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1、 2023年12月市劳动保障工作总结报告_劳动保障所三年工作总结 XX年，林庄村劳动保障工作在区劳动局的细心指导及汤泉街道劳动所的大力支持下，紧紧围绕年初下达的目标任务，努力创新思维，全力推动就业和社会保障工作实现新突破，扶持更多的下岗失业人员准时走上新的工作岗位，不断加强和完善了村转移就业工作，促进了劳动保障工作的有效开展，现将劳动保障工作一年来工作开展状况汇报如下： 一、全年目标任务完成状况： 全村户籍人口379人，其中农村劳动力235人，转移就业230人，转移率达97%以上；救济困难人员就业2人，完成100%；农村劳动力转移23人，完成230%；新增农村劳动力输出9人，完成150%，培育
2、自主创业者2人，带动就业12人，完成100%，失业保险金认定精确率100%，新农保参保率100%。 二、建立健全各类根底台账 建立健全劳动保障18项根底工作台帐，（失业人员跟踪花名册、新增就业岗位花名册、农村劳动力转移花名册、劳动力输出花名册、就业困难帮扶花名册、农村劳动力跟踪花名册等）对这些台帐进展仔细梳理、归类，定期更新。特殊是失业人员跟踪的治理，是根底台账的一大重点，对此类人员实行上门或者电话回访的形式，了解他们的生活状况、失业缘由，择业愿望，技能水平，就业去向等根底状况，做到有针对性的开展工作。对未就业人员另建台帐，依据失业人员的根本状况尽快供应相应用工信息，跟踪效劳率达95%以上。建
3、立农村劳动力跟踪花名册，准时把握更新劳动力人员根底信息、就业转移状况。 三、为本村失业人员做好政策宣传工作 为保证本村失业人员顺当就业，我村积极与街道劳动保障所联系最新用工信息及空岗信息，然后反应给村失业人员。每季度街道会开展专场聘请会，村劳动保障站都准时与村民联系，让他们依据自己的个人技能状况找到适合自己的就业岗位。对于没有一技之长人员为他们进行免费职业技能培训及职业指导培训，为解决剩余劳动力就业带来了很大的帮忙。同时为了尽快让村困难人员就业或再就业，劳动保障站还利用人脉关系等多种渠道解决了多名就业困难人员就业。另外还鼓舞大、中专毕业生自主创业，并向他们供应各项创业优待政策、优待条件，同时了
4、解他们的要求、愿望，解答他们的询问问题。在准时向他们宣传各项优待政策的同时，推举他们参与市、区组织的创业培训，并为他们创业供应便利。在村劳动保障站的鼓舞下现已有2人自主创业，并带动下岗失业人员12人，解决了村劳动力就业难问题。 四、加大农村新型社会养老保险工作的政策宣传 新农保是一项惠民工程，因本村大多数村民已被征地安置固不享受此政策，有一小局部青年人员享受却因年轻不愿参保。对此保障站本着应保尽保的原则，实行上门宣传新农保政策的措施，让他们了解新农保政策的种种好处。经过劳动保障协理员屡次上门讲解政策，如年轻人不愿参保的跟她讲解新农保可以与企业保险连接，这样参与企业保险更实惠。经过屡次上门进展政
5、策宣传林庄村现已全部参与新农保，参保率100%；对于低保户人员自7月1日起参保个人缴费全免，全部由政府担当，林庄村符合此条件人员均已参保，新农保续保以预存代扣的形式缴费，村劳动保障站以各种形式与参保人员联系。准时发放存折，做到不错发、漏发，较好的完成了今年新农保创立目标任务。 对于今后的劳动保障工作，林庄村劳动保障站应精益求精，为失业人员实现再就业供应信息，推动新农保工作。 林庄村劳动保障站下一步的工作规划： 1围绕街道及上级部门下达的各工程标任务来开展工作 2进一步完善各类根底台帐 3全力以赴，大力促进我村转移就业、再就业状况 在今后的工作中，林庄村劳动保障站会积极协作劳动保障工作，增加公仆
6、意识、法制意识、加强学习，提高自身的综合素养。以饱满的热忱面对工作，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。授其位、尽其责、办其事，全心全意为群众解忧排难。为构建和谐汤泉奉献出自己小小的力气。 镇2023年劳动保障工作总结 XX年，经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了肯定的成绩。为了总结阅历，发扬成绩，仔细做好XX年的劳动保障工作，现将一年来的工作总结如下： 一、XX年的根本工作 针对我镇人多地少和农村剩余劳动力丰富这一现状，结合县委、县政府有关会议精神，镇党委、政府准时成立了新街镇劳务输出工作领导小组及办公室。在有关文件中都将农村劳务输出工作的重要性和
7、必要性、指导思想、目标任务、政策措施、奖惩罚法等作了明确规定，并且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考核。 在详细工作中，我镇主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用龙头企业，努力把劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全镇经济进展。今年，全镇通过各种渠道共输出劳动力880人次，完成县下达任务。输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。依据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、学问、文化、经济的双向流淌，从而到达缓解就业压力，促进经济进展的目的，还成为农夫发家致富的重要途径。劳务收入已成为很多农夫家庭收入的重要来源，好的村子消失了“外出一
