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1、2023年民主生活会互相批评意见存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和 群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居 民意见，存在一厢情愿的情况。如对呼南社区居民反映的 筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产 权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我 感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求 稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠发达的大市的, 责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、你 的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影 响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题, 希望x
2、x同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年 那样充满激情、富有活力，为、为当好榜样，起好表率。工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本 的想法，总想着歇口气儿了。比如年开展的为腿脚不便的 老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务， 得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹研究，没有细致 的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得 到实惠。在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂 着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中 快牵头完善信访工作机制，实工作责任，强催办督办，动 全镇减存控增工作取得预期成效。XX入脑入心还不够。虽然注重运用新思想新理论武装 头脑，
3、能够认真学习研读规定书目，但由于事务性工作较 多，静下心学习的时间较少，更多的侧重于看看报纸、读 读材料、听听讲座，与班子成员深入研讨、交流学习的频 率和质量还有待进一步提升。XX在工作作风方面，虽然机关工作经验丰富，工作作 风扎实、协调对接能力强，但是到审批中心岗位工作后好 经验好作风言传身教少，模范带头作用发挥不明显。工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生和民政 工作都是覆盖广涉及人员多的工作，在工作中就应讲原则, 多与领导和同事沟通。在作风建设方面，虽然进一步修订完善了管理处各项 规章制度，先后开展X市长讲话“九个”方面大讨论，违 规吃喝专项整治“回头看”等活动，但个别干部职工纪律 松
4、散、办事拖拉等现象仍然存在。XX对新思想在我市的实践研究不足、继承发扬不够。政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质 上是对没有显绩工作不重视。比如对城管综治等工作关注 度高，对民生工作关注度不够。在工作当中感觉到对XXX等重大的、立竿见影的项目 比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动 发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高 工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众 服务。反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上, 对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为 抓作风建设只是一阵风，思想上始终没
5、有引起重视，没有 坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。X同志学用结合不够紧密，学习党的二十大精神时往往 满足于学过了过了进村入户讲中未把镇十年来发展变革情 况，党的二十大报告中过去五年以及新时代十年的伟大变 革的相结合。议进一步深学彻悟习近平新时代中国特色社 会主义思想的政治意义、史意义和现实意义，断提升理论 素养，动工作落实，到学用结合、行合一。抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排 什么干什么，缺乏主动性。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有 时存在“严下不严上”现象，在狠抓安全管理方面力度 不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。对行政执法部门在重要节日、易滋
6、生贪腐机会的时段, 没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多， 实际举措少，没有形成真正的震慑。群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深 不透，创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发达的 现状如何推进工作没有思考，组织活动方法单一。XX同志群众路线贯彻不够，到基层实地调研不多，掌 握基层情况不全面，服务基层群众渠道较少。学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群 众少。工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。 在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到 急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋 划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的 意见建
7、议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳, 无计可施。对基层一线的经济情景了解不透，对如何培育支柱产 业如何涵养骨干税源，如何促进XX经济发展等方面，没有 构成思路，拿不出有力措施。作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没 有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没 有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子 对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对 一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教 育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在 一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害” 的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整
8、改。在党内执行民主集中制中还存在着既有民主不够的一 面，又有集中不够的一面，使工作失之于散，失之于懒。比如有时因个人性格过于急躁，在听信某一方面的事 情后，忽视干部职工意见的倾向，未充分征求别人的意见, 就作了决定；如曹正直和甘成建的安全员工作的调整，村 滑坡监测员郭朝艮的工作调整，这两件事情都是征求班子 成员意见后就直接调整到位，未给相关调整的同志作好沟 通，也未安排其他班子成员做好相应的沟通，导致部分被 调整的同志嘴上虽然不说，但心怀芥蒂。工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识 淡化，忽视了工作的进取性主动性和创造性。如在实施年 村级公共维护资金和“一事一议”项目时，只是按照文件
