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1、2023六个方面民主生活会互相批评意见没有担当精神。一是给市委政府反映老干部困难和问 题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用 活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长老干 部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方 面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。xx同志学习上还需系统学、深入学，不能只追求了解, 一知半解，要做到学深、学透、学以致用。主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督 促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门 的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情况， 跟踪不够。工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松， 有头无尾，工作有时凸现被
2、动，案头工作不足。组织生活不够经常。我能认识到组织生活是党内政治 生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织生活制 度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评 议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然 参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意 见少。XX同志砥砺党性修养有“时差”。党组班子在强化党 性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党XX主动与班子成员沟通还不够经常。从工作实践看， 和班子成员交流多是谈工作，很少进行思想沟通，存在重 业务、轻廉政的问题，对班子成员8小时以外的生活圈、 社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚，关心不够、关注不 多。XX改革魄
3、力还需进一步提升。面对发展新常态和改革 新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要 矛盾，统筹推进各项重点工作，但对深化医共体管理体制 改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务 新要求。XX带头执行请示报告制度的要求坚持不好。没有能够 做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、 哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界 定不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。XX缺乏开拓进取、守正创新的创新精神，对党员理论 教育抓的不牢，教育形式缺乏创新，理论教育缺乏吸引力 和感染力，信息化手段运用不足，理论学习效果不理想。受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受
4、到 束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法 不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过 得硬。存在外出考察招商引资和出国出境公务活动实效性不 强，存在随行人员较多规模过大开支过大等问题。应对一些不良风气腐朽思想不合理现象带来的冲击， 定力不足，入党之初那种源于崇高梦想的活力有所减退， 多了一些进退之忧得失之患毁誉之虞，少了一些党性修为 和坚定信念。进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和 领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热 情有待于进一步提高。学习的主动性自觉性系统性不够，主动学习终身学习 的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党 的最新理论
5、成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透 彻，存在一知半解浅尝辄止的问题。到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群 众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照 基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系 统深入。缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工 作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多，有群众 上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要 依靠科长解决问题。XX工作中有急躁情绪，有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心。XX同志对人大工作关注度还需进一步提升，建议同志 继续加大对人大代表工作的指导帮助，时常能够主动关心 关怀人大代表
6、，加强业务指导，持续推动镇村人大代表履 职工作取得新成效。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存 在踩不到底、抓不到位的现象。抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思 考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思 想状态，解决社区干部的思想问题。XX同志推动监督下沉力度还有待进一步加强。各级纪 委监委要求乡镇纪委书记%的时间要花在走村入户上，但是 同志今年以来更多时间集中在廉洁文化建设方面，能够把 内容结合进廉洁文化建设，取得了一定成效，但深入与镇 村群众沟通力度还有待进一步提升，希望同志能够继续加 强。政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看 的重了，重视程度高，抓
7、的比较紧，要求严、力度大，但 是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对 性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还 不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动 我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心 群众的工作部署落实效果不明显。抓党建工作不主动不进取。作为党务书记，对党的建 设工作流于形式，只注重档案材料的收集整理，而没有在 机制创新改变工作方法上下功夫，致使党
8、建工作始终只停 留在纸面上和口头上，而没有落到实处。自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不 属于自我分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己 高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表 意见的时候也很少作声，总觉得自我发表了不一样意见会 让别人难堪，也担心自我丢面子。xx同志的意见：工作管理有时不严，回避矛盾和问 题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题， 有时甚至回避矛盾问题。密切联系群众，为民服务意识不够。虽然经常下乡联 村包户，但主动性不强不够深入，只注重了解自我想要了 解的问题，没有做到“从群众中来，到群众中去“，没有 关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真