8、个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推动了人流、物流、信息流的进展，劳务输出已经渐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，加快了城镇化进程，还有力地促进了农村社会公益事业的进展。 做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素养，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有效地减缓就业压力。我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，通过全镇各级各部门的共同努力，已取得了较好的成绩，同时了收到了良好的效应，主要做法是： （一）加强组织领导，把劳务输出作为一个产业来抓 镇党委、政府仔细领悟县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为进展本地经济、增加农收入的一项重要工作列
9、入议事日程，有规划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导详细抓，相关部门协作抓”的良好工作局面。镇劳保站还常常深入到各村委会催促此项工作的完成状况，要求各单位、各部门亲密协作，为劳务输出制造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和治理。 （二）加大宣传舆论力度，积极营造良好气氛 为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全镇5万多人民群众中，我们充分利用播送、墙报以及网站等媒体，树立典型，大力宣传劳务输出的胜利阅历和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的熟悉，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的
10、广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓舞劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人熟悉到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，消除思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。在宣传中还通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好气氛。 （三）完善部门亲密协作，相互支持的工作机制 农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门亲密协作，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。镇政府为做好效劳，召开了相关部门领导参与的会议，形成“统一领导，分
11、工协作，部门联动，齐抓共管”的工作格局，要求劳保站、派出所、计生、信用社等部门要简化办事手续，仔细做好各种效劳工作。要求干部职工关怀、支持外出务工人员，结合深入学习实践科学进展观活动，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农夫收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参加、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作供应了顽强的组织保证。 （四）仔细组织，严格把关，做好各种效劳工作 为确保输出的务工人员安置得好、稳得住、干得好、有效益，对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素养等关口，真正做到符合条件一个，办理手续一个，面试合格一个，组织输
12、出一个，这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制，从而有效地避开了安置不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。劳保站做好务工人员家属的思想工作，把务工者的生活状况、待遇状况准时告知其家属，急躁答复他们提出的各种问题，准时为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达94。 （五）按时上报劳动力资源和劳务输出状况报表。 为了准时了解把握各阶段劳务输出状况，劳保站积极做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪治理效劳，仔细做好劳动力储藏状况的调查，准时精确地上报农村劳务输出状况统计报表以及各种业务报表，并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员数，仔细做好离退休
13、人员社会化治理效劳体系，切实抓紧抓好离退休人员的社会化治理效劳工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记。 （六）认清形势，加强业务学习。 学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务学问，这就要求每个干部仔细学习业务学问。因此，我们积极参与县局组织的业务学问培训，仔细听了县局几个科室主任讲解的业务学问，为做好劳动保障工作，打下了良好的根底，对内增加了素养，对外树立了良好的形象。 二、新街镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难 我镇的劳动保障工作虽然取得了肯定的成绩，但随着工作的进一步开展也消失了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在