9、要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。致使很多 村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还 不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够 到位。期望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市 在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。工作中欠缺创新意识，有“庸懒”现象。工作局限于 布置什么就做什么，不求有功，但求无过，怕担职责。在 所分管的农业工作中，工作见子打子，缺乏创新意识，未 认真思考农民增收的路子点子办法。对群众反映较多的用 水难问题也解决得较少在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂 着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。
10、在实际工作中 表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在 指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目, 较少主动思索举一反三，共同戒免。在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。XX理论学习不够重视。平时忙于具体事务性工作多， 在坚持学习方面重视程度不够，学习时间少，对学习理论 知识要求不严，在理论指导实践上还有欠缺。对抓班子带队伍职责履行得不够。对干部要求是不全 面的。XX批评与自我批评武器运用不充分。虽然在调研和专 项会议中能够指出全市经济工作一些倾向性问题，但抱有 怕影响班子团结、怕失去亲和力的思想，缺乏有力的批评和自我批评，对同志的缺点和错误没有一针见血地加以批 评指正、提
11、醒警示，需要增长实事求是的作风。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求 稳怕乱的倾向。明XX同志的意见：郑X X同志作为校长能做到早上 班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺 乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部 分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流 还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工 作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很 大！政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看 的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是 对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。XX对外联系较多，一些日常性工作多是听取分管同志 或
12、部门、基层的汇报，到基层搞蹲点解剖麻雀式调研次数 不够多，对职工群众的真实想法把握的还不准确。XX同志调研工作还要加强，平时都是坐在单位里闷头 工作，即便出去调研，大多是听基层领导讲，很少直接面 对企业、面对群众，调研不接地气、掌握真实情况不多。工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向， 存在思路还不够宽层次还不够高，如：对如何学习借鉴他 人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄生搬硬套 的现象。XX同志党风廉政建设有待强化。对新形势下如何抓好 党建工作思考不深、方法不多，对业务工作检查督促多， 党风廉政建设督促少，将党风廉政建设同业务工作同研究 同部署同落实力度不够大，执行党规党纪力度
13、还不够强， 尤其对干部教育引导上，仍然存在好人主义思想，有时出 现失之于软、失之于宽的现象。对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对 承受能力、实际问题关心少。XX宗旨观念有所淡化，在实际工作中，总是把工作业 务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解 诉求作为重点工作。有时虽能走访入户但是走访也是流于 形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着解决问 题心态去走访，达不到预期的效果。政绩观有偏差。你不仅仅是XXX办事处主任，同时也 是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而 对于党建宣传机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺 乏对机关党建工作开展情景的关心，带头参与机
14、关党员活 动和调动机关干部参与党建活动的进取性不够。工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时，不注重 与一线工作人员的沟通交流，比如你主管科室的副科长家 里父亲及妹妹患病，造成生活困难，就没能及时掌握情景, 安排救济，造成工作被动。抓师德师风建设力度不足，魄力不够，主要是制度落 实不到位。缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作 中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。 比如咱们地区老旧小区比较多，物业管理薄弱，是管理中 的难点和风险点，需要系统研究综合施策。作为分管社区 建设的主任，没有新举措，执行起来也缺乏操作性。工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干 事缺乏活力。下
15、基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所 需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够 周全及时。对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不 力，没有红起脸来批评、没有达到“出汗”的效果，有时 处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。XX学思用、知信行还未真正统一。主动运用习近平新 时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法指导纪 检监察工作不够到位，学习成效没能及时转化为解决实际 问题的有效办法和务实举措，开展工作时有时仍存在依赖 老经验、老办法问题，以创新思维推进工作、解决问题方 法不多，用新思想新理念推动纪检监察工作高质量发展的 本领不足。比如，在市委开展的2022年度改革创
16、新优秀课 题评选中，纪检监察系统课题没有一例入选，说明以新理 念创新推动工作的意识和能力还需增强，改革创新的先导、 突破、创立作用发挥仍需强化。把握全乡工作的轻重缓急不到位，工作管得过细。比如在城乡环境检查时分管领导安排布置下去了，但 他性格急，担心村上落实不到位，越过分管直接安排到村 o这样亲力亲为，造成我们副职的依靠思想。好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、 抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传 帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提 醒。安于现状不思进取。彭国兵同志年轻，可是习惯于老 一套旧框框，创新意识不强，干事动力不足，不善于学习 新知识和工具，期
17、望以后多学习电脑使用，学会用和WOR 党。XX深入学习还不够。虽然坚持学原著读原文，但由于 平时事务性工作较多，有时只是泛读，学习时间、内容呈 现碎片化，静下心来把蕴含其中的立场观点方法领悟透彻 做得还不够。责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一 些问题解决不力。在推进中央八项规定精神落实过程中，对待作风建设 的长期性、艰巨性、复杂性认识不够深刻，针对“四风” 隐形变异问题监督防范力度不够。比如，浮在机关多、走 进基层少，在调研过程中有看典型亮点多、与基层干部群 众交流少的情况。另一方面，抓党风廉政“一岗双责”落 实还不到位，将工作的重心较多地放在了人大事务上，一 定程度还存在把抓党风
