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1、2023年度民主生活会互相批评意见汇编1、没有清醒地认识到严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。2、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件 信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重 视不够，办理不及时。3、XX党支部标准化规范化建设程度不够高。对党支 部建设不够重视，没有充分认清其战斗堡垒的重要作用， 不乐于、不善于抓党支部，如：在研究安排工作时，对所 在党支部健全组织、落实制度、制订计划、部署任务、研 究事项、总结盘点等工作，没有完全做到同步研究、一体 推进。4、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力
2、度大，可 是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。5、作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地, 宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。6、存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决 策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。7、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关 心群众的工作部署落实效果不明显。在于自身对于形式主义官僚主义既有显性问题又有隐性问 题、既有表层次问题又有深层次问题的多样性和变异性认 识不足，采取的“抓具体、补短板、防反弹”措施效果不 明显，对各级各部门整治工作监督检查的力度不够大，未 在全市层面有效集中资源，形
3、成上下联动、部门联动齐抓 共管的局面。44、你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结, 而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。45、XX党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。比如，在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法 不够多，下的功夫不够。权责挂钩不严格，对决策执行不 力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬，没有及时间 效问责，没有及时果断撤换。46、XX日常教育不够经常。作为单位一把手，对单位 干部职工廉洁教育不经常，对一般干部教育管理不够，导 致个别职工对全面从严治
4、党认识不到位，认为都是领导的 事，与自己无关。47、XX同志理论武装还需进一步坚实。没有把研究和 解决重大问题作为理论学习的出发点和落脚点，对理论武 装头脑的紧迫性认识不足，学习浅尝辄止、蜻蜓点水问题 没有很好解决，导致运用党的创新理论加强思想改造力度 不够，特别是在纪检监察体制改革的大背景下，面对推动 纪检监察工作高质量发展遇到的新挑战、新课题，理论储 备不够，创新办法不多。48、XX政策理论学习还存在不深不透的问题，如对学 习领悟习近平重要思想认识理解上还不精深，政策理论学 习与业务工作开展方面要做好结合文章。49、思想认识不够到位。有时候会认为贯彻执行八项 规定、执行上级xxx规定等只是
5、一阵风，致使没能从思想 深处、灵魂深处深刻认识到这些工作的重要性、长期性、 艰巨性，导致实际效果打了折扣。50、XX在工作安排部署上细致入微，但是在工作推进中对工作不认真、上进心不足，甚至是犯了错误的的同志, 存在心慈、顾虑多、管理不严格，可能会造成管理被动。51、学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义 思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还 不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。52、经常对别人评个头品个足，意识不到自我身上毛 病也不少。遇事往往不从自我身上找缺点找毛病，有时候 在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来
6、不看自我 身上存在啥问题啥毛病，修炼自我不足。53、干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学, 创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹 兼顾。54、在融会贯通上还有差距。主要体现在深钻细研、缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解。如 有时只是学习学习精神、浏览一下，或是登录“学习强 国” APP和新闻上的报道文章，满足于学习了、记过笔记了, 没能做到融会贯通、举一反三，理论结合指导实践，理论 和工作的衔接上，还缺乏深入的思考和行动。55、感到在工作取向上过于求快，有急躁的
7、情绪，对 当期指标xxx排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发 火批评人。56、党政信息报送采用少。作为党政办工作人员，又同时担任过宣传干事工作，党政信息报送及采用状况一般, 去年，为提高街道基层反映采用率，安排过晓燕同志调训 学习，调训期间加了多分，但调训回来，就很少主动写基 层反映了，甚至安排布置的题目也不能按时完成。57、以新发展理念指导履行核心职能不够到位，推动 放管服改革的力度不够大。58、主观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时， 有时凭借自我的经验做事，没有充分听取居民意见和提议, 经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。就像你在批 评材料里说的那样，为xx社区做墙壁拉毛的那件事
8、儿，我 也全程参与了，我觉得就是你一意孤行才造成最终的整治 效果不梦想。59、联村包户工作，主动性不强不够深入，对联系村 班子要求不高。存在“事不关己高高挂起”的现象，工作 上安于现状，有时不求有功，但求无过，不立新目标，缺 乏新动力。60、对国内外的政治形势分析研判不够及时和全面， 不善于用政治眼光科学观察、正确分析经济社会问题，未 能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求，找准 结合点，融入业务工作等方面存在一定不足，践行“政治 三力”的成效没有完全转化成为推进工作的思想动力和高 效方法。61、平时工作投入精力多，不一样程度地忽视了政治 理论学习。62、性格急燥，修养不够。无论是对班子
