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1、中级经济师人力资源管理专业知识与实务教材精讲班授课教师：董升升第十二章工资与就业【本章考情分析】【本章教材结构】年份单项选择题多项选择题案例分析题1=1112011 年-2017 年5题5分2题4分7题9分合计5题5分2题4分7题9分工资与就业1 .工资水平与工资差别1 2.就业与失业【知识点】工资水平（-）货币工资与实际工资货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给 员工的劳动报酬实际工资定义：货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力公式：实际工资二货币工资/物价指数 物价指数一般用消费品价格指数来表示，在 现实中货币工资水平总是高于实际工资水平（二）确定工资水平的
2、实际因素时滞引起，是竞争性劳动力市场的一个自然特征。)最高工资水平的估算取决于：企业的经济实力竞争能力由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险最低工资水平的估算取决于：对策：加强劳动力市场的情报工作；加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏 通信息渠道。2 .结构性失业(1 )”专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相 吻合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调从而造成的失业。(2)最主要的：技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的 技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。通常是由于生产技术变化引起的，即在生产中
3、采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。(3)决定结构性失业严重程度的因素对劳动力需求转变的快慢。劳动力供给能否适应需求的变化。技术替代的灵活性大小。人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢。地理状况的差异。(4)对策：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况；由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费； 制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要； 提供更好的职业指导和职业供求预测。结构性失业与摩擦性失业区别从都有足够数量的工作岗位可以容纳全部劳动者的意义上说，结构性失业与摩擦性 失业是一致的。然而，结构性失业
4、是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相 符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业。与摩擦性失业一样，结构性失业也可以由劳动为市场的信息不完善或获得信息需要 一定的代价而引起。但引起结构性失业的更主要原因是失业工人无力支付学习技术或转移到 新地区的费用；或此过程较长，短斯内无法掌握新工作所需要的技术，从而不能填补职位空 缺。3 .季节性失业(1)由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失J(2)形成原因一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业 等；一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而 影响作
5、为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。(3)性质：是一种正常的失业（4）对策：政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。 规定一个合理的失业补助期限,以减少季节工人的生活困难。4 .周期性失业由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。形成的基本原因：总量需求不足。耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大，非耐用品制造业的周期性波动 较小。【注意】摩擦性失业、技术性失业、结构性失业，以及季节性失业完全属于竞争性劳动力市 场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德 曼所说的自然失业率即劳动力市场处于均
6、衡状态时的失业率。自然失业率大约在4%-6% 左右，它的存在并不影响充分就业的实现。【2017年真题：单选题】劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有 填补职位空缺的能力。表明存在（）失业。A .摩擦性B .结构性C.季节性D .周期性【答案】B【解析】根据有填补职位空缺的能力，可得出结构性失业。2015真题：单选】由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争 性劳动市场的一个自然特征。A.结构性B .摩擦性C.季节性D .周期性【答案】B【解析】摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，形成摩擦性失业的原因有：劳动 力市场的动态属性；信息的不完善性。2015
7、真题：多选】关于失业的说法，正确的是（）A.结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性C.耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业【答案】BCD【解析】摩擦性失业对策：加强劳动力市场的情报工作；加快劳动力市场的信息传递速度和 加大其扩散范围，疏通信息渠道，A项错误。季节性失业：一些行业会随季节的不同而遇到 购买的高峰和低谷，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，B项正确。周期性失业：耐用消 费品行业的劳动者受到
8、周期性失业打击的可能性更大，C项正确。政府通过提供更好的职业 指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业，D项正确。技术性失业:由于劳动力需求方需 要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象，E项错 误。（三）工资水平与生产率和企业规模的关系支劳动者对于降彳氐生活标准的承受能力 在有工会的情况下，取决于工会谈判力量 的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小确定工资水平的现实实践中因素劳动者个人及其家庭所需的生活费用同工同酬的原则企业的工资支付能力：一个部门或企业的 工资支付能力的主要因素是该部门或企业的 生产率 1.工资水平与生产率较高的工资有助于提高员工生产率的原因
9、： 一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才 库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。 2）大者屿员工对企业的认同感有很大的关系。 3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。 .工资水平与企业规模通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也 要快得多。大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会。高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别:即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致 工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿。大企业可以为员工提供一个在职业性工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。较大的企业可能会发现
