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1、第十六章劳动争议调解仲裁【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计20n年1题1分1题2分1题3分2012 年1题1分1题1分2013 年1题1分1题1分2014 年3题3分1题2分1题2分5题7分2015 年2题2分2题4分4题6分2016 年1题1分1题2分2题3分2017 年2题2分1题2分3题4分合计11题11分6题12分1题2分18题25分年均（分）1.61.70.33.6【本章教材结构】要求L劳务派遣公司报销其住院治疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出 现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司受的伤，即使为你报销 住院医疗费，也不应当由我公司负
2、责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公 司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经 理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意 调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工，你只能找L劳务 派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师告诉他， 他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤确认申请。1 .下列情形中，符合法律规定的是（）oM机械公司设立劳动争议调解委员会A. M机械公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任C.施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议
3、调解委员会调解D.施某不接受劳动争议调解委员会调解【答案】AD【解析】本题考查劳动争议调解。企业应当依法设立调解委员会。劳动争议调解原 则之一是自愿原则，所以AD符合法律规定。【考点】劳动争议仲裁（节选）【例题多选题】仲裁员的胜任条件包括（）。（一）概念劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的 争议，依法做出裁决的活动。仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。（二）劳动 争议仲裁 委员会1. 1.组成：劳动行政部门+工会代表+企业方面代表，组成人数为单数。2. 2 .劳动争议仲裁委员会的职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4、对仲裁活动进行监督（三）仲裁 员1 .劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名朋。2 .仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的； 律师执业满3年的。A.律师执业满3年B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.从事法律、人力资源管理或者工会等专业工作8年以上D.曾任过审判长E.公道正派【答案】ABE【解析】本题考查仲裁员胜任条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；律
5、师执业满3年的。（四）仲裁程序（节选）1.申请仲 裁的时效 期限（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道 或应当知道其权利被侵害之日计算。（2014-56） o超过申请时效期间，劳 动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。（2）劳动争议调解仲裁法的补充规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动 报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是， 劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（3）仲裁时效中：（2014-79）在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之 的，仲裁时效中断；从中 断时起，仲裁时效期间重新计算： 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人
6、主张权利；一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起 诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。（4）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 的规定：拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位 以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。2 .开庭和 裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 起45日内结束。仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头 或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人
7、、代理人的近亲属的。(2)与本案有利害关系的。(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。3 .终局裁 决下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律 效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低 工资标准12个月金额的争议；(2013-79)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 轨。用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程 序，可以自收到仲裁裁决书之口起幼旦内，向劳动争议仲裁委员会所在地 的中级人民法院申请撤销裁决。4.仲
8、裁裁 决的效力劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服 的，可以自收到仲裁裁决书之日起运旦内向人民法院提起诉讼；期满不起 诉的，裁决书发生法律效力。5.仲裁费 用劳动争议仲裁不收费(2013-79)o劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保 障。(2011-55)【真题单选题】劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】C【解析】本题考查劳动争议仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁 时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。【真题多选题
9、】下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B. 一方当事人向对方当事人主张权利一方当事人向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定【答案】BCD【解析】本题考查劳动争议仲裁程序。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形 之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；（2） 一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或 者申请支付令等方式请求权利救济的；（3）对方当事人同意履行义务的。【真题单选题】用
10、人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反 法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的 中级人民法院申请撤销裁决。A. 710B. 1530【答案】D【解析】本题考查劳动争议仲裁终局裁决。其中，用人单位有证据证明，劳动争议 仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向 劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。3.（五）仲裁管 辖（节选）1 .实行地域管辖2 .申请人选择申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。（2013-79）3.劳动合
11、同履行地管辖双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（六）仲裁案卷：仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁决结 案的案卷，保存期不少于10年。【例题单选题】仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）。A.B.C.10年D.20年【答案】C 【解析】本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年;仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。第四节 劳动争议当事人和举证责任【考点】劳动争议当事人的权利、义务劳动争议当事人的举证责任【本节内容精讲】【考点】劳动争议当事人的权利、义务劳动争议当事
