公司内部规章制度3篇.docx

《公司内部规章制度3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司内部规章制度3篇.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、公司内部规章制度（通用3篇） 公司内部规章制度（通用3篇） 公司内部规章制度 篇1 第一条 目的 本规定适用于本公司聘请录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。 第二条 考试方法 考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。 第三条 任职调查和体检 是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。 第四条 考试时间 笔试两小时，面试两小时。 各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上，以附带考查应聘者的毅力和韧性。 第五条 笔试内容 因各部门详细管理对象不同，笔试内容应

2、有所侧重。一般以下五个方面： (一)应聘部门所需的专业知识 (二)应聘部门所需的详细业务能力 (三)领导能力和协调能力 (四)对企业经营方针和战略的理解 (五)职业素养和职业意识。 第六条 面试内容 面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。 第七条 录用决策 在参考笔试和面试成果的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。 公司内部规章制度 篇2 第一章 总则 第一条 为完善公司内部管理机制，执行规范化的内部管理，使公司各项工作有章可循，特制定本制度。 第二条 本制度包括： 1、日常办公制度 2、办公秩序管理制度 3、保密规定 4、文件收发、

3、传阅，档案管理制度 5、印鉴、介绍信管理制度 6、文印、办公设备管理制度 7、办公用品领用制度 8、通信设备使用制度 9、财产管理制度 10、车辆使用与维护管理方法 11、文件销毁制度 第二章 日常办公制度 第三条 公司上下都要严格遵守劳动管理制度和费用管理制度，高效率地为公司服务。 第四条 执行例会制度。重大问题、人事安排由总经理办公会决定各项担保项目由公司审保委员会集体讨论决定。总经理办公会、中心经理会每月不定期召开。 第五条 各中心及业务部门要专心履行职责，广泛听取员工的意见和建议。各中心及业务部门之间应按公司操作程序沟通工作情况和信息。 第六条 员工之间相互敬重，团结友爱。重大问题坚持

4、原则，一般分歧相互体谅、相互理解。 第七条 严格档案管理，严守保密纪律。公司利益第一，个人利益听从公司利益。 第三章 办公秩序管理制度 第八条 员工的仪容仪表： 员工个人形象代表着公司的形象，所以员工个人仪表的优劣对公司至关重要，为此，公司对员工上班时间的仪容仪表作如下要求： 要求项目 男士 女士 服装要求西服套装或整洁服装职业套装 禁止背心、短裤、无领上装低胸、无领、超短裙、短裤 鞋要求穿皮鞋且保持光亮、干净 禁止穿拖鞋，鞋面肮脏，有污垢、灰尘 发饰要求整齐、自然整齐 禁止乱蓬蓬、过长零乱 面容修饰要求保持精神、每日剃须清淡的化妆 禁止蓄须，无精打采浓妆艳抹或不化妆 其它手指甲不能太长，禁止

5、涂鲜艳的指甲油 第九条 员工在办公时间和办公地点不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸(如成都商报、成都晚报、华西都市报、商务早报、蜀报、四川青年报)。 第十条 员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。必须接的私人电话要尽量低声，不得影响他人工作，最长不得超过三分钟。必须接待的私客应到接待室或走廊接待。 第十一条 向领导请示、汇报工作，应简明扼要，节省时间。原则上不允许越级请示、汇报，情况紧急、事关重大者除外。 第十二条 除谈工作外，不准串岗闲聊、擅自离岗，进入各办公室应先请示，允许后方可进入。 第十三条 员工负责本办

6、公室清洁卫生，公共办公区域内禁止吸烟、乱丢弃物，爱惜办公环境。 第十四条 员工要保持自己办公桌桌面的整洁，禁止放置与办公无关的杂物，下班时应整洁办公桌面，私人物品均放入员工贮物柜，将办公桌锁好，防止文件资料的丢失。 第十五条 员工要礼貌待客，礼貌用语，礼貌接转电话，耐心解答相关的业务事项及电话询问，自觉树立维护公司的良好形象。 第十六条 爱惜公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯、饮水机是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。 第四章 保密规定 第十七条 密级确定： 公司文件分 隐秘 、 机密 、 绝密 三个等级，凡涉及三个等级内文件均属保密范围。 1、 隐秘 ：内部

7、规章制度属隐秘级，只限全体员工周知，不行外传。 2、 机密 ：公司 总经理办公会议纪要和中心经理办公会议纪要 、 项目进度计划 、 项目建议书 、 项目可行性讨论报告 、 有关财务制度 、 财务报表 各类经济合同、协议 等属机密级，此类文件发至中心经理及相关人员。 3、 绝密 ：公司 董事会会议纪要 、 总经理工作报告 、 年度财务决算报告书 、 年度财务收支和利润分配方案 等属公司绝密级，此类文件发至公司领导。 第十八条 保密规定： 1、由各中心及业务部门建立的专业性 机密 级以下文件(含 机密 级)由各中心及业务部门向办公室提交文件软盘及文件原稿备案，各中心及业务部门留存一份，其中软盘及文

