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1、 公司对员工安全管理制度手册1100字范文（7篇）公司对员工安全治理制度手册1100字范文1 为了进一步搞好安全生产工作，强化安全生产意识，特制定本制度。 一、本制度适用于公司及各工程部。 二、每次例会各科室和工程部负责人和专职安全生产治理人员必需参与，无故不参与者，将依据公司有关制度赐予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。 三、会议内容 1、由公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要内容。 2、传达上级部门有关文件及会议精神。 3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。 4、各科室和工程部介绍本月的安全生产状况及事故状况，每次大型活动后沟通阅历。 5、布置下月安全工作及安全活动内容。
2、 四、发放有关文件及材料：建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。 五、每月30日上午3：00时为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动，由公司安全科负责提前通知。 公司对员工安全治理制度手册1100字范文2 一、安全组织 1、建立健全组织机构，以单位主管领导为第一责任人担当组长的安全领导机构，年初有规划措施，有责任制度、有总结评比。 2、制定安全生产三年规划，单位年度各项指标必需有安全生产指标。 3、单位安全领导小组每季度召开一次专题为安全生产责任会议，每季度召开一次职工大会宣传安全学问，强化安全预防， 4、单位在重点安全部位，常年有专兼安全员，能一年四季，常年不失控。
3、5、连安全小组每季度要进展公司安全范围的安全生产检查自查工程，包括违章驾驶、柴草堆放、药品治理、危旧房线路、重点部位、库房等。 二、安全责任制 1、制定单位领导分工、主管领导、技术员、班组车间生产责任制、领导安全职责。 2、制定单位安全员岗位职责与安全员签订责任书。 三、安全生产教育 1、对新工人进展三次教育，坚持持证上岗。 2、特别工种作业人员、锅炉工、电焊工、驾驶员等，必需持证上岗。 3、每月向团播送站定有关公司安全生产稿件一篇。 4、在重大节假日，公司举办安全生产活动，特殊是安全生产学问宣传。 5、设有固定安全标志牌、横幅。 6、坚持“三不放过”事故处理原则 公司对员工安全治理制度手册1
4、100字范文3 1、仔细贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针及国家有关的安全生产法律法规，制定适合本单位的安全治理制度和各工种、各机电设备的安全操作规程，并定期检查制度的落实状况。 2、根据安全生产法的要求设置安全生产治理领导机构，生产部门和班组应配备专（兼）职安全生产治理人员，负责催促、教育和检查职工执行安全操作规程。 3、定期进展安全生产教育和安全学问培训，教育职工严格执行各工种工艺流程，工艺标准和安全操作规程，不得违章作业。 4、各工种必需经过肯定时间的专业技术培训学习和把握安全生产学问，并经交通治理部门考核合格前方可独立操作。 5、企业实行总经理安全生产责任制，生产安全由安全小组负责，
5、必需设立专职安全员，负责检查监视安全规章制度执行状况。 6、严禁将危急物品带入修理现场，要害设备、由穿戴防护用品的专人保养和治理，并常常进展检查和修理。 7、修理人员不得穿拖鞋进入车间，不得酒后操作、打闹和谈天。 8、修理车辆前，应将车辆停、架坚固前方可作业。举升设备应由专人操作，非工作人员不准进入车下，举车时不准检修举升设备。 9、路试车辆必需由具有驾驶证及技术娴熟的试车员进展，并在规定的路段上进展。 10、有毒、易燃、易爆物品和化学物品，粉尘、腐蚀剂、污染物、压力容器等应有安全防护措施和设施，压力容器及仪表等应严格按有关部门要求定期校验。 11、依据季节变换切实做好防火、防涝、防冻、防腐及
6、防盗工作，并制定相关措施，配备消防器材。配电设施线路确保完好，性能牢靠，使用移动电具应有安全防护措施。 12、发生事故要准时向上级主管部门汇报，爱护好现场，查明缘由妥当处理。 13、坚持安全检查和自查。 安全检查内容：检查安全负责人员安全工作实施状况；检查员工安全执行状况；安全制度落实状况；安全隐患整改状况；安全教育状况。 公司对员工安全治理制度手册1100字范文4 为了准时了解和把握安全生产状况，准时发觉事故隐患，消退担心全因素，防患未然，特制订本制度。 一、安全生产检查的内容 1、查思想：查对安全生产的熟悉是否正确；查安全生产的责任心是否强；查对无视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。 2、
7、查制度：查安全生产制度的建立和健全状况，是否有无违章作业状况；查安全生产制度的执行状况，有没有违章冒险作业现象。 3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行状况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。 4、查领导：领导是否把安全生产摆到议事日程；对安全生产成绩显著的员工是否做到准时表扬和嘉奖；对无视安全生产造成事故的责任者是否进展严厉处理；生产与安全是否做到了“五同时”。 5、查隐患：是否做到了文明、安全生产；每台设备是否都有安全装置；在建工程有无担心全因素；平台、栏杆是否安全牢靠。 二、安全生产检查的形式 1、综合性安全生产大检查： A、公司安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集以