12、人的权利、义务当事人劳动 争议 当事 人的 权利劳动 争议 当事 人的 义务仲裁活动中，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件双方当事 人特殊情形：（1）劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用 工单位为共同当事人。劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉,以派 遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告;（2）用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为 当事人。（3）用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际 用人单位为当事人。（4）用人单位分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明
13、确的，分立 后的单位均为当事人。其他（略）（1）发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可请工会或者第三方 共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。（3）劳动者书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请,由劳动争议仲裁委员 会记入笔录，并告知对方当事人。（4）在调解仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。（5）有权委托律师或其他人代理参加仲裁或诉讼活动；无民事行为能力或限 制行为能力的职工或已死亡的职工，其法定代理人或由有关机关指定的代理人， 有权参加仲裁或诉讼活动。（6）当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁
14、申请时，有权要求其作出说明。（7）有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。（8）劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成 协议后、调解书送达之前有权反悔。（9）劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（10）有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书、仲裁裁决书或判 决书等。（1）通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议。（2）应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼。（3）申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本旦内提交 答辩书和有关证据。（4）应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的
15、纪律。（5）仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔。（6）对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书和判决书，应依照规定的期 限履行。（7）按规定交纳诉讼费。【例题多选题】劳动争议当事人的义务，包括（）。A.在调解仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避;B.申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书 和有关证据；C.仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔；D.无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工，其法定代理人或由有 关机关指定的代理人，可以参加仲裁或诉讼活动；E.按规定交纳诉讼费。【答案】BCE【解
16、析】本题考查劳动争议当事人的义务。包括：(1)通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议。(2)应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼。(3)申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答 辩书和有关证据。(4)应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律。(5)仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔。(6)对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书和判决书，应依照规定的期限履 行。(7)按规定交纳诉讼费。【考点】劳动争议当事人的举证责任劳动争议当事人的举证责任原则在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原
17、贝U,也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况 下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由，负有提供证据 的责任。用人单位 举证责任(1)发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；(2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果；(3)仲裁庭开庭中，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应将其作为 认定事实的根据；(4)劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁 庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的， 应当承担不利后果。诉讼中的 用人单位因用人单位作出的开
18、除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。举证责任【例题：2015年多选】关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）oA.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要 时可以依法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承 担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据【答案】ABDE【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任（相关
19、表述如下）。1 .原则：在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁 作决定，谁举证”举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自 己的请求事项和主张事由，负有提供证据的责任2 .用人单位举证责任（1）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位 不提供的，应当承担不利后果；（2）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求 用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。3 .仲裁庭确定举证责任：劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员 会可以根据当事人
20、的申请，参照民事诉讼法有关规定予以收集。4 .诉讼中的用人单位举证责任：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。【例题多选题】在劳动争议诉讼活动中，依据最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳 动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A.公有住房转让B.住房公积金C.减少劳动报酬D.计算劳动者工作年限E.仲裁时效中止【答案】CD【解析】本题考查诉讼中的用人单位举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞 退、解除劳动合同、减少劳动报酬
21、、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用 人单位负举证责任。第五节劳动争议诉讼【考点】劳动争议诉讼概念、程序、强制执行与费用劳动争议诉讼的司法解释规定支【本节内容精讲】【考点】劳动争议诉讼概念、程序、强制执行与费用1 .概念指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民 法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。2.程序（1）人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的 人民法院受理（2）人民法院受理劳动争议案件，实行两审终局制。3.强制执行人民法院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的裁决书、调解书有权予以强 制执行。具备条件：当事人申请
22、强制执行应当在法定的期限内以书面形式提出应当有产生法律效力的仲裁裁决书有强制执行的内容有申请强制执行的原因、理由。4.费用每件交纳案件受理费10元【例题单选题】劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限 内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.劳动保障部门B.劳动争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.劳动行政部门【答案】B【解析】本题考查劳动争议诉讼概念。它指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员 会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件 进行审理的活动。【例题多选题】强制执行的条件，包括（）。A.实行一审终审制B.