9、成员和其他工作人员在说话的方式方法上欠讲究，话说起来让人受伤。这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老 干部部门工作时光最长的原故，但我认为归根到底还是你 的修养不够的问题。63、XX同志组织基础不牢。对于党的基础性建设，包括党支部管理、党员发展等抓的不严，不实，且对发现问 题的整改落实跟踪问效不足，往往以部署代替落实，以提 要求代替整改监督。同时，在执行党内制度方面不严格， 对于党员的引导作用、保障作用、约束作用达不到要求。64、存在长官意识官僚主义的问题。有时候认为是从 大处研究，没有从XXX和个人角度研究，提出的一些批评 和要求难以理解，也难以完成。异常是做过XXX,认为对 XX的
10、业务是很熟悉的很了解的，往往就有一种习惯思维, 凭经验研究问题。65、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底 的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙 碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没 到乡镇一级去了解状况。个性是在这项工作上，没有及时 跟踪督促，导致错失了今年有的良机。66、严管没有真严真管。在干部管理上没有找到严管和厚爱的平衡点，对干部管理有宽松软的情况，同时对 于“一岗双责”责任落实还有差距。在安排调度工作时， 有时怕影响干部感情，面对存在的问题，常认为把该说的 话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一 定程度上影响了工作落实的效果。67、对抓班
11、子带队伍职责履行得不够。对干部要求是 不全面的。68、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党 的喉舌作用发挥不突出。69、对我们党百年奋斗积累的一系列关于斗争规律、本领和艺术的经验做法，学习得不够全面系统，也不够细 致精深，缺少专题性的理论研究和充分地实践验证，使自 己没能及时有效地从党史中汲取关于斗争艺术的智慧和力 量。70、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥团体智慧，但有时 也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上 会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造 成了一些决策事项议
12、得不深不透。有的纪律观念不够强， 不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育 和群众监督。71、xx同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强,不够深入，只注重了解自我想要了解的问题，未能做到从 群众中来到群众中去，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意 为人民服务的宗旨意识。72、坚持和加强党的全面领导不够严实，特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对 比较保守，一心求稳，主观还是倾向于使用在岗位上兢兢 业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的干 部，对一些敢担当善作为的干部，虽然能够发现和培养, 但对于一些政治锻炼还
13、欠火候的干部，面对责任和阻力 等各种因素，还是缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准 落实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的要 求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现快人一 步，在一定程度上，影响了营造干事创业的良好环境。73、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。74、XX同志的意见：担当精神需要进一步增强。存在老好人思想，怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担 职责，胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板。期 望在今后的工作中要加以改善。75、专业水平不高。虽然通过学习和工作经验的积累, 在业务水平上有了一定的提高，但对比身边的老同志、对 照岗位
14、职责和工作要求，自己的业务水平还是比较低的、 工作经验还是比较匮乏的。此外，政策理论水平不够高。平时学习的资料不够全面、系统，对XX政策理论钻研的不 深、不透，导致很多政策问题一知半解、甚至根本不清楚。76、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作 站协管员与社区配合工作情景了解不够。77、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。平时工作中，对其他同志工作安排多压担子多思想交 流和心灵沟通较少，帮忙减压不够，个性是真正放下架子, 和大家说说“掏心窝”的话较少，时光长后，容易造成紧 张严肃有余，宽松活泼不足的氛围。78、推诿扯皮偶有发生。工作中有时会出现遇到矛盾 绕道走、碰到难题往后退的情
15、况，前怕狼后怕虎，左躲右 闪，不直面矛盾和问题，实在绕不过去、退不回来，就把 矛盾和问题往上交。还有的时候，凡事能明天干就绝不今 天干，对有些不着急的工作，奉行的是放放再说，等等再 办，拖拖再看，一定程度上导致了工作进展的缓慢。79、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注 少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员社区 治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很 少过问。80、xx同志批评意见：抓政府办党建工作不够。你作 为政府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多, 对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的群众路线教育 实
16、践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究多安 排部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时细心 指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。81、对贯彻落实民主集中制的监督检查不够科学有效。 对下级党组织的民主集中制执行情况，往往只注重宏观指 导，担心监督过多，会影响下级党组织的自主决策权，因 此，在深入了解下级党组织践行民主集中制情况方面，用 力不足，有所放松，未能及时发现存在的苗头性问题、倾 向性问题，使一些问题没有得到及时的纠正和处置。82、抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工 作资料不丰富，形式不丰富；比如，党员三会一课与年 级组活动合并在一齐。83、进取精神还需进一步提高
