《ok董升升-中级经济师-人力资源管理专业知识与实务-教材精讲班-第十三章.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《ok董升升-中级经济师-人力资源管理专业知识与实务-教材精讲班-第十三章.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、中级经济师人力资源管理专业知识与实务教材精讲班授课教师：董升升第十三章人力资本投资理论考情分析年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2013 年5题5分1题2分6题7分2014 年6题6分1题2分7题8分2015 年6题6分1题2分7题8分2016 年6题6分1题2分4题8分n题16分2017 年4题4分2题4分4题8分6题16分合计33题33分8题16分8题16分49题65分年均（分）4.72.32393【本章教材结构】第一节人力资本投资的一般原理【知识点】人力资本投资概述人力资本投资定义为任何就人力资本投资本身来说用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。 人力资
2、本投资包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前 儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。.人力资本投资的重点在于它的未来导向性，人力资本投资的利益就如同任何投资一样发 生在未来，而其成本则产生在目前。3 .人力资本投资的基本模型假定:人们在进行教育和培iJ 11选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收 益现值之间进行比较的。家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。企业的组织文化以及 领导风格会影响劳动力流动，c、D项正确。3.关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（A.这家公司提供的正式培力11属于特殊培力IIB.资深同事对小罗的工
3、作指导属于在职培训C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于人力资本投资D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资【答案】BD【解析】通过题干可得出，本道题需要看案例内容才可答案。特殊培训：培训学到的职业技 能只对提供培训的企业有用，A项错误。在职培训中有的比较正规，如劳动者接受的正式培 训课程，但大多数在职培训都是非正式的，通过有经验的技术工人与未受过训练的工人之间 的信息和技能的传递也可以提高新工人的技术，B项正确。人力资本投资是用来提高人的生 产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，C项错误，D项正确。【知识点】劳动力的跨地区流动一、劳动力的跨地区流动主要原因地区之间经济
4、发展水平的不平衡（静态差异地区之间发展速度（动态差异）二、劳动力的跨地区流动主要考虑因素 地区间人均收入差别工作机会多少 迁移距离迁移成本：直接成本、机会成本、心理成本 劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度【回归迁移】：从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。 幻灯片60第四节劳动力流动2012真题：单选】关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也
5、可能会重新流动回原居住地【答案】C【解析】C说法有误。【知识点】劳动力的跨职业流动一、国外经验表明：职业收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力的净流入；收入低于 中值水平的职业，劳动力的净流出。不过服务业是例外，原因是就业机会易得，吸纳劳动力 速度超过流出的速度。 二、劳动力职业流动的方向1.按照职业等级差别分为：向上、向下、水平流动 自愿性流动：基本上属于向上流动非自愿性流动：也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况 总的来看，向上流动会占较大的比例。 2.职业流动的特殊形式：家庭两代人之间的职业转移两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强,劳动力配
6、置 中的不合理的成分越大。 两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力配置中则越趋于合理。【2014真题：单选】关于劳动力职业流动的说法，正确的是(IA.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属 于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入【答案】C【解析】A属于向下流动；两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决 定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大
7、。B说法有误。D说法过于绝对，错误。【知识点】劳动力的跨产业流动及产业内流动一、农业劳动力向工业部门的流动1 .从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓蓝领阶层。这可以归因于蓝领阶层， 和农业劳动者一样都是从事体力劳动，两者具有同一性。2 .农业劳动力要进入工业部门的白领职业，大都需要经过较长时间的训练，一般都要在下一 代才更有可能办到。3 .农业劳动力流动比较普遍的两种情况(1)离土又离乡：即与农业生产断绝联系(永久性)；(2)离土不离乡：即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动(暂时性X 两种方式在一定时期内可以并存，最终前一种方式会取代后一种方式。二、第二和第三产业内部的劳动力
8、流动.一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自 动辞职的劳动者就越少。1 .产业部门的劳动力与该部门失业率的关系(1)高失业率说明非自愿性劳动力流动较高。(2)高失业率部门劳动力流动率也较高。 2015真题：多选】关于劳动力流动的说法，正确的是()工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一 回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象自愿性职业流动基本上属于向上流动 一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层【答案】ACDE【解析】工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部
9、门流动的原因之一，A正确。回 归迁移：从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。B错误。自 愿性职业流动基本上属于向上流动。C正确。产业部门的劳动力与该部门失业率的关系:(1 ) 高失业率说明非自愿性劳动力流动较高；(2)高失业率部门劳动力流动率也较高。D正确。 从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层，E正确。【例题：单选】关于农业劳动力流动说法错误的是(A.离土又离乡的流动是永久性的B.离土不离乡的流动是暂时性的C. A和B在一定时期内可以并存,最终是B会取代AD.农业对劳动力的排斥和工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上的较大差 别【答
10、案】C【解析】A和B在一定时期内可以并存,最终是A会取代Bo5.衡量此公式是否得到满足的方法 现值法：规定利率或贴现率r的值（通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的 投资收益率），然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。内部收益率法：（贴现是指未来货币折算为现在的价值）如果最高贴现率大于其他投资 的报酬率，则人力资本投资计划可行，否则就不可行。2017真题：单选题】关于人力资本投资的说法，正确的是（A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大D.人力资本投资越多则获得的收益越