23、当事人申请强制执行应当在法定的期限内以书面形式提出申请C.应当有产生法律效力的仲裁裁决书D.有强制执行的内容E.有申请强制执行的原因、理由【答案】BCDE【解析】本题考查劳动争议诉讼强制执行。具备条件：当事人申请强制执行应当在法定的期限内以书面形式提出应当有产生法律效力的仲裁裁决书有强制执行的内容有申请强制执行的原因、理由。【考点】劳动争议诉讼的司法解释规定支（-）直接起诉的事项支劳动者以用人单位工欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其 他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理 （按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年）。（二）劳动者与起有字号的个
24、体工商户产生诉讼的处理劳动争议调解仲裁)i劳动争议、Vy2.劳动争议处 理的原则和 范围kyG劳动争议 处理的基本程 序)4.劳动争议 当事人和举证 责任7公劳动争企 诉讼ky【本章内容讲解】第一节劳动争议【考点】劳动争议及其处理制度劳动争议的基本特征劳动争议处理机制【本节内容精讲】【考点】劳动争议及其处理制度1 .概念1 .劳动争议，又称为劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务 产生分歧而引起的争议。2 .劳动争议处理制度，是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤 其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。2.范围1 .属于的范围：根据劳动法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法等
25、法律调整范围 的规定，我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机 关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单 位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。2 .不属于的范围：人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。(三)特殊情形下的诉讼当事人(1)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争 议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起 诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人 民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为
26、共同被告。(2)劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双 方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。(3)劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的 用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。(4)未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位， 以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事 人。(2012-59)【例题：2015年单选】关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民
27、法院起诉，双方 当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人 C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人 民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告【答案】B【解析】本题考查劳动争议诉讼。相关表述如下：1 .劳动者与起有字号的个体工商户产生诉讼的处理:人民法院应当以营业执照上登记的 字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。2 .特殊情形下的诉讼当事人：(1)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位 与劳动
28、者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。（2）未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。（四）应予以受理情形支（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。（2）因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。（3
29、）劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付 加付赔偿金的，人民法院应予受理。（4）劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼 的，人民法院按照以下情况分别处理:经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的,应当告知当事人申请仲裁，并将审 查意见书面通知该劳动人事争议委员仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会仍不受理,当事 人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。（五）审理依据支（1）用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人
30、员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。（2）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的， 人民法院应当按劳动关系处理。（3）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（4）劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加 班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有
31、效。该协议存在重大误解或者显失公 平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。（5）劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。（6）劳动者依据调解仲裁法第47条第（一）项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理o（7） （8）略（六）执行的特殊情形人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起人日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。【例题单选题】人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当
32、事人在收到裁定书 之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A. 1015B. 3060【答案】C【解析】本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定。人民法院在不予执行的裁定书中， 应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起 诉。（七）财产保全申请的处理（略）（A）调解协议的司法确认劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必 要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。【例题单选题】劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就（）达成的调 解协议，双方认为有必要的可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院
33、申请司法 确认。A.给付义务B.工作时间C.休息休假D.培训权【答案】A【解析】本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定。劳动争议当事人在人民调解委员 会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员 会所在地的基层人民法院申请司法确认。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、 国家机关与公务员之间产生的争议。【例题：2015年单选】下列争议中，属于劳动争议的是（）A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议【答案】D【解析
34、】本题考查劳动争议理解。根据劳动法、劳动争议调解仲裁法、劳动 合同法等法律调整范围的规定，我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位 实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，均属于劳动争议的范 围。选项D符合。【例题单选题】下列不属于劳动争议的是（）oA.国家机关与公务员之间产生的争议B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争 议D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分
35、歧而引 起的争议【答案】A【解析】本题考查劳动争议。不属于的范围有：用人单位之间、劳动者之间、用人 单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。【考点】劳动争议的基本特征（1）当事人是特定的（2）争议主体之间必须存在劳动关系（3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关。【考点】劳动争议处理机制劳动争议处理的一般程序包括：协商一调解一仲裁一诉讼。(2013-57)(1)协商(2 )调解。(3)仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。(4)诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，还可以向人 民法院提起诉讼。发生争