14、差距，农村劳动力转移工作非常艰难，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担忧上当受骗，对生疏世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。 （一）思想熟悉缺乏，组织工作有待改良 从目前新街镇劳务输出的状况来看，村与村之间仍旧存在着对劳务输出重要性和必要性熟悉缺乏，消失村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，局部地区的劳务输出仍旧是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农夫工的合法权益难以得到有效爱护，肯定程度上打击了农夫工的积极性。 （二）求职人员择业意识还未转
15、变 在众多的求职人员中由于受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，形成有要人的单位找不到人，有人又找不到单位的反差，这样也严峻影响了劳务输出工作的开展。 （三）现有的劳动力资源素养偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严峻影响劳务输出 劳动者素养偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素养普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特殊是面对城市的就业压力，农夫工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断进展高科技的客观要求，
16、给劳务输出工作带来了肯定的阻力。 （四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大 由于交通不便、信息不畅、农夫文化素养低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的进展空间，形成特有的满意现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去很多就业时机。 （五）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广阔农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家平稳，不愿外出创业”的家乡宝观念 总之，我们要充分熟悉加快劳动力资源开发的重要性和必要性，以党的xx大精神为指导，
17、仔细践行“xxxx”重要思想，落实科学进展观，仔细学习中心、省、州、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农夫增收为动身点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。 劳动保障所2023年工作总结 200x年，是深入贯彻党的xx大精神，全面建立小康社会的关键之年，做好劳动保障工作是农村经济增效、农夫增收的有效途径。我镇的劳动保障工作在镇党委、政府的正确领导下，在县劳动和社会保障局的业务指导和关怀支持下，在有关部门的通力合作下，仔细学习和实践xx同志“xxxx”的重要思想，以党的xx大精神为指导，积极贯彻落实中心、盛州、县农村劳动力转移和就业再就业工作会
18、议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的有关打算，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动力就业、实现农夫增收、提高人民生活水平作为动身点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会进展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了肯定的成绩。为了总结阅历，发扬成绩，再接再厉地做好XX年的劳动保障工作，在仔细总结XX年工作的根底上，提出XX年的工作思路。现将一年来的工作总结如下： 一、XX年的根本工作 针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，结合泸政发XX24号和泸发XX8号文件
19、精神，镇党委、政府准时成立了金马镇劳务输出工作领导小组（金发XX34号）文件，之后又制定了金马镇关于XX年度劳务输出目标责任考核的实施意见，准时下达金马镇人民政府关于下达XX年度劳务输出指标的通知（金政发XX7号）文件，依据客观因素的影响，又出台了关于仔细做好XX年劳务输出工作的通知等文件。在这些文件中都将农村劳务输出工作的重要性和必要性、指导思想、目标任务、政策措施、奖惩罚法等都作了明确规定，并且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考核。 在详细工作中，我镇主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用泸西县金水建筑建材有限责任公司这一龙头企业，努力把金马的劳动力资源变为经济资源，提高农村
20、劳动力就业率，加快全镇经济进展。全镇二四年度规划向外省及省内输出农村劳动力4000人，比县委、县人民政府下达的任务数3300人增加700人，农村劳动力在非农业比例提高到20。今年1至12月，全镇通过各种渠道共输出劳动力4028人，完成县下达任务数3300人的122。其中由县劳务输出公司输送41人，累计已达106人，就业中心输送8人。输出省外41人，省内1966人，县内789人，输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。依据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、学问、文化、经济的双向流淌，从而到达缓解就业压力，促进经济进展的目的，还成为农夫发家致富的重要途径。劳