17、。有时满足于常规性工 作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作 的热情有待于进一步提高。84、联系党建不够有力。对基层党组织建设重视不够, 对基层党建关注和指导得少，联系党建不够有力，仅仅满 足于完成下基层讲党课等规定动作。在基层调研和工作调 度会上，也多是针对民生工程和经济建设进行重点强调和 安排部署，极少对基层党建进行系统的研究，存在重经济 轻党建的错误思想。85、同志对后干部关心不够。应加强对班子成员干部 的教育培养调配，切实关心关怀，xx作为后年轻干部思想 活跃，年轻有为，可是作为工委书记在安排工作等各个方 应对其指导和发挥作用研究不周全。86、x x同志的意见：在工作中只愿
18、抓大事而对一些 小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思 想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻 底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室 学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得 少。87、XX同志担当意识欠缺。改革精神和创新意识还不 够强，接受新事物慢，对探索性、尝试性问题和工作心有 顾虑，在贯彻落实上级决策决策和工作部署中，有时会有 经验主义倾向，难以形成新理念、新思路和新举措，缺乏 创新、更多特色亮点的工作支持。88、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传 作为一种工具，一种媒介一种优势资源，更好地发挥宣传 的作用。比如：XXX重点工作为民
19、办实事工程的进展惠民政 策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不 知道我们干了什么，从而构成群众对我们的印象就是真做 官不干事。8、往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针 对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面 性，没能与时俱进提升政治理论素养。9、工作创新不足。比如xxx社保所有很好的基础，经 常获得先进，说明有自我的特点和创新点，可是在指导社 保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结 的成效不明显。、统筹意识不强。分管工作多人员多，对工作和人员 未能做到很好的统筹，影响工作效果。比如在工作中，遇 到一些棘手的网格案件，没有对主管部门人员进行有效统 筹，
20、合理分工，造成处理案件不及时亮红灯的现象。10、工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就 显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同 事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图, 但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱 节现象，这是官僚主义的表现。11、政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌 握更多知识的重视性认识不足。12、对XXX同志意见：深入一线时间不够。很少和群 众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听 取他们的意见，所以在处理一些企业职工上访时，没有吃89、x x同志的意见：服务意识较强，但服务方式缺 乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时
21、容易急躁，听 取他人意见时缺乏耐心。满足于凭经验办事，按照程式化 去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展 需要。90、XX同志勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会 上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓 进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效 应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与 省市要求还有一定的偏差。91、xx同志官僚主义作风明显。你认为自我资格老， 从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有 时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其 他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重 “一把手”权威，很多时候强调按自我的
22、要求和进度干， 给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里 面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。期望你在 今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决 策更加科学切实可行。92、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅 历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交 流少，不能和同志们打成一片。93、攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪 和求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新 要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的 思维在班子层还不同程度存在。94、XX入脑入心还不够。虽然注重运用新思想新理论 武装头脑，能够认真学习研读规定书目，但由于事
23、务性工 作较多，静下心学习的时间较少，更多的侧重于看看报纸、 读读材料、听听讲座，与班子成员深入研讨、交流学习的 频率和质量还有待进一步提升。95、工作上安排谋划有，可是在跟踪督促方面差。一 是在工作中关注全局的思考和谋划多，对落实的进度和效 果关注较少。比如开会安排的各项工作，对分工和时间节 点也作了明确要求，可是会后没有认真分析班子成员及职 工的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督查较 少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇到的 问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇报一 个处理一个，导致工作推动较为迟缓，落实不够，工作要 求时间节点到后还有较多工作未按时完成，对全乡
