《军队心得体会报告军事报告心得体会(六篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《军队心得体会报告军事报告心得体会(六篇).docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 军队心得体会报告军事报告心得体会(六篇)关于军队心得体会报告一 当教练让我们集合的时候，才发觉许多根本的东西都已经抛弃了，那些站姿、动作、时间观念，还有纪律，尤其是团队的那种责任归属感，好像一下子又剧烈地回到了身旁;其实从公司开头动身，甚至是前一晚的时候我有在深思，这次去拓展，应当带上一些什么问题，带着什么样的收获回来，其实我就想把一切关于团队相关的收获都带回来，结果这次也真的让我收获满满的。第一个不得不让我重视的是，就连摆水瓶子这么简洁的事情，你都应当要有更高的追求，无论生活还是工作，何不尝都是这样，试问自己都有那么仔细去对待和更高的追求吗?而事实证明只要重视了，确定就能做得更好，而且，当
2、团队一起的时候，你一个人做得再好就优秀了吗?还应当更加懂得如何相互沟通帮忙让自己的队友更加优秀，我始终觉得，在一个团队中，你总应当要去想方法让你的队友表现得更加优秀，自己才会更加优秀。 在高空挑战的团队活动中，我的收获也是特殊大，当你在地面的时候，看着别人跳的时候总会觉得挺简洁，也挺好玩，但当你走到了那个高度的时候，心才不由自主地抖动起来，甚至这一刻你也都不知道自己的极限到哪?但是当你看到地面的伙伴们加油欢呼的时候，这股力气是多么强大，让自己可以放下任何的包袱，只要你选择了往上爬，只要克制了自己的心理障碍，就任何困难阻碍都不是问题，而正值战胜心理跳出腾空的一刹那，突然觉得一切都是那么简洁、欢乐
3、! 固然，我想我也会跟大家一样，最终的毕业墙才是前所未有的感动，起初，教练问我们你会全力以赴吗?自己也很确定，固然也是疑心的，由于没经受过，就这样短时间能全部人翻越过去吗?但我也很确定这是可能的，只是这一切都还停留在一种思想境地里面。一开头上去的时候我在扶墙梯，只看到大家在欢呼，一下子气氛紧急了起来，我看着被他们踩踏着的战友，我感受的到他们承受着的压力和心里的抖动，而就在上去了局部人的时候，突然被教练叫停了，各种各样的问题都消失了，那时真的很打击，而的确也是我们大家做得不好，许多危急动作都消失了，这特别担心全，随后还被叫停了几次，虽然我们是很努力的，但是过程当中真的需要去专心执行，留意一切的细
4、节，最终全部人都上去的刹那，感觉是多么的幸福和感动，固然一切也显得身疲力尽了! 总而言之，感慨良多，但假如只是停留来印象感慨的话，那也就只能是留下一场经受而已，我想要把它带进生活和工作，让这些经受时刻跟随着，在此我觉得以下几点可以做的更好： 1、要学会多共享、沟通、沟通; 2、团队的气氛很重要，但是这些也是相互的，每个人都要融入自己的工作; 3、喜爱工作，欢乐工作，才能做得更好; 4、固定思维模式很可怕，直接会影响方向跟结果; 5、团队中只要有人做得不好，无论任何一个人都有责任; 6、埋怨少一点，努力积极一点，不能想得太多而做的太少! 关于军队心得体会报告二 部队强调的是硬指标，“打得赢，不变
5、质”是其追求的终极目标，一切训练和工作都围绕此目标展开。空谈无益，只有实干，必须付出血和汗的代价才能取得成绩。打靶、队列、战术等指标都是一目了然，无须浮夸，不能粉饰。 令我感触较深的是，现在机关上已经不再鼓励“带病坚持工作”，而部队仍在提倡“挺一挺”的精神，不准随意请假。他们的理念是：平时都不能咬牙坚持，还何谈战时的流血牺牲、为民奉献。我们参训的第一个星期，时逢流感肆虐，一传十，十传百，加上训练强度异于常人，拉伤韧带的有之，肌肉撞伤的有之，头痛拉稀的有之，痔疮肛瘘的有之，至于鼻涕口水，好在还有一身能默默承受一切的迷彩服一时间伤兵满营，士气大衰。我们喊苦喊累，但没有一个人愿意退出，因为这是勇气和
6、意志的较量，谁也不愿当懦夫。说实话，我在部队时闹了两天肚子，就亲身体验到了裤裆里兜着一包东西奔跑的滋味。为了避免不雅，只好省略细节。 通过军训期间的锻炼，增强了求实、拼搏的意识和不惧困难的勇气，使我体会到：命运全在搏击，奋斗才有希望；失败只有一种，那就是放弃努力！位列全球四大金融公司之一的美国摩根斯坦利公司，每年新招聘的员工都要参加海军陆战队的残酷的体能训练，结业的时候教官说：“从今天开始，我相信你们能够承受未来将要发生的一切。”我将以此自励，面对挑战。 先说明一下，这个标题来源于一首军歌的歌词。军歌往往是军人核心价值观的凝练表达。它可以起到统一思想、鼓舞士气、抒发感情等等作用。在部队里，我们
