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1、人事主管岗位职责集锦15篇人事主管岗位职责人事主管岗位职责11、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;5、负责招聘渠道的开拓，维护;6、协调员工关系，组织员工活动;人事主管岗位职责21、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责公司人力资源战略的执行;5、规划、
2、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;6、负责人力资源内部的组织管理;7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;10、各项目工伤处理;11、行政管理的成本控制及车辆管理等。人事主管岗位职责31、负责一线员工入/离职手续的办理2、负责一线员工转正/异动手续的办理3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统，要求及时、准确4、负责员工花名册的更新5、负责人力资源系统的更新维护6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。8、负责一线员工商保和社保申报
3、9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总人事主管岗位职责41.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。3.担任部分培训课程的内部讲师。4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。7.员工关系维护、员工活动组织。8.其他临时事项的处理。人事主管岗位职责51、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理
4、，招聘渠道日常业务对接;2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;3、绩效：项咳嗽钡募考核工作，项目点对接及信息留档;5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。人事主管岗位职责61、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责员工的入职、离职手续的办理；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；7、负责监督检查各部门、员工执行规范的.情况；8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；9、撰写酒店管理公司相关制度
5、；10、良好的写作能力；11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；12、完成领导交办的其它事情。人事主管岗位职责7一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级：薪资标准：定员人数：1二、岗位目的（岗位价值）协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职
6、位说明书与实际相符；4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；10、收集
7、人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；11、指导、协助员工做好职业生涯规划；12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；19
8、、组织好来客接待和相关的外联工作；20、协调公司内部行政人事等工作；21、对控制成本的方法提出建议；22、完成上级交办的各项工作.四、关键绩效指标任务指针1：每月人员离职率控制在5%以内;任务指针2：部门费用控制在预算范围内；任务指针3：完成公司的人员招聘需求任务指针5：完善公司的相关规章制度五、工作关系：内部工作关系1.汇报定期向直接上级提交工作总结计划与工作总结。不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析报告。不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告。不定期向直接上级进行口头工作汇报。及时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件。及时向直接上级反映部门工作中存在的问题。2.督导及时
9、指出下属工作中存在问题及纠正措施。定期审阅提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导。3.协调与财务部就费用预算等事项进行沟通。不定期与相关部门就招聘、培训、考核等人力资源管理相关事宜进行协调和沟通。外部工作关系与提供招聘服务的公司保持联系。不定期与社保管理机构就员工社会保险等相关问题进行磋商。不定期与公安部门就治安管理问题进行沟通，了解信息。与外部培训机构保持联系，统筹员工培训事宜。六、任职资格教育背景：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；培训经历：受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训；经验：五
10、年以上人力资源/行政管理相关工作经验。能力要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力；6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；8、熟练使用办公软件；态度：1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟
11、通、协调和推进能力。2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。3、善于与各类性格的人交往，待人公平。4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；七、工作务件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：无危险，无职业病危险直接下属：人事行政文员,行政组长间接下属：厨师、清洁工、司机、电工晋升方向：人事行政经理转换岗位：人事行政助理人事主管岗位职责81、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。3、拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执
12、行。4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。5、组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。6、对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。7、组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。人事主管岗位职责91、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;3、负责公司做好外来人员的接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。人事主管岗
13、位职责101、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平；4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；6、负责员工日常考勤管理；7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成
14、的工作事务。人事主管岗位职责11(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划(2)根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施(3)及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施(4)推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作(5)上司交办的其他工作人事主管岗位职责121、根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率2、负责公司员工薪酬的计算，编制每月薪酬报表3、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果4、负责新员工培训工作6、协助上级完成其他人事工作；人事主管岗位职责131.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作2.制定
15、公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;8、配合领导处理其他行政事务人事主管岗位职责14(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。(3)定期组织收集有关人事、招聘、培
16、训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。(6)完成总经理临时交办的工作。人事主管岗位职责15(1)负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;(4)负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作;(5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐;(7)做好领导的.参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;(8)及时完成领导交办的任务。