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1、中级经济师人力资源管理专业知识与实务教材精讲班授课教师：董升升第三部分劳动力市场【劳动力市场近9年考情】 劳动力市场架构2009-2017 年单项选择题多项选择题案例分析题合计（分）均值（分）14.37.611.133占比（）10.25.47.923.5第十一章第十二章第十三章劳动力市场工资与就业人力资本投资理论第十一章劳动力市场 【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009 年7题7分2题4分4题8分13题19分2010 年7题7分2题4分4题8分13题19分2011 年6题6分1题2分4题8分11题16分2012 年6题6分1题2分4题8分11题16分2013 年5题5分
2、1题2分4题8分10题15分2014 年5题5分1题2分6题7分2015 年4题4分1题2分4题8分9题14分2016 年5题5分1题2分5题10分11题17分2017 年5题5分2题4分7题9分合计50题50分12题24分29题58分91题132分均值（分）5.62.76.414.7【本章教材结构】【本节考点】概念周平均乍时间是才旨劳动者平均每周在若动 力市场上愿意提供的工作小时数的总和。即 一位劳动者在愿意到劳动力市场上来工作情 况下，平均每周愿意提供的工时总量。取决的因素 实践中一般取决于劳动力需求方提出的具 体要求，即企业在法律允许范围内有决定员 工的周工作时间的权利。 劳动力供给方在
3、周_L作时间选择方面仍然 有一定的自主权。 周工时数量通常会随企业的经营波动以及 经济周期所处的阶段而发生变化。【例题2Ol7年多选】决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括（）。A.人口规模B.人口构成C.劳动力参与率D.周平均工作时间E.人力资本投资水平【答案】ABCD【解析】本题考杳劳动力供给的影响因素。劳动力供给数量方面的因素分别取决于人口总量、 劳动力参与率和周平均工作时间三个方面，其中人口规模和人口构成影响人口总量。人力资 本投资影响的劳动力供给质量。所以，选择ABCD。【例题2011年多选】影响劳动力供给数量的因素不包括（）oA.周工作时间B.人口总量C.劳动力参与率D.劳动
4、者的知识E.劳动者的技能和经验【答案】DE【解析】本题考蛰劳动力供给数量影响因素。它包括人口总量、劳动力参与率和周工作时间。【考点】个人及市场劳动力供给（-）个人劳动力供给决定的基本原理个人劳动力供给数量影响的因素包括:工资率变化、非劳动收入、个人的偏好。1.个人劳动力供给概念所谓个人劳动力供给，就是指在某一特定的 工资水平或工资率卜，一位劳动者愿意提供 的工作小时数量。2.个人劳动力供给的最主要影晌因素工资率或工资水平，在经济学中一般指小时 工资率或小时工资水平。3.时间划分劳动者除正常睡眠时间外的所有时间划分为 两部分：工作时间+闲暇时间。4.工资率上升对于个人劳动力供给决策的作 用工资率
5、上升对于个人劳动力供给决策会产生 两个方面的作用，即收入效应和替代效应。 收入效应：由于工资率上升而带来的个人 劳动力供给时间减少，称为工资率上升的收 入效应。替代效应：劳动者在工资率上升时减少对 闲暇的消费，将更多的时间用到工作上。这 就是工资率上升对劳动力供给产生的替代效 应。5 .对个人劳动力供给数量的影响因素很大影响的因素二非劳动收入十个人的偏好 非劳动收入是指个人在不参加工作的情况 下能够获得的收入，如遗产及其他馈赠、资 本利息等。每位劳动者对于工作和闲暇的个人偏好也 存在差异在非劳动收入或个人财富总量、市场工资 水平一定的情况下，两位相同技能的劳动者 是否参加工作或愿意提供的工作时
6、间长短， 主要取决于这两个人各自的不同偏好。6.深度理解：工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应作用方向是相反的。劳动力供给时间（工作时间）变动工资率收入效应替代效应收入效应 替代 效应替代效应 收入 效应上升减少增加减少增加下降增加减少增加减少结论：工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应作用方向是相反的。【例题2014年单选】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）o收入效应B.替代效应C.规模效应D产出雌【答案】B【解析】本题考查个人劳动力供给。工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升, 从而促使劳动者增加劳动
7、力供给时间。这种效应称为替代效应。【例题2010年单选】工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）0A.劳动力供给时间减少B,劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加【答案】B【解析】本题考查个人劳动力供给。工资率提高的替代效应导致劳动力供给时间增加。【例题2009年单选】工资率提高产生的替代效应大于收入效应，会导致个人（）。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加【答案】B【解析】本题考查个人劳动力供给。工资率提高产生的替代效应大于收入效应，会导致劳动 力供给时间增加。（二）个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性L个
