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1、 保证员工安全管理制度1700字范文（7篇）保证员工安全治理制度1700字范文1 为增加员工入住宿舍安全意识，保障人身及财产的安全，节省能源，正确使用电器设备，防止发生种类安全事故。制定如下治理制度，望全体入住人员遵照执行。 一、行为标准 1、全部寝室的电源、照明灯具及线路必需由工程部电工安装、修理； 2、入住员工必需留意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关； 3、不准使用超过1千瓦以上的电器，严禁使用没有爱护功能的电器设备。不得使用电炉、电饭煲、热的快等大功率家用电器； 4、制止乱接临时电线，不得私自乱接电线插座； 5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发觉事故隐患准时上报工程部。 6
2、、制止在宿舍生火、玩火、燃烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需要有人在场，用不燃烧物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生； 7、制止携入或易燃、易爆有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等阻碍公共安全和卫生的危急品； 8、制止将插座、电器等带电体放于床上，如在手机充电器在床上充电等。充电器不允许未充电，长期插在电源插座上； 9、使用电开水器时必需有人守候； 10、人员离室必需锁门、抽取电牌，务必检查并关闭窗户及电灯、空调、电脑、充电器等全部电器设备的电源。 二、其他 1、发生事故时，全体人员有义务积极协作调查； 2、不得偷到，不得打架，要按时作息。 保证员工安全治理制度1700字范文2
3、详细规定如下： 宿舍全部人员必需做好用电、防火为重点的安全工作，全部住宿人员(含外聘及外来施工人员)必需严格遵守并听从HRM部的统一治理和安排。 依据消防法实行防火安全责任制度，本着谁主管谁负责的原则，宿舍主管部门对宿舍的安全负责，各住宿人员为第一责任人。 制止破坏供电、消防、防雷设备和设施。非紧急状况下，任何人不得随便将消防设施堵塞、损毁、挪动、试用或挪为它用。 各住宿人员必需保证楼道畅通无阻，制止在楼道内堆放杂物，存放易燃、易爆及危害大家安全的物品。 各住宿人员要会使用灭火器，如发觉着火，马上实行措施扑灭初期火灾，同时快速疏散人员并报警。火警电话119，报警时须讲明着火单位名称、地址、电话
4、、火势大小、报警人姓名并准时派人到路口迎接消防车。 1制止在宿舍吸烟、生火、玩火、燃烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需有人在场，用不燃物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生。 2制止携入或私存易燃、易爆、有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等阻碍公共安全和卫生的危急物品。 3宿舍内安全用电，严防火灾。制止烧煮、烹饪等。 4制止在宿舍内私接电源，安装插座。除电脑和电吹风(限800W以下)外，其他大功率电器一律不准使用，使用电脑的人员需至HRM部登记，并得到允许前方可使用。 4制止用其他任何金属线代替保险丝。制止私自拆卸水暖设备、电气设施，私自修理供电设施。 5制止在蚊帐内点烛设灯看书。
5、 6制止将插座、电器等带电体放于床上、从席子里下穿过或与可燃物连接(例如电扇放在床内吹风)。 7制止在电线灯头、灯管等电器设备上搭挂衣物或烘烤物品。 8人员离室锁门时，务必检查并关闭窗户及电灯、电扇、电脑、充电器等全部电器设备的电源。 9制止在宿舍内聚众赌博、酗酒、扔摔酒瓶、有意起哄、打架斗殴、吸毒、色情等一切影响公共安全和公共秩序的不正值行为。 10制止攀爬及破坏门窗、阳台、防护网。制止站在窗台或活动物体上收晒衣服，以免造成危急。 11制止任何人携带管制刀具或者其他凶器进入宿舍，个人携带的管制刀具(对局部刀具实行管制的暂行规定)请主动上交保卫，若查到将至少赐予警告处分。 对于上述违反行为，如
6、在宿舍内被发觉，但无人主动成认且无法查明,则视为全宿舍共同违规。并结合产生后果的轻重赐予警告、记过等处分。以及赔偿造成的损失。 保证员工安全治理制度1700字范文3 目的：提高员工安全意识，把握安全操作技术，确保安全生产。 适用范围：公司全部员工。 责任人：生产副总经理、制造部经理、工程部经理、生产车间主任、机修车间主任、班组长。 内容： 1.安全教育设施： 1.1公司应有必要的安全教育器材，费用在安全技术措施费中列支。 1.2工程部、制造部应充分利用安全教育设施，摄制、录制有关安全生产、劳动爱护教育题材及事故案例等内容。不断积存、充实、完善教育史料。 2.三级教育： 2.1新工人（临时工、合
7、同工、实习人员）上岗前必需经过三级安全教育。 2.2公司级教育由行政部组织，工程部、制造部负责教育，内容为国家有关安全生产法令和规定，公司生产特点、典型事故案例和安全守则。 2.3车间级教育由车间主任负责，由车间安全员进展教育，内容为本车间生产特点，车间安全技术规程和安全生产规章制度等。 2.4班组级教育由组长负责，内容为岗位技术安全操作法,岗位责任制，岗位事故案例预防事故的措施，安全装置及个人爱护用品和消防器材的性能、用途和正确使用方法。 2.5员工在公司内车间之间调动，干部参与劳动以及脱离岗位六个月以上者，要再行车间、班组级安全教育，车间内部各工段之间工作调动也要履行班组级安全教育。 2.
