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1、2023年度民主生活会互相批评意见（100 条）对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如 何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间 断检查督导。工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强， 习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋 划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求多，不 能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。XX同志学习上还需系统学、深入学，不能只追求了解, 一知半解，要做到学深、学透、学以致用。分管工作安排多，督促检查少。其分管的大农业农林 牧方面的惠农政策及项目多，存在工作任务重时对业务工 作未认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如在实施年 村级公共维护资
2、金和“一事一议”项目时，只是按照文件 要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因后域乡 村干部文化水平普遍不高，以前未做过公共维护资金和“一事一议”项目且时间紧任务重，对村级具体业务指导 少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善 手续。理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性， 经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。 效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力战 斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓 推诿扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到 改变。担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲, 挑大梁的意识也不强。X同志缺乏干事创业激情。
3、x志分管XX作，时存在当 “太平官”万金油”思想，在思想僵化，思进取，守成规, 稳怕变的思想，认为只要确保稳定，出乱子，算是政绩， 乏主动性和创新精神。纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不 太虚心接受组织的教育和群众监督。在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方 面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改 革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负 责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年 在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但 缺乏有针对性的、管用的办法，问题在
4、领域普遍存在，致 使事故接连发生。工作不实落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质 量上是过关的，可是在工程安全问题上，工作不到位，比 如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别 不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任务多, 感情交流少。推荐今后加强与其他干部的交流，会更有利 于开展工作。在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心 群众的工作部署落实效果不明显。缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就 讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个 问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。缺乏全局观念。作为书记，应把握方向
5、、谋全局抓长 远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员 在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了 班子形成发展合力。忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高 工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民 群众服务。XX同志工作上存在求平稳、过得去，工作标准不够高,有动力不足的现象。性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压 头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到 和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的 时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕 得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征
6、地等急、 难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。X同志推动监督下沉力度还有待进一步加强。级纪委监 委要求乡纪委书记%的时间要花在走村入户，是X同志今年 以来更多时间集中在廉洁文化建设方面，够把二十大内容 结合进廉洁文化建设，得了定成效，深入与镇村群众沟通 力度还有待进一步提升，望x志能够继续加强。XX同志，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问 题的群众，态度冷漠，不能耐心细致回答，有时说话生硬, 别人不好理解。对于群众来报案，有时出于应付，对工作 不热情，不细心，不用心查找破案线索，有时侯有多一事 不如少一事的思想。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时 存在踩不到底、抓不到位的现
7、象。工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书 把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请 的现象。也存在公车私用现象。工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好， 缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺 乏超越自我的意识。X同志对农村党员的纪律教育有待进一步加强。年以来, 镇受处分的农村党员人数在全县占比较高，列入县委全面 从严治党的重要内容，望X志进一步强化对基层党员干部 的纪律教育，合二十大知识的宣讲通，展警示教育活动， 导党员干部严守纪律，洁自律。深入基层少。经常一个人闷在办公室，很少下乡进村 入户，不去了解实际
8、情景。理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精 神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的 重大问题缺乏理性思考和总体把握。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问 题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇 报。X同志在镇村一线工作了三十年，我镇经济社会发展做 出了出贡献，是由于临近退休，年来拼搏担当的意识和能 力有所下降，别是对于一些棘手的工作，动担责意识不足, 乏担当精神，敢拍板做主，示汇报多，主决策少，样虽然 能保证决策科学民主，有时也会影响工作效率。郑XX同志的意见：进取意识不够彰显。想问题做工 作受惯性思维束缚，经常是以前怎样做就怎样做，别人怎 样做就怎
9、样做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到 码头车到站的思想。在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指 标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、 批评人。精气神不足，与世无争四平八稳，工作要求不严，创 新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动担当少。对于 上级安排的工作用心响应，但主动创新不够，没有针对组 织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求 安逸享受的现象。XX同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作， 对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大， 虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力 度不大，效果不明显