8、人劳动力供给曲线的形状个人劳动力供给曲线总结【例题2012年单选】在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力工资率在W0之下时，若上 升在W0之上时，若上 升结论供给曲线形状向右上方倾斜向左上方倾斜向后弯曲斜率正负两种效应力量对比替代效应 收入效应收入效应 替代效应适合群体低收入者高收入者供给曲线的形状为（）. A.平行于横轴的一条直线 B.垂直予横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线【答案】D【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线形状是向后弯曲的。【例题2011年单选】个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）0A.必然导致
9、个人的劳动力供给时间增加B.必然导致个人的劳动力供给时间减少C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D.对个人的劳动力供给时间没有影响【答案】C【解析】本题考杳个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线形状是向后弯曲的，即个人的 劳动力供给时间先增加后减少。2 .市场劳动力供给曲线的形状图11-3市场劳动力供给曲线图图11-4市场劳动力供给曲线图工资率工资率总工作小时数或雇用人数总工作小时数或雇用人数图11-5市场劳动力供给曲线工资率总工作小时数或雇用人数市场劳动力供给曲线总结曲线 形状向右上方倾斜的45 度角的直线水平垂直评价1.它表日者在行 业和职业间自由流动 2.这是比较常见的行 业市场劳
10、动力供给状 况。1 .反映欠发达国家具 有尢限劳动力供给的 情形2 .反映在完全竞争的 劳动力市场上，单个 万动者的需求所面对 的劳动力供给状况.3 .表明完全竞争劳动 力市场上，单个企业 只是现行工资率的接 yr?; fy 立仓。1 .与某些短期情况有 关劳动者不能快速调 整工作计划某些职业或技能培 训期较长2 .已充分利用了劳动 力资源3 .在封闭条件下，该国 已实现了充分就业.【例题多选】垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因包括(A.劳动者不能快速调整工作计划B.某些职业或技能的培训期比较长C.某些种类的劳动力无限供给D.封闭国家的劳动者已经实现了充分就业E.存在大量就业不充分”的劳动力【
11、答案】ABD【解析】本题考查市场劳动力供给曲线。其中，垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因包括: (1)与某些短期情况有关，即劳动者不能快速调整工作计划;某些职业或技能培训期比较长. (2)已充分利用了劳动力资源(3)在封闭条件下，该国已实现了充分就业.3 .劳动力供给弹性劳动力供给(S)弹性供给曲线形状概念Q)劳动力供给的数量随着工 资率(W)变动而发生变动的 灵敏程度；(2)一般可以用工时变动百分 比同工资率变动百分比之间 的比率来显示。横坐标：总工作小时 纵坐标：工资率公式供给弹性=(劳动工时变动/ 工资率变动)100%=(工时增加或减少绝对数量 /初始工时)(工资率上升或下降的绝对 数量
12、/初始工资率)100% Es= (S1-S0)/S0/ (W1-W0 )/W0数值正富有弹性弹性 1;工时变动百分比大 于工资率变动百分比缺乏弹性弹性 1;工时变动百分比小 于工资率变动百分比单位弹性弹性=1;工时变动百分比等 于工资率变动百分比45度角的直线无弹性弹性二0 ；工资率变动不会带 来劳动工时的任何父动垂直无限弹性弹性为8 ；在某工资率下劳动 需求者可认得任意数量的劳 动力水平【例题2014年单选】某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给 人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到 3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是()。
13、缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的【答案】B【解析】本题考查劳动力供给弹性。Es=( S1-S0 ) /S0/ (W1-W0 ) /W0 = (3-2)4- 2+ (50-40)+40=2 1所以，该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。【考点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给*()家庭生产理论1 .分析角度(1)它是以家庭为单位来分析劳动力供给问 题。(2 )一个家庭会把它生产出来的家庭物品看 成是效用的直接来源。2.家庭时间分配(1)市场工作时间(2 )家庭生产时间3.家庭物品生产方式包括时间密集型、商品密集型。4.家庭内部分工决策采用比较优势的原理，每个家庭成员都应当 去从事
