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1、2023年度民主生活会互相批评意见100条1、xx对两个确立的认识还需加强，对其重大历史意 义、丰富政治内涵、深厚实践要求缺乏系统把握，特别是 在起草各类文稿中，还有考虑不周详的问题，在个别材料 的起草中，必须体现的政治要求没有充分体现，需要在今 后的工作中高度注意。2、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会 主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功 夫不够。3、工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新, 各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克 难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。4、争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求
2、先进，只求不落后的层面, 工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。5、xx同志的意见：担当精神需要进一步增强。存在 老好人思想，怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担 职责，胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板。期 望在今后的工作中要加以改善。6、你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不 报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结， 而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。监督少，事后监督比较多，没有形成长效机制，对重要 部门防范点位提示不够。46、X同志对全镇重点中心工作，力亲为、自上手较 多，待工作热情很高，政府各项工作取得不错的效果。是X 志在亲力亲为的同时
3、，发挥全镇党员干部的积极性，动整 体工作合力方面还有待进一步加强。47、联系群众不紧密，基层调研不深入、不全面。48、X同志能够经常深入村居一线进行调研走访，是 在工作上，镇街建设、商引资和重大项目工作投入精力大、 注程度高，村集体经济发展、业发展等工作关注相对较少, 动乡振兴工作仍存在薄弱环节，在一手硬、手软的问题。 望X志能够全面贯彻新发展理念，一步统筹全镇经济社会 发展。49、XX同志争先进位力度还不够大，工作任务疲于应 付，以完成为目标，标准定得还不够高，完成质量还不够 好，缺乏争先进位的积极性与主动性。50、XX政策理论学习还存在不深不透的问题，如对学 习领悟习近平重要思想认识理解上
4、还不精深，政策理论学 习与业务工作开展方面要做好结合文章。51、做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪 委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡 是涉及到案件的内容，没有如实反映给XX同志，有时连主 要领导也只是简单汇报，存在“两面人现象。52、XX同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还 需加强。当前，我镇农村党员违纪违法现象时有发生，尤 其是酒驾醉驾问题特别严重，近今年就有发生起农村党员 酒驾醉驾。希望镇纪委要进一步加强以案释纪，深化廉政 宣传教育，建立健全行之有效的预防腐败监督体系，进一 步提升农村党员纪法意识。53、X同志作决断力不够。x志在很多事上，期调研不 充分，决策
5、的时候患得患失、前顾后，在“多干多错，干 少错，干没错”思想。多次会上和会下给xx志提的一些工 作议题，前调研不充分，上反复定不下来。乏学习，用脱 节。认为X志平时学习不够，除参加集体学习外，X志都借 口作忙，少看到自学的情况，X志开会讲话、面领导来指导 调研工作时，XX志就多次讲了行话，的甚至不符合当前的 政策。54、XX同志牵头建立了相关部门办公室联席会议机制, 取得了较好效果，但这项机制没有很好坚持，希望下阶段 还是要常态化的牵头推进。55、XX请示报告有待规范。对工作中的重大问题、临 机处置的突发情况、个人有关事项等，都能按有关规定和 程序及时请示报告，但主观上还存在“多一事不如少一
6、事”的错误思想，对一些日常工作或自认为不重要的工作, 多数时候以口头、电话等方式请示报告，在贯彻制度规定 上还不够到位。有时向省里报告有关工作，还存在讲成绩 偏多、摆问题较少和要支持的多、提建议的少等问题。56、学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体 学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在 重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间 学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会, 导致了政治理论学习效果不明显。57、XX同志团结协作意识还要提高，过分强调个人能 力的提高，重大任务推进过程中，向领导汇报不够、和同 事们沟通不够。58、调查研究不够深入，立足于全局的调
7、研少，有针 对性的调研少，存在走马观花靖蜓点水现象。59、加强到基层调研的频次，多到镇村一线，强化沟 通交流，充分发挥XXX资源禀赋、人文特点、民族文化等 优势助力高质量发展。60、有家长式作风和一言堂的现象。主观主义强，有 时决策不民主，比如社区两委分工，全凭自我定夺，其他 人有任何意见都只做保留。期望张红伟同志今后多和大家 商量，多给大家鼓励，使大家在工作中压力更小一些动力 更足一些。61、在安排和推进工作中，注重一把手权威，很多 时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。62、X同志到乡工作时间短，镇村干部了比较少，格 较为内向，主动与同事交流沟通，样不利于各项工作开展。 议x志
8、对镇村干部群众的了掌握放在平时，其要注重多层 次、角度、渠道地了村居党员干部。63、党风廉政建设一岗双责履行不到位。部分班子 成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责 任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象， 这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存 在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。64、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特 色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还 不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合 基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。65、联系群众不紧，在开展综合治理相关教育宣传活 动时因循守旧，宣传形式单一，
9、没有探索易于群众接受 和了解的宣传新途径、新方式，使宣传教育效果打了折扣, 不能很好的调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。66、在工作当中感觉到对XXX等重大的、立竿见影的 项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新 驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的 思考。67、班子及干部队伍建设薄弱，对职工关心关爱制度 落实不够。班子团结协作不够，有的班子成员缺乏大局观 念和团队精神，遇到职能交叉，习惯性推诿扯皮，避重就 轻，不敢担当，绕着走；部分班子成员团体意识大局意识 不强，个人主义和自我意识时有表现，在加强班子团结方 面，存在说的多做的少，知行不一的问题；与干部群众谈
10、心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教 多倾听少，公事多感情少，影响思想问题的解决，对工作 很不利。68、爱摆老资格，对自我要求松懈，认为年龄大了， 不要好了，争先创优的意识差，紧迫感少了，安逸思想抬 头了，朝气锐气弱了，暮气惰气重了。69、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安 排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听 汇报多，到一线解决问题实地督导不够，缺乏一抓到底的 “钉钉子”精神。70、有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工 作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过 得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高 的要求。71、没有担当精神。一是
