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1、公司内部规章制度（通用3篇） 公司内部规章制度（通用3篇） 公司内部规章制度 篇1 第一条 目的 本规定适用于本公司聘请录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。 第二条 考试方法 考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。 第三条 任职调查和体检 是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。 第四条 考试时间 笔试两小时，面试两小时。 各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上，以附带考查应聘者的毅力和韧性。 第五条 笔试内容 因各部门详细管理对象不同，笔试内容应
2、有所侧重。一般以下五个方面： (一)应聘部门所需的专业知识 (二)应聘部门所需的详细业务能力 (三)领导能力和协调能力 (四)对企业经营方针和战略的理解 (五)职业素养和职业意识。 第六条 面试内容 面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。 第七条 录用决策 在参考笔试和面试成果的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。 公司内部规章制度 篇2 人事管理制度 为提高公司工作质量，汲取聘用高级管理人中的执业人员，强化约束竞争机制，依据国家有关人事管理方法，特制定本制度。 一、员工聘用方法 (一)聘请条件 1、思想政治素养好，具有良好的道德品质
3、，热爱审计事务所工作。 2、本专业大专以上学历或中级以上职称，年龄在45周岁以下。具有注册资格的可优先考虑。 3、具有高级职称或有执业资格，身体健康无疾病，能胜任工，年龄可适当放宽。 (二)聘请考核 1、指派专人对应聘者进行社会调查，了解应聘人员思想品德、遵纪守法、本人基本情况等，如应聘人员在原单位工作失误，造成重大影响的不予聘用。 2、实行面试和笔试相结合。面试主要是由应聘者进行答辩及观察应聘者个人身体状况及形象等。笔试主要是考核业务能力，业务水公平实际操作能力。 (三)聘用方法 1、董事会聘用总经理及高级管理人员。 2、总经理聘用公司员工。 3、应聘者试用期为三个月，三个月合格后签定正式聘
4、用合同。 二、员工管理方法 1、公司员工在合同期内如违反合同有关条款或公司有关管理规定，造成一定影响的，视情节予以惩罚或解除劳务合同。 2、公司员工要搞好自身业务学习，提高业务素养，准时参加上级主管部门的业务学习培训及业务考核评定工作。 3、公司员工要遵守执业准则和职业道德行为准则及相关的工作管理制度，要诚信务实，团结协作，廉洁从业，违者后果自负。 4、执行全员目标岗位责任制，定岗、定责、量化目标，奖优罚劣，优胜劣汰。 学习及培训制度 为建立学习型组织，让员工在工作中学习，在学习中工作，以提高员工整体素养，为各岗位培育和输送德才兼备的优秀员工，特制定本制度。 一、全体工作人员要切实把加强学习作
5、为提高自身素养和做好工作的前提和保障来熟悉，增强学习的自觉性。 二、坚持集中学习和自学相结合的学习方式，提倡理论联系实际的学风，切实解决思想和工作中的实际问题。 三、人人要建立学习笔记，做好学习记录，准时撰写学习心得，定期开展学习情况沟通。学习内容交企管部统一备案。 四、部门领导要根据上级部署，结合实际，准时制定切实可行的学习计划，并专心组织实施。业务培训必须保证每周一次，学习内容及学习记录报综合部备案，董事长及总经理尽量每月参加一次业务培训，以便指导工作。 五、每位员工在提高本职工作学习的基础上应全面提高自身修养，学习各方面知识，并留有学习笔记，行政考核督查部开展好考勤和检查考评。学习情况列
6、入年度考核内容。 六、新制度、新政策制定通过后由综合部负责统一组织培训，并定期抽查制度落实情况。 七、综合部提供各类书籍、计价软件、算量软件，公司激励内部员工借阅。 八、担任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识，公司激励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训。 九、公司激励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种 资格证书 。 十、政治学习根据公司党支部的安排进行，员工应乐观参加政治学习。 十一、公司组织的各类学习培训，不能参加者，需主管领导批准，无故不参加扣除考核分数。考核分数作为年底兑现奖金的依据
7、。 财务管理制度 根据国家关于有限公司财务管理的要求，结合我公司的实际情况，为了合理使用资金，促进业务的开展，制定本制度。 一、财务执行集中管理，在董事长的领导下，由综合部管理全公司的财务收支，配备会计一人，出纳一人(会计、出纳可兼职)。各项开支报销，由董事长审批。 二、有关费用的报、领(借)规定： (一)审批手续 1、因公借款，先填好借款单，董事长因公有事，由总经理批准。 2、购买物品部门提出计划，交综合部统一上报，经董事长批准后，由综合部负责选购。 3、职工私人原则是不准借用公款，特殊情况需借用公款，由董事长批准，个人要提出还款计划，可按批准数临时借用，会计按借款人的还款计划扣回。 (二)