8、安全科为主的有关部门参与，组成检查组，对全部工程工程进展检查。检查和整改状况由安全科汇总上报。 B、工程级安全生产检查：每月两次。由工程经理负责，召集有关人员组成检查组进展检查，检查和整改状况，由安全员汇总上报。 2、专业性安全生产检查： A、专业性安全生产检查，由各主管部门负责，召集有关工程部参与，定期进展。并将检查和整改状况上报和抄送公司安全科。 B、专业性安全生产检查的每一个工程，必需作好具体登记，每次检查都必需对前期检查登记的问题做出精确性的鉴定。 3、季节性安全生产检查：对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进展，发动群众做好预
9、防工作，并将检查和整改状况上报和抄送安全科。 4、常常性的安全生产检查： A、每一个员工都必需坚持执行作业前后的安全检查制。 B、每一个班组都必需坚持执行班前班后安全检查制。 C、各级治理人员和专职安全员都必需结合自己的工作业务，深入生产工作现场进展安全生产检查。 D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合；常常性检查与临时性检查相结合；检查与整改相结合。 5、对查出的担心全因素，肯定要按“三定”措施实施，即：定工程、定时间、定详细完成工程的人。 6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。 公司对员工安全治理制度手册1100字范文
10、5 为使广阔员工不断提高对安全生产重大意义的熟悉，增加遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避开事故的发生，确保各项建立工程顺当进展，必需对员工普遍、深入、常常地进展安全生产思想、安全技术学问、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。 一、三级教育： 1、新进员工必需经过从公司级到工程级到班组级的安全生产教育或培训。 2、新进员工必需承受的一级安全教育（公司级）内容有：建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的阅历教训；公司安全通则和消防、急救常识等。 3、经一级教育安全学问考试合格者，由工程部进展二级教育（工程级）。内容有：本工程工程特点、设备特点
11、、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全留意事项等。 4、经二级安全生产学问考试合格后，安排到班组进展三级教育（班组级）。内容有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的事故及其教训等。 5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。 二、特别工种教育： 从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特别工种工人，应参与专业强化训练班，进展专业安全技术学问的强化学习。 三、日常教育： 1、公司各级领导平常要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特殊要加强对工人进展常常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。 2、各班组要依据工作性质、任务缓急、生产特点、
12、气候变化，由班组长或班组安全员，进展班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强阅历沟通，组织技术示范表演等。 3、各工程部要坚持至少双周一次安全活动，做到有规划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有： A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。 B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行状况。 C、分析讨论事故发生状况，承受教育，提出防范措施。 D、对员工进展有关安全技术、职业卫生学问的教育。 E、沟通推广先进的安全操作阅历，进展技术示范表演。 F、开展反事故斗争，进展事故演习。 G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。 H、发动全员，争论提出解决安全缺陷
13、的合理化建议。 I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批判各种错误倾向。 四、安全考试： 1、员工每年度进展安全技术教育12次，考核形式多样，考核成绩必需记录存档。 2、凡考试不合格要进展补考，补考不合格，要离职进展特地安全生产学习，再进展补考，仍不合格者要依据状况调换工种及岗位。 3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。 公司对员工安全治理制度手册1100字范文6 一、安全生产治理制度的内容 1、安全生产责任制 安全生产责任制是最根本的安全制度，是根据安全生产方针和“管生产必需管安全、谁主管谁负责”的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生
14、产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的.一种制度。其实质是“安全生产，人人有责”。是安全制度的核心。 企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产负全面领导责任。分管安全生产的企业负责人，负主要领导责任；分管业务工作的负责人，对分管范围内的安全生产负直接领导责任。车间、班组的负责人对本车间、本班组的安全生产负全面责任；各职能部门在各自业务范围内，对实现安全生产负责。各岗位生产工人要自觉遵守安全制度、严格遵守操作规程，在本岗位上做好安全生产工作。 2、安全操作规程 安全操作规程是生产工人操作设备、处置物料、进展生产作业时所必需遵守的安全规章。 安全操作规程应包括以下内容： (1