7、每天最低限度都要唱五遍以上的军歌，喊“番号”（就是我们常听到的1234和首长的训令）那就不计其数了，只要音量比不过其他连队，那可就惨了，站军姿、喊番号、跑操场、推迟吃饭时间有的是硬招应付你，而且针对的都是整个集体。不跟你讲道理，也不跟你讲生理卫生，嗓子哑了只能自己解决，（军人效劳部的“金嗓子”和“西瓜霜”一度脱销）但肯定不允许出工不出力。这样一来，南郭先生无所遁形，滥竽充数销声匿迹。 军队讲求集中统一，不讲等价交换，以听从命令为天职，对上级的命令，绝无讨价还价的余地，必需无条件坚持执行。纪律严明、令行制止，是军人的第一要义，是军队的生命所系。 秩序，是理性的选择，是一个社会安康进展的保障。法治
8、社会、和谐社会强调的都是一种秩序。军队的秩序性是最为突出的。囿于思索的深度，在这里对它的纪律严明、步调全都、令行制止、团队精神、拼搏精神、政治教育的常常化等等优点和可移植性以及集中、刻板、缺乏制造等弊端及辩证关系不作争论。我想说的是，军营熬炼让我震憾、给我启发的有一点，那就是它的思想和行为具有高度的指向性和确定性。也即是人民军队因应当代新军事变革而提出的两大主题：打得赢，不变质。我最看重的就是每个人都为了一个共同的目标而努力的态度和由此表现出来的勇往直前的精神，而且他们行为的驱动力普遍是出于一种自觉、一种需求。追求真理也应当有这样的精神。说到精神，又不禁想起国民性格、中国足球的疲软等现象及其根
9、由，还是就此打住。 这同样是一句歌词。这首歌人人都会唱，而我感觉通过军营的锻炼，对“团结”和“大局”的体认可能会更加深一层。军人崇尚集体主义，思考问题总是从整体的角度出发，这既是传统，也是需要。比如队列训练讲究整齐划一，步调一致，一人出错，影响全局。至于战时，那就更需要张扬集体主义的大旗，才能在关键时刻为了国家利益、民族大义而舍生忘死。通过与战友们朝夕相处，一起学习、生活、训练，相互尊重，相互信任，团结互助蔚为风尚，集体荣誉感和大局观念得到了增强。这种团队精神的打造，友情的培养，完全是由汗水凝成，是无法用金钱来衡量的。而团结要靠共同的信念来凝聚，所谓“兄弟同心，其利断金”。总之，团结是大道理，
10、不团结就没道理。 军旅中有异于地方常态的整齐之美、节奏之美、和谐之美、静穆之美、迅捷之美。这些都要通过每个人的努力、日常的养成、点滴的积存才能到达。为了实现这些美，说是尽显风流，却着实让我们吃尽了苦头。练正步时的“出腿一阵风，落脚一个坑”；出早操时的披星戴月、寒气袭人；紧急集合时的肾上腺激素猛增；雄浑的番号声、靶场上密集的枪声以及激越的军号、铿锵的步伐、挥汗如雨、摸爬滚打、严峻的教官、幽默的战友全部的一切，都在我心中永久定格，以至于直到现在，还会时常在梦里听到好像有一种惊奇的东西在呼唤我，模糊间枪声大作、人喊马嘶，使我热血沸腾，摩拳擦掌，预备冲锋！凝神细听，原来是远方的军号与我产生了心灵感应。
11、 关于军队心得体会报告三 前nba闻名的球星迈克尔。乔丹说过：“一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主假如没有团队精神将难以强大。一名宏大的球星最突出的力量就是让四周的队员变得更好。”团队精神是一切事业胜利的根底，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团体就像生意，鱼与水严密联系。团队精神是任何一个集体胜利的法宝，只有团结全都，众志成城，才能取得更好的成绩。 但如何打造并利用团队精神建立团队呢?通过这次培训，其感悟如下： 1、团队精神分散力的作用 团结、协作是一个企业的灵魂，团结就是力气，人心齐泰山移。很多的个人精神，分散成一种团队精神，企业
12、才能兴盛兴旺，基业长青。团队精神是看不见的堡垒。大海航船，难免会遭到激流与逆风的攻击。在剧烈的市场竞争中，公司运营同样会有不测的风云，比方国家政策的变化，公司骨干力气的突然出走都会给企业重重的一击。基于此，每个公司都在进展着各种各样的建立，以增加公司的反抗力，保持公司可持续进展。在这当中，公司团队精神的培育是至关重要的。 两个单个的人团结起来制造的效益可以大于他们分别单独制造的效益之和。企业的分散力可以通过对企业成员的劝导、激发每一个企业员工的产生与企业目标相全都的工作积极性。 企业分散力可以提高企业的生产效率在一个好的领导之下，可以使企业分散力与企业目标相全都，可以产生有一种作用力，使它得以
