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1、 学风问题心得体会报告学风问题心得体会报告范文(六篇)有关学风问题心得体会报告一 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热忱不旺、工作劲头缺乏、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满意于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热忱。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动
2、地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有抱负信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满意于完成应付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图悠闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严峻，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏效劳的真情。高高在上，脱离群众，可怕触及困难和冲突，不愿深入基层下到一线，不愿调查讨论，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和效劳意识，衙门作风
3、，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏效劳的真情实意。 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要缘由有三：一是 体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来冲突，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是治理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的治理鼓励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核
4、体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流淌制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，谈论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄予。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍旧稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严峻影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平常不注意加强学习和世界观的改造，养成了懒散拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严峻，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，
5、做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建立的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改良作风建立，要擅长发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查讨论的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节省、艰难奋斗的典范，形成作风建立群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。 2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建立必需建立一个科学合理的长效机制，为其供应有力的支撑
6、和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提倡形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风鼓励机制。对作风建立好的单位和个人赐予确定表扬，对作风松散单位和个人赐予通报批判。通过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果。三是作风监视机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建立监视机构，常常开展督查，通报督查状况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建立纳入干部考核和党风廉政建立责任制考核范围，实行一票拒绝，增加虚功实做的可操作性。 3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建立与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“
7、加快进展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用擅长谋划进展的干部，擅长抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，放开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，实行诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式赐予严厉处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。 4、立足根本点，从制度标准上加快作风转变 作风建立存在问题的重要缘由是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必需切实抓好制度的完善和落实。一是思想
8、作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监视检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会沟通制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体争论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监视举报制度、党风廉政建立责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、标准制度、落实制度作为作风建立的根原来抓，形成震慑力，推动作风建立步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。 干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。假