9、正和群众打 成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，灾 后重建中联系全新村，对全新重建户情景了解的很清楚， 但对全新村的其他情景就了解的少些。如全新村十一组新 建的水池，施工期间从未去看过，也没有为群众想办法出 点子，直到完工后一个月才去看了一次。这些都是宗旨观 念淡薄，群众意识差的表现。对XXX同志意见：群众观念弱化。联系群众不广泛， 与干部职工应对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生 活情景的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的名大 学生的姓名所负责的具体工作至今还不熟悉不了解。爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考 别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了
10、维漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍 棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。XX同志个性直、性子急，在碰到工作落实不够快、达 不到要求时，有时对科室同志批评过于严厉，建议在批评 的方式方法上，适当改进提高，多问问原因、多听听科室 的解释。X同志工作时有心浮气躁，于求成，于工作缺少全局分析，理细枝末节工作方面考虑不周。如，今年疫情防控工 作中，卡点货物接送和反春耕生产人员管理方面，多都是 让干部按照文件去执行，于具体的问题和现实存在的问题 没有细化，作方法简单，虑不周全。X同志对保持经济发展、护社会稳定等重点工作，究部 署的多，入基层跟踪问效指导的少，分职能部门存在“
11、中 梗阻”象，些部门干部抓落实、攻坚本领不强。X同志：机关党建工作方法比较单一。强化创新思维， 丰富机关党建工作形式，促进我局党建工作再上新台阶。落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见 过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停 留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深, 你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面所有高风险 重点人的情况是否都了解？是否都清楚？履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项 基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工 作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽 到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作 为统领，但是并
12、没有像抓行政工作那样进行认真思考，对 党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深 入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层 服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少, 这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为 这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精 神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现 象在个别单位仍然存在。心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的 困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部 的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工 重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工
13、作没有形成合力。XX同志思想觉悟不够高。对理论武装的重要性、紧迫 性认识不足，自我感觉“大道理都懂，政治是坚定的， 经得起检验，不会出什么问题。由于经验主义作怪，缺乏 学习新理论、新知识的强烈愿望，用党的创新理论武装头 脑不够，对二十大精神，尤其是对习近平新时代中国特色 社会主义思想缺乏系统学习，缺乏对理论的深入研究和思 考理解，在思想上失去深刻认知力，进而在行动上缺乏坚 定执行力。XX加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选任、 轻管理”的问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节, 对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏 有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如，虽然一再强调
14、要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但 仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明 政策宣传指导不够到位。XX不敢大胆拍板。有时该决策的不决策，该拍板的不 拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有时候对一些过去 正常办理的事项，怕出问题、不敢办，非要召开会议研究 研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家 共同承担。XX涉及民生工作制度规范还不多。平时能够针对分管 工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置轻督查。虽然在 开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能 及时跟进，一些职能部门在落实会议上还留在书面上、报 告上、形式上。制度落实还需要拿出更加得力的办法和举 措。XX
15、党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。部分班子 成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责 任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象， 这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存 在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作 计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作 效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不 到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。XX上级要求学的就多学一点，不作统一要求的就少学一点，对政策理论知识的科学体系掌握的不
16、够全面和系统。加强理论学习、业务学习。工作方式方法有欠缺。有好人主义思想，工作标准要 求不高，严格管理不够。如在时间紧任务重的情景下，遇 到问题异常是干部拖拉延误任务落实时容易产生情绪，批 评同志不注意方式方法，有时伤害了同志的感情。xx同志的意见：存在工作不实的问题。明XX分管 教导的工作很多，工作太多以后有时思考得不细，有时给 人被动应付之感。在安排布置工作时，流于形式的现象仍 然存在，甚至也说套话空话；也存在着开会时，以会议落 实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深入 研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功 夫不够。管理干部怕得罪人，未充实发挥联村干部的进取性和 主