8、6行政部对批准来参观、学习人员应讲明一般安全留意事项。 2.7经三级教育后，必需进展考核,考核成绩归档保存。 3.特别教育 3.1从事特种作业人员必需经地方政府机构（或受托付的公司有关主管部门）进展专业培训考核、取得安全作业证方可操作。 3.2对特种作业人员，工程部每年要组织培训考核。 3.3在新工艺、新技术、新设备和新产品投产前，按新的岗位安全操作法，对岗位操和有关人员进展特地培训教育，并经考试合格前方可独立操作。 3.4发生重大事故或恶性未遂事故时，所在部门主管应准时组织有关人员进展事故现场教育，避开发生类似事故。 4.日常安全教育 4.1各级领导应对员工进展常常性的安全思想、安全技术、工
9、艺纪律、劳动纪律和法制教育。 4.2公司应常常开展安全教育活动，活动内容： 4.2.1学习有关安全生产的文件和先进阅历； 4.2.2学习有关安全技术和工业卫生学问，检查规程制度贯彻执行状况； 4.2.3开展事故预想及事故紧急处理的训练，分析、争论事故或事故苗头的原 4.2.4参观安全生产展览会，观看安全教育电影等； 4.2.5安全操作表演； 4.2.6进展典型教育,表扬先进. 4.3大修前，停车中，检修前和开车前必需进展特地的安全教育。 4.4对员工违章以及重大事故责任者，由行政部、工程部或制造部依据情节，进展离岗安全教育。重大事故责任者复工时需经制造部或有关单位进展复工安排教育，并将事故性质
10、和责任记入安全档案。 4.5有规划地对女员工进展特别劳动爱护教育。 5.安全技术考核 5.1制造部对员工每年进展一次安全技术考核，考核成绩予以公布并记入档案。 5.2公司总经理、副总经理安全技术考核由上级负责。 5.3中层干部和工程技术人员安全技术考核，由行政部负责。 5.4员工安全技术考核，由各车间主任主持，车间治理员详细执行。 保证员工安全治理制度1700字范文4 1目的 1.1为全面贯彻落实安全生产责任制，主动加强安全生产治理工作，进一步强化公司安全生产治理，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增加员工参加安全治理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，更有效保障公司各阶段安全目标达
11、成，促进公司安全、稳定进展。公司安委会结合公司各部目前实际状况，特制定员工安全生产积分治理制度。 2适用范围 2.1本制度适用公司全体员工 2.2公司安委会建立全员安全积分卡，对公司员工的根本状况进展备案，建立个人安全积分档案，积分状况将与员工月度工资、年度安全奖考核挂钩，并作为人事任免、业绩考评、评先评优的依据。 3职责权限 3.1安环组负责统筹监视公司“积分制”考核工作，并负责对考核争议工程的最终裁决； 3.2治理部负责“积分制”涉及部门与个人规定奖惩内容的详细执行； 3.3安环组负责实施安全“积分制”考核，并帮助和监视相关部门落实奖惩； 3.4各部门应积极协作监管机构对本方法的执行。 4
12、详细工作内容 4.1安全积分制考核由安委员统筹，并由安环组每月统计与汇总后提交治理部进展审议，确认无误报公司领导批准后通报全司。 4.2设立安全红线预警，主动掌握安全治理预防，凡积分低于-1分的员工将组织培训并作为重点监测对象。 4.3安全积分考核周期以年为单位进展，并实行月积分，年度总评的方式进展考核，年度积分考核完毕后，所得分值将归零后重新积分，每个独立积分考核周期完毕后由公司安环组依据实际状况，相应调整积分内容和标准。 5积分标准 5.1.见附件表格安全积分及奖惩记录对比表； 5.2以下八类潜在“担心全行为”(简称“八不准”)公司将重点对其进展整治，违反人员除了按公司奖惩制度惩罚外，另将
13、额外扣除该员工个人积分，每项5分； 5.2.1厂区内非吸烟区吸烟； 5.2.2非特别工种或特种作业人员擅自操作特种设备或作业； 5.2.3违规存放、使用危急化学品； 5.2.4擅自撤除、封堵、停用安全装置或冒险操作故障设备设施； 5.2.5未经培训合格或授权，擅自操作非本岗位设备设施及进入危急区域； 5.2.6未经许可擅自进展动火、临时用电等危急作业； 5.2.7违规丢弃或倾倒废弃化学溶剂及物品； 5.2.8擅自挪动、使用及有意破坏公司消防器材设施。 6奖惩措施 6.1员工安全建议所得积分马上计入员工安全档案，奖金于次月工资中发放。 6.2员工个人安全积分将一并纳入年终绩效评定，年度考核评优评