10、，岗位空缺的出现对于他们而言成本很高。2016真题：单选】关于工资的说法，正确的是（XA.实际工资又称为名义工资B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C,货币工资和实际工资之间没有必要的联系D,货币工资水平上升则实际工资水平一定上升【答案】B【解析】货币工资又称为名义工资，A项错误。物价指数越高，相同货币工资所代表的实际 工资水平越低，B项正确。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，C项错误。货币 工资和实际工资受物价指数影响，D项错误。【例题：多选】较高的工资有助于提高员工的生产率的原因包括（XA.高工资扩大了企业的求职者人才库B为员工提供了更多的特殊培训机会C.高工资可
11、以被看成是一种补偿性的工资差别D.大都与员工对企业认同感有很大的关系E.岗位空缺的出现对于较大的企业来说成本很高【答案】AD【解析】BCE属于对在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长 的速度也要快得多的解释。【知识点】工资差别一、工资差别概念的界定1 .工资差别概念：各类人员的工资在水平上差异。2 .工资差别的本质原因：同劳动相联系，只要劳动者的素质和技能不能完全相同（或如经 济学上常说的劳动力不同质现象存在），劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。3 .工资差别对配置资源的影响（积极的作用）工资差别在整个社会范围内不断重新配置资源，它会激励劳动者从低生产率工作岗
12、位、企业、 行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移。二、不同产业部门间工资差别形成的原因熟练劳动力 所占比重 建筑业工人的报酬比较高：因为这个行 业劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦 工、管子工等所占的比例较大，由于这 些工作的报酬高，所以整个行业的平均 工资水平也高 零售业的报酬较低：其部分原因是大多 数员工都属于非熟练工人技术经济特点规模大、人均占有资本投资比例高的产 业部门，人均工资水平也较高对资本投资的要求低、新企业易于进入 和以竞争性市场结构为特征的行业，其 人工成本占总成本的比例也较高，所以 一般属于低工资产业部门，这类行业如 服装加工，纺织品、皮革制品生产行业 等发展阶段
13、当某产业部门或行业处于兴盛期时，工 资的增长幅度高于其他部门 处于衰退期的产业部门，工资就很难增 长 在生产兴旺的部门，有利的经济条件将 使工资标准高于总体平均水平 在生产状况不景气部门，其工资标准将会低于总体平均水平 经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资或迟或早趋于相似水平工会化程度传统的高工资产业一般也具有较高的工 会化程度新兴的高工资行业如计算机、通讯等行 业本身的工会化程度却很低，这也导致 工会化程度与工资水平之间的关系越来 越松散地理位置制造业工资水平高，多集中在工资高的 地区；反之亦然三、不同职业之间工资差别形成的原因.形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素:（亚当斯密）1
14、 .现代经济学家对职业间工资差别的研究（三种工资差别）（1）补偿性工资差别在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工 资差别。即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大程度的差 别。（2）竞争性工资差别（技能性工资差别）非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。 产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的 劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原 因（3）
15、垄断性工资差别（非补偿性工资差别）a）产生的主要原因：不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。b）两种情况：非自然性垄断所造成的收入差别导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可称为制度性原因。制度性原因都可以 归结到市场发育不全和市场失灵。自然性垄断所造成的工资差别（租金性工资收入-明星）从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征 或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。比较合理的政策：对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过 普通人的个人所得税。【2015真题：单选】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的
16、岗位、企业转移， 从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（X A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求【答案】B【解析】通过“从低生产率向高生产率转移、重新配置”可以得出工资差别。2015真题：单选】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。 A补偿性B.竞争性C.技能型D.垄断性【答案】D【解析】由于明星的劳动力供给无人可替代，因而几乎完全没有弹性；而同时，他们又受到 国内甚至千百万崇拜者的欢迎，对他们的市场需求有时是及其强烈的，因此他们会获得租金 性工资收入，即垄断性工资收入。 【知识点】工斐性报酬差别与劳动力市场歧视一、不同群体间的工资性报酬差别
17、与歧视 男性和女性之间的工资性报酬差别解释： 未能解释差别： 研究者们无法观察到造成这些未能得到解释的工资性报酬差别因素；这些未能得到解释的收入差别很可能是由于在劳动力市场上存在歧视现象。年龄和受教育程度生育原因造成职业中断使女性所受到的平均 在职培训时间少于男性职业女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职 业中所占的比例不同工时和工作经验女性的总体市场工作经验时间通常要比男性 更少二、歧视的界定及其分类.劳动力市场歧视类型支(1)工资歧视雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差 别。”女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距的原因：生产率特征方面的平均水平存在
18、差异；具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬 (劳动力市场歧视(2)职业歧视”对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待， 将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类 别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的 劳动者。职业隔离：一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的 情况。职业隔离的一个衡量指标是差异指数。如果所有的职业都是完全隔离，差异指数为 100 ;如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同，差异指数为零。1 .关于劳动力市场歧视的来源(3个)
19、(1)个人歧视个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某 一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括：雇主歧视：对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地 位的那些企业。客户歧视：顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得 不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。员工歧视:某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群 体的同事。(2)统支视概念当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当 这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率