10、。同时，没有真正做到“从群众中来, 到群众中去“。在日常工作、学习和生活中，有时还存在 “领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身份放低, 下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。X同志服务群众“最后一公里”面还未能做到尽善尽美, 解决群众实际问题的过程中，对性和实效性尚有欠缺，能 有效做到问题导向。如，今年*月动全镇全员核酸工作中， 存在考虑不够周全，现工作组漏，未能高效达到检测结果, 群众服务的质量还需提升。议X志深入学习二十大报告中 关于为民思想的相关论述，一步加强今后的各项工作。对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服 务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站 位全局
11、、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领 导提出的建设性意见不多。自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会 议的情况还时有发生。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己 抓着放心，对其他同志放不下心。工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之 于软的现象，导致抓落实不够。抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。你自我要求不严，工作用心性不够。如：社区有时因 工作需要加班加点，你都以孩子在哺乳期为理由不来加班, 这样就影响到其他社区干部的工作用心性。工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思 想上精神上比较懈怠。追求享受，计较待遇，吃苦在前、享受在后的意识淡 化。理
12、想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓 修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯 穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真 务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚 定等现象。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树 立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学 习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安 逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着 有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一 下算了。X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别村班
13、子成 员还存在战斗力不强问题，能有效响应落实二十大报告中 关于乡振兴的重大论述。如在推动村级组织领办XX工作上, 镇*个村居仅半数成立X,转较好的XX目仅有*家，委要求 还存在较大差距。议X志加大对村干部履职的培训力度， 强村班子战斗力凝聚力，别是加强对村集体X建设的指导, 保更好地服务群众。有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在 不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想， 主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当 太平官、过太平日子的消极思想。政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时 效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如， 党员“三会一课”与业务会合并在一
14、起。党性修养不够。随着工作和生活条件的改善，艰苦奋 斗优良传统的意识有所放松，对艰苦奋斗的要求不高，践 行艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神劲头不足，繁重的时候, 有松劲、懈怠的思想。工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实 事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的 意见和建议，经常拍脑门说就这么办了 ，实际没有认真 听。怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百 计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。X同志有时因为工作时间紧、务重，了速完成上级决策 部署，想上放松了高标准抓落实的要求。如，年县疫情防 控工作吃紧，高速路口态化疫情检查工作中，有细致安排 筛查外省货运车辆，致重点
15、人员失控失管，成了良影响。工作开展不够细致，不能大胆开展工作。对千峰村重 建户档案收集不完善现象，怕得罪人，也就只是指出问题 不是了，没追踪整改落实情景。不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时 候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面, 工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。XX同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社 区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究， 结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不 深入，无照经营等现象治理仍不到位。学习深度有待拓展。对习近平新时代
16、中国特色社会主 义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫 不够。民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位， 一些重大事项没有及时提交。存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降 低，安于现状。与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不 注重与一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书 记、主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工 作谈工作，没有工作不见面，感情交流少，感觉和基层 干部有一定的距离。X同志对人大工作关注度还需进一步提升，议X志继续加大对人大代表工作的指导帮助，常能够主动关心关怀人 大代表，强业务指导，续推动镇村人大代表履职工作取得 新成效。对XXX同志
17、意见：群众观念弱化。联系群众不广泛， 与干部职工应对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生 活情景的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的名大 学生的姓名所负责的具体工作至今还不熟悉不了解。对XXX同志意见：学风不正，知行不一。不愿学，缺 乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不 完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过 得硬，工作标准还需进一步提高。不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有 时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。X同志在工作安排上不够均衡，时把主要精力都投入
18、到 污染防治工作中去，是对挂点村居重点工程、点民生项目 进上做的文章还较少，为分管领导领导，抓好分管的业务 工作以外，统筹兼顾、盘考虑，方位推动经济社会发展。xx同志批评意见：抓政府办党建工作不够。你作为政 府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多，对 党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模 范带头作用没有充分发挥，比如，这次的群众路线教育实 践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究多安排 部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时细心指 导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体 学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较