13、标准化，这种作用力就是通常所说的治理力量。一个好的领导能够引导企业成员，使他们的合力方向朝向企业目标，从而提高企业的生产效率。 企业分散力与企业团队精神是全都的团队精神就是对某一群体或组织感到满足，愿意成为该群体的一员并帮助实现群体目标的一种态度。 2、正确的角色定位 在每一个团队中，人必需认清自己的职责定位，学会领导与被领导的权责体系意识!员工应具备守信道德品质，娴熟的处事及沟通技巧，与他人协作的态度， 同时还要具有丰富的职业学问企业员工只有具备这些素养，才能认同(企业)团队的文化，融入(企业)团队文化中，降低内耗。假如不能具备这些力量，即使每个人都有力量，但方向不全都，最终产生的合力就很小
14、，在市场竞争中将会显得很脆弱。试想，在企业面临危难之时，假如企业没有强大的分散力，假如没有员工的共同参加，这种力挽狂澜的壮举是很难消失的。而对于员工来说，企业的兴衰成败与自己是息息相关，企业员工认同与企业共同进展，在企业面临关键的时刻，齐心协力共渡难关。 3、有效的授权和领导方式 企业领导的行为与方式领导是企业的核心。假如一个企业的领导层内部不团结，势必会影响到企业成员。而一个精诚团结、能广开言路、擅长听取各种意见的领导群体会对企业成员起到示范作用，有助于企业成员的内部团结，形成一种良好的企业气氛，进而增加企业的分散力。 一个具有良好团队精神的企业要有一个卓越的领导，统帅素养的好坏很大程度上打
15、算团队的战斗力的强弱。拿破仑曾经说过：“绵羊统帅的狮子军团永久无法战胜狮子统帅的绵羊军团!”精彩的领导往往具有超凡的领导力量和号召力，领导力量和号召力是一种无形的力气，能够在无形中调动大家的积极性与主动性，促使大家以高涨的工作热忱为企业效力，不计个人得失，把企业利益放在第一位，这是团队精神的根本要素。 卓越的领导一般具有超前的眼光和企业家过人的魄力，擅长倾听，敢于担当，有着较强的协调条力量和坚决的决策力量，易于取得员工的认可与信任，从而在团队中形成一种向心力和分散力，使团队优势得以发挥。 而治理者权威和团队成员的推断力以及团队自治之间取得微妙的平衡。治理者不能推脱团队业绩最终的责任，授权并不意
16、味着放弃掌握。给团队成员越多的自治，他们遵守共同的日程就显得越重要。有效的团队是敏捷的，他们可以在治理者权威和最适合的团队解决方案之间取得平衡。 对于治理者来说，由于他们最终具有正式的权威，而不是团队成员，所以他们理解这一点特别重要。团队治理者的作用是治理关系三角：治理者、个体、团队，三者处于等边三角形的三个顶点。治理者必需关怀三方面的关系：他们和每一个团队成员个体的关系;他们和作为整体的团队的关系;每一个团队成员个体和团队整体的关系。任何一条关系受其他两条关系影响。当治理者不能很好地治理这个关系三角求得平衡时，团队成员之间的不信任和不良影响将呈螺旋式向下扩散。 4、有效的团队的打造 治理者必
17、需提前把团队成员团结在一起。治理者应明白假如他们在治理团队过程中和团队成员分担责任和权威从治理团队边界到治理团队本身，团队会更有效。假如全部团队成员齐心协力，将取得有效的团队业绩。授权是治理者面对竞争现实可以依靠的工具。一位优秀的团队治理者发觉：“我最终熟悉到我的责任包括把优秀的人员集合起来，制造良好的环境，然后制定出解决问题的方案。” 但是针对现阶段公司的重点团队问题在于每个人认清自我的团队角色定位，明晰自己的岗位职责，形成良好的流程制度审批!而团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不行的，一个集体的好坏，直接反映出领导者组织力量的好坏与队员听从命令履行命令的态度。 综上所
18、述，团队的打造不是一蹴而就，但是要建立一支高绩效的团队，有几个要素是不行无视的。首先，人员的选择是团队建立中特别重要的一个环节，由于人是构成团队的最核心的力气。其次，团队及团队中的每个成员要对自身有一个清楚的定位。第三，要明确团队领导者的权限以及团队组织的根本构造! 团队的培训心得体会2 2022年11月23日我们公司进展了为期三天三夜的卓越团队训练，在这三天三夜的时间，让每个人伴随着欢乐、泪水、深思、喜悦.一点点挖掘自己的内心，去重新体会人生路上的感恩与感悟、幸福与责任、信任和共享。 首先感谢公司细心筹划和组织这次培训活动。通过这次学习从中领悟了不仅仅是工作的态度、方法，更多的是为人处事的人