11、大【答案】C【解析】内部收益率越高，越划算。C项正确。2013真题：单选】人力资本投资的一个重要特征是（IA.投资者与获益者是同一主体B.具有未来导向性C.具有低成本性D.当前投资，当前获益【答案】B【解析】人力资本投资的重点在于它的未来导向型。人力资本投资的利益在未来，其成本则 产生在目前。2013真题：单选】关于人力资本投资的说法，正确的是（1A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成 本，则证明人力资源投资是有价值的B.人力资本投资越多，收益率就越高C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再 加以比较D.人力资本
12、投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益【答案】C【解析】人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对 近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。第二节人力资本投资与高等教育【知识点】高等教育投资决策的基本模型一、高等教育投资的成本收益分析框架上大学从根本上说是一种经济决策，要考虑上大学的成本和收益的比较。成本=直接成本+机会成本+心理成本收益=经济收益+心理收益二、高等教育投资决策的几个基本推论（既适用于高等教育，也适用于培训等其他一些人力资本投资活动）1.在其他条件相同情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而 上大学的可能性更
13、大。这有助于解释为什么上大学的主要是年轻人，以及为什么年轻人更有可能去流动和进行地理 上的迁移，也有助于部分解释当前在许多市场经济国家中出现的同等质量的男性和女性之间 的工资差别，女性由于结婚生孩子，实际上减少了女性上大学及其他人力资本投资之后的收 益年限，即净现值比男性低，从而出现雇主更倾向于对男性员工进行培训。 2.在其他条件相同情况下，上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。 直接成本：直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本；机会成本：某人因上大学导致无法工作而损失了四年的工资性报酬；还有可能因为刚开 始工作时因继续接受培训等原因导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经
14、有工 作经验的高中毕业生。3 .在其他条件相同情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投 资于大学教育的人相对会越多。注:上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业 生的工资性报酬。4 .在其他条件相同情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率（贴现率一个人对上 大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度）越高，越不会为了获得未来的更大利 益而放弃眼前利益，则上大学的可能性就越小。【2017真题一单选题】关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是 （XA.能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精
15、力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去 工作对能够挣到的工资差异【答案】C【解析】直接成本是指学费或和学习直接有关的费用，和能力大小无关，C项错误。【2017年真题一多选题】在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包 括（XA.国家法定退休时间延迟B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划C.大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小D.经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加E.大学生中延期毕业或拿不到学位的学
16、生比例上升【答案】AB【解析】根据题干中愿意上大学，则需要收益大于成本,更划算的情形，A项符合投 资后的收入增量流越长，正确。B项中的无息贷款，使上大学更划算，B项正确。C、D、E 项导致上大学不划算，错误。【2010真题：单选】小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是 去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7 .5万元，则小张的（）是7.5万元。 A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本【答案】C【解析】机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后 不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。【2
17、016真题：单选】在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）A.大学毕业在一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生在一生中获得的总收入【答案】C【解析】在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指大学毕业生比高中毕业生 在一生中多获得的那部分工资性报酬。【知识点】教育投资的收益估计及高等教育的信号模型（-）教育的社会收益支.教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福 利水平；1 .有助于降低失业率，减少失业福利支出；预防犯罪，减少执行
18、法律的支出；.较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率；2 .父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况；.教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易 费用，提高市场效率。（二）教育投资的私人收益估计偏差十.高估偏差，也被称为能力偏差，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的 收益。【举例】虽然大学毕业生的工资性报酬通常会比高中毕业生高出一部分，但这并非完全是高 等教育的作用，因为即使这些大学毕业生没有上大学，由于他们的能力本来就更强，即使他 们高中毕业后也去参加工作，他们的工资性报酬也会比那些实际上没上过大学的人更高
19、。1 .低估偏差：低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。(1)上大学的收益不仅仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益和非货币收益。【举例】受良好教育的人往往有机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作，获得更好的 社会资本，甚至更有可能实现相对更为满意的婚姻O(2 )忽略消费性收益。【举例】在大学里结交的朋友、参与的社团活动以及文艺鉴赏能力、音乐欣赏水平的提高。(3)上大学所获得的超过高中毕业生的货币报酬不仅仅包括工资性报酬部分，还包括福利 部分。2 .选择性偏差高估没有上大学的人因为没上大学放弃分收益同时低估大学毕业生通过上大学实际获得的 收益。(三)高等教育信号模型.一部分人认为，这
20、种现象的存在是高等教育投资确实提高了被投资者的生产率，1 .一部分人认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教 育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已。2015真题：多选】对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()低估了上大学的人通过上大学而获得的收益 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益 低估了上大学的成本，高估了上大学的收益高估了上大学的成本，低估了上大学的收益【答案】AB【解析】教育投资的选择性偏差：高估没有上大学的人因为没上大学放弃分收益，同时低估 大学毕业生