21、务收入已成为很多农夫家庭收入的重要来源，好的村子消失了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推动了人流、物流、信息流的进展，劳务输出已经渐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推动了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，还有力地促进了农村社会公益事业的进展。 做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素养，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总之，我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，通过全镇各级各部门的共同努力，已取得了较好的成绩，同时了收到了良好的效应，其做法主要是： （一）加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓 镇党委、
22、政府仔细领悟县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为进展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有规划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导详细抓，相关部门协作抓”的良好工作局面，特地成立了镇劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县人民政府关于开发劳动力资源的打算，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。镇主要领导还常常深入到各村委会催促此项工作的完成状况，要求各单位、各部门亲密协作，为劳务输出制造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和治理。 （二）加大宣传舆论力度，积极营造良好气氛 为使县委、政府有组织地开展劳务
23、输出这一决策深入全镇5万多人民群众中，我们充分利用播送、墙报以及金马快讯和今日金马等刊物，树立典型，大力宣传劳务输出的胜利阅历和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的熟悉，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓舞劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人熟悉到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，消除思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。在宣传中还通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”
24、的良好气氛。 （三）完善部门亲密协作，相互支持的工作机制 农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门亲密协作，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。镇政府为有效避开“人难找，事难办”现象的消失，召开了相关部门领导参与的会议，形成“统一领导，分工协作，部门联动，齐抓共管”的工作格局，要求劳保所、派出所、计生、信用等部门要简化办事手续，仔细做好各种效劳工作。镇政府还与各村委会签订劳务输出目标责任考核，并把劳务输出考核纳入全镇中心目标考核范畴，还要求机关干部职工关怀、支持外出务工人员，结合实施“云岭先锋”工程，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农夫收入的
25、有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参加、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作供应了顽强的组织保证。 （四）仔细组织，严格把关，做好各种效劳工作 为确保输出的务工人员安置得好、稳得注干得好、有效益，对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素养等关口，真正做到符合条件一个，办理手续一个，面试合格一个，组织输出一个，这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制，从而有效地避开了安置不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。各村民委员会还常常与劳动保障所联系，做好务工人员家属的思想工作，把务工者的生活状况、待遇状况准时告知其家属，急躁答复他们提出的各种问题，准时