24、工作的 严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约。96、XX同志管党治党不能一如既往。通过党建品牌建 设，党建与业务融合不断加强。但落实主体责任和党建第 一责任人的职责在严管、细抓、深究上做的不到位，传导基层党建工作责任的强度还不够。三是自我约束不能一如 既往。随着持续不断的作风整治和纪律建设，自己也不自 觉地对面临的形势产生了乐观估计，主观上认为自己能够 时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏， 思想上有了一定的自满和松懈97、对协管人员管理不严。比如在XXX东门开展综合执法期间，有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生。98、X X同志的意见：群众观念淡薄,基层调研不细O
25、业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广 泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不 够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师 生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线教师辛苦, 但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较 多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的 还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。99、党支部标准化规范化建设程度不够高。一些领导同志对党支部建设不够重视，没有充分认清其战斗堡垒的重要作用，不乐于、不善于抓党支部，在研究安排工作时, 对所在党支部健全组织、落实制度、制订计划、部署任务、 研究事项、总结盘点等工作，没有完全做
26、到同步研究、一 体推进。100、工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的 活动室场地xxxxx领导小组办公室，存在具体的使用期限 没有说清的情景，不利于两边使用的分配，或多或少影响 到就业培训等活动的开展。透情景，而是直接交给部门办理，造成群众反映的问题不 能及时解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。13、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新 政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关 注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自 己年龄大了安于现状就好的思想。14、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基 层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区 等基础性工
27、作，但还是动不动就说起政协工作的高大上， 体现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着 品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思 想修炼。15、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第一, 学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政 治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。 比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少, 大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二, 缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导 安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就 做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材 料，你没有深入研究，只是
28、简单地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表 现。16、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人, 不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理 上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在 管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲 突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不 够。17、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系,为的安定团结贡献力量。18、XX同志担当意识欠缺。改革精神和创新意识还不 够强，接受新事物慢，对探索性、尝试性问题和工作心有 顾虑，在贯彻落实上级决策决策
29、和工作部署中，有时会有 经验主义倾向，难以形成新理念、新思路和新举措，缺乏 创新、更多特色亮点的工作支持。19、把个人的升迁、荣誉看得比党和人民的事业重， 不愿意为坚持理想付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持 理想去直面矛盾、与歪风邪气作坚决的斗争。20、文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议,以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级 部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思 想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时 间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好 工作落实。21、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧 迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的