8、报销规定 1、出差、选购等借款，必须在回公司后七天内到财务室报帐，一次结清，逾期不报拖欠公款者，会计、出纳人员可从该借款人当月工资中扣还拖欠公款数。 2、凡选购的物资必须有验收人(证明人)签字以及董事长审批后才能报销。 3、除董事长批准同意的到外地学习活动外，凡于出差期间参观游览需增加的一切费用，均由个人自理。 4、在出差期间，因私事绕道者，可按直线单程车费计算，其绕道路费未超过单程直线路费者可凭据报销，如超过应行单程直线路费，其超过部分由个人负担。因绕道而增加的中途住勤费、市内交通费用不报销。 5、业务招待按规定进行，未经批准，不得以任何名义，任何方式用公款请客款待。 三、工资发放 (一)对
9、聘用和临时雇用人员的工资标准和福利待遇，由各部门提交综合部审批报董事长批准后发放。 (二)职工的工资变动和调整，凭文件或工资变动通知单计发。 (三)考勤表是反映职工出勤情况的记录，也是计算工资和出勤补贴的依据，财务室应于每月终收集考勤表装订成册，并据此计算工资。 (四)每月初发放上月工资，考勤表和工资发放表应妥善保存，便于查阅。 四、现金管理 (一)出纳管好现金帐，逐日逐笔记载现金收、支帐目，做到日清月结和帐款、帐帐、帐表三相符，不准假借用途套取现金。 (二)当天的收入必须缴存银行帐户。 (三)严格掌握库存现金，超出规定限额应准时送交银行。按现金管理规定办理结算手续。 五、业务收费 收费标准按
10、湖南省规定的标准执行。 六、健全会计档案 会计凭证要按挨次编号，附件要齐全，防止丢失，当月凭证，次月装订成册，凭证封面要写明年、月、起讫字号，并应存放整齐，便于查阅，年度归档存。 七、收款收据、发票由会计登记保管，凡领用空白票据者，必须登记签收，用完后交回存根时要办理注销手续，并应保证各号完整无缺。作废的票据，要保留三联齐全。 质量掌握制度 一、坚持诚信服务，树立 品牌意识 ，树立 诚信为本、服务至上、质量至上 的服务理念，健全内部管理体系和质量保证体系，诚信服务，确保执业质量，树立询问机构良好的社会形象。 二、公正执业，守法经营。自觉遵守国家法律、法规和行业管理，坚持独立、客观、公正地执业，
11、维护当事人各方的合法权益，维护询问的信誉。 三、严格管理本公司造价工程师等从业人员。严禁在计价活动中有意抬高、压低价格或者提供虚假报告，严禁造价工程师谋私利索拿红包和物质，不得同非委托方吃饭等活动。 四、项目负责人及项目班子成员应当在全面熟悉有关资料后，与委托人及相关单位就询问工作任务、工作方案进行工作前会商。会商情况应记入建设询问业务会商纪录经各方确认后会签盖章，存入业务档案。 五、项目负责人及其项目班子成员讨论制定工作计划，编制建设询问工作方案，经法人代表(授权委托人)或技术负责人审查批准后方可实施。 六、严格要求造价工程师在执业活动中重视执业质量，建立健全的监督约束机制，执行三级复核制度
12、。在从事建设预算、结算审核业务时，形成审核意见，必须实施询问稽核工作程序。 七、造价工程师在执业中经过初步审核，形成初审意见，询问单位应与委托人联系，会同有关方面进行现场核对，针对有异议的问题提出解决方法。经协商全都后，各方在施工现场勘察记录、工程量核实记录单、建设工程预结算材料价格签证单上签字认可。 八、根据询问稽查工作结论，造价工程师提出初审意见，与委托人及有关各方会审。各方在建设工程预算协调会议记录、定案表上签字盖章认可。 档案管理制度 xx有限公司的档案，是询问的史料和证据，为使档案完整、正确、系统、有效，特制定以下方法： 一、档案资料由综合部负责管理，文件、资料、报告、图片、报表等业
13、务档案，经质量掌握中心审核后可归档保管。 二、档案室专职(或兼职)资料员，负责档案管理，做好资料整理、登记、保管、复制、借阅等工作。 三、对于已出具报告而长期不归档者要催收，必要时要向公司领导报告。 四、归档文件、资料及报告书、公证证明应严格根据要求整理、装订成册，并编号入档。档案要按时间、单位性质、地址、分类分柜存放。 五、档案要按规定建立名目、卡片、保持清洁、查找便利，不得任意堆放，严防损坏发霉。 六、查阅档案资料，要办理借阅登记手续，查阅完毕后准时归还。档案资料不得外借，如因某种工作需要，经董事长或总经理批准后方可在本公司工作人员伴随下借阅。 七、管理员要留意档案的保密，不得遗失，如借阅
14、人遗失，要查清责任，由责任人填写遗失单，重要资料遗失要准时报案查找。 八、定期清理档案，对无保存价值的文件资料报董事会批准，按档案的有关规定处理。 九、本公司人员离职，一定要清理档案，以免出现遗失现象，办理档案移交手续后方可离职。 保密制度 第一条、重要报告、文件在酝酿、起草、修改、讨论过程中，要留意保密，不能外传。 第二条、文件收发是文件保密工作的重要环节。办公室要按规定对收发文件逐一登记，准确把握每一份文件的收发情况和文件去向。密件与非密件分开登记。 第三条、传阅文件一律实行直线方式，应逐件进行登记后传阅，阅后退回时要当面清点份数并签字，不搞 信用交接 。 第四条、每办完一项审计工作事项，