9、如每一个干部能随时随地讲党性、重品德、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就肯定能以优良的党风促政风带民风。 当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，局部干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，局部干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民给予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有
10、利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查讨论，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展现自己的力量，不管是否符合当地实际状况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满意于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天劳碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。 当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，减弱党的分散力和战斗力。必需实行
11、积极有效的对策予以克制。 一是通过学理论，改良工作方法。抓好干部理论学问的学习，增加干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观看问题、分析问题、处理问题的力量，创新工作思路、改良工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必需具备的根本功。有些干部作风方面消失问题，是由于干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增加效劳本事。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢送。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，鼓励干部把握一门以上专业技术。这样才能
12、增加干部为民效劳的本事，拓宽与群众沟通的渠道。 不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期长久地抓好改良干部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性治理为定量治理，实现考核指标数字化。二变精神鼓励为精神与物质双重鼓励治理，实现干部待遇差异化。三变注意形式的虚幻治理为讲求实效的务实治理，实现制度建立强硬化。四变只奖不罚的治理为恩威并重的综合治理，实现治理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流淌，实现人事治理的标准化。 在干部中提倡一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营造深厚的学习气氛，提高
13、干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚决性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的力量;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促进展的大好工作局面。 有关学风问题心得体会报告二 1、勤奋学习，坚韧拼搏。 2、博学笃行，自强不息。 3、莹灯下铸成就之辉，笔筒下达圣贤之道。 4、孜孜求索，熠熠人生。 5、战胜自我不服输，高考场上显身手。 6、吾生也，有涯；吾知也，无涯。 7、班荣我容，班耻我耻
14、。 8、从我做起，创立优良学风，正己达人，打造德育品牌。 9、厚德以求知博学以践实。 10、学风关系你我他，建立学风靠大家。 11、博学睿思，明辨笃行。 12、开拓创新，争优进取。 13、在学习中，思考人生；在思考中，享受学习。 14、自信自律，求实创新。 15、刻苦勤奋，严格自律。 16、勤学苦读，求真知；深思明辨，建学功。 17、勤奋乐学，团结拼搏。 18、慎思笃行树学风，好学力行造良材。 19、做真人，学真知，求慎思，践真行。 20、华工书香溢满园，桃李芳香遍中华。 21、行以求知，学以致用。 22、严谨治学，勤奋求实，勇于创新。 23、丰富学问，完善自我，效劳社会。 24、黑发不知勤学
15、早，白首方悔读书迟。 25、求知求实，力行力思。 26、我自信我精彩，我努力我胜利。 27、博学睿思，严谨治学，明智拓新。 28、勇于进取，敢于创新。 29、清风园学子茂风华，百步梯书生逞意气。 30、把握现在，决战今日。 31、传承南财文明，弘扬法律精神。 32、正义之师，明辨笃行，博学睿思，勤勉致知。 33、学海无涯，有风则行。 34、多思以修身，勤勉以治学。 35、求真务实，开拓创新。 36、讲文明，树新风，优良学风立心中。 37、温馨家园，阳光沙场。 38、同舟共济，劈浪向前。 39、深思乐学，团结进取。 40、文明友爱，求学拼搏。 41、用线条和颜色，绘人生最辉煌。 42、己所不欲，
16、勿施于人。 43、直面挑衅，畅享成长。 44、文化文静，乐学善思。 45、以德为行，以学为上。 46、直面挑战，畅享成长。 47、严谨代替松散，行动代替愿望。 48、刻苦求学，踏实做人。 49、播种行为，收获命运。 50、非安静无以笃志，非励学无以致远。 51、创业维艰，守成不易；攻关无畏，治学有恒。 52、讲自律，促团结，树新风。 53、开心学习，安康成长。 54、立摩天之志，筑长城之身，博万家之长，报祖国之恩。 55、天道酬勤看今朝，地势笃行盼此时。 56、学海无涯，奋揖者先。 57、用心听课、安心读书、潜心思索。 58、团结紧急，拼搏进取。 59、我自律我自信，不放弃能胜利。 60、和谐
17、竞争，拼搏超越。 有关学风问题心得体会报告三 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热忱不旺、工作劲头缺乏、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”:一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满意于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热忱。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工
18、作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有抱负信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满意于完成应付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图悠闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严峻，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏效劳的真情。高高在上，脱离群众，可怕触及困难和冲突，不愿深入基层下到一线，不愿调查讨论，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和效劳意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难