11、给市委政府反映老干部困难 和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用 足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长 老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提 拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。72、作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级 部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然 也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不 大，效果不明显。73、要进一步强化政策理论、现代科技、工业经济、 现代干部管理的知识学习，强化综合本领提升。74、担当精神不够。xx同志，你对市几大班子成员还 存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题, 事前也总是再
12、三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能 给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培 养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处 分，这方面以后要认真加以改善。75、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对 一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总、体把握。76、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。77、关系群众切身利益的问题，主要是三农工作抓 得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金 补贴不够，农村小水利、农田改造项目等投入不足。78、xxx同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作 的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生 产操作的指导和培
13、训多，对机关和社区干部安全知识和安 全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够 有力。79、存在“老好人思想。具体表现为对行政执法部门 在重要节日易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒， 早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有构成真 正的震慑。80、XX同志对农村党员的纪律教育有待进一步加强。 今年以来，我镇受处分的农村党员人数在全县占比较高， 被列入县委全面从严治党的重要内容，希望同志进一步强 化对基层党员干部的纪律教育，结合知识的宣讲通，开展 警示教育活动，引导党员干部严守纪律，廉洁自律。81、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次 矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，
14、一团和气，你 好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好， 在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。自我过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺“，话到嘴边留半句，搞 无原则的“一团和气”。82、XX”两个维护还有欠缺。有些同志仅从字面和思 想层次学习“两个维护”，没有从新时代10年的历史性成 就和伟大变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果, 以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的 强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能全 面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。83、XX对下不够负责。实际工作中，不折不扣的完成 上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫地贯彻领导的
15、意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该 怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的 情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来“，有时甚 至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。84、XX深入群众中去开展调查研究不勤。虽然根据工 作安排坚持定期到县乡一线开展调研，但是存有完成任务 心态，“四不两直”方式采用不多，导致调研的深度、广 度还不够，真正倾听群众呼声不够及时，察民情、听民声、 知民意做的还不够好，还没有完全做到从群众中来、到群 众中去。85、部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查 研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望 和诉求不够。对一些百姓反
16、映的问题转办交办多，直接调 查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。 向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层研究和帮忙 解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪 指导少。86、较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入, 习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分 管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。87、贯彻落实上有慢半拍的现象。在工作学习中能够 在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在具体的贯 彻落实上，存在对精神领会慢，精神从学习领会到付诸行 动存在一个过程，导致没有在第一时间执行。如对于上级 传达的不是中心工作和重要工作的相关精神和要求时，没 有
17、在第一时间研究和领会，在运用最新的思想和理论指导 工作上结合不紧密，有脱节。88、XX理论学习不够深入。虽然注重运用新思想新理 论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，不断提升自己 的理论水平，但客观上忙于事务性工作多，牵扯了大量的 精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少， 对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够。89、在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、 超规格的现象，反思自己奢侈浪费的思想滋生，过紧日子 的思想减弱。90、XX同志要带头落实“基层减负年”要求，平时工 作中建立的微信政务群，要及时清理和规范，建议以后若 非必要，少建群或不建群。91、X同志服务群众最后
