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1、人事主管岗位职责13篇人事主管岗位职责13篇 在当今社会生活中，日益开放的今日，大家慢慢熟识到岗位职责的重要性，岗位职责可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，下面是小编整理收集的岗位职责范文，欢迎阅读参考！ 人事主管岗位职责（篇1） 1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。 2、负责组织分析评估人力需求、制定聘请方案、聘请策略、以及聘请工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。 3、指导与关心行政专员、人事专员各项工作的执行和完成状况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、
2、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资选购、行政等日常工作管理。 4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和支配。 5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。 6、关心建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，准时妥当处理好各类突发大事。 7、完成上级领导交代的其他工作。 人事主管岗位职责（篇2） 1、负责公司的行政、人事工作； 2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对聘请、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司的进展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，
3、合理调配公司的人力资源； 4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 5、负责公司企业文化建设的开展和推动，促进企业优秀文化的形成； 6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 人事主管岗位职责（篇3） 1、统筹行政各项工作； 2、统筹人事各项工作； 3、协调平安、及政府各项检查工作； 4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等； 5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作； 人事主管岗位职责（篇4） 1、依据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度； 2、负责员工聘请、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作； 3
4、、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜； 4、关心办理公司资质证照等相关外联工作。 人事主管岗位职责（篇5） 1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调； 2、负责办公用品及办公设施的租赁、选购； 3、负责各项费用的统计、核算及报销； 4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作； 5、关心上级领导进行商务接待及外联工作； 6、关心上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度； 7、依据总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈； 8、完成上级领导交办的其它相关工作。 人事主管岗位职责（篇6） 1、负责聘请方案和预算的制定，聘请工作的开展实施，维护和开发聘请渠道 2、依据公
5、司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化 3、依据公司培训需求编制年度培训方案和预算，并按方案组织实施，保证培训效果 人事主管岗位职责（篇7） 1、聘请信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请方案，经批准后实施; 2、人力资源规划及组织管理：依据公司实际状况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制; 3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 4、负责组织实施绩效考核,统计
6、考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制; 5、负责制定公司培训方案,组织人员参加培训,评估培训效果; 6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订 7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理; 8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关; 9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发觉不良状况，应准时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际状况
7、，志在营造良好、快乐的工作氛围,维持员工稳定性，削减流失率; 10、负责联络公司各部门的工作进展状况，收集各方的看法、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人; 11、其它突发大事处理和领导交办的工作等。 人事主管岗位职责（篇8） 1、聘请简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续； 4、负责各种报表的统计工作。 5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 6、负责每月统计公司员工的考勤状况，考勤资料存档。 7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。 人事主管岗位职责
8、（篇9） 1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣扬; 2、统筹公司人员聘请，拓展聘请渠道; 3、统筹支配人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督); 4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作; 5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务; 6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。 人事主管岗位职责（篇10） 1、 负责公司各项聘请活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管; 2、 负责公司各项聘请活动的实施
9、、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析; 3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜; 4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作; 5、 关心部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与方案及相关的流程，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 人事主管岗位职责（篇11） 1、关心部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、聘请等工作，并不断改进工作质量； 2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析； 3、深化了解业务和人员进展状况，参与业务部门的人力资源规划、聘请、培训、员工关系、企业文化，协作业务的组织进展； 4、定期进行业务人才盘点以及人
10、才梯队建设，通过人才诊断，为组织进展供应人力资源支持。 5、完成上级交代的其它HR范畴工作。 人事主管岗位职责（篇12） 1、组织和执行聘请方案; 2、维护和聘请渠道的关系，准时发布聘请广告，管理聘请信息; 3、执行聘请、甄选、面试、选择、培训、安置工作; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、完成领导交代的其他任务。 人事主管岗位职责（篇13） 1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案;? 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求; 3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构?;? 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价看法; 5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。? 6、总结聘请工作中存在问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 7、充分利用各种聘请渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制8