15、须准时归档，审计文书立卷要求收集齐全、装档整齐、有序，才能按规定向档案员移交归档，并办移交手续。档案要划分密级，建立查阅审批制度。档案材料未经本公司领导同意，不准公开和借阅。 第五条、审计中对尚未公开的重要会议内容和领导指示应严格保密，做好对会议文件的拟稿、复印、校对、保管与分送等环节的保密工作。如：审计工作室应禁止无关人员入内，复印废纸要准时销毁，试印的样纸也要收回处理，会议文件要划定密级，统一编号，根据规定的范围印发和传达。 第六条、阅读隐秘文件只能在办公室内，不准将隐秘文件带到家里、公共场所或其他不适宜的地方，外地开会带回的隐秘文件，应准时交秘书登记、管理。 第七条、应销毁的隐秘文件，要
16、经所领导同意集中销毁。绝不允许向废品收购部门出售内部文件、刊物、资料和笔记本。 第八条、审计工作中把握的重要客户情况，不得私自向社会公开电脑资料的查阅严格按程序办理，任何个人未经批准不得私自上机查阅资料。 第九条、对合作所给予的资料，不得私自借给其他所。 回避制度 第一条、为了保证造价询问项目的客观、公正，特制定本制度。 第二条、本制度所称的回避，是指询问人员在接受某一造价询问项目时，在与造价询问项目有利害关系或其他关系，有可能影响造价询问正确处理时，退出该项目的询问工作的一项制度。 第三条、回避的方式是询问人自行回避，即承接此造价询问项目的询问人员认为自己具有法律规定的应当回避的情形之一的，
17、主动提出回避。 第三条、回避的条件。依据民事诉讼法，可以申请回避的情形有三种：其一，询问人员是当事人的近亲属。其二，与本造价询问项目有利害关系，即造价询问项目的处理结果直接或间接地涉及到询问人员自身的利益。其三，与本造价询问项目的当事人有其他关系。上述三个条件只要具备其一，询问人员即应自动回避，当事人在了解了这些情况后，亦应当准时行使申请回避权，使这些询问人员不参加造价询问实质过程，以保证造价询问结果的公正性。 第四条、以上关于询问人员回避的规定，同样适用于本造价询问项目的其他人员。文件在酝酿、起草、修改、讨论过程中，要留意保密，不能外传。 廉政制度 应与委托人、施工单位或供给商保持正常的业务
18、交往，根据有关法律法规和程序开展业务工作，严格执行工程建设的有关方针、政策，并遵守以下规定： (一)不得以任何理由向委托人工作人员赠予礼金、有价证券、珍贵物品和回扣、好处费、感谢费等。 (二)不得以任何理由为委托人工作人员报销应由其个人支付的费用。 (三)不得为委托人工作人员装修住房或为其配偶、子女的工作安排以及出国(境)、旅游等提供便利。 (四)不得以任何理由邀请委托人工作人员参加有可能影响公正执行公务的宴请、健身、娱乐等活动。 (五)不得向施工单位或供给商索要或接受回扣、礼金、有价证券、珍贵物品和好处费、感谢费等。 (六)不得在施工单位或供给商报销任何应由个人支付的费用。 (七)不得要求或
19、接受施工单位或供给商为其个人装修住房或为其配偶、子女的工作安排以及出国(境)、旅游等提供便利。 (八)不得参加有可能影响公正执行公务的施工单位或供给商的宴请、健身和娱乐等活动。 (九)不得向施工单位或供给商介绍或推举其配偶、子女及其他亲属参加本建设项目有关的经济活动。 公司内部规章制度 篇3 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度： 名目： 第一章日常管理制度 第二章办公室管理制度 第三章考勤管理制度 第四章会议制度 第五章出差 第六章行政接待 第一章日常管理制度 着装仪表规范 公司员工日常着装应以端庄大方
20、、整齐清洁为标准。 仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。 行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。 说话要和气、谦逊，要使用 请、您好、感谢、对不起、再见 等文明用语。为集体制造团结、友善的氛围。 工作行为规范 遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。 办公室工作人员在接待来访和接听电话时要留意行为规范和文明用语办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。 员工手机应保持上班时间畅通。 行政部每日安排部员值日，留意保持
21、室内办公环境和办公台面的整洁有序。 上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。 保守企业隐秘和技术隐秘，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政惩罚，严重的将以辞退。 工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。 节约用电，做到人走灯灭。 爱惜办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格根据办公室规定使用办公设备。 每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱惜集体财产，严禁将集体财产居为私有。 加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该乐观主动的参