19、办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏效劳的真情实意。 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要缘由有三:一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来冲突，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是治理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的治理鼓励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走
20、”的机关人员流淌制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，谈论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄予。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍旧稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严峻影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平常不注意加强学习和世界观的改造，养成了懒散拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严峻，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小
21、家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建立的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改良作风建立，要擅长发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查讨论的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节省、艰难奋斗的典范，形成作风建立群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。 2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建立必需建立一个科学合理的长效机制，为其供应有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风
22、、工作作风、领导作风、生活作风，提倡形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风鼓励机制。对作风建立好的单位和个人赐予确定表扬，对作风松散单位和个人赐予通报批判。通过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果。三是作风监视机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建立监视机构，常常开展督查，通报督查状况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建立纳入干部考核和党风廉政建立责任制考核范围，实行一票拒绝，增加虚功实做的可操作性。 3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建立与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快进展，转变作风”这个主题，用好的作
23、风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用擅长谋划进展的干部，擅长抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，放开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，实行诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式赐予严厉处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。 4、立足根本点，从制度标准上加快作风转变 作风建立存在问题的重要缘由是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必需切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申
24、报制度和领导干部行为监视检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会沟通制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体争论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监视举报制度、党风廉政建立责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、标准制度、落实制度作为作风建立的根原来抓，形成震慑力，推动作风建立步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。 干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。假如每一个干部能随时随地讲党性、重品德、
25、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就肯定能以优良的党风促政风带民风。 当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，局部干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现:一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，局部干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民给予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反
26、政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查讨论，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展现自己的力量，不管是否符合当地实际状况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满意于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天劳碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。 当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，减弱党的分散力和战斗力。必需实行积极有效的对策予以克制。 一、提高干部