17、动性。比如年白云村生态公益林兑付时，他分了部分表 册给联村干部王清华录入，但要上交表册时王清华也没完 成，你也自我加班加加点来完成，滋生联村一般干部的依靠和惰性。他可能觉得让别人做又做不好，不如自我亲自 做，只是累了点。工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安 逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着 有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一 下算了。在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂 着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中 表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在 指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目, 较少主动思索举
18、一反三，共同戒免。郑XX同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生 不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见 还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服 务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线教师 辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作 时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况 了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看 的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是 对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。的大环境下，觉得入党时间久了，党性
19、修养没有问题了， 从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致便在行动上 跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、 艰苦奋斗的精神，对办各项服务保障工作中遇到的困难、 难题破解办法不多，对提升党员干部政德教育缺乏清醒的 认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够 实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、 斗争意志。XX激情减退不愿担当。随着从严管党治党的不断深入, 权力空间小了，监督问责严了，乡村振兴、产业发展、项 目建设，工作压力越来越大，岗位风险越来越高，存在畏 难厌战，不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韧劲的现象。XX理论联系实际还不紧密。在学用结合、学以致用方
20、 面做得不够，以理论指导实践的能力依然有些欠缺。比如, 对习近平总书记来我省考察时发表的重要论述把握不够精 准，“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，部 门之间还存在数据壁垒，材料反复提交、企业多次跑、多 头跑情况依然存在。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。听不得意见，容不下他人。胸怀就应宽广一点，对人 对事都就应拿得起放得下。比如在平时工作中，有人对你 提意见你就耿耿于怀，总是放在心上。期望在以后的工作 中，你能虚心理解批评推荐，多学多问多看，全面发展。研究工作不深入，作风浮漂，上推下交互相交办，导 致落实不力，工作棚架。说得多做得少，遥控指挥多身体
21、力行少，习惯于当 “甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。由 整理关键时刻当“逃兵自我在后域乡都干了年多的领 导了，为后域做了很多事情。条件艰苦年轻时都不想走， 此刻分管工作多，任务重时间紧压力大了，去考调部门一 般工作人员，属“临阵脱逃”。是对县委干部管理体制的 挑衅，辜负广大干部的期盼和厚望，对自我的不负职责。有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点布置一项 工作，其他同志要先理解，如果讲条件提出异议，你就认 为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现, 提议你事前多征求机关同志的意见提议后再作决定。XX发挥基层党组织的政治功能不够到位。按要求贯彻 落实党中央决策部署和省市区
22、工作安排，有时局限于传达 学习有关精神和会议提出要求，在结合工作实际切实抓细、 抓实上做得还不够，结合政协实际贯彻落实成效还不够好。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够 好。XX贯彻执行民主集中制上还有差距。由于部分党工委 委员常驻园区，主要分管各自园区工作，在集体研究工作 时，发表意见不充分，集思广益不够，尤其对于涉及产业 及园区整体发展的事项，较少从大局出发进行深入思考、 谋划举措。工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好， 缺乏勇争一流干劲。对自我没有更高标准更高要求，缺乏 超越自我的意识。深入困难多矛盾多的地方联系群众听取意见不够。对上负责多，对下负责少。平时局限于为
23、领导搞好服 务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位 全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提 出的建设性意见不多。XX深化各项工作的落实，责任到人，做好顶层设计， 大家齐心协力共同完成各项工作。面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲 击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞, 少了一些党性修为和坚定信念。关系群众切身利益的问题，主要是“三农”工作抓得 不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补 贴不够，农村小水利、农田改造项目等投入不足。在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。工作作风不扎实，工作要求不够高。比如在工作中有时接到上级的任务
24、时，首先想到的是如何尽快完成，而不 是怎样做到最好做到极致。有时虽然勉强过关，但影响了 工作效果。在有些工作方面还产生了 “上行下效”的不良 现象，没有很好地起到“旗帜”的作用。在工作中签文件开会的时间多，深入到一线与群众作应对面交流的时候较 少，所以对工作指导上存在片面性，甚至有时会出现误判。对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能 躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众个性是老信 访户难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本 消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题， 全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议 偏多，主要是