18、一公里面还未能做到尽善尽 美，解决群众实际问题的过程中，对性和实效性尚有欠缺, 能有效做到问题导向。如，今年动全镇全员核酸工作中， 存在考虑不够周全，现工作组漏，能高效达到检测结果， 群众服务的质量还需提升。议x志深入学习二十大报告中 关于为民思想的相关论述，一步加强今后的各项工作。92、个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报 备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。93、XX深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较 忙、时间相对紧张，主观上服务群众意识树立的不够牢。 存在习惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作方式去 了解基层情况，了解面上情况多，发现深层次问题少。没 有真正扑
19、下身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的 真实情况掌握不全面。94、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所 谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。团体学习中有时7、助力高质量发展的监督体系不完善，在围绕全XXX 重大项目建设、产业发展以及相关职能部门作用发挥等方 面开展专项监督检查的次数不多，发现问题不够精准。8、XX同志放松了理论武装，理想信念有所松懈。面 对当前新形势新要求，把更多精力放在稳增长、促改革、 保稳定这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软 指标”。学习不够系统，对中国特色社会主义理论体系、 习近平总书记系列重要讲话精神深入学习，深刻理解还有 差距，精神“篱笆”扎得不牢
20、。对学习新理论、新知识欠 缺强烈愿望。有时把工作当成硬任务，学习当成软任务， 把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为 增强党员领导干部政治素养的基本要求，导致理论学习的 深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。9、存在以权谋私行为，有的插手工程项目，在执法过 程中打招呼，谋取私利。10、建议XX同志在工作精力的分配上，要统筹兼顾、 “弹好钢琴”，办公室的一些中心工作、重要活动，还是 要更多地参与。11、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既 有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面 没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提 缺席，对上级指示精神的精髓
21、和方向把握不准，落实上打 折扣，比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实 不到位。95、XX工作方式还需与时俱进。工作中遇到新情况新 问题时，破解难题的力度还不够大，办法还不够多，在运 用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差 距。比如在解决历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还 不够开阔，针对性、实效性还不够强。96、XX同志对村务党建工作指导力度还需加强，个别 村班子成员还存在战斗力不强问题，未能有效响应落实报 告中关于乡村振兴的重大论述。比如在推动村级组织领办 合作社工作上，全镇个村居仅半数成立合作社，运转较好 的合作社目前仅有家，县委要求还存在较大差距。建议同 志加大对村干
22、部履职的培训力度，增强村班子战斗力凝聚 力，特别是加强对村集体合作社建设的指导，确保更好地 服务群众。97、XX自我要求不够严格。有些同志对党风廉洁建设 和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，认 为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、 不出事，导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改 作风、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力 量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。实际工作中，由于 联系分管经济综合工作，在招商引资、对接项目也还有出 差相对频繁，商务接待工作细节把握不好等方面的问题， 这主要还是自我要求不严、防微杜渐坚持的不够。98、X同志在工作安排上不够均衡，时
23、把主要精力都 投入到污染防治工作中去，是对挂点村居重点工程、点民 生项目进上做的文章还较少，为分管领导领导，抓好分管 的业务工作以外，统筹兼顾、盘考虑，方位推动经济社会 发展。99、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导 形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言, 有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。100、我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的 方案和举措。12、因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担 心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单 按老办法老经验办事。13、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的
24、连续 性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。14、抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺 乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干 部思想状态，解决社区干部的思想问题。15、存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。16、XX由于奋斗目标不够明确，安于现状，创新意识 不强，思想不够进取。17、工作安于现状，存在船到码头车到站的思想， 干事缺乏活力。18、心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作 中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解 干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部 职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一， 工作没有形成合力。19、全面
25、主动履职不够。作为行政一把手，更多是关 注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工 程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务 队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上 心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对 情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾 的职责。20、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇 事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大， 这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合 占 六IX o21、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有 自己抓着放心，对其他同志放不下心。22、工作中讲面子，重排行。不注重与一线
26、工作人员 的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模 式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标, 派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层 原因，不注重指导工作的开展。23、有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规 律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办 事，甚至只图一时一处摆平，导致按下葫芦浮起瓢”。24、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职 责范围内的事情主动服务不够。25、在凝聚新时代政协力量上的举措不多，开展走访 委员、联谊交流工作不够，引导政协力量助力高质量发展 的成效不明显。26、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创 新意识开展