19、多，缺少 宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转 变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。X同志有时因为工作时间紧、务重，了速完成上级决策 部署，想上放松了高标准抓落实的要求。如，年*月县疫情 防控工作吃紧，高速路口态化疫情检查工作中，有细致安 排筛查外省货运车辆，致重点人员失控失管，成了良影响。抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近 利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快, 有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍 微有下降就着急、发火、批评人。工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常 获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社 保所
20、工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结 的成效不明显。学习的自觉性不高。不认真学习政策文件，自认为在 后域乡工作已经十多年了，无论什么工作凭自我的经验都 能够干好。缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事 就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，总是强调难度太 大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的 结合点。工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意 识开展工作不够。X同志对人大工作关注度还需进一步提升，议X志继续 加大对人大代表工作的指导帮助，常能够主动关心关怀人 大代表，强业务指导，续推动镇村人大代表履职工作取得 新成效。XX同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研
21、究 不够，站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做 得不够。不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中 的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到 特殊状况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定 期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书 面形式向上级汇报请示还不够。对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协 管员与社区配合工作情况了解不够。x x同志的意见：存在工作不实的问题。明XX分管教导的工作很多，工作太多以后有时思考得不细，有时给 人被动应付之感。在安排布置工作时，流于形式的现象仍 然存在，甚至也说套话空话；也存在着开会时，以会议落 实会议和走形式走程序
22、的现象，对要解决的问题，在深入 研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功 夫不够。接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙 于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习 不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更多的 精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求 时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子 了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老 干部的意见推荐当成一种习惯来养成。艰苦奋斗精神减退，对超出规定的工作待遇和生活待 遇安然享受。勤俭节俭不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费 现象，后勤管理不
23、科学不规范。抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调 意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把 握，没有提出针对性的方案和举措。工作中欠缺创新意识。工作局限于布置什么就做什么, 不求有功，但求无过，怕担职责。在所分管的农业工作中, 工作见子打子，缺乏创新意识。如后域乡亩经果林已完成 栽植，但作为分管农业的分管领导未认真思考农民增收的 路子点子办法，对经果林管护只限于在会上口头上强调作 安排，具体落实措施少。服务基层意识不强。街道工委虽然制订完善了领导 机关深入基层联系群众的有关规定，但作为书记督导 服务质量不够，领导机关虽然下基层了 ，但是不注重效 果，没有定期通报和交流，没有
24、认真地进行督促检查和 落实，这是形式主义的具体表现。求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求 有功，但求无过”思想。基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰 富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少, 不能和同志们打成一片。X同志长期工作在镇村一线，是随着新形势新变化，对 待工作时改革创新意识需要进一步增强。其是面对当前我 镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境，想还不够解放，革创 新意识还需加强。如，前全县正在大力培育林下经济，进 中药材种植项目助村财增收，镇X江南岸有着大面积林地, 在挂村工作中推动林下经济考虑较少，望x志面对新形势 新任务，要多思考新思路新想法，力破解当前阻
25、碍发展的 各种问题。在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心 群众的工作部署落实效果不明显。存在以权谋私行为，有的插手工程项目，在执法过程 中打招呼，谋取私利。落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子 领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通 党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程 中也不自觉的以领导干部身份提要求。不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但 求无过思想，怕负责；工作主动性欠缺，服务基层意识不 强。平时除了开会就是呆在办公室上网，落实上级决策部 署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面
26、, 虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不 能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢 半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度 坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够梦想， 个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的 少。干部状况班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参 谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现 象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举 措少，有时只注重乡镇，不思考全面不注重统筹兼顾。XX同志的意见：听取意见流于表面化。广泛听取师 生的意见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学生家长 应对面的沟通交流，直接倾听基层诉
27、求不够。与联系处室 的同志交流多，与非联系处室的同志交流少；有时听意见 不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创 造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听 到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解别人的推荐。王XX同志的意见：政治理论学习不够扎实，学习的 系统性不强，运用理论指导实际工作方面存在不足。由于 没有深入学习，没有真正领会工作的实质，停留在表面， 致使工作处于被动应付的局面居多，有时还存在着以会议 去落实会议和走形式走程序的现象，这种不思进取不求甚 解的作风和行为是十分有害的，严格说起来就是一种不作 为。对XXX同志的批评意见：担当意识弱化，工作只是 下任务压担子，放权变甩手，认为自我安排的就是干部职 工落实的，不主动与大家一齐研究工作解决问题。比如： 为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次 会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。在抓班子 带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统,