30、懒惰心理。22、工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的 活动室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室， 存在具体的使用期限没有说清的情况，不利于两边使用的 分配，或多或少影响到就业培训等活动的开展。23、对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话的 人数达不到三分之一，只是涉及安排工作或出现问题时才 谈话，存在工作关注多、生活学习关心少的现象，对广大 师生员工的实际情况和需求掌握得不多、不全，提要求多, 帮助解决实际困难少。24、XX同志理论联系实际的能力还需进一步深化。平 时，同志能够真正坐下来、静下心，读原著、学原文、悟 原理，熟知报告内容，但是将理论学习贯穿工作、生活方 面做得还不
31、够深入，尤其是对挂点村居的指导中，未能进 一步运用知识，指导推动村集体各项工作开展。25、在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。26、在作风建设方面，虽然进一步修订完善了管理处 各项规章制度，先后开展x市长讲话九个方面大讨论，违规吃喝专项整治回头看等活动，但个别干部职工纪律 松散、办事拖拉等现象仍然存在。27、X同志工作时有心浮气躁，于求成，于工作缺少防控工作中，卡点货物接送和反春耕生产人员管理方面， 多都是让干部按照文件去执行，于具体的问题和现实存在 的问题没有细化，作方法简单，虑不周全。28、犯颜直言的勇气不够。对自我分工负责又情景熟 悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情景有出 入
32、，也不再发表意见，比如对XXX下达的任务。29、在组教施教上指导不细。班子成员注重抓好个 人学习，但对分管科室、基层单位的学习监督指导不够， 对学习效果进行科学有效评判和监督手段还不够丰富。比 如，党的二十大召开后，党委班子只组织进行了集中收听 收看、集中学习，在结合工作实际思考推进学习教育深入 化、有效化方面还不深入。这些问题反映出领导班子没有 把抓理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强 政治定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。30、XX同志学习上还需系统学、深入学，不能只追求 了解，一知半解，要做到学深、学透、学以致用。31、XX干事创业热情不高。存在“安于现状、小进则
33、 满、按部就班”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬 头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、 精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去， 不求真正过得硬。32、建议XX同志放宽视野、提高站位，进一步加强对国家战略部署、国家战略部署、边先进地区以及当地发展重点问题的协同研究,从这些方面来启发思路。33、创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研 究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。34、工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生和民政工作都是覆盖广涉及人员多的工作，在工作中就应讲
34、原则，多与领导和同事沟通。35、缺乏奉献精神，总认为自我分的任务多了吃亏了,讲条件讲价钱，缺乏奉献精神。36、对x x x同志的批评意见：抓项目工作不求实效, 工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形 式透过项目实施站所和村委会了解状况，掌握实情不多， 发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质 量。比如：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作督促落实 不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题多 多，对出现的问题处Z不力，导致政府实施的惠民工程在 群众心目中大打折扣。工作情绪化，职责心不强。对人对 事对待工作缺乏理性思维，往
35、往把自我的一些情绪带到工 作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。比如： 在应对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力，存在 重在失误时，不注意控制情绪，批评同志不注意方式方法, 导致批评教育不但没起到作用，还增添了职工的怨气，影 响了同志之间的感情。37、缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局 抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子 成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识， 影响了班子形成发展合力。38、XX同志政治素养有所滞后。自己作为一名党员、 一名党的干部，在思想深处没有真正把用党的基本理论武装 头脑作为人生的历史责任和工作的第一需求。特别随着工 作条件的变
36、化、工作阅历的增长、工作经验的积累，抓理论 学习有所放松。理论学习滞后，政治嗅觉就会迟钝，精神状 态就会不佳，意识中存在吃老本的思想意识，没有真正静下 心来，潜心研读原著，弄清吃透内涵，理解把握实质，深入思 考问题。39、助力高质量发展的监督体系不完善，在围绕全 XXX重大项目建设、产业发展以及相关职能部门作用发挥等 方面开展专项监督检查的次数不多，发现问题不够精准。40、XX创新意识有所淡化。如在统筹推进党建工作和 业务工作融合发展方面，创新性的工作措施还不够多。创 新性开展支部活动方面还不够。41、存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存 在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强
37、， 指导创新的本事有待提高，统筹协调科学谋划工作本事欠 缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难, 对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举 措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯 于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意 识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上 缺乏新意，缺少亮点。42、理论联系实际不够紧密，学习上挤”和钻的精 神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的 重大问题缺乏理性思考和总体把握。43、XX对形式主义官僚主义整治力度有待进一步加强。虽然坚持把纠治“四风”工作放到重要位置，旗帜鲜明转 作风树新风，取得一定成效，但是形式主义官僚主义问题 在一些重点领域和重点人群身上仍然禁而不止，究其原因