19、生哲理。回想这三天，我的团队我的队友，那些让人流泪的场面，还清楚的在脑海中出现，每个嬉戏活动还在一遍遍的回味。周二下午集合一百四十多人，参与的全部人员大多数都不太熟识，甚至都素未谋面，只是经过短短的一个小嬉戏，我们八个人变成了一个小团队。在两天的嬉戏体验中，当我们泪流满面的时候，是由于思念着远方的亲人，每次想我和家人的争吵，对待家人唠叨时不耐烦的态度时，可曾想过由于我们是他们的孩子，他们才不会计一切的为我们付出，树欲静而风不止，子欲孝而亲不待。这是怎样的一种悲伤呢?教师讲的九型人格，我是典型的六号，我会渐渐的转变自己。已经找到自己的缺点，我会让自己的缺点变成自己的优点。 培训已经完毕啦，身体的
20、疲乏还没有完全恢复过来，可是留在心底的感受久久不能遗忘。企业的胜利需要一批高素养的人才，更需要的是一支又一支经过不断锤炼的优秀团队。我存在我欢乐，我参加我快乐。我更要努力，为自己的团队去支持我的一份力气与能量。 团队的培训心得体会3 感谢医院领导的良苦专心，给了我们这么一个珍贵的培训时机，通过为期2天的培训，我收获许多，教师给了我们更多的思维和灵感，不管从理论的层面，还是从实践的操作，都有着很重要的促进作用。这对我今后的工作、生活都有很大的帮忙。本次培训的教师是资深培训师，他是闻名的团队心智训练师，拥有丰富的团队心智训练的阅历，教师的授课方式独特新奇，摒弃了一般的讲座式的教学模式，而是采纳体验
21、式模式教学，让我们全身心的投入其中，引导我们用自己的心去体会、去感受、去领悟，让我们在一个个富有意义的活动与竞赛中得到了不断的提升。我们不仅领悟到了生活中最重要的是学会感恩，懂得了奉献与珍惜，明确了自己的职责与价值，更深刻的体会到团队的力气与暖和。 这次培训的日程安排得合理紧凑，每一个活动都有它的意义，也有更深层次的内涵。详细培训内容和意义以下： 1、组建家园团队的建立找到情愿患难与共的伙伴，让家庭成员感受到家的温馨和分散的力气; 2、小天使和小仆人使人感受到被关心的暖和; 3、你在乎我吗关怀团队每位成员知道团队合作的重要，不要让团队成员由于个人的自私、不在乎而被冷漠、被排挤，应当要去接纳、帮
22、助他，让他在团队中能得到进展; 4、首领风采突破自我，学到协作、责任的重要，也感受到主管为团队承受的压力。工作中每个环节都特别的重要，不要因自己的疏忽，造成单位形象和经济的损失，而让别人为我们担当责任; 5、盲人与哑巴一段人生的无常透过两人的扶持前行，学会了感恩和信任，感谢在生命过程中全部曾帮忙过我们的人; 6、支援前线打造卓越的共嬴团队充分发挥团队的精神，透过剧烈的竞争、严谨的纪律、高标的质量、严密的协作、无私的奉献，达成了团队共同的目标，让团队更英勇面对将来任何挑战和任务; 7、结青兰激发团队长久活力和热忱，医院领导亲自为每位团队成员系上一条蓝丝带，表达对他们的信任和感谢，盼望他们永久布满
23、力气、永久布满盼望、永久布满追求。将来，医院还有更长的路要走，还有更多的困难要克制，让我们就像这条蓝丝带，永久心手相系，永久心手相系。 通过以上的培训内容使我们充分地熟悉到团队精神的重要性，学会了树立相互协作、相互支持的团队精神和整体意识;学会了熟悉自我，充分激发潜能，增加信念和信念，改良自身形象，同时增加团队成员责任意识;学会主动担当责任，使团队成员学会感恩，以感恩的心对待上司、同事、下属甚至身边的每一个人;懂得了学会付出、乐于付出，保持付出而不求回报的心态去做事;明白到在工作中、生活中要换位思索，学会理解人、爱护人、敬重他人。 团队的培训心得体会4 首先感谢公司安排的这两天的培训，让我感受
24、到姚总及公司领导对于员工的重视和帮忙，也很庆幸能够在一个重视培训的公司任职，赐予了我们更好的平台来提升自己的力量，下面是我对本次培训的一些感悟和总结。 这两天的培训给我留下最为深刻印象的是其次天的团队活动，52个培训人员分成2个小组，各组推选出来组长对自己的组员进展组织与另外一队竞争。嬉戏规章很简洁，两个小组从1到24进展报数，速度快的队伍即获胜，失利的小组队长将承受因失利带来的惩处。这个嬉戏让我感受许多，针对本次培训的目的，如何成为一个高绩效的团队，我说一下我的感悟。 这个嬉戏我从两个角度进展了思索： 一：作为领导，如何能让自己的团队成为高绩效团队，我认为要具备以下几点力量。 1.要让自己的