14、先时将计入加分项。 6.3年度考核周期完毕后，对于积分排名第一的员工颁发“安全生产卫士”证书，并赐予现金嘉奖。 6.4凡员工违反安全巡查工程，扣除当月绩效20元/条；其直接部门主管负治理责任，扣除当月绩效20元/条。 6.5凡员工发生任何安全事故造成工伤，其直接部门主管负治理责任，并受工伤人数扣除当月绩效200元/人。 7相关事项补充说明 7.1积分工程涉及员工个人隐私或保密内容时，经安环组领导审批，可不予公布详细加分内容或人员姓名，直接标注加分分值即可； 7.2由于预期取得政府社保部门伤残鉴定结论时间较长，故事故发生后将由安环组依据国家工伤事故伤残等级鉴定标准进展评估判定； 7.3考核周期内
15、，积分人员因人事及归属发生变动，个人积分不变。 保证员工安全治理制度1700字范文5 为标准职工食堂安全行为，保障食品卫生安全，确保职工的身体安康特制定本规定。本规定适用于治理处全部职工食堂餐饮安全的掌握。 处机关食堂由办公室负责治理，各单位负责本单位食堂的治理。 1 食堂工作人员 1.1 食堂工作人员每年进展一次安康检查，无安康合格证者，不得在食堂工作。 1.2 上班要穿工作服、戴工作帽，并做到勤剪指甲、勤洗手、勤换衣，严禁佩带手链、戒指等装饰物品。 1.3 要留意安全操作，严禁持菜刀等利器玩耍打闹，不得在厨房吸烟。 1.4 在厨房和餐厅内严禁穿拖鞋、短裤和赤膊。 1.5 严禁在操作间内随地
16、吐痰，乱扔废弃物。 1.6 生病时应准时就医，不准带病上岗。 2 食品制作场所环境 2.1 应设置标志，制止非工作人员进入食品制作区。 2.2 应设置纱帘、纱门、纱窗、防鼠墙裙及门挡板，配置灭蝇灯。 2.3 饭、菜、汤等食物应加盖或纱罩，以防蚊蝇叮咬食物和跌入菜中。 2.4 食堂内严禁存放化肥、农药、强酸、强碱等有害物品。 2.5 食堂应配备污水排放、存放垃圾和废弃物的设施设备，垃圾箱和泔脚桶要加盖，并当天清理。 2.6 操作台、地面保持全天无积水、干净；排油烟器要定期清洁，不得有明显的积油流淌现象。 2.7 厨房间应配备肯定数量的灭火器和灭火毯。 2.8 坚持每餐餐后清扫，每周一次大扫，保证
17、室内外清洁； 2.9 下班时，要关闭煤气、水电，在确保无特别状况后锁好门、关好窗。 3 食堂炊食用具 3.1 餐具、杯具做到一洗、二清、三消毒。 3.2 食堂盛器、容器、食品等不得着地存放。 3.3 餐具、炊具、菜具、熟食容器应在使用后应马上清洗消毒，做到使用一次，清洗消毒一次。 4 食品原料的选购 4.1 定购熟食品应当确认生产经营者有有效的食品卫生许可证，把好食物选购关。严禁腐烂、变质和超过保质期限的食品入库。 4.2 购置肉类及其制品时，必需购置卫生免疫部门检验合格的。 4.3 严禁购置病死、毒死或死因不明的禽、畜及水产制品。 4.4 使用的洗涤剂、消毒剂等应当对人体安全、无害。 5 食
18、品加工过程 5.1 蔬菜清理后，应先洗后切，菜要洗净，防止泥土或昆虫夹杂在菜中。 5.2 对直接入口的食品，应使用专用餐具盛装、发放。 5.3 在切制食品时，应生熟分开，菜板和刀具保持清洁。 5.4 食品必需烧熟煮透，隔餐隔夜须回烧。 5.5 使用明火时，人员不得离开岗位。 6 食品存放 6.1 食物应在特地的库房存放，实行“三隔离”，熟与生隔离；成品与半成品隔离；食品与杂物隔离。 6.2 食品入库后应分类、分架、离墙离地存放，并定期对食品进展检查，发觉变质、过期食品应准时处理，出库时要做到“先进先出”。 6.3 需冷藏的原料、食品应进展冷藏。 7 刀、机具的操作 7.1 刀具操作时应留意力集
19、中，防止切割手指；刀具应放置在刀架上并防止刀具掉落，不得放置在橱柜或抽屉内，以免误伤；不得以刀具代替开瓶器；破损的玻璃器皿及陶瓷器皿或迟钝的刀具，不得牵强使用。 7.2 要熟识机具的操作方法，熟识安全装置及学问，使用压力锅、蒸饭箱要正确开启，防止蒸汽烫伤。 7.3 熟识电气用具用电常识，湿手不得操作带电设备和接触电源插座及开关，以免触电。 7.4 严格遵守液化气、煤气安全使用规定，做到勤检查、不泄露，使用后关闭气阀，防止火灾。 8 监视检查 8.1 食堂治理人员对食品质量卫生、食堂卫生及工作人员卫生要进展日常催促检查，发觉问题准时整改。 8.2 办公室及各单位安全治理人员每月对餐饮卫生工作进展