27、素养，增加干部作风建立的内在原动力。一是通过学理论，改良工作方法。抓好干部理论学问的学习，增加干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观看问题、分析问题、处理问题的力量，创新工作思路、改良工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必需具备的根本功。有些干部作风方面消失问题，是由于干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增加效劳本事。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢送。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，鼓励干部把握一门以上专业技术
28、。这样才能增加干部为民效劳的本事，拓宽与群众沟通的渠道。 二、健全治理机制，加大干部作风建立的制度标准力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期长久地抓好改良干部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”:一变定性治理为定量治理，实现考核指标数字化。二变精神鼓励为精神与物质双重鼓励治理，实现干部待遇差异化。三变注意形式的虚幻治理为讲求实效的务实治理，实现制度建立强硬化。四变只奖不罚的治理为恩威并重的综合治理，实现治理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流淌，实现人事治理的标准化。 三、加强文化建立，提升干部作风建立的外部牵引力。在干部中提倡一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四
29、种风气:一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营造深厚的学习气氛，提高干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚决性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的力量;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促进展的大好工作局面。 有关学风问题心得体会报告四 为把我校作风专项整治工作落到实处，切实解决我校教职工在思想作风、校风、教风、学风、考风等方面存在的问题，推动
30、师德师风建立，营造良好、安康的育人环境，办人民满足的教育，依据上级主管部门要求，结合我校实际特制定我校工作作风整改方案： 转变工作作风是新形势新任务的必定要求。从当前的实际状况来看，我校大局部教职工都能以高度的责任感和饱满的工作热忱，充分发挥自己的工作积极性和主动性，勤奋工作，乐于奉献。但是，也应当看到，个别教职工在思想作风上还存在着一些问题。如学风不浓;工作积极性、主动性不强;效劳意识和水平急待提高;办事马虎等等。这些问题如不准时加以解决，就会损害教师的整体形象。 为使此项工作能扎实有效地开展，真正通过此项活动转变工作作风，促进学校各项工作，提升学校形象，特成立我校工作作风整改领导小组。 组
31、长：xxx 副组长：xxxxxx 成员：各班主任、其它学科教师 1、政治上坚决。通过整改，使每位教师都能做到在思想和行动上始终同党中心保持全都，起好垂范作用。 2、学习上勤奋。通过整改，树立正确的学风，使每位教师都能做到工作学习化和学习工作化，使学校始终处在不断学习、不断创新、不断提高的良性循环之中。 3、工作上严格。通过整改，使学校工作进一步标准，效率进一步提高，确保每一项工作做到仔细、仔细、再仔细，细致、细致、再细致。同时，不断更新观念，大胆创新，积极探究工作的新思路、新方法、新途径，增加主动性、超前性，在工作上有新的拓宽，取得更好的成绩。 4、作风上扎实。通过整改，进一步树立无私奉献、奋
32、勇争先的观点，工作雷厉风行，高效务实。 5、纪律上严明。通过整改，使每位教师成为有高尚修养的人、遵章守纪的人。 这次整改活动从10月28日开头。分三个阶段进展： 第一阶段：学习提高(10月28日-10月31日) 实行集中学习与个人自学相结合。学习的主要内容有：“十不准”、教师职业道德标准、相关的法律法规等。要做好读书笔记，撰写心得体会。 其次阶段：查摆问题(11月1日-11月2日) 在学习提高的根底上，每个教职工结合自身实际积极开展批判与自我批判，着重从思想、学习、工作、作风、纪律等五个方面进展查摆问题，要查清摆透，找出缘由，触及实质，并形成书面材料交学校。 第三阶段：整改阶段(11月3日-1
33、1月4日) 针对查摆出来的问题，每人都要制定明确详细的整改措施,形成书面材料交学校，并切实加以整改。 有关学风问题心得体会报告五 我叫xxx，男，xxxx年x月诞生，xx文化，中共党员，xxxx年x月参与工作，现任xxx，为政府部门科级干部。在组织的关心和安排下，我参与了中青班二个月培训，仔细学习了中青班全部培训课程，又系统全面学习了党的十八大文件，自己的理论水平和思想觉悟有了明显的提高，深刻熟悉到作为一名年轻党员干部持续党的先进性和纯净性的重要好处，下面联系自己思想和工作实际，作简要个人党性分析，对其中存在的不缺乏之处，请组织批判指正，多提珍贵意见。 一、思想熟悉/党性是党的性质、目标、宗旨
34、、作风、纪律、道德等各方面要素的综合反映，是全体党员共同追求的抱负境地。加强党性建立，持续党的先进性和纯净性，是新时期党员领导干部队伍思想政治建立的重要任务。党的十八大报告第十二条“全面提高党的建立科学化水平”提出要全面加强党的思想建立、组织建立、作风建立、反腐倡廉建立、制度建立，建立学习型、效劳型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的顽强领导核心。我深刻熟悉到进展个人党性分析，是提高党的战斗力、夯实党的执政根底的需要;是切实解决党员干部队伍中存在的突出问题，造就坚持立党为公、执政为民的高素养干部队伍的需要;就我们城管部门说，是要创新社会治理，切实治理好城市，效劳城市
35、进展，给人民群众制造良好的工作和生活环境，促进和谐社会建立。因此，我要仔细进展个人党性分析，查摆自己存在的缺乏问题，实行有效措施切实加以整改提高，使自己思想觉悟和工作行为贴合党性要求，能够根据党的要求，全面做好工作，为实现十八大提出全面建成小康社会的雄伟目标作奉献。 二、存在问题/我虽然注意党性，加强自身建立，全面提高政治素养、业务素养和道德素养，持续党的先进性和纯净性，但对比党章规定的党员义务和党员领导干部的根本条件，还是存在一些缺乏问题，详细归纳起来，主要有五点：1、政治思想不够坚决。我在政治思想上拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，把党性观念扎根于内心深处，做到思想上不动摇，行动上
36、不出错，跟党走有中国特色社会主义道路。但政治思想上还是不够坚决，详细表现为：自己主动向城管队员宣传党的理论、政策方针不够，只做到自己政治思想要好，对城管队员的政治思想如何关怀不够;自己政治敏感性欠强，对一些损害党的形象和利益的事，没有进展准时揭露和制止，影响了党的事业安康进展。2、学习理论有所欠缺。我虽然制定了学习制度和学习规划，利用空闲时间记学习笔记和写学习心得，但由于工作忙，有时便产生了以干代学的思想，放松了学习，没有学深学透。在平常的学习中，满意于已经下发的书籍资料，主动去看科学进展观和党的理论方面的书籍较少。围绕科学进展观和党的理论书籍虽然学习了一些学问，但理论的深度和广度缺乏，对思想