14、相对效率局(或机会成本小)的那种 时间利用方式。【例题2013年多选】关于家庭生产理论的说法，正确的是()。A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式D.家庭生产理论认为家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论【答案】ACD【解析】本题考查家庭生产理论。(1)它是以家庭为单位来分析劳动力供给问题。(2)一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。(3)家庭内部分工决策采用比较优势的原理。（4）家
15、庭时间分配：决定用于市场工作时间和家庭生产时间。（二）经济周期（衰退）中的劳动力供给*两种效应描述性质1.附加的劳动者效应当家庭中主要收入获取者失 去工作或工资被削减以后M 他家庭成员带孩子的女性或 年轻人）1等临时性地进入劳动 力队伍以力图通过找到工作 而缓解家庭收入的下降。类似于收入效应： 妻子增加工作时间 丈夫减少工作时间2.灰心丧气的劳动者效应在衰退时期，一些本来可以寻 找工作的劳动者由于对在某 一可行的工资率水平卜找到 工作变得非常悲观，因而停止 选找工作临时成为非劳动力 参与者的情况。类似于替代效应:丈夫用闲暇的时间替代工作 时间。3.结论：者共同作用（方向相反）：灰心丧气的万动者
16、效应比较强，并且占据着主导地位， 会导致隐性失业现象存在。【例题2017年单选】附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的 促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业【答案】A【解析】本题考查经济周期中的劳动力供给。无论是家庭的劳动力供给决策还是劳动者个人 的劳动力供给决策，都会受到经济周期的影响。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应 则是在经济周期中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。所以，选择A。【例题ZOlB年单选】国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程 度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动
17、者由于找不到工作而不得不退出了劳动力 市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率 将达到10%。这位经济学家实际上指出了（ ）o A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应【答案】C【解析】本题考查经济周期（衰退）中的劳动力供给。此时有附加的劳动者效应和灰心丧气 的劳动者效应。灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，会导致隐性失业现象 存在。（三）生命周期中的劳动力供给生命周期中的生产率与工时1 ,生产率变化（用市场工资率代表）
18、Q）刚成年：很低;（2）随着年龄增长：迅速提高、保持一定水平，不冉有明显增长活动晚年：下降该模式广泛适用于各种不同的受教育群体2.劳动力供给水平（1）刚成年：大部分时间接受正规教育，工作时 间少（2）中年:较多的时间用十有酬工作（3）晚年：彻底退休或部分退休时间密集型的闲暇或消费：通常发生在一个 人的早期或晚年阶段。生命周期中万动参与率变动问题劳动力供给行为的变化涉及：工时数量的变 化、是否参与、何时参与、何时退出劳动力 市场活动的决策。这就是劳动力参与率问题。女性劳动力参与率变化（大幅度上升）的主 要影响因素1.女性相对工资率上升2女性劳动力市场工 作的偏好和态度发生了改变3.家庭生产活动的
19、生产率提局；4.出生率卜降5.离婚率上升;6.工作机会增加老年人劳参率变化老年退休年龄的决定因素：工资率和养老金【例题2017年单选】导致女性劳动力参与率下降的因素是（）。A.女性的相对工资率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升【答案】C【解析】本题考杳劳动女性劳动参与率的影响因素。女性劳动参与率上升的原因包括女性的 相对工作率上升、家庭生产活动的生产率提高、出生率下降和离婚率上升等因素。出生率上 升则会导致女性劳动力参与率下降。所以，选择co第三节劳动力需求【本节知识点】1 .劳动力需求及其影响因素2 .劳动力需求弹性与派生需求定理【知识点】劳动力需求及其影晌因素 (