20、一次全面检查并做好相关记录，对提出整改的问题应跟踪解决。 保证员工安全治理制度1700字范文6 第一章 总则 第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全治理，特制定本制度。 本制度适用于公司各部门。 其次章 安全治理组织机构设置 其次条 安全治理小组 (一)安全治理小组为公司安全治理机构 (二)安全治理小组组成成员 组长：总经理 组员：副总、总工程师、各部门经理 第三条 安全治理小组主要职责 (一)贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全治理措施； (二)负责对本部门安全工作进展考核，检查，催促担心全措施的整改落实； (三)消失安全事故，准时组织人
21、员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案； (四)组织公司安全教育培训，安全大检查等安全治理工作。 第三章 安全治理责任 第四条 人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。 第五条 各级治理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不行推卸的责任。 第四章 员工人身安全事故预防 第六条 生产安全事故预防 (一)责任划分： (1)由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。 (2)由于现场安全治理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。 (二)各部门必需遵守生产安全治理制度，包括用电治理制度，机械设备、设施修理保养治
22、理制度、安全生产检查治理制度、安全生产教育、培训治理制度、仓库安全治理制度、特种设备安全治理制度、建筑施工安全治理制度等。 (三)各部门必需明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关治理人员及详细的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进展演练。 (四)各部门必需有专人定期检查安全生产(每月不少于一次)，落实安全生产措施，准时发觉安全隐患并进展整改. (五)修理车间应当对车间内的机器设备安排专人进展维护保养,保证设备的正常运行, (六)新员工、转岗职工、上岗前必需经过生产技能培训，同时各部门必需定期进展安全教育培训。 违反以上条例的单位，对责任部门总经理索赔100元并限期整改。 第
23、七条 消防安全事故预防： (一)责任划分：修理部负责消防设施的检查、整改，各部门负责消防设施的E准时更换并帮助修理部进展消防安全治理。 (二)各部门必需遵守消防安全治理制度，包括动火、用火治理制度、易燃、易爆、危急品的安全治理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、治理制度、每日防火巡查治理制度、消防安全教育、培训制度等。 (三)各部门必需明确安全生产责任人、专(兼)职的安全治理人员及详细的岗位职责。 (四)各部门的安全治理人员每周必需对所在单位的消防器材和消防设施定期进展检查，发觉火灾隐患要准时整改。必需定期开展消防安全教育。 (五)灭火器必需时刻保持正常使用，且保持压力正常，同时消防水
24、枪、水袋必需配备齐全，必需急灯必需保证正常使用。 (六)灭火器材必需按规定予以配置、摆放。严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨、防晒、防潮、防冻)。 (七)从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特别工作的人员，必需持证上岗，并严格根据消防安全操作规程进展作业。 (八)各部门必需对重点消防部位设立明显防火标志，并设置相必需的消防设施；各部门的疏散标志和事故必需急照明设置必需符合标准。 (九)各部门必需保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 (十)易燃、易爆、危急物品必需有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人