26、为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达94。 （五）按时上报劳动力资源和劳务输出状况报表。 为了准时了解把握各阶段劳务输出状况，镇劳动保障所积极协作镇企业办切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪治理效劳，仔细做好劳动力储藏状况的调查，准时精确地上报农村劳务输出状况统计报表以及各种业务报表，没有一次漏报、缺报，并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员数，仔细做好离退休人员社会化治理效劳体系，切实抓紧抓好离退休人员的社会化治理效劳工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记，还超额完成了县局分给我镇的报刊征订任务数。同时还仔细做好技校招生工作，圆满完成
27、县局下达的任务数。 （六）仔细形势，加强业务学习。 学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡镇自9月份成立劳动保障所以来，由于人员少，事情又多，对劳动保障学问了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务学问，这就要求每个干部仔细学习业务学问。因此，我们积极参与县局组织的业务学问培训，仔细听了县局8个科室主任讲解的业务学问，为做好劳动保障工作，打下了良好的根底，对内增加了素养，对外树立了良好的形象。 二、金马镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难 我镇的劳保工作虽然取得了肯定的成绩，但随着工作的进一步开展也消失了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村
28、劳动力转移工作非常艰难，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担忧上当受骗，对生疏世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。 （一）思想熟悉缺乏，组织工作有待改良 从目前金马镇劳务输出的状况来看，村与村之间仍旧存在着对劳务输出重要性和必要性熟悉缺乏，消失村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，局部地区的劳务输出仍旧是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农夫工的合法权益难以得到有效爱护，肯定程度上打击了农夫工的积极性。 （二）求职人员择业意识还未转变 在众多
29、的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严峻影响了劳务输出工作的开展。 （三）现有的劳动力资源素养偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严峻影响劳务输出 劳动者素养偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素养普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特殊是面对城市的就业压力
30、，农夫工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断进展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了肯定的阻力。 （四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大 由于交通不便、信息不畅、农夫文化素养低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的进展空间，形成特有的满意现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去很多就业时机。 （五）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广阔农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家平稳，
31、不愿外出创业”的家乡宝观念 三、金马镇劳动保障工作下一步的工作准备 （一）提高对劳务输出重要性，必要性的熟悉，切实加强领导，强化劳务输出工作 镇党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业构造，解决农夫增收，促进农村经济进展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出制造有利的环境，并切实加强组织领导，把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。 （二）加强培训，提高我镇劳动力素养 加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训连接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推举上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培育渠道，进一步加大技
32、校招生力度，保证新增劳动力的素养，另一方面要利用金马职业中学，根据“定点培训，定性培育，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素养，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃进展。这样既提高了劳动者的综合素养，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基矗 （三）标准治理，完善效劳，抓好典型，搞好示范 为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格标准劳务输出秩序，合理引导劳动力流淌，杜绝民工盲目外出、无证打工