20、-)劳动力需求的性质与劳动力需求曲线 1.劳动力需求的性质(1)劳动力需求两个层面的含义第一，单个企业的劳动力需求：在微观上， 劳动力需求是指在一定的市场工资率水平 上，企业愿意雇用的某种劳动力数量。第一，行业或市场层面的劳动力需求：在宏 观上，劳动力需求是指在一定的市场工资率 下，市场上的所有企业需要雇用的劳动力数 量总和。(2)需求种类第一，直接需求：直接需求是指人们对那些 能够直接满足自己的某种需要的商品所产生 的需求，如对食品和服饰的需求，人们通过 对这些商品的消费能够产生直接的效用即满 足。第一，间接需求:也被称为派生需求，这种 需求是由于对某种能够给人带来满足的最终 产品存在需求，
21、进而延伸出来的对生产这种 产品的生产要素的需求。包括=对劳动力的 需求+对资本或机器设备等生产资料的需求3 .劳动力需求曲线（二）工资率变化对长期劳动力需求数量的影响 工资率的替代效应和规模效应(1)含义它描述了在产品需求、资本价格以及可利用 的生产技术等因素不变的情况下，相对于各 种可能的市场工资率水平，市场或企业愿意 雇佣的劳动力数量。(2 )形状自左上方向右下方倾斜(无论长期还是短期)(3 )斜率负规模效应又称产出效应，指工资率变动首先直接作用 于生产规模或产出规模，然后再进一步影响 劳动力需求量的作用过程及其结果。图小：工资率变动一生产规模-劳动力需求 量即： 上升一缩小-减少 下降
22、T扩大一增加替代效应指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的 相对投入比例（简称资劳比例）而对劳动力需 求量产生影响的作用过程及其结果。图小：工资率变动一资劳比例-劳动力需求量即：上升一资本相对便宜一减少下降一劳动力相对便宜一增加结论结论 1 .工资率变动的替代效应和规模效应对 劳动力需求的影响方向是相同的，即在 长期内，工资率上升的替代效应和规模 效应都使劳动力需求减少，反之亦然。工资率变动对长期劳动力需求的影响是 两种效应所引起的变化之和。【例题2014年多选】关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升
23、C.工资率和劳动力需求量是同方向变化D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升【答案】BDE【解析】本题考查长期劳动力需求。在其他条件不变的情况下，工资率变动的替代效应和规 模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应 都使劳动力需求减少，反之亦然。L劳动力市场的概念与特征2 .劳动力市场结构3 .效率工资和晋升竞赛【考点】劳动力市场的概念与特征(-)劳动力市场的基本概念1.手动力市场定义(1)劳动力市场是进行万动力父易的 种要 素市场。(2 )劳动力市场是对劳动力这种最为重要的 生产
24、性资源进行有效配置的根本手段。它通 过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和 交易的机制，以一定的工资率将一个国家的 劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地 区和企业之中的。2.劳动力市场层次 从宏观角度：劳动力市场是由各种各样 的局部性或单一性劳动力市场所构成的 一个总的劳动力市场体系。 从微观的角度：劳动力市场是指特定的 劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳 动力使用权转让合约时所处的市场环 境。【例题2017单选】能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是()0A.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力【答案】C【解析】本题考查劳动市场的基本概念。在市场经济条件下，劳动力
25、市场是对劳动力这种最 为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。所以，选择c0(二)劳动力市场的特征具体特征L特殊性具体特征L特殊性特征描述劳动力：不可能脱离劳动者独立存在劳动力交易中：劳动力这种特殊商品的所有 权并没有转移，转移的只是其使用权。（三）产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响1.产品需求变化对劳动力需求数量的影响前提条件)UH规模效应劳动力需求数量在具他条件不斐（包上升扩大增加括，费率不义）下降缩减减少产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应）, 而不会产生替代效应。【例题单选】产品需求上升的规模效应使劳动力需求（XA.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后
26、增加【答案】A【解析】考查产品需求变化对劳动力需求数量的影响。产品需求上升的规模效应使劳动力需 求增加。【例题多选】产品需求变化对劳动力需求数量的影响表述正确的是（1A.产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应B.产品需求变化不会对劳动力需求数量产生替代效应C.产品需求上升的替代效应使劳动力需求增加D.产品需求上升的替代效应使劳动力需求减少E.产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少【答案】ABE【解析】本题考查产品需求变化对劳动力需求数量的影响。产品需求变化只会对劳动力需求 数量产生规模效应（或产出效应），而不会产生替代效应。产品需求下降的规模效应使劳动 力需求减少。2.资本价格变化对劳动
