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1、人事主管岗位职责(通用15篇)人事主管岗位职责人事主管岗位职责11.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。人事主管岗位职责21、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环
2、境卫生维护；4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通；7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。人事主管岗位职责3(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。下载文档(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和
3、行政管理制度并组织实施。(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的.积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。(6)完成总经理临时交办的工作。人事主管岗位职责41、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平；4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理
4、，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；6、负责员工日常考勤管理；7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。人事主管岗位职责51、协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。2、接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。3、负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。4、办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。5、管理员工个人文件、材料等。6、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。7、负责公司固定职工人事档案的.管理及办理临时用工工作。8、协助其他部门进行在岗业务技能培训
5、，包括协调安排时间、地点等。9、完成人事部经理交办的其他工作。人事主管岗位职责61、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。人事主管岗位职责71、协助上级制定公司人力资源规划和计划；2、协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施；3、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案4
6、、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；5、组织绩效考核管理工作；6、搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养；7、负责员工劳动关系管理；人事主管岗位职责8(一)人事1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的.方案。4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等
7、工作。8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。9.负责公司人才储备管理工作。人事主管岗位职责91、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;4、支持业务部门，推动业务快速发展;5、建立有竞争力的薪酬福利体系;6、完成领导交办的其他工作。人事主管岗位职责101.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;6、树立
8、公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;8、配合领导处理其他行政事务人事主管岗位职责111、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理；2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的.办理；3、管理员工档案及各类人事资料；4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等5、按期编制人事、考勤汇总报表；薪资与福利的发放；6、协助企业文化组织建设。7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，
9、保障公司日常正常运转。8、有教育培训行业招聘背景优先。人事主管岗位职责121.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。4.负责各部门人员编制的.审核工作。5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。人事主管岗位职责131.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项
10、的执行落实情况跟进监督。4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。6.负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。12.上级交办的其他工作。人事主管岗位职责141、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工
11、素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的.更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的及时性和准确性;3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;4、协助劳动关系处理;5、协助培训完成人事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度;7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼，和组织各层级绩效考核;8、完成中心总监交代的工作。人事主管岗位职责151、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；9、公司文档的整理和归档等；10、完成领导交办的其他临时性工作。