25、团队有明确的目标，也只有全部的成员都明白目标在哪里，才能充分的发挥自身的优势，去实现这个目标。而也只有当大家目标一样，才会在沟通过程中及工作过程中削减因目标不明确带来的对团队战斗力的缩减，从而形成有高度战斗力。领导还要能够鼓舞士气，不停的催促大家，并准时订正并制止过程中队员的精力分散，让大家把持续的把目光放在目标上。 2.能够对组员进展良好的分工，对工作进展合理的量化，尽量避开因前面的组员因工作量过大无法完成，导致后面工作拖延的沙漏效应，从而保证团队的高效工作力量。同时对流程进展明确，制定标准，并形成一环扣一环的工作连接，还要在工作连接中擅长查找方法，提高效率削减流程中对时间的铺张。 3.做伯
26、乐的力量，在工作过程中，能够发觉团队成员的优点，缺点及特性，依据组员的特性，将组员安排在适合的位置。 4.要具备虚怀若谷，擅长听取意见的力量。工作过程中往往最能够提出改良意见的人是基层的员工，他们在实际工作中最能发觉问题，所以领导需要能够擅长听取意见，从而对流程进展优化，从而保证团队良好高效的运行。 5.要有担当后果的士气与责任心，从而才能建立领导的分散力。 二：作为员工应具备如下素养 1.良好的执行力量，能够高效的完成领导安排的任务，做好本职工作。同时无论领导的命令对与错，是否与自己的想法相左，都要具备先高效执行的力量，执行之后，再查找适合的时机提出自己的改良意见。之所以军队能成为最高效的团
27、队，很大程度上也是依靠这种令行制止的作风，用一个将军的名言来总结“虽然我并不认可你的推断，但是在没有新的命令下达之前我都会尽全部力量完成现有的命令” 2.积极的团队协作力量，能够和工作流程中的上下部门进展良好的协作与连接。 3.擅长跟领导用适合的方式提出改良意见。 听九牛之人的故事，让我学到了自信的力气;报数竞赛，让我学习到了如何协作与治理;沉船的倾诉让我明白了什么叫真正的负责;心语掘金，让我学会了如何与人高效的沟通，并通过伙伴们的嘉许，让我的心态也有了很大的转变，对别人的嘉许，让整个团队都变得和谐，团结;同时还明白了想要收获，就要先懂得付出。短短两天的培训让我学到了许多，在此就不一一绽开表达
28、! 感谢公司领导安排的这次培训，让我收获了许多。盼望以后能够连续参与公司组织的培训，我肯定会抱着积极学习的心态踊跃参加。 关于军队心得体会报告四 通过两天的明阳天下拓展户外培训，让我有着很深刻的感受，除了以前的军训外，还没正式地参与过这类的拓展活动。起初，虽然想到这是类似军训那些活动工程，但是就只停留在想的层面上，还不会真正感受到这种气氛;从下车到达基地的那一刻起，突然觉得这环境是那么地熟识，那些军队系列的精神面貌立即消失在眼前，心里在想，自己何不曾也是这么想着，有着这军人般的身躯与奋斗作风，只是在社会的经受中渐渐被淡化了，这一次又让我感受到了这一切，令我特别感谢! 当教练让我们集合的时候，才
29、发觉许多根本的东西都已经抛弃了，那些站姿、动作、时间观念，还有纪律，尤其是团队的那种责任归属感，好像一下子又剧烈地回到了身旁;其实从公司开头动身，甚至是前一晚的时候我有在深思，这次去拓展，应当带上一些什么问题，带着什么样的收获回来，其实我就想把一切关于团队相关的收获都带回来，结果这次也真的让我收获满满的。第一个不得不让我重视的是，就连摆水瓶子这么简洁的事情，你都应当要有更高的追求，无论生活还是工作，何不尝都是这样，试问自己都有那么仔细去对待和更高的追求吗?而事实证明只要重视了，确定就能做得更好，而且，当团队一起的时候，你一个人做得再好就优秀了吗?还应当更加懂得如何相互沟通帮忙让自己的队友更加优
30、秀，我始终觉得，在一个团队中，你总应当要去想方法让你的队友表现得更加优秀，自己才会更加优秀。 在高空挑战的团队活动中，我的收获也是特殊大，当你在地面的时候，看着别人跳的时候总会觉得挺简洁，也挺好玩，但当你走到了那个高度的时候，心才不由自主地抖动起来，甚至这一刻你也都不知道自己的极限到哪?但是当你看到地面的伙伴们加油欢呼的时候，这股力气是多么强大，让自己可以放下任何的包袱，只要你选择了往上爬，只要克制了自己的心理障碍，就任何困难阻碍都不是问题，而正值战胜心理跳出腾空的一刹那，突然觉得一切都是那么简洁、欢乐! 固然，我想我也会跟大家一样，最终的毕业墙才是前所未有的感动，起初，教练问我们你会全力以赴