36、议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以 推举35名代表人参加仲裁活动。此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二节劳动争议处理的原则和范围【考点】劳动争议处理的基本原则劳动争议调解仲裁法的适用范围不属于劳动争议的情形【本节内容精讲】【考点】劳动争议处理的基本原则(1)合法的原则 (2)公正的原则 (3)及时的原则 (4)着重调解的原则【例题单选题】任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和 诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描
37、述的是劳动争议处理 的()原则。A.合法B.公正C.及时D.着重调解【答案】B【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则。【考点】劳动争议调解仲裁法的适用范围.劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动劳动争议适用本法。(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(5)因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(6)法律法规规定的其他劳动争议.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)，以下情形也属于劳动争议的范围。(1)劳动者与
38、用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合 同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险 美系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民 法院应予受理；(2012-57)(2)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经 劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。【真题单选题】下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()oA.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D.张某
39、与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议【答案】D【解析】本题考查劳动争议的范围。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释(二)，以下情形也属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或 者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押 物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经 劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。1 .职业病防治法的规定职业病防治法规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危 害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地
40、 的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理， 并在三十日内作出裁决。【例题多选题】职业病防治法规定，在确认劳动者职业史、职业病危害接触 史时，当事人对（）有争议的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.劳动关系B.工种C.工作岗位D.在岗时间E.工资【答案】ABCD【解析】本题考查劳动争议的范围。职业病防治法规定，职业病诊断、鉴定过 程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗 位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请 的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。【考点】不属
41、于劳动争议的情形（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。（2012-57）（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。【真题多选题】下列争议中，不属于劳动争议的是()。A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系 移转手续发生的争议B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人
42、单位发生的劳动报酬争议D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议【答案】BD【解析】本题考查不属于劳动争议的情形。(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员 会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷第三节劳动争议处理的基本程序【考点】劳动争议处理机构劳动争议调解劳动争议仲裁【本节内容精讲】【考点】劳动争议
43、处理机构劳动争议处理机构（一）调解组织1.企业劳动争议调解委员会（2012-99）（1）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（2）职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表 由企业负责人指定。（3）企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员 担任。（4）由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以 根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会02.其他调解组织1 （二）劳动争议 仲裁委员会1 .国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面 代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。2 .按照统筹规划、合理布局和适
44、应实际需要的原则设立。劳动争议仲 裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会下设办事机 构，负责日常工作。（三）人民法院劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照民事诉讼法规定 的普通诉讼程序进行审理。【考点】劳动争议调解（一）原则自愿原则+民主说服原则（二）调解员调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业 应当予以支持，并按照正常出勤对待。（三）劳动争议协 商1.1 .一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头 或书面回应。殳且包不做出回应的视为不愿协商。2 .协商达成一致，约定签订书面和解协议。和解协议对双方当事 人具有约束力，当事人应当履行。3 .和解协议
45、经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以 将其作为证据使用。4 .劳动者可以要求企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工 会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。5 .劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。（四）劳动争议调 解L企业应当依法设立调解委员会。调解委员会由劳动代表和企业 代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代 表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表 由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方 推举人员担任。2 .发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出 调解申请。3 .调解协议书一式三
46、份，双方当事人和调解委员会各执一份。4 .调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内 结束。但是，当事人同意延期的可以延长。（五）调解协议的 法律效力十L生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 双方当事人可以自调解协议 生效之日起电旦内共同向仲裁委员 会提出仲裁审查申请。2 .达成的调解协议,具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院 裁判的根据。仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行 调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的,人民 法院可以按照普通民事纠纷处理。3 .因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项 达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可 以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法 发出支付令。4 .当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解记 议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基 层人民法院申请司法确认。【章题多选题】李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解 协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就（）事项向人民法院申请支付令。A.支付经济赔