27、力需求数量的影响前提资本价格劳动力需求数量的变化规模效应替代效应规模效应 替代效应替代效应 规模效应在其他条件不父（包括工上升减少增加减少增加下降增加减少增加减少资率不受)资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影口向在作 用方向上是相反的。资本价格变化对十劳动力需求数量的最终影晌将取决于哪种效应的力量更 大。【例题单选】资本价格上升的替代效应使劳动力需求(1A.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加【答案】A【解析】考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。资本价格上升的替代效应使劳动力需 求增加。【例题单选】资本价格下降的规模效应大于替代效应使劳动力需求(A.增加B
28、.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加【答案】A【解析】考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。资本价格下降的规模效应大于替代效 应使劳动力需求增加。【知识点】劳动力需求弹性与派生需求定理(-)劳动力需求自身工资弹性劳动力需求(L)弹性概念某种劳动力工资率(W)变化1%所引起的此 种劳动力的需求量发生变化的百分比。公式需求弹性=(为动力需求量变动/工资率变动) 100%q = ( L1-L0 ) /L0/ ( W1-W0 ) /WO数值负富有弹性/弹性/1 ;工资率上升1%引起劳动力需 求量下降的幅度大于1%缺乏弹性/弹性/1 ;工资率上升1%引起劳动力需 求量下降的幅度小于1%单位弹性/
29、弹性/-1 ;工资率上升1%引起劳动力需 求量下降的幅度等十1%【例题 2007年单选】某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需 求总量:为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工 作率上涨到每小15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时。A.2B.4C.5D.15【答案】C【解析】本题考查劳动力需求自身工资弹性。此题要格外注意：劳动力需求自身工资弹性值是负值，所以单位弹性应该是即：一1二【(L110) + 10/ (15-10)-10, Ll = 5e 故，选Q幻灯片96第三节劳动力需求【例题 2007年单选】某沿海省份对制鞋工人的
30、劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为 25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。A.30000B.25000C.20000D.15000【答案】D【解析】本题考查劳动力需求自身工资弹性。此题要格外注意：劳动力需求自身工资弹性值 是负值，所以单位弹性应该是-1 ,即：-1 = ( Ll-20000)-20000/(25-20) :20,则 Ll=15000o 故，选 D。()派生需求定理影响劳动力自身需求工资弹性的因素及变化情况因素其他条件变化 情况劳动力自身 需求工资弹性记忆窍门 (方 IR
31、J )最终产品的需 求价格弹性相同大大同要素替代的难 易度相同容易局J反困难低其他生产要素 的供给弹性相同大大回产品总成本中 劳动力成本所占 的比重相同大大回【例题uoio年多选】根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（）劳动力需求的 自身工资弹性越高。A.最终产品的需求价格弹性越大B.其他要素对劳动力的替代越困难C.其他生产要素的供给弹性越大D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小E.工资水平越高【答案】AC【解析】本题考杳派生需求定理。因素变化情况劳动力自身需求工资弹性最终产品的需求价格弹性大大要素替代的难易度容易高其他生产要素的供给弹性大大产品总成本中1万动力成本 所占的比重大大（三
32、）劳动力需求的交叉工资弹性含义指一种劳动力（男）的工资变化1%所引起的 另一类劳动力（女）需求量变化的百分比。正值总替代关系：意味着一种劳动力的工资率提 高会促使另一种劳动力的就业量增加。负值总互补关系：意味着一种劳动力的工资率提 高会促使另一种劳动力的就业量减少。【例题2014年单选】在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致 老年劳动力的就业量下降0.8% ,这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。替代B互补C.总替代D.总互补【答案】D【解析】本题考查本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。总互补关系意味着一种劳动力的工 资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少。幻灯片104第