31、吗?自己也很确定，固然也是疑心的，由于没经受过，就这样短时间能全部人翻越过去吗?但我也很确定这是可能的，只是这一切都还停留在一种思想境地里面。一开头上去的时候我在扶墙梯，只看到大家在欢呼，一下子气氛紧急了起来，我看着被他们踩踏着的战友，我感受的到他们承受着的压力和心里的抖动，而就在上去了局部人的时候，突然被教练叫停了，各种各样的问题都消失了，那时真的很打击，而的确也是我们大家做得不好，许多危急动作都消失了，这特别担心全，随后还被叫停了几次，虽然我们是很努力的，但是过程当中真的需要去专心执行，留意一切的细节，最终全部人都上去的刹那，感觉是多么的幸福和感动，固然一切也显得身疲力尽了! 总而言之，感
32、慨良多，但假如只是停留来印象感慨的话，那也就只能是留下一场经受而已，我想要把它带进生活和工作，让这些经受时刻跟随着，在此我觉得以下几点可以做的更好： 1、要学会多共享、沟通、沟通; 2、团队的气氛很重要，但是这些也是相互的，每个人都要融入自己的工作; 3、喜爱工作，欢乐工作，才能做得更好; 4、固定思维模式很可怕，直接会影响方向跟结果; 5、团队中只要有人做得不好，无论任何一个人都有责任; 6、埋怨少一点，努力积极一点，不能想得太多而做的太少! 关于军队心得体会报告五 一、强化教育，不断打牢官兵思想根底。 教育是治理工作的根底，也是治理工作的一个重要组成局部，随着国家和军队一系列重大改革问题明
33、显增多。各种新状况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得治理工作的主动权，为此在吸取去年我营治理工作胜利的根底上，重点在“四个教育”上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和常常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲听从的思想根底。一是严格落实教育时间，确保教育的常常性。坚持每月落实法纪教育，增加官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进展条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念;结合官兵思想实际，适时进展随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增加教育的有效性。教育前都要仔细进展备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟识不上台
34、，确保教育效果的落实。三是严格标准教育内容，增加教育的针对性。实行“日记一条，周学一节，月考一次”的方法，本着“牢记本职的，把握共同的，熟识根本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习到达营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好气氛。 二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。 教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的治理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的治理，尤其是在八小时以外人员的治理上，实行“三控一管”;对临时外出人员严格实行“两证一条”治理;在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管;对重点人员实行分负责
35、，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照看。连每周，营每月召开安全形势分析会和两个常常工作分析会大力表彰在治理教育中敢管，会管的先进个人，对不听从治理的个人亮黄牌，对屡教不改的和治理方法简洁粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞治理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在治理中。四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的状况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考