8、件原稿由各中心经理或业务部门主管负责保管，保存在计算机软、硬盘上的文件必须作加密处理，密码由各中心经理或业务部门主管把握。 2、各类 绝密 级文件统一由办公室负责保管，保存在计算机软、硬盘上的文件必须作加密处理，密码由办公室主管把握。 3、各中心及业务部门的专业性 机密 级以下文件(含 机密 级)的打印草稿各中心经理或业务部门主管负责收集，以备下次打印之用，凡不能继续使用的草稿纸，各中心及业务部门必须准时销毁，不得任意放置。 4、办公室定期对保存的各类文件软盘进行拷贝更新，避开因软盘损坏导致文件丢失。 第十九条 借阅规定： 1、凡借阅本中心或本部门 机密 级以下文件(含 机密 级)，需经部门主

9、管允许，办理借阅手续，并于借阅当日归还，若需带出公司，需经中心经理签字批准 2、凡借阅其他中心或部门 机密 级以下文件(含 机密 级)，需经中心经理允许，到办公室登记办理借阅手续，并于借阅当日归还，若需带出公司，需经总经理签字批准 3、凡借阅 绝密 级文件，经总经理签字批准，到办公室登记、办理借阅手续，并于借阅当日归还，不得带出公司。 第二十条 对泄密行为的处理 凡私自传播、散发、复印公司保密范围内的文件，均属泄密行为。 泄露公司 隐秘 者，给予警告处分一次。 泄露公司 机密 者，给予记过处分一次。 泄露公司 绝密 者，给予除名。 第二十一条 任何人不得任意涂改或自行处理公司文件，必须妥善保管

10、，公司不定期收回保密范围内文件统一销毁。 第五章 文件收发、传阅，档案管理制度 第二十二条 管理分类及原则 1、公司档案按三类执行 部门立卷、分类管理 方法： 人事档案：人力资源部立卷、管理 业务档案：各中心及业务部门立卷、管理 财务档案：财务中心立卷、办公室管理 2、立卷、归档中凡涉及两个中心的档案整理、保管工作因规定不明的，由行政管理中心协调后决定职责归属及处理方法。 第二十三条 立卷归档要求 凡记载公司的具有查阅、保管价值的各类文件材料、磁盘、实物等，均属归档范围。详细如下： 1、行政管理中心立卷归档范围 (1)办公室立卷归档范围 公司成立的有关资料。包括可行性讨论报告、合同协议、章程、

11、申请报告、主管部门批复、营业执照、董事会成员的简历、公司领导班子个人情况等。 公司历届董事会的主要资料。如通知、董事会参加人员名单、会议日程安排、总经理工作报告、董事会会议纪要、总经理办公会会议纪要等文字材料及声像材料等。 政府有关部门、单位发送我公司的来文、来函及其它资料。 相关公司发送的各种邀请书、信息资料等。 公司的规章制度、发文、纪要、通知。 公司与有关单位签订的各种合同、协议书、意向书(正本)。 其它在公司各项行政、业务活动中形成的具有考查、利用价值的资料。 (2)人力资源部立卷归档范围 公司人事档案，包括部门主管以上人员的任免通知、员工试用、聘用以及升职、奖惩、辞退的各种记录 公司

12、各类人员技术职称、技术培训的各种记录 建立人才档案库，对全部技术专业人才设置特殊档案 2、财务中心立卷归档范围 各类财务报表、凭证、资料以及与上级财税部门、金融机构相互来往的函件、协议、合同及其它文件。 3、其他中心及业务部门立卷归档范围： 其他中心及业务部门专业资料、文件及其它。 第二十四条 文件的传阅 1、需传阅文件(上级政策性文件、公司的决策方案、公司的发文、公司收集的经济信息等)，根据文件内容由办公室决定传阅范围。 2、建立卡片式文件的传阅单，传阅单上应有领导批示、阅文人及传阅、退回时间。 3、办公室应准时催阅已传出的文件 第二十五条 文件的借阅 1、公司员工借阅各类文件按第三章、第三

13、条的有关规定办理 2、外单位人员借阅文件时，须持有介绍信，介绍信写明文件号、借阅人姓名、政治面貌、职务、借阅时间、借阅目的等，经总经理审批后在办公室办理借阅手续。 第二十六条 文件的立卷归档存放 1、在年终，通过对比收发文登记本和借阅文件登记本，把全部应归档的文件收集齐全 2、立卷时应保持文件之间的历史联系，按文件的共同特征和相互联系进行组卷 3、公司内文件按文号以年为单位立卷。其他单位来文以单位名立卷。专题事项单独立卷，即按问题特征立卷 4、定卷时，对卷内文件进行系统排列、编号，填写卷内名目和卷本备考表，填好案卷的封皮及案卷的名目。 第二十七条 文件的收发制度 1、发文 (1)在领导对文件草拟后，由办公室对文件进行拟稿，也可由详细业务部门拟稿 (2)文稿通过检稿并证明无误后，送往公司主管领导人审批签发 (3)经签发的文稿应在发文登记簿上登记，填写编号、成文日期、送发范围、文件名称、文号、份数、附件、签发人等事项 (4)经登记后的文稿方可正式印制、盖章 (5)文件收领部门必须在发文登记单上签字，发文登记单随留底文件一同保存，以备核查。 2、收文 (1)建立收文登记簿。填写挨次号、收文日期，来文单位、文号、文件名称、份数、内容