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1、人事主管岗位职责(酒店) 第一篇：人事主管岗位职责(酒店) 1.关心经理处理好人事日常工作，干脆对人事部经理负责。2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。5.管理员工个人文件、材料等。6.组织筹办、策划公司员工的休假、消遣、联欢等活动。7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。8.关心其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调支配时间、地点等。9.完成人事部经理交办的其他工作。 其次篇：人事主管岗位职责 1 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看
2、法。 2 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4 具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6 负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 7 负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的具体工作。 8 完成人事部部长临时交办的其他任务。 一个公司最基本的要有的就是员工，
3、那么在缺少员工的状况下就要由人事主管进行聘请了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎阅读。 岗位职责: 1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行举荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改良的建议; 4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放; 7. 关心各部门人事及预算的控管; 8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的状况. 主要工作: 1. 检查全体员工出勤状况,依据公司有关规定,催促员工遵守公司规范和人事纪律; 2. 收集及存档相应的劳动,
4、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员供应人事规范询问; 3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查; 4. 负责各部门员工的聘请工作; 5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理; 6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结; 7. 负责规划,执行员工的培训工作; 8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境. 帮助工作: 1. 负责所属区域的清洁卫生; 2. 组织各个行政部门人员关心做好盘点和节假日的销售; 3. 指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 : (1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法. (2) 负责按
5、用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作. (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,意料,调整,查 询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理聘请,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续. (5) 具体负责员工职称评定,住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续. (6) 负责落实劳动平安爱惜,参与公司劳动平安,工伤事故的调查,善后处理和补偿. (7) 负责年终先进单位,个人的评比评比,授予荣誉称号的具体工作. (8) 完成人事部部长临时交办的其他任务. 第三篇：人事主管岗位职责 人
6、事主管岗位职责 岗位名称：人事主管 干脆上级：人事经理 岗位职责: 1. 2. 3. 4. 负责人事部的日常工作，协调与有关部门的关系； 负责草拟或修订员工手册、工资方案等； 负责酒店对员工的聘请、筛选、培训、培育、调动、解聘等工作； 关心总经理制定部门目标责任书、奖罚、员工保险、福利等规定 和具体措施； 5. 6. 7. 8. 9. 10. 负责对酒店中层以下管理人员的考核、考评工作； 负责员工职务升迁的考评、考核、调配工作； 负责审核员工的考勤、工资的定级、调整等工作； 建立并完善员工档案数据库系统； 组织和主持重要的人事活动。 根据酒店经营方针和酒店在管理、服务存在的问题，分析培训需 求
7、，制定、月度培训支配； 11. 支配各部门制定、月度培训支配；负责培训支配的组织、实 施、协调工作，负责酒店员工的培训、督导工作； 任职条件： 1. 2. 有感召力，有责任心，成熟老练，乐于助人。 高校专科以上学历，人力资源或法务类相关专业。身体健康，仪 表端庄。身高，男1.7；女1.60以上。 3. 三年以上人事、培训阅历。熟识政策性的人事文件；有较强的计 划、组织、协调、限制、督导实力。 91 第四篇：人事主管岗位职责 人事部主管岗位职责 岗位职责： 1 负责店内员工聘请工作 2 负责执行及规划员工培训工作； 3 考核员工的绩效，并提出改良的建议； 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保
8、管工作； 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7 关心各部门人事及预算的控管； 8 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的状况。 ,9，执行上级支配的各项工作任务， 主要工作： 1 负责对后勤人员和管辖区域人员的出勤状况检查，依据公司有关规定，催促员工遵守公司规范和人事纪律； 2 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员供应人事规范询问； 3 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4 负责店内员工的聘请工作； 5 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7
9、 负责规划、执行员工的培训工作； 8 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 帮助工作： 1 负责所属区域的清洁卫生； 2 组织后勤部门人员关心节假日期间高峰销售的支配； 3 指导各部门的材料、报表保密工作并定期检查。 此文件自公布起先执行。 鹏泰购物广场万载分店 2022-3-3 第五篇：人事主管岗位职责 人事主管岗位职责： 1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。 2.负责办理公司员工的聘请、培训、考核、调配、入离职等相关工作。 3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。 4.负责员工社保及相关培训等工作。 5.负责员工的
10、劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。 6.负责公司员工劳动酬劳的统计、核算工作。 7.负责员工各项人事统计报表工作。 8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。 9.关心部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。 10.人事管理工作探讨及管理上的建议。 11.员工薪金激励问题的探讨与建议。 12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。 13.完成上级领导交办的其他工作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页