15、)作业前安全检查的内容、方法和安全要求。 (2)安全操作的步骤、要点和安全留意事项。 (3)作业过程中巡查设备运行的内容和安全要求。 (4)故障排解方法，事故应急处理措施。 (5)作业场所、作业位置、个人防护的安全要求。 (6)作业完毕的现场清理。 (7)特别作业场所作业时的安全防护要求。 安全操作规程对防止生产操作中担心全行为有重要作用。 3、根本的安全治理制度 为保证国家安全生产方针和安全生产法规得到仔细贯彻，在治理与安全生产有关事项时有一个行为准则，企业应建立根本的安全治理制度，主要有： (1)职工安全守则 (2)安全生产教育制度 (3)安全生产检查制度 (4)事故治理制度 (5)危急作
16、业审批制度 (6)特种设备、危急性大的设备、危急化学品运输工具和动力管线的治理制度 (7)安全生产值班制度 (8)职业卫生治理、职业病危害因素监测及评价制度 (9)劳动防护用品发放治理制度 (10)“三同时”评审与生产经营工程、场所、设备发包或出租合同安全评审制度 (11)安全生产档案和职业安康监护档案治理制度 (12)危急化学品包装物治理制度 (13)危急化学品装卸、储存、运输和废弃处置安全规章 (14)危急化学品销售治理制度 (15)重大危急源安全监掌握度 (16)危急化学品托运安全治理制度 (17)危急化学品生产、储存装置安全评价制度 (18)本单位危急化学品事故应急救援预案和为危急化学
17、品事故应急救援供应技术支援的制度 二、安全生产治理制度的制定 安全制度的建立与健全是企业安全生产治理工作的重要内容，制度的制定是一项政策性很强的工作，制定安全制度时要留意以下问题。 1、依法制定，结合实际。企业制定安全制度，必需以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。要依据法规的要求、结合企业的详细状况来制定。安全生产责任制的划分要根据企业生产治理模式，依据“管生产管安全，谁主管谁负责”的原则来确定。 2、有章可循，连接配套。企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面，使与安全有关的事项都有章可循，同时又要留意制度之间的连接配套，防止消失制度的空隙而无章可循或制度穿插重复又不全都而无可适从。 3、
18、科学合理、切实可行。制度是行为标准，必需是符合客观规律的，特殊是操作规程。假如制度不科学那将会误导人的行为，假如制度不合理，繁琐简单将难以顺当执行。 4、简明扼要、清楚详细。制度的条文、文字要简练，意思表达要清楚，要求规定要详细以便于记忆、易于操作。 三、安全生产治理制度的实施 制度的作用是标准行为，假如制度制定了不能仔细执行，就失去了制定制度的意义。为使制度能得到很好的执行，成为广阔职工的自觉行动，需要做好以下工作。 1、教育先行、提高执行自觉性 制度的条文只是提出了行为的标准、操作的要求，即规定“怎么做“，而“为什么要这么做”，一般是不行能在条文中作具体的解释。要把一件事做得好，那就必需使
19、做事的人明白为什么要这样做，从而发挥其主观能动性。制度公布后，必需要进展相应的教育解释工作，使职工明白为什么要制定这样的.制度，从而避开消极态度、抵触能心情，提高执行制度的自觉性。对于操作规程更要辅以肯定的培训，对操作要领、安全要求作出具体的讲解。 2、检查催促、严格执行 制度是从整体、长远利益考虑而制定的，对个人的某些利益与自由必定会产生肯定的限制与约束，因而不行能每一个人都很自觉地执行。要通过检查，了解执行状况并催促不执行或不仔细执行的人改正，以保证制度的贯彻、维护其严厉性。 3、违章必究、奖惩结合 为维护安全生产秩序和制度的严厉性，对违反制度的人必需追究，赐予教育、责令改正，严峻违章的予
20、以惩罚，对榜样执行制度的应予以表扬嘉奖。 4、总结阅历、不断完善 制度是人制定出来的，由于学问、阅历的局限，难免考虑不周，制度存在这样那样的一些缺乏之处，往往在制度执行过程中就暴露出来，这就需要总结阅历、修改完善。此外，随着企业生产经营状况的转变，制度也要相应做调整以适应变化了的状况。安全生产治理水平提高了，治理的要求也要提高，这也需对制度进展相应的调整。 公司对员工安全治理制度手册1100字范文7 第一章总则 第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全治理，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司各部门。 其次章安全治理 第三条安全治理小组 （一）安全治理小组为公司安全治理机构
21、 （二）安全治理小组组成成员 组长：总经理组员：副总、总工程师、各部门经理 安全治理小组主要职责 （一）贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全治理措施； （二）负责对本部门安全工作进展考核，检查，催促担心全措施的整改落实； （三）消失安全事故，准时_人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案； （四）_公司安全教育培训，安全大检查等安全治理工作。 第三章安全治理责任 第四条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。 第五条各级治理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不行推卸的责任。 第四章员工人身安全事故预防 第六条生产安全事故预防 （一）责