36、核讲评。 三、专心培育，加强士官队伍建立。 加强士官队伍建立，全面提高士官素养，是治理教育工作的一项新课题。把士官“按干部培育，当战士治理”是我营加强士官队伍建立的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步讨论完善。一是加强教育，提高熟悉。使之明确自己不再是一般一兵，要认清自己的特别地位和作用。引导他们做履行职责的榜样，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做敬重领导、听从治理的典范。二是抓好学习培训，提高力量素养。结合旅团士官培训规划安排，从士官成进步步和力量素养的提高动身，鼓舞士官自学，函授，积极参与培训。在平常工作中，留意给他们交任务，压担子，从实践中长学问，长才能;对上级培训的
37、士官，要求他们必需带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的冲突和难题，组织干部授课辅导，或集体进展难题会诊。三是严格治理，不迁就照看。我们制定士官量化治理细则实行营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进展量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进展讲评，与士官的成进步步挂钩，以促进士官仔细履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一般政治素养好，有娴熟的专业技术，在兵中有肯定威信，因此我们注意发挥他们的特长，敢于把艰难的任务交给他们，让他们在专业训练中传学问，当参谋，在常常性治理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，
38、充分调动其积极性，发挥其特长。 四、正规秩序，注意养成，提高官兵的文明素养。 建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是治理教育的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是标准化治理的关键。我们将严格以旅(团)治理教育工作指示为依据，标准连队“四个秩序”，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一标准统一。在内容上，重点标准生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强“三部一班”秩序的正规。在官兵中坚固树立“我是标兵，全连正规”的思想，积极开展评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。 治理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将
39、从以下四个方面入手，在标准养成上狠下工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成立“十五个三”养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连;每周安排两个早操时间进展养成动作训练和会操，打牢养成根底，提高养成标准。二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，最具说服力，为此我们将开展“周赛月评”活动，每月评出1-名养成好的干部和3-名养成好的士官，并对养成较差的干官、士官进展曝光，以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督导入手，推动养成。严格的养成，必需加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。我们将实行“三纠”方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常