21、通过上大学实际获得的收益。【2014真题：单选】关于教育投资的说法，错误的是(IA.教育投资有助于提高劳动生产率B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面【答案】C【解析】教育投资也有社会收益，c说法错误。第三节人力资本投资与在职培训【知识点】在职培训及其基本类型.在职培训：除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式；对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。1 .在职培训的类型:一般在职培功11培411学到的职业技能对所有的行业和企业都有用；特殊在职培切11培力11学到的职业技
22、能只对提供培V11的企业有用。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将 两种训练内容严格区分开来。 【知识点】在职培训的成本与收益及其安排（-）在职培训的成本与收益支 1.直接成本：支付受训者的工资及教师的讲课费支付租用培力11场地和培力11设备的费用 即使所用的是本企业的师资、场地、设备、也应该将其计入培训成本。 2 .受训练者参加培力11的机会成本在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假； 参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。3 .利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本c机会成本c机会成本受
23、训练者参加培训X直接成本）利用机器或有经验的职工从事培训活动.收益：主要表现在受训者生产率的提高上面；然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。（二）一般培训与特殊培训成本和收益安排L一般培训的成本负担方式通常情况下，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理。员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式，而往往是通过这种方式来对培训 的成本和收益做出安排，即员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资 率（低于不接受培训时的市场工资率），同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高 工资率（高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率 2.特殊培训成本负担方
24、式企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。 在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率匕匕不接受培训时要低，但是这时企业既 不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的 生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生 产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。企业和员工共同分享收益。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支 付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工 资，而是会向员工支付一种介入两者之间的工资率。在实际的管理实践中，企业
25、所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，很普 遍应用的方式是：先分摊成本然后再分享收益。【例题：多选】企业在职培训的机会成本不包括（1A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失E.在职员工参加培训需花费一定的时间，往往要提前下班或请假【答案】AB【解析】AB属于直接成本。【知识点】在职培训对企业及员工行为的影响.企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。1 .大多数接受过特殊培训的员工可能都匕俄愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流 动倾向
26、就会受到削弱。2 .企业中资格越老的工人失业的可能性越小，在企业迫不得已裁减工人时，通常都是先解雇 进企业年头短和时间最晚的那些人员。3 .接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。4 .随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。第四节劳动力流动【知识点】劳动力流动及其利弊 1.劳动力流动概念：一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产 业间以及地区间的移动。 2.劳动力流动对企业和员工的影响劳动力流动应该有个合理的度 劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。2012真题：单选】关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动有
27、助于纠正地区间的就业不平衡B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率【答案】B【解析】B说法有误。【知识点】劳动力流动的主要影响因素名称企业因素名称企业因素内容(1)企业规模：一般情况下，企业的规模越 大，则员工的流动率越低(2 )企业所处的地理位置：如果企业位于企 业数量很多的大型都市地区，员工的流动率 比较高(3 )企业的组织文化以及领导风格：劳动者 在一个组织中的心理成本过高或者心理收益 太低，也会导致员工流失劳动者因素(1)劳动者的年龄：劳动者在年
28、轻的时候流 动的频率会高十他们在中年以后的流动频率(2 )劳动力的任职年限：其他条件相同的情 况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能 性越低(3 )劳动者的性别：女性员工的辞职率比男 性员工的离职率要局，而在职年限更短市场周期因素(1)劳动力市场处于宽松状态(供大于求) 时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受 到削弱(2 )当劳动力市场处于紧张状态(供小于求) 时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的 机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率 自然会上升(3 )衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指 标是失业率在失业率身时离职率低，而在失业率低时 离职率会比较局解雇率同）（在经济成退时 期）时离职率低
29、，解雇率低时离职率局在 经济快速增长期，劳动力流动率会匕俄高， 而且经济停滞期甚至衰退期，劳动力的流动 率会比较低社会因素（1）社会对于流动的态度、流动的传统习惯 （2）不同国家的社会制度2015真题：案例分析】小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想 的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014 年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知 识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽 管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同
30、事也 会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给 员工报销一半学费。1.关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（1A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低【答案】B【解析】本题主要涉及知识内容的考查，不用看案例也可得出答案。上大学的总收益是指一 个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬,B项符合 题意。 2.关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（X 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素 决定劳动力流动的最重要因素是工资水平 组织文化会对劳动力流动产生影响 领导风格对劳动力流动会产生影响【答案】CD【解析】通过题干可得出，本道题需要看案例内容才可答案。根据案例内容，小罗发现第二