33、三节劳动力需求【例题2007年单选】如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工 人的就业人数增加5% ,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。A.互补B.总互补C.替代D.总替代【答案】D【解析】本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。总替代关系：意味着一种劳动力的工资率提 高会促使另一种劳动力的就业量增加。第四节劳动力市场均衡与非均衡【本节知识点】.劳动力市场均衡及其变动1 .劳动力市场非均衡及其影响因素.劳动力市场政策【知识点】劳动力市场均衡及其变动（-）劳动力市场均衡劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。（二）劳动力市场
34、均衡的破坏与重建劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响 原始线是DO线，即中间那条线。在劳动力供给曲线S不变前提下：1 .若劳动力需求增加：DO到D2 ,则Wo变为W2, E0变为E2 ,即均衡工资率与均衡就 业量同时增加。2 .若劳动力需求减少：DO到D1，则Wo变为Wl, E0变为E1 ,即均衡工资率与均衡就 业量同时减少。【例题2017年单选】在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口 下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（）0A.均衡工资率下降，均衡就业率上升B.均衡工资率上降，均衡就业率下升C.均衡工资率和均衡就业率同时上升D.均衡工资率和均衡就业率同时下降【
35、答案】D【解析】本题考查劳动力市场均衡变化。在劳动力供给曲线不变的情况下，劳动力的需求曲 线向左移动，会导致均衡工资率和均衡就业率同时下降，产生同方向的变化。所以，选择De【例题单选】某地区工程技术人员的劳动力市场目前处于均衡状态。在一带一路战略 带动下，未来几年会需要大批工程技术人员。但本地拥有的工程技术人员与往年持平，也没 有外地工程技术人员应聘到本地工作。这种情况可能导致该地区工程技术人员（）o A.工资率有所下降，就业量会有所上升B.工资率会有所上升，就业量会有所下降C.工资率和就业量均上升D.工资率和就业量均下降【答案】C【解析】本题考查劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响。此题为供给
36、不变而需求增加，会 使工资率和就业量同时上升。2.劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响原始线是SO线，即中间那条线。在劳动力需求曲线D不变前提下：1 .若劳动力供给增加：SO到S1 ,则Wo变为Wl, E0变为E1 ,即均衡工资率减少而均衡 就业量增加。2 .若劳动力供给减少：SO到S2 ,则Wo变为W2, E0变为E2 ,即均衡工资率增加而均衡 就业量减少。 【例题2015年单选】如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()o 均衡工资率上升，均衡就业量下降 均衡工资率下降，均衡就业量上升 均衡工资率和均衡就业量
37、均下降 均衡工资率和均衡就业量均上升 【答案】A【解析】本题考查劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响。此题为需求不变而供给减少，则 出现供给曲线向左上方移动，所以使得均衡工资率上升，均衡就业量下降。3.劳动力供求曲线同时移动对劳动力市场均衡的影响(1)产品需求量上升导致对生产产品的劳动力需求增加：劳动力需求曲线右移(2)人口和劳动力数的增加又必然使劳动力供给总量增加：劳动力供给曲线整体右移(3)当劳动力需求和劳动力供给同时扩大情况下当劳动力需求曲线移动幅度更大时：均衡工资率上升当劳动力供给曲线移动幅度更大时：均衡工资率下降【知识点】劳动力市场非均衡及其影响因素(-)劳动力需求方遇到的摩擦力1.企
38、业并非必须支付市场通行的工资率第一，在现实中，企业不仅会向员工支付工 资，而且会提供福利以及其他一些员工认为 有价值的报酬因素，如良好的工作环境甚至 便利的交通条件。第一,为了激励员工的工作积极性，会有意提供超过(而不是等于)市场工资率的工资 水平，这种工资水平在经济学中被称为效率 工资。第三，政府颁布了最低工资立法，这在一定 程度上阻止了企业根据劳动力市场均衡工资 率来支付与市场工资水平相当的工资。第四，工会通过集体谈判迫使企业将工资水 平确定在高于市场通行工资率的水平上。2.企业并非可以自由调整雇用量(1 )在现实中，雇用和解雇劳动力的过程都 是需要耗费成本的。(2 )新雇用劳动者需要支付