25、你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不 了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实 际深入群众解决问题，抓好工作落实。工作创新不足。比如XXX社保所有很好的基础，经常 获得先进，说明有自我的特点和创新点，可是在指导社保 所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的 成效不明显。、统筹意识不强。分管工作多人员多，对工作和人员 未能做到很好的统筹，影响工作效果。比如在工作中，遇 到一些棘手的网格案件，没有对主管部门人员进行有效统 筹，合理分工，造成处理案件不及时亮红灯的现象。XX同志存在必须安于现状的思想，认为XX业务是自我 的“职责田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化， 对其
26、他部门的业务情景较少了解与关注。存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我XXX开展 第X次全国X普查工作中，作为主管社区领导对XXX普办 反馈的部分社区居干配合程度不高消极怠工现象不重视， 没有采取有效的管理措施，造成经普初期工作推进不平衡 效率低下。XX对政策理论学习的重视程度还不够高，有时学习存 在“实用主义”思想，通常对于分管工作学得多，反之则 少。对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服 务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站 位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领 导提出的建设性意见不多。由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群 众的利益出发，没有真
27、正沉下身子解决群众的实际问题。存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时, 说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望 得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还 不够。调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性 的调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象。不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文,平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突出表现。 你可能认为自我年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实 应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋 有惰性的表现。了解党委政府工作不够全面和深入。自我没有分管的 政府工作了解少，导致乡纪委对工作的程序和关键环节监 督不到位
28、，无法及时发现问题。XX同志调研工作还要加强，平时都是坐在单位里闷头 工作，即便出去调研，大多是听基层领导讲，很少直接面 对企业、面对群众，调研不接地气、掌握真实情况不多。X同志工作推进力度还需要加强。我镇经济结构调整效 果还不明显，然工业园区落地我镇，是工业经济增长任较 乏力，业运行存在很多困难，上工业增加值增速较低。X志 作为分管副镇长，定要在这方面多研究，何促进小升规、 升工业经济质量，出具体招法和举措，动全镇经济实现振 兴发展。保工作还存在漏洞，其是x畜禽养殖问题较为普遍， 水直排造成水质污染，年来省市环保督查多次点出我镇污 染问题。为分管环保的副镇长，望加大工作力度，实推进 畜禽污染
29、防治工作。全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自 己认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项 目几乎是月月调度，听进展；但是像涉及到基层服务队 伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、 不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对 情况了解不深、不透、不全面，没有尽到行政一把手统筹 兼顾的职责。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定 资历了 ，干够这么多年了 ，年龄也不小了 ，享受一 下算了。基层党建工作落实有差距。督导党建工作满足于发现 表面的共性问题，在深入分析和研判各XX （社区）党组织 存在的深层次个性问题方面没下功夫，集中开展党建业务 知识培训场
30、次较少，导致基层党建工作抓得不够好。部分 XX （社区）党支部在过支部组织生活时敷衍应付、走过场, 有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下, 产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现 讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。XX同志宗旨意识不够牢固。对以人民为中心发展思想 的实践路径还没有完全摸透，特别是对以人民为中心的发 展思想与践行党的群众路线之间的逻辑关系掌握得还不深, 没有形成一套服务基层、服务群众的方式方法。这直接导 致了对“接地气”的重要性认识不深，把基层调研的重点 聚焦在业务发展的突出问题上，而不是群众关心的实际问 题上。XX形式主义官僚主义隐形变异问题没有完全杜
31、绝，以 轰轰烈烈搞形式代替扎扎实实干工作的情况依旧存在，今 年以来开展的“一支部一品牌”活动没有充分考虑到部分 新成立支部基础工作不够牢靠的实际情况，从而导致部分 品牌建设质量不高的问题出现。XX敢于创新开拓精神还有不足。尽管在工作上努力的 想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺 乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破 的要求还没有落实到位。比如，对如何切实做大经济总量, 我们推进速度不够快。目前看，经济发展效果还有没有达 到最好的水平，一些运营的纳税大户、产值大户，还没有 及时入统，表现在我们对有些问题办法不够多、效果不够 明显。X同志在理论学习方面，一些新观点、理论
32、理解还不够 深透、握还不够精准，用结合做得还不够。于中国共产 党章程（修正案）及党的二十大报告中的一些新名词，提 法的理解还不够透彻。XX XX同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有 效方法让群众及时了解到到账情况。工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚 克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。为民服务的真功夫还需淬炼。个别班子成员在切实解 决群众操心事、烦心事、揪心事，推动民生改善、增进人 民福祉方面用心用力不够。比如，针对职工反映的营房修 缮、补贴争取等问题，在挖掘单位优势
33、、破除发展瓶颈问 题、推动全局发展方面做的还不够，虽年初下发了办实事 清单，但为群众办实事效果远没有达到理想预期。XX同志遵守纪律不够严，道德境界有差距。一是对严 守党的各项纪律的重要性认识还不够深刻，学习领悟党纪 党规不深不透，对党性原则和党的政治纪律认识只停留在 表面，深刻把握内涵不够，自我要求降低。二是还没有时 刻绷紧纪律观念这根弦，在自省自律、慎独慎微，始终保 持高度的警惕性和敬畏心方面还做的不够，没有做到“一 日三省吾身“，对隐形异化的一些“四风”、“四气”问 题警惕性不高。三是对党员领导干部为官从政的品德要求 认识不深，想当然地认为“自己在遵守纪律上没有任何问 题”，从严模范遵守党的纪律的意识还不强，没有时常对 照党章、准则、条例等党纪党规来检视自己, 主动对标党内的先进模范党员，提升道德境界不够。