40、养成的自觉性。充分利用板报、橱窗、标语、小播送等手段进展宣传，并积极开展“文明带兵、文明效劳、文明值勤”和“读好书、唱好歌、做好事”等活动，大力营造文明养成的良好气氛。 五、加强事故案件的预防工作。 安全工作不是中心，影响中心;不是天地，左右天地;不是全局，牵涉全局。做好安全工作，同时可以带动和促进全面建立。我营将从以下入手抓好安全防事故工作：一是健全安全组织。营连成立了安全工作领导小组，各排有思想骨干，班有安全员。班每天对安全工作进展小讲评，连每周对安全形势分析，查问题，找缘由，寻对策，制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工作的主动权。二是强化官兵的安全意识。组织官兵仔细学习各级有关安全工
41、作的指示规定，针对季节特点抓好预防事故常识的教育，严格落实每周六上午的安全常识教育，提高官兵安全防范意识，在全营叫响“我不出事，连队安全，营队安全”的口号。三是加强检查督导。连每日、每周对安全部位进展一次彻底检查，营利用干部、士官早交班时间进展讲评，准时订正，把安全工作想在前、做在平常，防患于未然。 关于军队心得体会报告六 “讲，要大兴学习之风。我的理解是，作为一名军人，就是要一门心思讨论打仗，干什么学什么，缺什么补什么，通过学习不断提高打赢本事。”戎贵卿代表说，军人要有本事恐慌意识，近年来，新型装备相继列装部队，新装备多了，有些老战法就不太管用了。为学好新战法，军师旅团四级特地成立了训练“第
42、一班”。今年上会前，他还组织集团军全部营连长搞了一次大比武，以赛促学。 在戎贵卿代表看来，学习应当成为一种自觉习惯。对此，军队人大代表、海军装备讨论院院长汪玉非常认同。 “我们无时无刻不都在学习吗?”汪玉代表笑着说，在学问爆炸的信息时代，几天不读报、不上网，就会错过许多新学问，连他11岁的儿子都时不时地冲他说：“爸爸，你又out(落后的意思)了。”上世纪八十年月毕业于上海交通大学的汪玉代表说，我常常对新安排进来的硕士、博士们讲，大学教的只是根底，重要的是在岗位上不断学习新学问。 在海军装备讨论院，有一条共识：不学习就是失职，就要被淘汰。“随着海军执行任务日趋多元化，面对亚丁湾护航等新状况、新挑
43、战，我们的装备建立也要跟着转型，实现创新进展。”汪玉代表说，作为装备研咳嗽保?坏?舳澜缜把丶际酰?挂白髡讲慷踊?局?叮?岣哒铰运嘉? “学习，可以制造奇迹。”汪玉代表说，实践一次次证明，中国人民是擅长学习、勇于制造的，航母“辽宁”舰入列以及舰载机首降胜利，就是一个生动的例子。我们要把学习当成日常习惯，就像呼吸空气那样自然，那样须臾不行缺少。 学习转变命运，这是军队人大代表、陆军军官学院训练基地技师巨孝成的朴实看法。这位有着20xx年军龄的老兵，是连任代表。当年，他从陕西农村窑洞走出来刚到部队时，只有初中文化。得益于好的环境，他自学成才，成为一名优秀技师，和教授同台讲课。 “我的体会，就是带着问
44、题学，在干中学、学中干。”巨孝成代表说，毛主席有句话说得很精彩，就是从战斗中学习战斗。“我虽然没有很高的学历，但是部队给我搭建了一个平台，我抓住了时机，一样学到了本事。 学以兴业。我们的党、国家和民族要前进，离不开学习;个人的成进步步，也要靠学习。现实中，有不少人感慨：“学习很重要，可事务缠身，应酬太多，实在抽不出时间。” 对此，军队人大代表、石家庄陆军指挥学院政委姜援朝一针见血地指出：“千理由、万理由，说究竟，还是心思不在事业上，没有学习的紧迫感。”他感动地说，中心强调要转变工作作风，就是盼望大家少一点无谓的应酬，少一点形式主义的东西，沉下心来讨论问题，多拜群众为师，多向实践学习，把学习培育
45、成为一种习惯、一种追求、一种爱好、一种安康的生活方式。“决不能昏沉沉、轻飘飘过日子，那样会误了大事。” 学风连着作风、党风。军队人大代表、云南省军区政委杨成熙直言，一个人的学习态度，实质上反映了其价值取向问题。“真心实意做事的领导干部，自然会抓紧学习，生怕自身力量与任务不相适应。 杨成熙代表介绍说，云南省军区正预备推动一项工作，即心态建立。“主要是针对一些干部身上存在的年龄到头、职务到头、军衔到头消极思想，大力开展党性教育和抱负信念教育，通过学习教育，端正大家的目标追求，激发干事业的热忱。” “归结为一句话，要让学习成为一种信仰。”全军学习成才标兵、沈阳军区某师高炮营教育员向南林代表说，要大兴学习之风，更有力地托举起“中国梦”“强军梦”!