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1、2022年市劳动保障工作总结报告(6) 2、加强就业再就业工作。一是加快劳动力市场建设,完善统筹城乡就业服务体系。加快市、县人力资源市场建设并投入运用,逐步建立城乡一体化的劳动力市场,实现城乡劳动力统筹就业和稳定就业。建立专业性聘请会与综合性聘请会相结合、城镇吸纳就业与农村转移就业相结合的就业机制,实现劳动力资源的有效配置。二是大力开发就业岗位,促进城乡劳动者充分就业。全面落实新一轮主动就业政策,围绕“五类”群体,开展好“4050”人员、“零就业家庭”等就业困难对象的就业救济和社会保险补贴工作,主动开展有针对性的公共就业服务专项救济活动。三是以创业促就业为重点,全面落实再就业扶持政策。全面建立
2、政策支持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作体系,努力开创全民创业的新局面。加强同财政、银行等部门的沟通,充溢小额贷款担保基金。四是加强协调协作,扎实做好农夫工工作。根据“七位一体”农夫工工作模式和“1 4”统筹城乡就业模式,扩大组织化输出转移规模。不断创新培训思路和培训路径,切实提高农夫工整体技能水平。建立健全社会保障、维权救助和农夫工公共服务体系。建立健全工商、税务、信贷、土地等扶持政策体系,帮助农夫工创业。 3、完善统筹城乡社会保障体系。提升社会保险统筹层次。进一步完善养老保险市级统筹方法,主动做好开展省级统筹的各项打算工作。以“金保工程”建设为依托,进一步加快信息化建设步伐。在养老保
3、险统一制度、统一政策、统收统支的基础上,不断完善业务经办流程和经办事项及经办标准。完成历年个人账户基础数据清理、采集、录入、审核工作,建立市级集中基础数据库,实现全市范围内的互联互通,资源共享。巩固现有成果,完善社会保障体系。接着做好医疗、工伤、生育保险市级统筹工作。切实开展好医疗、工伤和生育等社会保险市级统筹工作,探讨解决市级统筹工作存在的困难和问题,不断提高我市医疗、工伤和生育保险抵挡风险的实力。探究统筹城乡居民医保试点。根据医改方案中关于“探究建立城乡一体化的基本医疗保障管理制度,并逐步整合基本医疗保障经办管理资源”的要求,实现真正意义上的城乡居民医疗保险制度和管理“两统一”。 4、加大
4、执法维权力度,主动构建和谐劳动关系。仔细贯彻劳动合同法和劳动合同法实施条例,加大培训宣扬力度,努力营造良好的社会氛围。接着强化对劳动合同签订和履行状况的监督管理,规范劳动合同签订、变更、解除和终止行为。主动构建和谐劳动关系,开展劳动关系和谐企业评比表彰活动,加强集体合同审查备案和劳动关系宏观调处,依法爱护劳动者合法权益。规范工资支付行为,探究用人单位欠薪报告制度和工资保证金等制度,加强工资支付状况检查,遏制工资拖欠。仔细贯彻实施劳动争议调解仲裁法及配套方法,健全基层劳动争议调解组织,普遍建立乡镇、工业园区、社区、行业协会、企业等为组成形式的多层次劳动争议调解组织。落实信访工作责任制和领导干部接
5、访制度,完善群体性事务应急预警和报告制度,重点关注并妥当处置企业改制遗留问题、军队退役人员再就业问题和统筹城乡实施中的新状况、新问题。做好冲突纠纷排查,将冲突化解在萌芽状态,努力削减和消退不稳定因素。 5、加快推动灾后重建步伐,完善基层公共服务体系。以灾后复原重建为契机,强力推动公共服务组织规范化建设。县区就业和社会保障综合服务中心完成主体工程建设,规范化的乡镇就业和社会保障服务中心、标准化社区劳动保障工作站全部建成投入运用,建立统一的与市、县、乡镇、社区互联互通三级就业和社会保障公共服务信息网络系统。 6、加强内部管理,提升机关整体形象。接着深化开展学习实践科学发展观、行政效能、政风行风及党的建设等活动,完善管理规章制度,落实好思想动态分析制度,增加服务基层、服务群众的意识,改进工作作风,着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映剧烈的突出问题,在深化上下功夫,在实效上求突破,进一步树立班子队伍良好形象。