33、等现象的发生，积极探究政府引导、市场配置、企业订单、劳务派遣、工程拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建立工作，加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告知那些持等待观望甚至疑心态度的人，使他们尽快参加劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的幻想。 （四）加快进展二、三产业，为劳动力的就地转移制造空间 一是加快中心集镇建立的力度，推动我镇二、三产业的进展。二是积极鼓舞个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营治理水平。三是切实推动农业产业化进程，特殊是肉牛、蔬菜产业化进展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，
34、为劳动力的就地转移制造条件。 （五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流淌渠道 充分利用现有的广东、上海、昆明等劳务输出渠道，积极开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济兴旺的地区流淌。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农夫外出务工供应准时精确的信息。二是加强劳务输出的市场治理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪效劳工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。 （六）仔细加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素养。 强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分熟悉加
35、快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的xx大精神为指导，仔细践行“xxxx”的重要思想，仔细学习中心、盛州、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农夫增收为动身点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。 市劳动和社会保障局2023年工作总结 市目标办： 今年以来，我局劳动保障工作在市委、市政府的正确领导和省人力资源保障厅的指导下，全面贯彻落实党的xx大和xx届四中、五中全会以及全省劳动保障工作会议、市委六届十二次全会精神，深入贯彻落实科学进展观，坚持以效劳全市“四个四”战略为主线，坚决落实民生为本的根本要求，实施更加积极的就业政策保民生，扩大社
36、保掩盖面和提高待遇扩内需，统筹城乡劳动保障工作增活力，审慎处理劳动关系促稳定，健全基层就业和社会保障工作体系强效劳，全力推动劳动保障事业取得新进展。通过全市劳动保障系统干部职工的共同努力，对市委、市政府下达的职能目标实现了时间过半任务过半。现将今年我市劳动保障工作主要状况和下年工作准备报告如下： 一、劳动保障职能目标完成状况 （一）民生工程强力推动。 我们作为“就业促进民生工程”的实施主体，仔细贯彻落实就业促进法和国务院、省、市政府关于促进就业和再就业的政策，坚持扩大就业与稳定就业相结合、扩大内需与促进就业相结合、培育新经济增长点与形成新就业增长相结合，大力实施就业促进民生工程。强化政府各有关
37、部门在促进就业中的责任，充分发挥就业联席会议的作用，狠抓再就业扶持政策的落实。加强就业效劳“新三化”建立，推动创业促就业工作，大力开展职业培训，强化公共就业效劳，统筹城乡就业，有效解决了“五类重点群体”就业问题，推动了就业工作的顺当进展。同时，在“社会保障民生工程”中，以民营企业和个体经营者为重点，不断扩大城镇居民医疗保险和新型农村社会养老保险的参保掩盖面。今年上半年，全市城镇新增就业1.88万人，其中，下岗失业人员和失地无业农夫再就业0.97万人，就业困难对象再就业0.28万人，分别完成目标的67.14%、74.62%和70%；动态消退“零就业”家庭9户；城镇登记失业率为3.74%，未超过4
38、%的掌握目标；发放小额担保贷款1636万元，农村劳动力技能培训实现0.8万人，分别完成目标任务的68.17%和90%，新型农村养老保险试点掩盖人数到达46.6万人，其中参保缴费30.8万人，城镇居民医疗保险掩盖人数实现43.8万人，分别完成目标任务的187.15%、244.44%和105.03%。 （二）社会保障体系进一步完善。 我们进一步加大工作力度，不断完善城镇职工根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险城镇居民根本医疗保险和新型农村社会养老保险等保障制度和政策，促进了社会保障体系建立。同时，实行有效措施抓扩面、强征缴、保发放，提高了社会保险基金的支撑力量。 一是社会保险掩
39、盖面进一步扩大。我们强化制度建立，狠抓政策落实，不断完善社会保险接续方法，以非公有制经济组织职工、城镇个体工商户和敏捷就业人员为重点，着力解决城镇居民参与医疗保险，失地农夫参与失业保险、高风险行业参与工伤保险等问题，将社会保险掩盖范围从城市扩大到农村、掩盖人群从职工拓展到个体和农夫工，进一步扩大了社会保险掩盖面。今年上半年，全市根本养老、职工根本医疗、失业、工伤和生育保险新增参保人数分别为13120人、2600人、9513人、3059人和12276人，分别完成市政府目标的114.09%、130%、95.13%、61.9%和423.31%。 二是社会保险基金持续增长。去年，在克制金融危机实施“五