25、员必需由消防安全培训合格的人员担当，且必需分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，必需分库存放。 (十一)各种电器、电线必需定期检修(每月不少于两次)。 (十二)任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、撤除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。 违反以上条例的部门，对责任部门经理索赔100元并限期整改。 第八条 驾驶安全事故预防 (一)驾驶员必需定期进展车辆的保养和修理，定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件，准时消退各种安全隐患。 (二)驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或麻醉品，假如驾驶员有影响驾驶的疾病或疲惫驾驶，不得驾驶机动
26、车。 (三)定期开展交通教育和安全培训，对司机进展安全教育培训。 (四)违反以上条例的单位，对责任部门经理索赔100元并限期整改。 第五章 工伤事故划分及认定 第九条 员工人身安全事故根据受损害程度分为： (一)一般安全事故：工伤：9-10级、7-8级、5-6级、3-4级、1-2级。(以医院出具的检验报告为准) (二)重大安全事故：员工死亡、发生重伤(工伤级别：3-4级、1-2级)三名以上的事故。 第十条 工伤的认定 (一)工伤的认定： 1、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的.预备性或者收尾性工作受到事故损害的； 3、在工作时间和
27、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故损害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (二)有以下情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 1、因不听从领导指派安排而发生的伤亡事故； 2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 4、从事不利于公司经营进展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 5、国家法律法规规定的其它情形。 (三)工伤的种类：按安全事故的严峻程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
28、 (四)工伤认定负责部门：公司安全治理小组与人力资源部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 第六章 工伤的申报程序 第十一条 申报责任 部门负责人担当本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加局部由部门负责人担当；有总经理特批的，按总经理批示执行。 第十二条 申报范围： (一)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。 (二)对公司已投保的员工的“人身意外损害险和人身意外损害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的损害。 (三)申报内容： 1、事故(疾病)人的姓名、年龄； 2、事故
29、(疾病)人家属联系方式及电话、人； 3、事故(疾病)人的到岗工作时间； 4、事故前的详细效劳部门及工作性质； 5、事故发生时的详细岗位或详细位置； 6、上岗前是否受过该项工作的安全学问培训； 7、是否有从事该项工作的国家成认的操作证； 8、工伤的伤势程度的初步估量； 9、是否已住院、医院名称及地址。 (四)受理部门及责任： 1、人力资源部是本方法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即人力资源部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必需马上进展登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进展理赔。 2、报告对象是“安全治理小组”组长或副组长； 3、因推诿受理或受理后瞒
