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薪酬激励人力0702 刘轩课程目标一、薪酬激励的基本涵一、薪酬激励的基本涵义二、二、薪酬激励在企薪酬激励在企业中的作用中的作用三、如何三、如何实现薪酬效能最大化薪酬效能最大化薪酬激励的基本涵义薪酬激励的基本涵义一、薪酬企业对员工为企业所做的贡献付出的相应的酬劳二、激励激励是指通过调整外因来调动内因，从而使被激励者行为向供应激励者预期的方向发展的过程薪酬激励在企业中的作用薪酬激励在企业中的作用1 1、薪酬激励是最干脆、最基础、最能体现员工利益的、薪酬激励是最干脆、最基础、最能体现员工利益的方法方法2 2、公允合理的薪酬体制能够充分发挥薪酬激励的作、公允合理的薪酬体制能够充分发挥薪酬激励的作用，调动员工的主观能动性用，调动员工的主观能动性3 3、薪酬激励是全部企业普遍接受的激励方法、薪酬激励是全部企业普遍接受的激励方法如何实现薪酬效能最大化如何实现薪酬效能最大化1、明确适合的薪酬导向2、增加激励性因素3、加强福利体系4、激励措施差异化5、调整激励的时间间隔6、重视对团队的嘉奖7、应用长期嘉奖形式8、重视高层员工和骨干员工谷歌的薪酬激励