20、提供完善的预测 时，便会出现统计性歧视。(3)非竞争性歧视概念：劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。如果由于企业具有某种垄断力量，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控 制自己支付给员工的工资水平，则会同时产生职业歧视和工资歧视。(我国很多企业、事业 单位中依然存在基于身份的用工制度)歧视的依据不是性别等因素，而很可能是关系”这样的独特因素。2015真题：多选】劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。A.工作经验B.受教育程度C.工时数量D.长相E.性别【答案】ABC【解析】根据男性和女性之间的工资性报酬差别解释，不包括D、E项。2015真题：单选】企业常常会利用不同劳动者
21、的历史绩效水平，来预测求职者的未来生 产率，这种做法很容易产生（）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D职业【答案】A【解析】当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征来预测某T立求职者的未来生产率, 但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善 的预测时，便会出现统计性歧视。【例题：多选】个人歧视包括为（A.雇主歧视B.领导歧视C.统计性歧视D.员工歧视E.非竞争性歧视【答案】AD【解析】个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。第二节就业与失业【知识点】就业与就业统计.就业三层基本含义一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。二是劳动者所参加的劳动必须是某
22、种形式的社会劳动，而不是家庭劳动。三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。1 .国际劳工组织所定义的就业人口（规定年龄之内）第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业 员工以及政府雇员。第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、 工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报 酬的人。【例题：单选】关于就业含义的说法错误的是（）.A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.公益性劳动不属
23、于就业C.劳动必须能够获得报酬或收入D.家庭劳动也属于就业【答案】D【解析】劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动，D项错误。【知识点】失业与失业统计（中国）1.我国传统计划经济时期，只有待业的概念。2.1994年正式使用失业和失业率”。失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能 力，但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人。失业人员具体包括：16周岁以上各 类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但是尚未找到工作者；企业宣告破产后尚未找到 工作的人员；被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员；辞去原单位工作 后尚未找到工作的人员；符合失业人员定义的其他人员。3
24、.2003年，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力， 无业且要求就业而未能就业的人员。虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民 最氐生活保障标准的情况视同失业。4.2005年，失业人口被界定为在一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有 就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。失业”的具体标准：在调杳周（调杳时点前的 一周）内，工作时间未达到一个小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可 以应聘的人。这种关于失业的定义已经在相当大程度上与国际开始接轨。2017年真题：单选题】关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（） A .虽然从事
25、一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同 失业B .超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业C. 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员 D .劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,属于充分就业【答案】C【解析】16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到，属于失业人员。 劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最彳氐工资标准的，属于充分就业，劳动时间少于法定 工作时间，且劳动报酬低于当地最氐工资标准、高于城市居民最彳氐生活保障标准，本人愿意 从事更多工作的，为不充分就业。【知识点】失业率统
26、计与劳动力市场的存量一流量模型（-）失业率与劳动力市场存量一流量模型支1 .总人口二就业者+失业者+非劳动力.失业率=失业人数劳动力人数x 100%;失业人数: （失业人数+就业人数）xlOO% 3.失业率的表达含义：反映了在一定年龄以上的人口当中,有多大比例的人想工作却无法 实现就业的情况。统计失业率的时候，往往是在某个时点上来完成的。4 .就业者、失业者，以及非劳动力三种存量之间存在流动方向相对的三对流量：5 .长期失业率(1 )概念：即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。(2)表达含义：长期失业率从另外一个角度反映了一国或一个地区的失业问题严重程度, 如果劳
27、动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大。幻灯片45第二节就业与失业(二)中国的失业率统计问题中国从1994开始用“失业人员”的概念替代“待业人员”的概念，同时开始用“城镇登记 失业率”的概念取代了 城镇登记待业率”。【例题：单选】某地区2014年总人口数为250万人，其中就业人口 190万人，非劳动人 口 50万人，则该地区在2014年的失业率为(工A.5%B.4%C . 3%D.2%【答案】A【解析】失业率二失业人数/ (就业人数+失业人数)xl00%= ( 250-190-50 )/( 250-50 ) xlOO%=5%02015年真题：单选题】在其他条件相同的情况下，会导致
28、失业率上升的情形是(A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找了到工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作【答案】A【解析】就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，即就业者变成非劳动力，根据失业 率的公式，可得出失业率的分母减小而分子不变，失业率上升，A项符合题意。找到工作的 失业者人数迅速上升，根据失业率的公式，可得出失业率的分母不变而分子变小，失业率下 降，B项错误，同理C项也错误。一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作，即 失业者变成非劳动力，劳动力减少，根据失业率的公式，可得出失业率的分母变小分子变小， D项不符合题意。此题难度较高，考试中可采用排除法。【知识点】失业的类型及其成因与对策1.摩擦性失业”有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一 时又未确定工作;或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚 至职业变换状态之中形成原因：劳动力市场的动态属性；信息不完善性。性质：一种正常性的失业(不是由于工作岗位缺乏，而是由于寻找工作、达成就业协议的