22、任划分： （1）由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。 （2）由于现场安全治理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。 （二）各部门必需遵守生产安全治理制度，包括用电治理制度，机械设备、设施修理保养治理制度、安全生产检查治理制度、安全生产教育、培训治理制度、仓库安全治理制度、特种设备安全治理制度、建筑施工安全治理制度等。 （三）各部门必需明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关治理人员及详细的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进展演练。 （四）各部门必需有专人定期检查安全生产（每月不少于一次），落实安全生
23、产措施，准时发觉安全隐患并进展整改. （五）修理车间应当对车间内的机器设备安排专人进展维护保养,保证设备的正常运行, （六）新员工、转岗职工、上岗前必需经过生产技能培训，同时各部门必需定期进展安全教育培训。 违反以上条例的单位，对责任部门总经理索赔_元并限期整改。 第七条消防安全事故预防： （一）责任划分：修理部负责消防设施的检查、整改，各部门负责消防设施的E准时更换并帮助修理部进展消防安全治理。 （二）各部门必需遵守消防安全治理制度，包括动火、用火治理制度、易燃、_、危急品的安全治理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、治理制度、每日防火巡查治理制度、消防安全教育、培训制度等。 （三）
24、各部门必需明确安全生产责任人、专（兼）职的安全治理人员及详细的岗位职责。 （四）各部门的安全治理人员每周必需对所在单位的消防器材和消防设施定期进展检查，发觉火灾隐患要准时整改。必需定期开展消防安全教育。 （五）灭火器必需时刻保持正常使用，且保持压力正常，同时消防水_、水袋必需配备齐全，必需急灯必需保证正常使用。 （六）灭火器材必需按规定予以配置、摆放。严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防晒、防潮、防冻）。 （七）从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特别工作的人员，必需持证上岗，并严格根据消防安全操作规程进展作业。 （八）各部门必需对重点消防部位设立明显防火标志，并设
25、置相必需的消防设施； 各部门的疏散标志和事故必需急照明设置必需符合标准。（范本） （九）各部门必需保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上_栅栏等影响疏散的障碍物。 （十）易燃、_、危急物品必需有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必需由消防安全培训合格的人员担当，且必需分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃_化学物品，必需分库存放。 （十一）各种电器、电线必需定期检修（每月不少于两次）。 （十二）任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、撤除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。违反以上条例的部门，对责任部
26、门经理索赔_元并限期整改。 第八条驾驶安全事故预防 （一）驾驶员必需定期进展车辆的保养和修理，定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件，准时消退各种安全隐患。 （二）驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或_品，假如驾驶员有影响驾驶的疾病或疲惫驾驶，不得驾驶机动车。 （三）定期开展交通教育和安全培训，对司机进展安全教育培训。 （四）违反以上条例的单位，对责任部门经理索赔_元并限期整改。 第五章工伤事故划分及认定 第九条员工人身安全事故根据受损害程度分为： （一）一般安全事故：工伤：9-10级、7-8级、5-6级、3-4级、1-2级。 （以医院出具的检验报告为准） （二）重大安全事故：员工死亡、发生
27、重伤（工伤级别：3-4级、1-2级）三名以上的事故。 第十条工伤的认定 （一）工伤的认定： 1、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到_等意外损害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故损害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）有以下情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 1、因不听从领导指派安排而发生的伤亡事故； 2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 4、从事不利于公司经营进展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 5、国家法律法规规定的其它情形。 （三）工伤的种类：按安全事故的严峻程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 （四）工伤认定负责部门：公司安全治理小组与人力资源部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。