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1、2022年市劳动保障工作总结报告(5) 三、存在的困难和问题 （一）就业形势不容乐观，就业资金缺口大。虽然整体就业形势保持稳定，但劳动力供大于求，劳动力供应持续增加和就业岗位相对不足冲突较为突出，城镇就业压力与农村剩余劳动力转移就业压力同时存在。我市作为全省运用就业资金较好的市（州），今年在统筹城乡就业、失地农夫失业保险、培训补贴等方面资金缺口达2亿元。 （二）社会保险扩面征缴压力巨大。虽然今年我市社保基金征收完成状况很好，但存在许多特别因素，如超龄职工参保缴费，在征缴的基金中占了很大比例，而现在已停止实行这一特别政策，今后也就不存在这一块基金的征缴。受“5.12”地震和金融危机的双重影响，参
2、保企业的缴费实力明显下降，一系列特别扶持政策的落实，导致一些企业的缴费主动性减弱，加之因企业破产改制经费不足，企业保费的征缴困难。 （三）信息化建设严峻滞后。就业服务信息功能的丰富性尚未充分挖掘和开发，就业服务信息系统性、整体性运作环境还未形成，不能满意统筹城乡就业发展的须要。信息化建设管理水平低，基础管理工作薄弱，不能满意社会保险各项工作开展。养老保险参保缴费人员具体状况及待遇数据信息急需清理和规范，参保人员个人账户查询、对账工作不能开展。医保业务经办软件开发滞后，设备老化，已严峻不能满意城镇职工和城镇居民基本医疗保险业务经办需求。 （四）维护劳动者合法权益任务繁重。目前，尽管整体执法环境已
3、有所好转，但不依法签订和履行劳动合同、躲避社会保险义务、不按时支付工资等问题在部分用人单位不同程度地存在，劳动争议案件数量年年攀升，侵权案件不断增多，企业改制所带来的深层次问题日益暴露，处理的压力和难度进一步加大。随着劳动合同法就业促进法的实施，劳动保障侵权投诉量增加，劳动保障维权任务非常繁重，人手不足。 （五）劳动保障基层服务实力不足。基层公共就业和社会保障服务实力建设滞后。服务内容、标准不规范，服务整体水平有待进一步提高；服务手段单一、原始，导致整体效率不高。 四、XX年工作初步准备 XX年，是全面实行党的xx届四中全会作出的战略部署、促进城乡统筹发展的重要一年，劳动保障地位和作用更加突出
4、，机遇和挑战并存。我局将接着根据中心关于发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措的要求，争取在新的一年里取得较大突破。 （一）基本思路 坚持以科学发展观为指导，深化贯彻中心、省委经济工作会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局，以保障和改善民生为目标，以全面推行统筹城乡劳动保障为主线，以灾后复原重建为重点，以班子队伍建设为抓手，着力完善工作制度体系，切实改进工作作风，狠抓落实，提质增效，努力实现劳动保障工作新跨越。 （二）主要目标 全年新增就业3万人，其中：下岗失业人员和失地无业农夫1万人，困难就业群体3000人，动态消退零就业家庭；城镇登记失业率限制在4.5以内；培训
5、农夫工10万人；劳务输出78万人；实现劳务收入48亿元；企业职工基本养老保险参保23万人，征收基金51000万元；城镇职工基本医疗保险参保28万人，征收基金30000万元；城镇居民基本医疗保险参保57万人；失业保险参保12万人，征收基金2800万元；工伤保险参保12万人，征收基金3000万元；生育保险参保6万人，征收基金300万元。 （三）重点工作及措施 1、做好统筹城乡劳动保障全市推广。在全市范围内推行统筹城乡劳动保障*试点阅历和成果。就业方面，根据城乡劳动者均等化就业服务和大力促进农村劳动力转移的总体方向，分项在全市稳步推开。新型农村养老保险方面，搞好已试点新农保制度与国家新农保制度的对接，并在全市全面推行。医疗保险方面，逐步完善城乡居民基本医疗保险配套政策，规范经办工作流程，建立起比较定型、稳定、可持续发展的城乡居民基本医疗保险制度。公共服务平台建设方面，结合灾后复原重建，建立起与统筹城乡劳动保障相适应的管理制度和服务体系，全面提升劳动保障经办实力，加快实现就业和社会保险服务的规范建设。