39、很多成本，包括 搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本，如 发布招聘广告的费用、对求职者进行评价和 筛选的费用、外聘专业招募甄选机构或专业 化甄选测试、培训成本等的费用。(3 )从解雇的角度来看：一方面解雇员_1可 能会被视为对员工的不公平，从而影响企业 未来在市场上招募员工的能力，甚至会损害 留用员工的生产率。另一方面,政府以立法的 形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费 或提供其他补偿，而这也会增加企业解雇员 工的成本。【例题2014年单选】关于效率工资的说法，正确的是(IA.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工会
40、通过与企业进行集体谈判确定的工资【答案】B【解析】本题考查效率工资。效率工资是企业有意提供高于市场通行工资水平的工资。(-)劳动力供给方遇到的摩擦力1 .劳动者并非可以零成本自由流动万动力流动确实是有成本的，包括： 寻找就业信息的成本， 离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益 在原来企业学习到的技能失效，需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生 新的成本。2.劳动者对工资率的反应并非极其敏感劳动者认为目前企业支付的工资水平低于 市场水平，也不会马上辞职，工资水平也并 非唯一的考虑因素。福利水平、交通便利程度、企业地理位置、 能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重 要考虑因素。【知识
41、点】劳动力市场政策*(-)政府促进就业的宏观经济政策1 .货币政策(1)货币政策概念货币政策是政府通过控制货币供应量调节经 济运行的一种手段。在货币政策有助十实现 诸如充分就业、价格稳定和经济增长之类的 目标限度内，它主要是通过对总需求进行调 节从而对收入水平的影响来发挥作用的。(2)货币政策种类第一，扩张性货币政策：是通过提高货币供 应增长速度来刺激总需求的增长。效果：增加生产、提图就业水平。第二，紧缩性货币政策：是通过削减货币供 应的增长率来降低总需求水平。效果：治理通货膨胀有积极的作用；往往会 使失业水平上升。(3)施行手段包括：法定准备金制度、贴现率调整、公开 市场业务。2 .财政政策
42、(1)财政政策概念财政政策是利用政府预算来影响总需求的一 种政策，其主要手段是调整税率和政府支出 水平。(2)财政政策种类第一，扩张性财政政策：通过降低税率、增 加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需 求的增加，进而降低失业率的政策。主要目标：提高就业水平第二，紧缩性财政政策：主要是提高税率、 减少转移支付、降低政府支出。效果：降低通货膨胀率由枳极的作用，但不 利于就业水平的提图。(3)施行手段包括：调整税率和政府支出水平。3 .收入政策4 .人力政策收入政策内涵收入政策实标上是一种工资、物价管理政策。 许多经济学家提出了政府实行普遍的工资 一物价指导的思想。工资指导线制定原则年度报酬增加百分
43、比不超过劳动生产率的增 长趋势人力政策概念政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把 非熟练的劳动力训练成有技术熟练程度达到 一定水平的劳动者，以缓不咽劳动力市场所 需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配 而造成的失业问题。人力政策性质主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出 的一种扩大就业的政策。人力政策依据人力资本理论：论证了参加市场工作的能力 取决于经验、正规教育以及培训。5 .产业政策产业政策概念所谓产业政策，就是一个国家对其产业结构 实施引导、调节、管理的历十和政策。一定 时期的产业政策源于一定时期国民经济发展 的总体战略。产业政策对一个国家的就业水 平影响也很大。产业结构两种划分办法以产
44、品的生产、销售、服务过程为序来划 分，即三次产业划分法，第一产业是初级产 业，第一产业是制造业，第二产业为服务业。 以各产业所使用的投入组合的特点为标志 来划分的。一般把产业部门划分为劳动密集 型产业、资本密集型产业、技术密集型产业、 知识密集型产业。就业弹性产业的就业弹性：是反映产业政策对就业 结构以及就业水平的影响程度的指标。它是 指在某产业中产出增长百分比或经济增长百 分比所带来的就业增长百分比。就业弹性高的国家或地区：劳动密集型产 业的比重较大；就业弹性低的国家或地区：偏重资本或技 术密集型产业的产业政策。提高就业水平目标：发展就业弹性高的产 业无疑是一条重要出路。（二）最低工资立法及其影响政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。1.压缩效应最低工资立法提高7原来所获得的工资率 低于最低工资的工人的收入水平。最低工资立法通过缩小其他低工资工人以 及技术工人与监督管理人员之间的收入差距 来压缩收入的不平等程度。