30、报、缓报而导致的事故责任增加局部由第一责任受理人担当；有总经理特批的，按总经理批示执行。 保证员工安全治理制度1700字范文7 煤矿安全事故的发生，其主要缘由之一是人的担心全行为造成的，为预防煤矿安全事故发生，对人员担心全行为加强治理是至关重要的，为此特制定对人员担心全行为治理制度，请矿属各单位及全体干部员工仔细贯彻执行。 一、总则 对员工担心全行为的治理包括对担心全行为的检查(互检、自检、抽检)、观看预警、识别讨论、评审等。对担心全行为的责任追究执行矿安全问责制度。 二、对担心全行为的检查 1、安监科作为本矿的安全监视检查机构，负责对全矿井生产过程中各类人员担心全行为进展有效的监视检查治理。
31、矿、区队各级治理人员对人员担心全行为均负有监视检查、订正的义务。现场作业中首先要确保个人按章作业，同时也要相互监视提示其他人员不违章作业。 2、检查执行定期检查和动态检查相结合的方法，定期检查原则上每周三次，遇有特别状况增加检查频率时详细调整；动态检查由职能科室人员、机关跟班人员实行24小时不定时的对各作业点进展巡回检查，检查要掩盖生产全过程、全方位。 3、定期检查每周与综合治理体系检查相结合，详细由各专业检查组组长召集，检查线路、人员安排由专检组组长安排。 4、动态检查除矿领导及各职能部门、专检人员日常随机进展检查外，还要以“小分队”的形式组织突击抽查，“小分队”的检查详细由安监科负责牵头组
32、织，检查成员依据检查范围和专业由组织人随时召集有关职能部门人员机动性的组合。 5、不定期检查要重点突出中夜班的检查，“小分队”检查频次原则上每旬组织一次。 6、检查必需对比煤矿安全规程、规程措施、岗位标准、岗位责任制等进展，要高标准、严要求。 7、检查要把重点放在采掘、“一通三防”、顶板治理、机电运输、帮助运输和外委施工队伍现场治理上，对于井下重点工程和安装回撤、打眼放炮工程、大型器材长距离运输等易发生担心全行为的作业环节进展重点监控。 8、对检查中发觉的担心全作业行为，应现场予以订正，并依据情节赐予当事人及责任单位罚款处理，情节严峻的担心全行为组织进展责任追究，提出经济惩罚、待岗培训直至行政
33、处理意见，并要准时通报全矿。 9、对检查中发觉的重大担心全行为，涉及人身安全或者作业区域存在无法保证人员安全的，应当责令从危急区域内撤出作业人员、临时停产或者停顿一切作业活动。 10、各单位每周由单位第一责任人牵头组织一次定期的针对现场担心全行为的订正巡查工作，巡查要掩盖所管辖区域生产作业全过程、全方位。 11、跟班队长负责对每班人员的作业行为不定时的进展巡回检查，特殊对重点岗位、关键作业环节要实行重点监控。对本单位担心全行为人员要赐予处理，对情节严峻的担心全行为要上报安监科进展处理。 12、区队要建立自检记录，要具体记录检查时间、存在问题、整改责任人、整改措施、整改期限及复查整改落实状况。区
34、队要建立人员担心全行为治理台帐，对担心全行为要有分析改良规划。 13、班组长为本班安全生产第一责任人，要随时了解把握本班员工的工作生活状况，发觉他们工作中的心情变化。不定时对全班人员作业行为进展抽查，不时提出要求，提示留意事项，超前掌握担心全行为和事故的发生。 14、班组成员要相互照顾，发觉担心全行为马上赐予警告或提示，必要时要进展强行制止。班组作业岗位各自分工负责、责任明确，又相互制约，必需形成无隐患、无缺陷、无违章的作业气氛。 15、每周班组要在区队治理人员的指导下开展一次安全活动，组织争论安全工作中存在的问题，对日常作业中的担心全行为班组成员要客观的指出，力求今后工作中杜绝。 16、各单
35、位每月召开一次担心全行为治理分析会，对本单位消失的担心全行为从制度、岗位职责、人员家庭因素等方面进展分析，并制定切实可行的整改防范措施。 17、各级治理人员对人员担心全行为等日常检查要使用文明用语，检查要遵循公平、敬重员工的原则，不能给被检违章人员造成心理压力，避开因心理因素引发二次违章造成事故。 18、各部门对每次检查出的人员担心全行为要上报安监科，由安监科建立台帐，详细要对担心全行为人员姓名、所在单位、违章时间、违章状况、处理结果等状况具体记录在案。 三、员工担心全行为观看与预警 健全担心全行为的治理机制，通过观看及预警，准时发觉问题，实行措施予以制止或订正担心全行为，降低担心全行为的发生