37、和灵魂的触动不够。在学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，透过学习来指导实践不够。3、作风建立不够踏实。我在组织上听从党的领导，全面完成党组织布置下达的工作任务，但大局意识不够强，只关怀自己分管的城管工作，对全县(市、区)整体工作关怀不够。在工作作风上，我开拓进取精神不强，满意于维持现状，思索局部问题较多，工作自满自足，没有看到飞跃进展的形势对我的工作不断提出新要求，总是强调实际困难多，缺乏改革创新精神，没有用改革创新的精神去解决实际困难，没有从困难中看到前途，存在一些与进展不相适应的旧观念、旧思维。对于下属部门和城管队员，则思索他们的工作多，关怀他们的思想成长少;思索他们的
38、任务完成状况多，关怀他们工作困难少。遇到实际工作困难，存在畏难思想，不敢大胆泼辣工作。在城市治理上，缺少招数，措施欠有力，与上级创新城市治理的要求存在必需差距。4、工作业绩不够突出。我平常一天到晚忙劳碌碌，把时间和精力都放到工作上，能够做好工作，完成工作任务。但从整体上说，我的工作缺少特色和亮点，工作业绩还不够大。5、廉洁意识有待加强。根据党风廉政建立“一岗双责”的要求，我自己能做到洁身自好，也能在会上和平常的工作中对城管队员常常强调，职责和任务也落实到人到岗。但在实际工作中，还是强调多，要求多，教育学习多，深入细致的检查落实少，执行党风廉政建立不够顽强有力，致使与党、政府的要求和人民群众的期
39、望存在必需差距。 三、思想剖析/针对上述查摆出来的问题，我进展了深入细致的思索，熟悉到产生这些问题的根源在思想上，主要表此刻三个方面。 一是思想熟悉还不够解放。近年来，我始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，注意在工作实际中解放思想，从学习借鉴先进阅历中解放思想，但由于理论学习重视程度还不够，思想还比拟保守，调查讨论还不够深入，造成了思想观念与科学进展观的要求和不断进展形势相比，还是相对滞后。 二是宗旨意识树得不够牢。我平常忙于工作，时间大多放在处理详细事务上，从而导致自己在思想上放松了学习，对党的群众路线，亲密联系群众的优良传统理解不深刻，没有真正领悟和理解其实质，对政绩观、权力观
40、和价值观的熟悉不全面，制造性、开拓性、创新性工作还不够，造成了宗旨意识与人民群众的期望存在必需的差距。 三是党性熬炼标准不够高。作为一名党员干部，我虽然常常自我反思，但听到的赞扬多，批判意见少，不自觉地放松了思想改造，没有根据更高的标准来严格要求自己，党性修养有待进一步加强。 四、整改措施/1、加强理论学习、提高政治思想觉悟。一要增加学习的自觉性。要毫不动摇地坚持理论学习，克制以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二要增加学习的系统性。在深入学习党的十八大精神的根底上，要更加系统地学习和钻研法律法规、领导艺术、工作业务等方面的学问，不断提高政策理论水平
41、和领导艺术水平。三要增加学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作遇到的各种简单冲突和问题的潜力，促进城市治理工作深入进展。2、强化宗旨意识，切实改善工作作风。我要树立干部就是效劳的意识，加强与城管队员的联系，深入基层，倾听一线的呼声，了解城管队员在想什么、干什么、盼什么，把工作的着力点放在创新社会治理，治理好城市，效劳城市进展上，切实做好本职工作，为建立礼貌、和谐城市奉献力气。我要进一步解放思想，坚持实事求是，讲实话，出实招，办实事，求实效。 从办得到的事情做起，从迫切需要解决的事情抓起，着力解决城市治理中存在的突出冲突和问题，制造性地开展
42、工作，扎扎实实地做好工作，使城市治理不断迈上新的台阶，提高人民群众对城市治理的满足度。3、做到理论武装，指导城管工作进展。我要用党的十八大理论武装每个城管队员，使每个城管队员树立社会主义核心价值体系，牢记党全心全意为人民效劳的宗旨，刻苦勤奋、尽心尽职做好城管工作，提高执法质量，努力建立和谐城市。在理论武装，指导城管工作进展中，我要加强对城管队员的教育，树立执法就是效劳的理念，大力推行阳光执法、礼貌执法，努力建立一支素养高、纪律严、作风硬、擅长打硬仗、群众满足的城管执法队伍，适应城市治理不断进展的需要。4、坚持慎微慎独，加强党风廉政建立。作为一名党员干部，我要严格落实党风廉政建立职责，仔细践行廉
43、洁从业承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以党章和廉政准则要求自己，做到勤业务实、勤俭节省、秉公用权、生活正派，努力抵抗不正之风侵蚀，不搞特权，不谋私利。自觉理解党组织和人民群众的监视，管住自己，守住小节，防微杜渐，坚守清正廉洁的底线。要加强对城管队员的廉洁治理，使他们珍惜岗位，敬重名誉，做到知足，自省，加油，奋进，以高标准要求自己，加倍努力做好工作，以实际行动树立自身清正廉洁的良好形象。 有关学风问题心得体会报告六 今年，县委、县政府开展“集中整治影响干部作风突出问题”活动以来，我办就加强机关党员干部的思想作风建立，组织机关干部学习了一系列有关作风建立方面的文件、资料。作为一名党员干部，结合
44、自己的工作，谈一谈自己的体会。 一、在政治上负责任，就要树立高度的政治意识，增加政治责任感。 仔细执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是办公室政治上负责任的重要表达。作为共产党员，就必需培育剧烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党委和领导决策的执行者和维护者，要自觉增加听从意识，对领导作出的决策要原原本本的执行，把上级的精神和领导的要求贯彻好，落实好。 二、在作风上负责任，就要形成严谨的工作作风，树立良好的个人形象。 在日常工作中，要保持慎重的工作态度，任何工作要细致入微，做任何事情要反复斟酌，认真考虑，特殊是对领导交待的任务
45、，要认仔细真地完成。工作上假如不留意摆正自己的位置，接人待物总是目中无人，高高在上，就会给人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持虚心慎重的作风，接人待物要讲和气，为人处事要真诚，说话办事要三思而行，时时到处保持一颗寻常心，用自己的良好行为树立良好的形象。 三、提高工作水平，打牢成事之基。要洞察内外状况，积极把上级的精神同本地实际结合起来，理出好的思路，制定好的措施，制造性地开展工作。今年我分管私人建房人防治理一块，近年我县城市居民建房和旧房改造势头较强，而今年我县刚刚将私房建立正式纳入人防行政审批，历史遗留问题偏多。根据省人防工程治理方法之规定，居民住宅应按首层建筑面积结建防空地下室，而私人建房底层面积小，防空地下室造价高，结建防空地下室很不现实，然而大局部群众又对易地建立费的收取非常不理解，常常到人防办来争论，甚至还结伴到县委上访。 面对错综简单的人际关系，面对对于政策完全不理解的群众，我热忱地接待每一位办事者，仔细听取他们反响的问题，急躁细致地逐一解答他们的种.种困惑，妥当处理，得到了群众的好评。 作风建立是一项长期的任务，既要坚持不懈、持之以恒地抓，光喊口号而不去落实，我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进展仔细的对比检查，发觉问题，准时改良，以良好的工作作风为共产主义事业奉献自己的力气!