，其中一个
21、村的食用菌工程2023年9月首次获得分红已用于购置发放老人保暖内衣和发放贫困户保洁员工资及困难户救济；另一个村的生猪养殖场工程2023年8月首次获得分红，目前未使用。其他15个行政村主要依靠财政资金维持村级组织运转，以及获得捐赠资金予以补充，自我保障力量明显缺乏。 （一）坚持落实财政保障主体责任，在足额预算根底上严格标准预算执行。一方面要仔细落实村干部根本酬劳按月足额发放的规定，避开发放周期的随便性，进一步提高保障的稳定性；另一方面县级财政应准时拨付村级组织办公经费，同时探究将村级组织运转经费执行纳入绩效评价范围，加强日常跟踪和考核治理，保障村级组织正常运转。 （二）健全完善村级组织运转经费正
22、常增长机制，切实强化落实村级公共效劳“费随事转”。全面实施乡村振兴和加强乡村治理需要吸引高素养有力量的人来担当村组干部，建议对村支书、村主任等村级主要岗位参考所在乡镇政府人员工资的肯定比例确定酬劳，并建立正常增长机制，同时强化村级公共效劳“费随事转”，落实工作经费，保证村级组织良性运转。 （三）不断夯实村级集体经济进展根底，提高自我保障力量。扶持村级集体经济进展试点工作推动以来，各地都在不断探究路径方法，但由于地域环境、资源禀赋、根底保障等方面的差异，局部村的工作效果还在渐渐显现中。建议进一步加大指导帮忙力度，夯实村级集体经济的组织架构和运行治理，特殊是统筹利用各类资源资产资金，因地制宜地选择
23、适宜的产业工程落地，形成的收入为村级组织运转供应支撑。 对于运转天地心得体会报告五 各村（居）委员会： 我镇对进展壮大村级集体经济奖补资金和村级运转经费已全额根据县规定打入各村“三资”账户（详细数额见附表），依据县相关文件规定，现将两项资金的使用治理规定进一步通知如下： 1、进展壮大村级集体经济专项奖补资金，必需准时用于进展壮大村级集体经济，不得用于非生产性开支等支出，承受社会监视，确保专款专用。 2、村级集体经济经营性收益的三分之一必需用于补充效劳群众专项经费。 围 1、效劳群众支出。主要指开展为民效劳全程代理，志愿效劳、文体活动、效劳设施维护、困难群体关爱等效劳群众专项支出，该项支出不得低
24、于根本运转经费的50%。 2、村办公经费。主要用于办公用品购置支出、水电费支出、通讯网络费支出、村级组织活动、卫生治安等村级运行治理支出。 3、村级党建工作经费。开展党内集中性教育和其他党组织活动，主要用于党员的学习培训、教育治理、慰问、表彰和补助生活困难党员，订阅或购置开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备等。 4、其他属于村级运转经费使用范围的支出。 请各村根据规定治理使用方法，使用两项资金，详细规定内容详见附件2寿县进展壮大村级集体经济专项资金使用治理方法和附件3寿县村级组织运转经费使用治理方法（试行）。 附件1.大顺镇村级集体经济奖补资金和村级组织运转经费安排表 2.寿县进展壮大村级
25、集体经济专项资金使用治理方法 3.寿县村级组织运转经费使用治理方法（试行） 对于运转天地心得体会报告六 我市合并前共有316个建制村、14个城镇社区（安江镇、黔城镇的社区）和12个乡镇社区，合并后有194个建制村和24个社区，其中27个建制村并入乡镇社区，95个建制村与村合并。 2023年村（社区）运转经费由人员经费、办公经费、绩效嘉奖、节省核定职数嘉奖四局部组成。专项资金由村（社区）效劳群众专项经费、社区惠民工程资金组成。 1、2023年村（社区）在职干部根本酬劳测算 依据湖南省委组织部、湖南省财政厅关于进一步善村组织运转经费保障机制有关问题的通知（湘组发20235号）要求：村干部根本酬劳和
26、村级组织办公经费标准。村党组织书记的根本酬劳根据不低于所在县市区上年度农村居民人均可支配收入两倍标准核定。村党组织书记、村民委员会主任和其他核定职数的村干部根本酬劳原则上根据1：0.9：0.7的比例确定。2023年全市村党组织书记的根本酬劳核定为每月1600元（2023年洪江市农村居民人均可支配收入为9148元，2023年村党组织书记需1525元/月）。村党组织书记、村民委员会主任、副书记和其他核定职数的村干部根本酬劳原则上根据1：0.9:0.8:0.7的比例确定。 社区运转经费：黔城镇、安江镇、托口镇的16个社区基数是每个20万元/年，其他乡镇的8个社区基数是每个12万元/年，村与社区合并的
27、每合并一个村加10万。 2、村（社区）支部书记绩效考核嘉奖酬劳的测算 依据湘组发20235号文件中“村干部酬劳可实行根本酬劳加绩效考核嘉奖酬劳方式发放，绩效考核嘉奖由乡镇党委、政府依据村干部年度业绩考核等状况确定，并报县市区党委组织部、财政局备案”的要求，市财政按村（社区）支部书记根本酬劳的10%赐予村（社区）支部书记绩效考核嘉奖酬劳。共安排资金37.25万元。 3、村（社区）干部节省职数经费测算 村（社区）干部根本酬劳按洪办【2023】10号文件核定的村（社区）干部职数由市财政予以保障，并按月统一打卡发放到人。通过村干部穿插任职节省出来的村干部职数，在届期内（2023-2023年）按每节省一
28、个职数每年嘉奖5000元的标准嘉奖给该村。 4、村（社区）办公经费的测算 依据湖南省委组织部、湖南省财政厅关于进一步完善村级组织运转经费保障机制有关问题的通知（湘组发20235号）要求：村级组织办公经费每村每年一般不低于2万元，人口在3000人以上的村和建档立卡贫困村每村每年不低于3万元，并依据物价增长因素适时进展调整。村干部根本酬劳和村级组织办公经费两项合计，今年根据每村不低于9万元确定，（2023年1月10日怀化市委彭国甫书记在县市区委市级抓基层党建述职评议考核会议上的讲话要求，2023年村均运转经费增加到10万元以上）。市财政共安排村办公经费867万元 5、效劳群众专项经费和惠民工程资金
29、 2023年按每村2万元（含乡镇社区）安排村级效劳群众专项经费，黔城镇、安江镇、托口镇共16个社区按每个社区3万元安排效劳群众专项经费。合并村（社区）以叠加的方式核定。共安排资金696万元（村级578万元、社区118万元。 2023年黔城镇、安江镇15个社区按7万元/个的标准共安排105万惠民工程资金。 1、村级运转经费2675万元、效劳群众专项经费484万元，共计3159万元。 2、社区工作经费525万元，社区效劳群众专项经费45万元，惠民工程资金105万元，共计675万元。 依据怀化市关于2023年村均运转经费要到达10万元的要求，结合我市各乡镇村、社区换届选举后根本状况，经测算（详见附表），全市共需追加村级（社区）运转经费745.56万元。 1、村级运转经费3092.56万元，比年初预算2675万元增加417.56万元；效劳群众专项经费578万元，比年初预算484万元增加94万元。共需追加村级经费预算511.56万元。 2、社区工作经费686万元，比年初预算525万元增加161万元；效劳群众专项经费118万元，比年初预算45万元增加73万元；惠民工程资金105万元。以上3项经费合计909万元，共需追加社区经费预算234万元。