36、率。 1、针对新上岗、常常出错、喜爱冒险等简单消失担心全行为的员工，各单位要制定作业任务观看规划，并按规划实施。 2、由单位的治理人员根据规程、任务工序对观看对象的作业全过程进展观看。 3、观看时要依据编制的观看表进展，确认作业过程中存在的担心全行为并具体记录。 4、观看完毕后，与作业人员进展沟通和沟通，将观看结果进展分析和评价，提出掌握措施和处理意见。 5、班组要按拟定的掌握措施进展分降落实，限期订正，对于当时不能马上整改的，要实行有针对性的预防措施。 6、在担心全行为治理例会上，对发生频率高、危急性高、涉及到多工种的担心全行为进展重点通报，明确担心全行为的订正焦点，积极组织开展专项整治活动
37、，准时扭转担心全行为频发的趋势。 7、通过征集和民主争论，把握易于操作、切实有效的工作方法，不断改良担心全行为的治理工作。 四、对员工担心全行为识别与讨论 1、行为痕迹主要是看担心全行为发生后是否可追溯。有痕担心全行为的特点是：人员发生担心全行为在肯定时间内会留下肯定的行为痕迹；无痕担心全行为的特点是：只有在行为发生的过程中才能发觉，而不会留下可追溯的痕迹。 2、针对担心全行为痕迹的特点，对于无痕担心全行为的治理掌握必需要加强现场的监视检查，加大对担心全行为的惩罚打击力度。 3、对于有痕担心全行为的治理，各级治理人员现场检查发觉担心全的行为痕迹后，要马上通知当班职能科室、机关跟班人员到现场进展
38、责任认定。 4、职能科室、机关跟班人员到现场后，要准时联系责任区域跟班队长到现场，依据现场担心全行为的痕迹，落实详细的责任人及责任区队。对于痕迹的认定存在技术难度的，要通知矿生产办、设备办等生产技术部门人员到现场进展认定。 5、对于一般的担心全行为，根据担心全行为惩罚条例赐予责任人相应的惩罚处理。对可能造成人身损害事故及重大以上机电运输事故的担心全行为，组织进展责任追究落实，并下发通报进展处理。 6、采掘、机、运、通各专业检查人员，必需对所管范围进展常常性抽查，准时精确进展担心全行为痕迹识别，对易发生事故地段要重点监视，对有担心全行为迹象的人员进展特殊关注，反复提示警告。 7、对担心全行为的痕
39、迹识别主要治理部门为安监科，要建立“三违”及事故治理台帐，划分担心全行为类别，通过对担心全行为的讨论，找出担心全行为发生的规律，制定相应的掌握治理措施。 五、员工担心全行为评审 1、安安监科每月对各单位员工消失的担心全行为进展汇总，分析担心全行为发生的缘由及规律，实行针对性的掌握措施。 2、通过每月召开的安全例会针对担心全行为状况的动态分析等治理审查，查找工作上的差距，提出详细的订正担心全行为的措施。 3、每年底对担心全行为发生的缘由进展研讨，找出担心全行为引发的心理状态，把握发生的规律，为制定掌握措施供应依据。 4、安监科每年底对全矿担心全行为治理状况进展综合审查，对于治理制度、措施、检查考
40、核等存在的缺乏之处，进展修订完善和改良。 5、日常员工安全行为标准根据员工岗位行为标准执行，各级治理人员依据实际状况要不断进展补充完善。 六、员工担心全行为奖罚考核方法 为了鼓励员工自觉做出安全行为，对员工担心全行为实行奖罚考核。 1、依据员工主要担心全行为表现及其分类，对各类担心全行为进展量化奖罚。 1）每发生一人次可能导致特大风险的担心全行为罚款_元；担心全行为累计罚款到达_元人员定为“三类担心全人员”，停顿工作，离岗培训_天，对负有直接收理责任的治理人员罚款_元。 2）每发生一人次可能导致重大风险的担心全行为罚款_元；担心全行为累计罚款到达_元人员定为“二类担心全人员”，停顿工作，离岗培
41、训_天，对负有直接收理责任的治理人员罚款X元。 3）每发生一人次可能导致中等风险的担心全行为罚款_元；担心全行为累计罚款到达_元人员定为“一类担心全人员”，停顿工作，离岗培训_天，对负有直接收理责任的治理人员罚款_元； 4）每发生一人次可能导致一般风险的担心全行为罚款_元，对负有直接收理责任的治理人员罚款_元； 5）每发生一人次可能导致低风险的担心全行为罚款_元，对负有直接收理责任的治理人员罚款_元。 2、担心全行为考核方法 1)全矿担心全行为考核治理由安监科统一负责。安监科建立担心全行为人员档案，专人负责罚款登记，每月公布一次罚款状况。 2)连续一年未发生担心全行为的井下作业人员赐予_元嘉奖，地面作业人员赐予_元嘉奖；对于连续未发生担心全行为的井下作业人员每增加一年嘉奖金额递增_元，地面作业人员递增_元。 3)对于年度每发生一次担心全行为的人员，全年绩效安全奖按30扣除兑现，不得进展评优选先。