18、廉政建设当做“软指标”的错误认 识，具体落实和履行监督责任上有时打折扣。担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手, 认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一齐 研究工作解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导 小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX建设中起到 应有作用。XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对 性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还 不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动 我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可 以借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合 到一起，工
19、作成效也不明显；表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在 指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目， 较少主动思索举一反三，共同戒免。XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效， 以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基 层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于 开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、 简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定 程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担, 影响了工作实效。干劲松懈，职责感蜕化。随着你职务的变动，劲头明 显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力。 有时抓工作停留
20、在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到 底的毅力。好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、 抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在 传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先 提醒。广泛联系群众做得不够，在思想上、工作上和其他同志 沟通不够，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动， 同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉,XX开拓创新能力不足。开拓创新意识不够，敢为人先、 敢闯敢试精神不足，没有很好处理好“显绩”与“潜绩” 的关系，未能很好落实党对经济工作的领导，或多或少存 在形式主义、官僚主义问题。对发展存在的不足问题，讲 困难、讲理由的多，敢于变革、创新的
21、少。担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在 不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事 前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给 对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养 一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分, 这方面以后要认真加以改善。XX平时忙于事务性工作多，理论学习不够重视。平时 忙于具体事务性工作多，在坚持学习方面重视程度不够， 学习时间少，对学习理论知识要进一步加强。在抓具体工作中有时不能持之以恒，导致良好计划落 实不力。对工作中检查到的许多“假大空”教育问题，教 育行为，虽深恶痛绝，但有时也睁一只眼闭一只眼，得过 且过，以求平安平
22、顺。缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工 作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基 础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体 现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。“三不”问题整治不力。“不具体不落实不负责“现 象在一些党员干部中还不一样程度存在。尤其是去年在工 作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏 有针对性的管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故 接连发生。抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近 利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快, 有急躁的情绪，对当期指标、
23、排位看得太重、太敏感，稍 微有下降就着急、发火、批评人。工作标准有没有一以贯之。有时候在遇到工作时间紧、 任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有 把工作做实、做深、做细，在开展XX集体经济制度改革工 作时，面对县局的催促和工作完成情况通报，有先完成工 作任务的想法，没有严格压实工作责任和严格把关资料。有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严、过急, 容易挫伤同志的情感。XX联系党建不够有力。对基层党组织建设重视不够， 对基层党建关注和指导得少，联系党建不够有力，仅仅满 足于完成下基层讲党课等规定动作。在基层调研和工作调 度会上，也多是针对民生工程和经济建设进行重点强调和 安排部
24、署，极少对基层党建进行系统的研究，存在重经济 轻党建的错误思想。工作上沟通交流不够，批评人的时间太多表扬人的时 间太少。作为一个班子的班长，应当要充分用好表扬和批 评这两个手段。比如：我乡的干部职工较多的反映是书记 开会基本都要批评人的，很少听到他表扬谁。书记与班子 成员及一般干部沟通交流少，掌握干部思想动态不够导致 个人威信有待全面提高。体此刻只注重经过安排具体工作 任务的沟通，没有注重思想方面的沟通交流；与脾气性格 相投的同志沟通交流多，没有进取正确帮忙引导思想消极 工作懈怠的同志；用自我以身作则来感化别人多，沟通交 流和提醒同志少；会上集中批评多，个别提醒批评少，且 没有正确做好会前沟通
25、，会后回访，没有准确把握个别提 醒批评和会上点名批评的关系。导致部分干部认为只知道 批评人，不晓得照顾别人的感受。XXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作 上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区 发生的越级上访无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位 有必须的关系。工作缺乏创新意识。在工作中没有充分发挥主观能动 性，满足和局限于上级布置什么就做什么，见子打子。有时候产生新的想法也只是停留在口头上，说说就算 了，没有落实在具体的实际工作中。遇到新事物新问题就 显得束手无策一筹莫展。如在年大坪村通村公路硬化工程 实施中，由于思想僵化，工作缺乏前瞻性，没有意识到国 家对煤矿企业会采
26、取严厉的关停措施，致使应由煤矿企业 出资的万工程款无法落实到位。虽然工程已顺利完工，但 却给乡上留下了一个至今无法解决的隐患。如果在指导村 上与煤矿企业达成协议时就及时要求企业将工程资金转到 村级财政帐上，就不会有此刻的隐患存在了。存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群 众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意 见，存在一厢情愿的情景。如对XXX社区居民反映的筒子 楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单 位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文, 平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突出表现。你可能认为自我年