22、加到各种学习活动中来，不能以各种理由躲避和拒绝学习。 第二章办公室管理制度 办公室人员管理制度 办公室人员执行签到的考勤制度 每日早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元惩罚。不允许代替签到，9：00起不再签到 忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明按时间早晚挨次签到凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工 办公用品管理规定 办公用品发放和使用 本着节约的原则使用办公用品。 购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。 领用办公用品用具必须专心履行手续，应提交OA办公用品申请(领用)表。 严禁员工将办公用品带出单位挪作私用
23、。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外)。 第三章考勤管理制度 行政综合部负责全体员工的考勤工作。 考勤由办公室安排专人记录，记录必须正确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。全部职员不得代签到。 出勤规定 周一到周六上班，周日休息 上班时间：9：00-18：00 午餐时间：12：00-13：00 全部职员应按时上下班，事假及正常休假应根据请销假制度执行。 考勤员应专心负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情 考勤表必须与所批复的请假条相全都。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金年累计旷工超过10天者，扣除全部剩余工资
24、福利。 考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。 员工请假不超过12小时，由部门主管批准超过12小时需报经理批准。 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假.病假需经领导批准后休息 各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。 全部批准假期时间包括来回时间。 第四章会议制度 公司执行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。 周会在每周一上午9：30召开一次.周会须有会议记录，由办公室负责记录。 月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一
25、天完成，同时分发各部门。 各部门临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自行组织时间召开，但原则上要务实简洁。 每次会议凡通知到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由，主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的，将给予通报批判。 会议期间，避开频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每日的扣薪标准是：月基本工资/20.92天 员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 第五章出差 公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差
26、审批单，由经理签字批准。 部门以上负责人出差需报公司经理批准各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。 如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。 第六章行政接待 坚持为提高企业进展和经济效益服务的原则，强化公关意识，宣传企业形象，广泛猎取信息。 坚持规范化、标准化、制度化的原则，执行党和国家有关廉政建设的规定，符合礼仪要求，杜绝任意性。 坚持勤俭节约、热忱周到的原则，根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，反对铺张浪费。 行政部负责接待工作的统一管理，办理重要接待事务对涉及较强业务性的接待事务，应由有关部门接待，行政部协作 接打电话要使用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候、感谢等类似的礼貌用语，做好电话记录。 客人来访应热忱迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事需要临时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、珍贵物品安放好，以免泄密或丢失。 事务性接待标准、要求。根据领导意图及客人的需求，把握接待工作的规律，做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机动灵活、着装大方、举止文明，不擅安闲授权范围外作任何决定和承诺，以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌体公司形象。