27、工作不够。27、由于缺乏学习贯彻的科学性，自己对“两个确立 蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够 充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到 覆）水准和导质量。28、放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务常务， 家庭主妇”。这就表明，作为常务副市长什么都该管、什 么都能抓，但是我发现你在工作中顾虑重重，只局限于自 己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务, 没有站在全局的高度主动考前、主动担责，没有为市长分 忧解难，没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。 甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起“的表现。 归根到底，在你思想深处有私心，还在权衡计较个人得失,
28、 还缺乏大局观，是明哲保身的官僚主义表现。29、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全 面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么怎样 管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动 中心副局长对活动中心建设发展谋划不够，检查督办工作 不力。30、抓党建工作不主动不进取。作为党务书记，对党 的建设工作流于形式，只注重档案材料的收集整理，而没 有在机制创新改变工作方法上下功夫，致使党建工作始终 只停留在纸面上和口头上，而没有落到实处。31、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作 措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地 结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。
29、32、对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出 可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥 不明显。33、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心， 实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工 作关注度高，对民生工作关注度不够。34、程x x同志的意见：总结宣传报喜不报忧，不 敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大 讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下 功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题 不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够， 有畏难思想和情绪。35、主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大
30、事少想办法少，还有把 大事推给县长的现象。36、对XXX同志意见：开拓创新的意识不够强。提议 在对文化市场管理方面加强探索和研究，深入一线调查研 究，创新工作方法，加大对网吧歌厅等文化娱乐场所监管 力度，净化社会环境。37、x x同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强, 不够深入，只注重了解自我想要了解的问题，未能做到从 群众中来到群众中去，没有关心群众想什么，盼什么，急 什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意 为人民服务的宗旨意识。38、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传 作为一种工具，一种媒介一种优势资源，更好地发挥宣传 的作用。比如：XXX重点工作为民办实事工程的进展
31、惠民政 策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不 知道我们干了什么，从而构成群众对我们的印象就是真做 官不干事。39、求真务实的精神淡化。在推动工作方面，安排和 要求工作多，与业务人员相互之间的交心谈心少，对工作 人员关心不多，不能全面地了解掌握大家的思想状况工作 状况和生活上情景。由于性格过于直爽，处理事情过于原 则性，思路有时不够宽泛，有时不注意方式方法，不注意 沟通艺术，无形之中对开展工作也造成了障碍。分管工作 安排多，督促检查少。她所分管的大农业农林牧方面的惠 农政策及项目多，存在工作任务重时对业务工作未认真的 检查，缺乏深入细致的调查了解不够。如在实施年村级公 共服务运行维
32、护资金和“一事一议”项目时，只是按照文 件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因后域 乡村干部文化水平普遍不高，以前未做过公共服务运行维 护资金和“一事一议”项目且时间紧任务重，对村级具体 业务指导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有 及时完善手续。工作上对主要领导汇报多，自我独立处理 问题少，对村上工作安排多，亲自督查指导少。灾后重建 中对各村组干部的巡查记录情景检查不够，检查过几个村 干部的巡查记录情景，发现问题当场指出，事后也未追踪 督查。40、郑xx同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧 急状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导, 取而代之的是训斥，工作方式粗暴；也
33、存在对有些同志提出 的好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。41、受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识 受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求 过得去，不求过得硬。42、学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、 终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还 不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。43、行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党 建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完 全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工 作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考, 对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏 深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基 层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题 少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高， 我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。44、由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切 从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问 题。45、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能 科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行 政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前