27、过五十，没有必要掌握电脑科技，其实 应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋 有惰性的表现。XX贯彻民主集中制有时还不充分。比如：对一些时间 要求紧、比较紧急的事项，有时讨论还不够充分，征求意 见还不够到位。爱摆老资格，对自我要求松懈，认为年龄大了，不要 好了，争先创优的意识差，紧迫感少了，安逸思想抬头了, 朝气锐气弱了，暮气惰气重了。抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了， 但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是 老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部 心里不服气。学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然 多，可是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据
28、上级 要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告， 学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是 “泛泛而读” “泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点焦点 问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不 透。对居干关心不够比如在社区工作者队伍建设中，思虑 不周方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长职业上升通道等问题，深层次的问题还是没有得到彻底解决，没 有想方设法的反映社区工作者的心声，与社区干部的期望 有必须差距。存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的 关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只 关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。XX抓学习不够主动，有时被事
29、务性工作缠身，学习不 及时，导致学习紧一阵松一阵，缺少持久力，这说明思想 上对政治理论学习的极端重要性还不到位。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工 作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指 标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内 有工作忙乱的现象。习惯于发号施令，提要求多抓落实不够；有的凭经验 办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通交流不深 入，群众工作不到位。具体表现为下自己分管的社区多， 到其他社区少，与社区居民群众交流也较少，比如我到 自己包的小庄社区时，很少遇到或听到齐主任深入此社区 解决群众反映的问题。xx同志作为副
30、书记，在实际工作中把自我等同于普通 班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的 表现。平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋 划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。向XX同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活 动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查 需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活 动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作, 学生多活动多，构成了 “工作活动化活动形式化形式标准 化”的套路，很多活动对学生的教育好处不突出，对学生 干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵 发展关心不够。XX形式主义官僚主义隐形变异问题没
31、有完全杜绝，以 轰轰烈烈搞形式代替扎扎实实干工作的情况依旧存在，今 年以来开展的“一支部一品牌”活动没有充分考虑到部分 新成立支部基础工作不够牢靠的实际情况，从而导致部分 品牌建设质量不高的问题出现。XX工作方法有事不够恰当、不够策略，对待批评有时 不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够，方法有所欠 缺。落实工作不力。环境卫生工作中，对组与户的评比工 作要落实，要实实在在排行。汪能丰同志主管的其他工作, 完成的速度排行也靠后，没有创新。期望能够尽快的实现 身份转型，适应新的工作。XX同志强化理论武装有“温差”。理论学习碎片化， 难以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二 十大精神的全面
32、性、系统性认识，未能深刻领会“两个确 立”的决定性意义。理论联系实际不够紧密，片面认为理 论学习是“软任务”，工作是“硬指标”，呈现“两张 皮”现象，未能时时刻刻用党的最新理论指导园区发展建 设、破解工作困难和问题。存在长官意识官僚主义的问题。有时候认为是从大处 研究，没有从XXX和个人角度研究，提出的一些批评和要 求难以理解，也难以完成。异常是做过XXX,认为对XX的 业务是很熟悉的很了解的，往往就有一种习惯思维，凭经 验研究问题。主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县 长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有 把大事推给县长的现象。X同志抓发展的思路相对单一，阶段，委全面
33、从严治党 指出，镇工业增长乏力、资后劲不足、目设滞后。对差距 和弱项，望x志应该强化弱鸟先飞的思想，今后工作中， 续发扬斗争精神，入到项目设、商引资、全保障等各项工 作中，动我镇绿色高质量发展超越。XX同志表率作用发挥不到位。近年来，我们党经过坚 持不懈努力，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，有 时认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开创性成 就，因此，在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束 和要求，面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球 大流行交织影响的严峻形势，对履行全面从严治党责任的 必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾的重要性、 艰巨性和长期性认识不足，忽略了从党史中
34、汲取正反两方 面历史经验，导致对自身建设、自身要求、自身行为标准 不高、定位不准、有所放松，没有从思想深处认识到小事 小节的重要影响，导致自身出现了一系列问题，未能在“五个带头”方面充分发挥出领导干部的带头作用。XX对“两个维护”践行不彻底。有时对中央政策没有 理解透彻，总认为各地实际情况不一样，因此在贯彻执行 中央部署上有变通，但不存在与党中央的决策阳奉阴违， 或者违背党中央决定的言论。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报 忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而 是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。XX深化各项工作的落实，责任到人，做好顶层设计， 大家齐心协力共同完成各项工作。X同志在信访维稳工作上下了大功夫，具体到实际信访 件来看，存在化解信访矛盾不够大胆的问题。前，镇信访 工作形势相对严峻，在到省X突出问题，一步，议X志尽