40、缓四降”政策的特别背景下，全市五项社会保险征收总量到达22.2亿元。今年以来，我们深入贯彻社会保险费征缴条例，大力实施养老保险市级统筹，完善标准社会保险征缴政策，加大基金征缴、清欠力度，加强稽核，保持了社会保险基金的持续增收。今年上半年，全市企业养老保险费、职工医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费征缴额分别到达9.76亿元、1.96亿元、4357.4万元、2644万元和792万元，分别完成目标任务的81.33%、60.31%、108.94%、66.1%和88.99%。 三是基金监管力度进一步加强。我们仔细贯彻四川省社会保险基金行政监视暂行方法和四川省社会保险基金内部审计暂行方法，严格
41、执行社会保险基金财务会计制度和收支两条线治理规定，健全了劳动保障行政部门为主导的基金协同监管机制，进一步标准了业务工作流程，切实加强了基金征收、治理、支付环节的行政监视，依法对用人单位和个人缴纳各项社会保险费以及享受各项社会保险待遇的监视检查，并组织力气开展对全市社保经办机构治理的社会保险基金实施现场监视和非现场监视，建立实施了社会保险基金要情报告制度，对发觉的问题，严格按要求准时整改并严厉处理，确保了基金的安全完整。今年上半年，召开2次联席会议安排部署社保基金专项治理疑难问题的整改工作，开展1次就业专项资金检查。 四是解决失地农夫的社会保障问题切实有效。我市从XX年起在全省领先实施社会保险与
42、货币安置相结合的被征地农夫安置方法，将失地农夫纳入了养老保险范围。随着我市“四个四”进展战略的深入实施，失地农夫不断增加，符合条件的失地农夫逐步纳入养老保险，截止今年上半年，共安置失地农夫2.47万人，已有1.03万人享受了养老保险待遇。为解决老被征地农转非人员参与养老保险问题，今年上半年，我局代市政府办公室起草并印发了关于解决老被征地农转非人员根本养老保险问题的通知，将XX年前未参保的被征地农转非人员通过一次性缴纳根本养老保险费的方式纳入根本养老保险范围。为让更多的被征地农转非人员参与根本养老保险，对局部符合条件的被征地农转非人员实行了分次缓缴根本养老保险费和补发根本养老金等措施，缓解他们的
43、缴费压力。此项工作表达了省、市党委和政府对被征地农转非人员的深切关心，是解决民生问题的又一重大举措。 五是提高医疗保险待遇减轻群众负担。在去年大幅提高我市医疗保险待遇水平的根底上，今年上半年，我市经过大量细心的测算，根据收支平衡、略有节余的原则，出台相关政策，稳步提高根本医疗保险待遇水平。一是市政府出台关于提高市根本医疗保险待遇的通知（泸市府函XX21号），提高了城镇职工根本医疗保险封顶线，将医疗保险封顶线调至10万元。二是市政府印发了市城镇职工补充医疗保险方法（泸市府发XX 11号），高额补充医疗保险承保根本医疗保险封顶至封顶线3至5倍，按补充医疗保险责任报销70至90%。三是我局出台政策关
44、于降低根本医疗保险费用首先自付比例的通知（泸市劳社发XX1号），降低根本医疗保险局部费用首先自付比例5个百分点。四是积极开发慢性病刷卡结算医疗费软件，解决职工慢性病费用报帐难问题。 （三）劳动关系总体保持和谐稳定。 我们加大劳动保障监察力度，依法查处群众举报案件，仔细排查不稳定因素，准时处理劳动争议，有效维护了劳动者合法权益和社会稳定。 一是切实加强劳开工资工作。我们仔细贯彻落实劳动合同法和劳动合同法实施条例，严格执行最低工资保障制度,积极开展劳动合同签订状况摸底调查，实施“劳动合同三年行动规划”，以非国有企业、建立等行业和进城务工人员为重点，把参保缴费作为标准用工的重要内容，催促企业依法签订
45、劳动合同，指导企业开展工资集体协商。进一步稳固去年和谐劳动关系创立活动成果，在此根底上，连续深入开展创立和谐劳动关系工业园区，创立和谐街道（社区）、乡镇活动。全力推行集体合同制度，促进了我市劳动关系和谐稳定。到目前，全市实施集体合同制度企业1359户，实行工资集体协商企业389户，有22.8万在岗职工签订了劳动合同，劳动合同签订率达93%。 二是劳动保障监察力度不断加大。仔细贯彻落实劳动保障监察条例，加强劳动保障监察机构和队伍建立，通过开展日常巡查、举报投诉调查及专项检查，重点检查了建筑、餐饮等使用农夫工较多的行业的用人单位与务工人员签订劳动合同、支付工资、执行制止使用童工规定、参保缴费等状况
46、，严厉查处了各种违反劳动保障法律法规行为。今年上半年，开展农夫工工资支付、清理整顿人力资源市场、维护女职工未成年工合法权益、整治非法用工打击违法犯罪活动共4次，监察用人单位711户，完成目标1200户的59.25%；为7100余名劳动者追发工资等待遇860.41万元。 三是积极稳妥处理劳动争议。仔细宣传贯彻劳动争议调解仲裁法，加强劳动争议仲裁员、调解员队伍建立和办案制度建立，积极推动仲裁机构实体化建立，积极建立区域性、行业性劳动争议调解组织，加大案件处理力度，稳妥处理劳动争议。深入贯彻信访条例，仔细处理群众来信来访，切实落实维稳工作责任制，完善维稳应急预案，仔细预防和准时妥当处理群体性突发大事，切实维护社会稳定。今年上半年，全市受理劳动争议案件689件，已结案630件，结案率91.44%；接待和处理来信来访2163件人次（其中信访142件，来访2023人次）。 四是落实减负政策稳定就业局势。今年我市连续全面落实援企稳岗政策，减轻企业负担，稳定就业局势。根据国务院和省政府有关规定，市政府出台了关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知（泸市府办发XX8号），对泸市府函XX23号文件规定的缓缴社会保险费、降低社会保险费率、扩大失业保险基金使用范围和鼓舞困难企业开展职工在岗培训等4项政策执行期限延长至XX年底。通过完善“困难企业”的认定